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1、制度的正确合同格式合同范文一、新入职须知根本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机，公司视员工为公司财富的一局部。公司着重团队建设，团队精神是公司的灵魂。增强每个员工的合作精神职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘工作表现是本公司晋升员工以及加薪的最主要依据。关公司的各项规章制度，解释权在公司，在规定的金额内的奖惩额度的最终裁量权在公司。员工有服从公司管理的义务，凡没有正当理由不服从公司管理人员管理的，处分可以根据公司相关规定进行处分，公司没有相关规定的，公司管理人员可以进行自由裁量，处分5元以上200元下列，多次不改的直接开除处理。2、入职手续新入公
2、司员工必须填写?员工入职登记表、劳动合同三份，并准备彩色一寸照片2张；身份证复印证两张，员工的个人资料包括家庭住址、 (紧急联系人及其 )、婚姻及子女状况及时提供应公司行政部。培训，以使员工对公司概况有初步了解。行政专员或部门主管在新员工入司之日应就?岗位表明书与新员工面谈。)公司将对新入司员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。新进员工必须接受公司的规章制度，如有疑问可以向行政专员提问。3、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度规范；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予
3、以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。表现优秀的可以提前转正。4、转正以劳动合同规定的转正时间为准，行政应提前15天向员工所在部门经理(或者主管)发出?转正申请表，由员工个人填写后报部门经理或经理；因个人原因延误者，转正时间及转正工资的发放均须顺延。员工假设超过规定时间仍未将转正审批表交回行政部，假设因员工本人原因而未提交转正审批表的，视为员工放弃转正，行政部应通知该员工及所在部门办理离职手续；二、离职手续为标准公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益1辞职：待离职人员须提前一个月以书面的形式提交?辞职书到自己直属部门领导处，再到人力资源部，再到总经理处，一次通过后待离职人员提
4、交?辞职书到综合部。综合部经理安顿客服部人员对市场营销人员波及的客户业务，公司财产，公司资料，进行逐一核查，确定无误后批示通过。最后待离职人员携带上述资料，按照直属部门到人力资源部，再到综合部，再到总经理，再到综合部的顺序走一遍。员工离职时必须办妥离职手续，否那么员工本人将承当由此造成的损失，必要时将要求其承当法律责任。凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。在离职期间，如有关员工成心缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权查究其经济责任。2、自离连续旷工达三天的视为自动离职，自动离职人员的所有工资及提成不予发放，作为赔偿公司财产损失。员工在职期间严重违反公司管理规定，给公司造成经济或声誉损失的，可作开除处理，所有工资及提成不予发放，作为赔偿公司财产损失。
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