合同期间（合集10篇）

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1、合同期间（合集10篇）合同期间 第1篇甲方(出借人)：_身份证号：_乙方(借款人)：_身份证号：_甲乙双方本着平等自愿、老实信用的原那么，经协商一致，达本钱合同，并保证共同遵守执行。一、借款金额：借款方向贷款方借款人民币_元。二、借款用途为_。三、借款利息：借款利率为月利息_%，按月收息，利随本清。四、借款期限：借款期限为_日，从_年_月_日起至_年_月_日止。如实际放款日与该日期不符，以实际借款日期为准。乙方收到借款后应当出具借据，乙方所出具的借据为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。五、保证条款：1、借款方用_ 价值_元作为借款抵押品。由贷款方保管或公证机关保管。(公证费由借款方负担)

2、。抵押期间，未经甲方书面同意，乙方不得出租、变卖、赠与抵押物，或以其他任何方式处罚抵押物。抵押期间抵押物不受乙方资产分割、转让等影响，如甲方发现乙方有违反本条款的情节，将处置抵押物。2、借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。3、借款方必须按合同规定的期限还本付息。逾期不还的局部，贷款方有权限期追回贷款。4、乙方还款保证人_ ，为确保本契约的履行，愿与乙方负连带返还借款本息的责任。六、违约责任1、乙方如未按合同规定偿还借款，乙方应当承当违约金以及因诉讼发生的律师费、诉讼费、差旅费、评估费、拍卖费等费用。甲方有权向有管辖权的人民法院申请拍卖抵押物，用于抵偿

3、借款本息，假设有缺乏抵偿局部，甲方仍有权向乙方追偿。直至乙方还清甲方全部贷款本息为止。2、乙方如不按合同规定的用途使用借款，甲方有权随时收回该借款，并要求乙方承当借款总金额百分之_的违约责任。七、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方友好协商解决，也可由第三人调解。协商或调解不成的，可由任意一方依法向人民法院起诉。八、本合同自双方签字之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方(签字、盖章)：_乙方(签字、盖章)：_年_月_日_年_月_日合同期间 第2篇甲方：-乙方：-根据高等院校学生培养目标及要求，甲乙双方本着友好相处，资源共享，优势互补，

4、相互协作，互惠互利，共同开展的原那么，就加强协作、共同努力建设好-专业教学实习基地，达成如下协议：一、甲方的责任与义务：发挥学校的智力优势，为乙方提供技术支持和效劳，为乙方培训员工，讲授相关专业知识，向乙方推荐优秀毕业生。实习活动期间，甲方学生必须遵守有关法规和乙方的管理制度。实习期间由甲方派出实习指导老师全面负责实习指导，负责对学生进行思想政治，组织纪律，道德诚信，平安工作等相关方面教育和日常管理，以及其它相关工作。甲方应提前向乙方提交学生的实习方案(如学生人数、专业、实习时间、实习内容等)。二、乙方的责任与义务：在不影响乙方正常工作情况下，为甲方学生提供实习条件和便利，协助甲方完成实习教学

5、任务。根据甲方的实习方案和学生自身条件，提出具体实习安顿计划(要求)，将该专业学生安顿到乙方设定的岗位上学习和锻炼。并尽快反应甲方，沟通确定后，以便双方执行。乙方应派人员加入实习领导工作，并提供适当专业技术人员，管理人员参与实习指导工作。三、其它其它未尽事宜，经双方协商解决。本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。本协议书有效期限从-年-月-日至-年-月-日。甲方(盖章)：- 乙方(盖章)：-负责人(签字)：- 负责人(签字)：-年-月-日 -年-月-日合同期间 第3篇甲方：_乙方：_该业务主要是我方通过世界银行报据对本公司提供的高科技产品批准的扶持款总金额为1亿美金，全部金

6、额为主体进行。同时经甲、乙方屡次友好协商了能达成共识，本着双方自愿、公平、诚信、双赢、有偿原那么并依据?合同法?担保法的有关规定，甲方应乙方之要求，时间为_年，利率按时价银行贷款最高点计算。为确保本协议的顺利进行，特定本协议，各条款并共那么遵守履行。一、甲方为乙方借款额度：人民币_万元，担保物市值为_分批到款二、乙方担保物品：社会法人股、股权系、乙方合作方委托理财产品，其它大宗资产。三、移款费用：乙方按借款协议时间向甲方交纳此资金主要用于甲方能在规定时间内保证使资金平安，用于甲方顺利把世行资金移位于乙方所提供的平台公司帐户等一系列办理过程中所产生的费用。四、双方责任：1、甲方为乙方所担保的借款

7、资金全部用乙方开发建设，甲方不得借用。2、甲方在担保有效期不得无故中途中止担保注：如遇人力不可拒原因或乙方有违协议条款或发生重大事情，双方可友好协商，合同借款方中止担保协议的执行并妥善处理。3、乙方向借款方提供的担保物品市值在担保有效期内不得低于协议签订的担保总额，如低于总额时由乙方负责补仓。4、如乙方借款到期未能还清，乙方如需甲方垫付过桥资金，须经双方协调另签借款协议后，其过桥资金本钱及由此产生的费用由乙方承当。5、乙方必须向甲方保证：以公司信誉，法人本人的.诚信真实履行与借款公司的借款合同书所规定义务，并保证到期全部本息结算还清，如因借款逾期造成的借款方对甲方逾期还款所作的处分决定或导致的

8、民事诉讼全部由乙方自行承当，与甲方无关。6、反担保资产的乙方现有资产包括动产及借款到增加资产按乙方实际担保额度进行反担保注：不办他项权利和公证。7、甲方与乙方签订本协议后，必须与借款公司沟通达成共识。否那么乙方有权向甲方拒绝除上述模式以外的其他任何模式。8、甲方如企业自身原因所产生因素，不能借款于乙方，不能在双方约定时间交还乙方借款额度。由惟上原因所造成借款损失全部由甲方自己承当。甲方在7个工作日内全部还清乙方前期合作资金_万。五、双方特别约定：1、在乙方借款期间，乙方不得有任何债务引起司法诉讼而牵涉到甲方，担保物品被司法部门查封冻结，为避免杜绝此风险的发生，甲方为爱护自身合法权益，双方特别约

9、定：甲方持有担保物品有绝对权力拒绝任何单位和个人对担保物品的查询、冻结。乙方在借款期间内不得用任何理由进行干预。如有上述情况发生甲方有权单方面中止本协议执行。由此而产生的一切后果全部由乙方负责，与甲方无关。2、甲、乙双方签订本协议后，如果乙方不能按双方约定的借款模式办理手续或要求甲方担保物品托管、登记，变相用其它的制约方式转移担保物品而导致协议不能履行，即视为乙方违约。甲方有权单方面中止协议履行，如本协议以上各条款由于甲方违约或不能履行，乙方所交甲方借款费用一律退还，并按合同法中条款处分。包括诉讼权、仲裁争议权3、免责声明：甲方根据乙方之要求才为乙方借款，其乙方提供的担保物品，乙方企业不对外作

10、担保业务，如遇乙方在借款期间内发生争议，应由乙方负责解释并承当责任。六、协议效力：1、本协议具有合同同等法律效力。本协议充沛体现双方平等、自愿、互利、双赢之目的，协议生效前双方已尽无隐瞒告知义务，双方对本协议各条款履行无异议并全部确认条款有效。2、凡因执行中与本协议有关的一切争议，如双方不能友好协商解决，双方约定：由丹阳市仲裁委员会时行仲裁，仲裁裁决是结局的，对协议双方具有约束力。甲、乙双方协定任何一方不得另行提出诉讼要求。3、本协议经双办法人代表签字生效。双方应共同遵守执行，未尽事宜，双方友好协商解决。七、保密责任及协议存份：甲、乙双方交换的资料除借款用之外一律不得外传。有关数据不得泄漏给第

11、三人，如哪方违约，承当由此产生的一切后果。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日合同期间 第4篇甲方(聘用单位)名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：加入工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：根据?中华人民共和国劳动法和?温州市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一，聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日

12、止。其中试用期从年月日起至年月日止二，工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处罚。三，劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方提供合乎规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四，工作报酬。1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五，社会保险和福利。(一)甲乙双方依法加入社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工

13、资中代为扣缴。(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六，工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七，劳动合同变更，终止，解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并

14、按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1，在试用期内被证明不合乎聘用条件的;2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安顿适当工作的;2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3

15、，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有以下情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作能力的;3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;4，国家法律，法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1，在试用期内的;2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供

16、工作条件的;3，国家法律，法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八，违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九，双方需要约定的其他事项：十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)(负责人)乙方(签章)年月日用人单位(甲方)：法定代表人(负责人)：营业执照号码：劳动者姓名

17、(乙方)：性别：出生年月：住所：身份证号码：家庭住址：根据?中华人民共和国劳动法、?江苏省实施劳动合同制度(二)乙方必须严格遵守平安操作规程，做到文明生产，方法试行等有关法律、法规的规定，以及?张家港市建设平安生产项目工程工资预留户试行方法的精神，甲乙双方在平等自愿。一、劳动纪律协商一致的根底上，签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成工程(任务)为期限，该工程(任务)完成后，本合同即行终止。二、工作内容乙方从事工作(工种)，并保质保量完成工作任务。三、劳动报酬(一)乙方工资约定为：每月元。或每工元。(二)工资支付形式：(三)工资支付时间：

18、甲方必须按合同规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资。四、劳动爱护和劳动条件甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。五、双方需要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：法定代表人(单位负责人)(签章

19、)：年月日合同期间 第5篇甲方：_国_公司法定地址：_( 、电报挂号、电传)乙方：中国_公司法定地址：_( 、电报挂号、电传)第一条：根据甲方的愿望，乙方同意差遣中国项目师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成局部。第二条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条：1、乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2、凡工作不满一个月的乙方人员，按以下公式计算：不

20、满一个月的工资=月工资/30天-工作天数(包括周日和官方假日)。3、上述工资应以乙方人员达到_国之日起到离开_国之日止计算。4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_公司_帐户，并按_国_银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以_国_货币支付并汇给中国驻_国大使馆经济参赞处在_银行_帐户。第四条：甲方负责乙方人员从_到_的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_返回_，由甲方通过_航空公司向

21、乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。3、甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。5、甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6、乙方人员的居住面积如下：(1)组长、项目师、技术员、行政人员为810平方米;(2)其余人员为45平方米。7、甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条：1、乙方人

22、员每周工作六天，每天工作八小时。2、根据项目需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按以下比例计算：平时加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。第七条：1、乙方人员享受周日假和_官方规定的节假日为十七天。2、如乙方不愿享受上述假期或享受局部天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按以下办法计算：月工资/30-假假设工作天数。第八条：1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回_的机票。2、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供给缺乏等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据

23、工作需要，甲方有权使其在其它工程上工作。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间： 年 月 日合同期间 第6篇甲方：_单位地址：_联系 ：_乙方：学生姓名：_班级：_学生手机：_家长姓名：_家长手机：_家庭固定 ：_家庭住址：_根据学校教学方案的要求，为今后学生实习就业做好准备，现经学校推荐和用人单位选拔，该同学被_(填公司名称)面试合格，即将开始顶岗实习，实习期限为_年_月_日_5年_月_日。为确保学校与用人单位的协作和学生的实习质量，并加强对学生在实习期间的管理，现拟定本协议。具体内容如下：一、甲方的责任与义务根据用人单位需要，配合用人单位做好实习前期选拔工作，安顿学生实习前准备工作。就

24、学生有关实习待遇与用人单位商谈，并在实习前通报乙方。根据用人单位要求做好学生实习期间思想工作和定期对学生的实习考核工作。负责实习期间学生与用人单位间的协调工作。二、乙方的责任与义务学生的实习选拔工作本着本人自愿、学校推荐、用人单位选拔的原那么，具体实习岗位由用人单位统一安顿、统一管理，乙方在实习期间享受实习生待遇。学生在实习期间必须遵守各项纪律，严格按要求完成实习任务。服从学校对实习单位的安顿，服从实习班主任和实习指导教师的管理与调度;对安顿有不同意见的，可以向实习班主任反映，不得自行向实习单位提出，违者视情节给予纪律处罚。严格遵守实习单位的一切规章制度，不迟到、不早退、不旷工，不做与实习无关

25、的事;病假、事假必须按实习单位规定办理请假手续，并向实习班主任报告;用人单位有权随时对违纪学生进行辞退，取消其实习资格，被辞退学生应在第一时间到学校报到，否那么按旷课论处，并参照旷课的有关处理规定予以处理。对实习过程中产生的各种问题和矛盾，可向实习班主任反映，通过正常途径、合理方式予以解决，不得自行处理，否那么产生的一切后果由自己承当。在实习期内，学生必须听从用人单位的安顿与指挥。假设私自违规违章操作，造成的损失与后果由自己承当，并由用人单位根据有关规定处理。学生在实习期间假设遇到人身侵害等原那么问题应第一时间告知甲方以便处理。家长要积极配合学校做好学生实习工作，掌握好子女实习状况和工作时间，

26、协助学校发展德育教育工作，并履行对子女的监护义务，全过程负责子女的实习期间的平安教育及管理工作，防止平安事故发生。对学生在实习期间未经学校批准、擅自脱离实习单位等违纪行为的，学校将根据?南京市中等职业学校实习生管理条例(?学生实习手册第2页)相关规定，视情节进行处理。三、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字之日起生效。四、未尽事宜由甲乙双方协商解决。甲方实习班主任签字：_乙方签章：(家长签字)_甲方签章：(学生签字)_年_月_日合同期间 第7篇怀孕期间能否解除劳动合同法律法规一贯重视对女职工特殊权益的爱护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。?妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因

27、结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者效劳协议。?女职工劳动爱护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。?劳动合同法对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊爱护，明确用人单位不得依?劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安顿的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期内，用人单位均不得单方

28、解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期的女职工，就属于违法解除。怀孕女职工是否一定不能解除女职工处于“孕期、产期、哺乳期，并非万能的爱护伞。对处于“三期内的女职工，?劳动合同法第四十二条严格限制用人单位适用非差错性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。依据?劳动合同法第三十九条相关规定，处于“三期的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：在试用期被证明不合乎录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的;被依

29、法查究刑事责任的。也就是说，怀孕女职工如果合乎过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。违法解除怀孕女职工，有什么法律后果依据?劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要爱护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢还原状，不能让用人单位从违法行为中获益;同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。因此，如果怀孕女职工权衡利弊，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同，劳动合同可以解除或者终止，但用人单位应依法支付赔偿金。关于赔偿金规范，?劳动合同法第八十六条规定为经济补偿规范的2倍。合同期间 第8篇甲方：_乙方：

30、_，姓名：_，身份证号码：_在平等自愿的根底上，经双方协议，双方就实习期间的有关事项达成下列协议：一、实习期限及考核实习时间自20-年6月1日至20-年6月30日、甲方根据乙方实习期间的工作和个人的素质表现，进行综合考核，考核合格的，录用其公司员工。二、实习岗位甲方根据工作需要和其学专业及特长，安顿乙方在-从事-工作。三、实习管理1、甲方为乙方提供实习场地及实习相关条件;2、实习期间甲方负责乙方的日常生活管理，实习期满后，应对乙方的实习表现、出勤、遵守矿规矿纪情况做出考核鉴定。3、实习期间甲方每月支付乙方不低于1000元/月的生活补助费，按照国家班中餐规定，享受每工5元规范发放，其他福利等我单

31、位职工;如果实习期内乙方不合乎甲方的工作要求，甲方有权提出解除?实习协议书，不予录用。4、实习期间乙方应遵守的规定：乙方应遵守国家的规定;乙方应遵守甲方的规章制度，劳动纪律及管理规定;乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反规定造成甲方财物损失的，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方告知乙方和表明原因后，有权解除?实习协议书，不予录用。5、乙方非因工作原因造成人身身的伤害或意外事故的，甲方不承当赔偿责任。四、劳动爱护1、甲方根据乙方实习的工种、岗位需要、为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件、必需的劳动爱护用品和劳开工具;2、甲方按规定的作息时间安顿乙方实习工作;3、因甲方原因造成乙方

32、人身伤害或意外事故的，由甲方负担，按国家规定进行赔偿。五、协议终止与解除1、协议期满自然终止;2、实习期间乙方如违反协议第三条第四款规定，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习。3、实习期间乙方在表明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。4、实习期间乙方有第三条第五款情况，协议自行终止。六、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。七、本协议一式两份，经双方签字或盖章后生效。甲方、乙方各执一份。甲方：_(盖章) 乙方：(签字)_年_月_日 _年_月_日合同期间 第9篇甲方：

33、-乙方：-甲、乙双方本着友好相处，资源共享，相互协作，互惠互利，共同开展的原那么，经过长时间酝酿和认真考虑，为共同努力建设好专业教学实习基地，达成如下协议：甲方是乙方-专业的指定教学实习基地。乙方根据学校-专业培养方案要求，结合甲方业务状况，经甲方实习基地负责人同意，由教师带队，在基地员工的指导下，制定具体实习计划，将该专业学生安顿到甲方设定的岗位上学习和锻炼。甲方可以根据自身业务状况的需要，经与乙方协商同意，在保证学生平安的条件下，可安顿-专业学生到基地效劳。乙方可对甲方人员进行荣誉聘用，被荣誉聘用人员可应邀到学校做专题讲座或企业推介活动。甲方可邀请或聘请乙方的教师为本公司培训员工、讲授相关

34、专业知识或参与企划营销等活动。经甲乙双方协商，还可进行其他方面的共建活动，未尽事宜，具体协商解决。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起执行。甲方(盖章)：- 乙方(盖章)：-甲方代表(签字)：- 乙方代表 (签字)：-年-月-日 -年-月-日签订地点：- 签订地点：-合同期间 第10篇劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安顿工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。