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1、企业无用工状况说明1. 企业用工状况说明怎样写企业劳动关系状况的说明一、员工根本状况：应写明用人单位实有的员工 copy 人数百，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。二、原有员工劳动合同的签订及执行状况：度原有员工劳动合同的签订状况等。三、企业变更后员工劳动关系的变更状况：员工劳动合同需不需重签订；知变更后的员工劳动合同的期限， 有无劳动争议。四、变更劳动关系后对员工的经济道补偿：补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。2. 被调查如何写劳动用工状况说明确定是被劳动监察部门立案查处了吧！ 劳动用工状况说明XXXX:我单位成立于X 年X 月，注册地 X
2、XXX，注册登记号 XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。现有员工 X 人其中劳务派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等，签订劳动合同 人，未签 人。1五险缴纳状况：工时按排状况能否做过不定时工作制审批等 工资发放状况：加班状况写明特别性：工作休假及轮休状况：此说明。 XXXXXXXXXXXXXXXXX 公司加盖公章 年月日附：职工名册、工资表、劳动合同复印件 社保核定单 社保缴费凭证等复印件一般要求就这些了。期望对你有所关心。感谢！3. 证明没有或无劳动合同证明书到单位工作需要供给解除劳动证明书的事情，在我们公司是必需的一个手
3、续。每个员工入职时我都会问能否有过单位，单位能否缴纳保险。但也遇到过在原单位工作，却没有签过合同的状况。依据常理讲，既然没有与原公司签过合同，换成任何公司也都不会给你出这个证明，所以我们的方法是要求本人写一份说明，写明以前的工作状况，并且在来现公司之前，没有与任何公司存在劳动关系， 签订劳动合同。由于依据劳动合同法第 39 条第 4 项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与之解除合同。所以你可以再找工作的时候，和单位提出这个方法，和他们说假设觉察你与别的单位存在劳动关系，可依据劳动合同法第 39 条第4 项跟你
4、解除劳动合同啊，假设他们再反对，那应当是真不想用你了。还有保险的问题，你本人交保险没有问题啊，算是灵敏就业。而且假设单位和你签订劳动合同，合同里写明缴纳保险的话，就必需为你缴纳，除非你自愿不交。所以你本人交保险的事也算为你没签合同供给了一个证明。还有就业失业证也算是个证明，假设你与单位签了合同，单位是要去劳动局给你办备案的，这个你也可以和单位说明。4. 被调查如何写劳动用工状况说明劳动用工状况说明XXXX:我单位成立于X 年X 月，注册地 XXXX，注册登记号 XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。现有员工 X 人其中劳务派遣 人、非
5、全日制用工 人，全日制用工 人等，签订劳动合同 人，未签 人亥企业劳动关系状况的说明一、员工根本状况：应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。二、原有员工劳动合同的签订及执行状况：原有员工劳动合同的签订状况等。三、企业变更后员工劳动关系的变更状况：员工劳动合同需不需重签订；变更后的员工劳动合同的期限， 有无劳动争议。四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元5. 关于公司未签劳动合同,如何证明劳动关系劳动和社会保障部 2023 年 5 月 25 日公布的关于确定劳动关系有关事项的通知以下简称“
6、通知”中第一条与其次条比较明确具体的排列出确认劳动关系的方法。第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动治理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动；三劳动者供给的劳动是用人单位业务的组成局部。其次条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一工资领取凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件；三劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、
7、“报名表”等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。6. 没有劳动合同的状况下,怎样证明员工与用人单 劳动者供给的劳动是用人单位业务的组成局部。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一工资领取凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件；三劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言等。其中，一、二、四项的有关凭证由有人单位负举证责任。你可以依据实际状况，选择以上凭证来证明你和小企
8、业的劳动关系。除此之外，你也可以搜集一些工作中有你签名的企业文件、工作视频材料、你代表企业与客户签订的合同文本，也可以是客户的证言。7. 请问企业用工方案治理怎样写,用工状况说明方面针对你单位实际，企业进展用人方案包括：用人部门、单位、岗位，用人的标准文化程度、力气素养、人数等，结合人数和岗位设定， 制定出实际的用工方案，注明工资待遇、福利标准，用人是每天工、正式工、合同工等，是技术工还是治理人员等，依据你单位与市内人力资源部门，依据相关人事治理程序，进展按部就班，比照程序招收。先要面试、笔试、体检，最终结合你单位招工方案，核定所需员工， 从中择优录用，下发录用通知，来人，先写简历，在签订用工合同， 有无试用期，依据你公司制度执行。拙见，不知可否？
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