2023年邮储银行合规心得体会(9篇)

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1、2023年邮储银行合规心得体会(9篇) 学习中的欢乐，产生于对学习内容的爱好和深化。世上全部的人都是喜爱学习的，只是学习的方法和内容不同而已。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。 邮储银行合规心得体会篇一 提高员工合规实力，就要求我们一切工作“从我做起、从一点一滴做起”，不断提高业务学问水平，主动学习业务、学习各项规章制度，熟识自己的岗位工作和业务，具备岗位所需的专业学问、资格与实力。全员共同去监督不良行为， 共同去遏制违规行为的发生。严格根据规范化操作规程办理各项业务，做到精确、快捷，保持文明规范

2、的行为举止，加强服务营 销意识，应变、协调、推介实力，努力提高自身服务实力，挖掘潜在的优质客户。工作看法仔细，坚守工作岗位，业务精益求精。平常做好工作中的每一项细微环节，细致做好每一项日常履职，多梳理各业务流程中的风险点，结合所在岗位可能产生风险的环节，仔细学习、防止风险的发生。 在日常工作中，要求大家在办理业务时，绝不能有讲人情，先办后补，麻痹大意等有规不遵，有章不遁的现象存在。假如引起经济案件的发生，不仅使企业遭遇声誉风险和经济损失， 同时我们企业的一切努力都将功亏一篑！因此合规经营绝不是说一说，或是写在纸上就完了，而是要求我们每位员工用实际行动去做，只有全员都主动参加、仔细履行职责才能达

3、到。 加强学习各项规章制度，把制度学习和业务提升放在同等高度去对待开展工作，在制度下学习，在工作中提升，要求全体员工娴熟驾驭邮政储蓄新的员工违规处理方法的各项规章制度办事，在日常工作中不断总结学习，发觉查找改正存在风险点，做到合规发展。 强化风险意识前移，日常工作中养成逐项排查，逐项分析，随时解除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本事的习惯。 合规是一把双刃剑，一边督促我们在规定的范围内开展工作，为我们日常工作的开展保驾护航，另一方面又在我们头顶悬了一把利剑，设置了一个高压线，让我们到处惊醒，不敢逾越雷池半步，合规的开展，保证了我们职业生涯的顺丰顺水，更监督了我们工作的成长

4、开展。 虽然方法对我们的要求更高，处理的手段和惩罚的标准也更高，但是面对现阶段金融形式的日新月异发展和不断变换的社会风气，更要求我们用更加规范严格的标准去要求我们自己，时时到处依法合规，做到尽职免责。 让我们珍惜现有的工作、爱岗敬业，乐于奉献，自觉抵制各种诱惑，远离作奸犯科，具备良好的职业道德，遵章遵守法律，主动合规，自觉履职，严防风险的发生，做一个合格的金融从业人。 邮储银行合规心得体会篇二 银行是一种高风险的行业，由于银行业的特别性，干脆与金钱打交道，为此银行里的事事都要按部就班地进行。在银行里只要是违规操作，即使是擦边球，也会渐渐变成大风险，所以合规已成为银行发展前行中不行或缺的一部分。

5、作为一名会计主管，合规经营，防控风险更是我的职责所在，应从以下几点提升自身的修养，确保我行的合规建设： 合规文化的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创建价值、合规监管有效互动。其目的在于使每一位员工熟知并驾驭本岗位业务操作中的主要风险点和限制方法，坚固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使其合规成为银行一切经营活动的自觉规范的行为。 对于银行来说，发展和合规是个永恒的话题。合规既是发展的前提，又是发展的不竭动力。银行所面临的三大风险中，市场风险和流淌性风险基本上是不行控，但操作风险是可控的，怎么避开操作性风险最本质的方法就是要合规。

6、只有合规才能避开我们农行出现客户纠纷，才能削减损失，同时提高客户对这个品牌的信任度，才能使我行更健康的发展。 作为一名银行业一般的员工，切实提高业务素养和风险防范实力。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。各项规章制度的建立，是在经验过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益实力。所以在日常的工作当中，面对每一位须要授权的业务的客户都要核查身份，多问几个问题，核对柜员办理业务的真实性和精确性，以此来防控风险。 在网点中，我们就是一个互助的团体，我们也是一家人，要求大家对于不会的、不懂得、有怀疑的应当刚好的向师傅请教。宁可慢一

7、点，也不能恣意妄为。你是团队中的一员，你要对大家负责，所以要从自身做起，严格遵守规定，同时要监督别人。只有每一个人都合规了，我们网点才能合规，才能为我行的发展贡献自己的一份力。 或许一天工作下来真的很累,或许身体的乏累会让微笑也变得很难，但文明服务、微笑服务、合规服务应当是一种意识，让我们在工作中“依法合规”行事，做一名训练有素，具备专业实力的银行从业者，体现农行人的风采，创建集体的价值。 邮储银行合规心得体会篇三 20xx年x月xx日我行绽开了合规管理年活动的学习总动员会，。通过我们深化学习，把理论详细化，依据实际建章立制，以规章制度管理人，以规章制度约束人，以规章制度培育人，以此我们要坚决

8、遵循合规守纪的行为习惯。从严起先，抓实抓细，增加自己遵章守纪、依法合规经营的观念和抵挡职务犯罪的实力。经过学习，因此，我将自己的心得体会写下来勉励自己日后更加时刻提示自己的主动合规意识。 有这样一则笑话：一个人和他的女挚友逛街，看到红灯便闯了过去。女挚友说，你连红灯都敢闯，什么违法的事不敢做，就跟他分手了。他又结识了一个女友，逛街时，望见了红灯，便老醇厚实地等，女友不兴奋了，说你连红灯都不敢闯，还能干什么事? 这虽是一则笑话，却道出了一个事实，就是一些人对法律、规则的漠视。事实上，在我们的身边，规则意识缺失的现象随处可见。小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、作奸犯科

9、。对这些现象，有的人好像已是习以为常、司空见惯。殊不知，个人意志高于社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件特别可怕的事情。 没有规则，不成方圆。法律和行业规则是社会运行、企业发展的基石，是社会有序运转、企业健康发展、人与人和谐共处的基本元素。合规是银行职业者的生命线。我们可以设想一下，假如法律富有弹性，形同虚设，社会必定混乱无序;假如规则可以敏捷驾驭，随意调整，人人不择手段，以实现一已私欲为目的，企业又会变成什么样子? 远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的影响，银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定。究其缘由来讲特别简洁，十案十违章，有章不循，违章

10、操作是发生案件的最主要缘由。 以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们应当意识到在邮政储蓄银行改革和发展取得显著成果，信贷业务发展的同时，提高现代经营理念，深化推动违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。它是搞好内部管理的中心环节。旨在提倡高标准的职业道德行业规范，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员的整体素养和职业道德水准。应当意识到，规则不是阻碍特性发展的枷锁，却恰恰是个人想取得胜利，企业稳健经营的核心环节和可持续发展的内在动力。 诚然，我们谁也不希望，一场运动式的教化活动之后，违规操作的问题卷土重来;不希望因为个别人的随意操作和小问题不断，

11、使全行员工的利益受到牵连;不希望再有震天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千。因此，凡事坚持以人为本。 邮储银行合规心得体会篇四 要实现银行经营目标就必需在合规价值观念和合规文化的培育上有统一的合规要求和员工行为规范。 加强合规文化的教化要从上至下树立合规意识，以管理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。 如要使员工娴熟驾驭合规学问，并能应知、应会、应用。 要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程限制、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量削减各类不应有的合规风险和操作风险。 为确保制度执行的肃穆性、权威性，应将合规工作与提职任用、考核评级、薪酬奖金等挂钩。 对合规工作做得好或

12、对举报、抵制违规有贡献者，要赐予爱护、表扬或嘉奖;对问题查处要从严从重从快，决不姑息纵容，使违规者得为自己的越轨行为“买单”，以达到令行禁止。 只有在教化上触及心灵，在惩处上敢下重手，做到教化本人，又能警示大家，良好的合规文化才能蔚成风气。 回顾过去很多案件的形成，大多是制约机制失控和监管不严的结果。 如何确保一个规在建立好后能够被大家持续地遵守，并且保证这个规自身还能够被刚好加以修改和完善，必需有一套机制作保证。 要切实建立合规风险管理机制，就必需从涉及银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险管理队伍，确

13、立清楚的报告路途和问责制、举报制等，真正在银行日常经营管理活动中体现合规风险管理在风险管理乃至整个银行管理工作中的核心地位和作用。 无论多么完备的内限制度，假如得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵一种摆设而已。 我国银行业制度建设比国外银行困难，关键是欠缺文化，因为再好的制度也只是供应了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯，并上升为稳定的价值理念和行为取向，春风化雨般的渗透才能落到实处。 因此，要引导员工增加利用制度自我爱护意识，加大执行力度，提高执“规”的自觉性。 从全国金融系统发生的案件表明，银行违规违章行为常常并时时发生，违规员工的共性就是缺乏法律法规学问、缺乏对违法犯罪后果的足够

14、相识。 因此，要用依法合规文化构筑预防案件的防线，就要培育员工树立“四种意识”，做到“三个加强”。 一是合规办事意识，坚决剔除凭感觉办事，凭阅历办事、凭习惯办事的陋俗;二是责随意识，应本着对事业负责、对同志负责、对自己负责，仔细执行规章制度，处理业务要仔细审核各项要素; 三是监督意识，员工相互之间不能盲目信任，干部和员工之间的信任必需建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理问题的时候肯定要形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯错误，才能监督别人不犯错误;四是保密意识，要做好银行内部发展的保密工作，更要做好为客户保密工作。 一要加强违规监管力度，工作中凡不执行规章制度、违规操

15、作业务的，不论是否造成经济损失，都要依据有关规定进行相应惩罚; 二是加强工作作风建设，要以身作则、艰苦朴实、脚踏实地、主动履行好工作职责，在思想道德上筑起一道预防违规违纪犯罪的坚固防线。 三是加强培训。 要通过肯定方式对全部新上任的部门和网点负 责人进行上任前的合规培训，通过培训使其充分系统地了解和驾驭各项主要规章制度和其所在部门的全部规章制度，达到对工作中可能涉及到的规了如指掌。 而对那些经过培训不合格的，则不能让其上岗工作。 人是各种社会实践的主体。 合规文化的形成，与员工的文化层次、职业道德修养、品德有着干脆的联系。 首先要建立“人人有责”的合规文化。 由于银行内部风险存在于各个环节、各

16、个部门，因此，合规文化建设应强调人人有责，即每个人都是风险的责任人，每个部门或岗位都会有风险发生，作为银行的员工，每个人都有责任和义务在自己的岗位上和部门内有效防范合规风险。 员工应将合规文化建设与日常的工作和业务有机结合起来，将合规文化意识渗透到自己的工作中。 其次，合规的规要在实践中得以贯彻执行，必需通过有效的激励机制，把对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者赐予爱护、表扬或嘉奖;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要根据规定赐予惩罚，追究责任，使整个团队形成合规光荣，违规可耻的工作氛围。 合规文化并不是

17、僵硬的、一成不变的，合规文化建设必需与时俱进，不断发展和创新，从而达到更高质量和更有效益的合规。 我们既要不断借鉴他行的阅历，博采众长，又要适时依据外部环境、法规的改变，自主创新，培育和创建具有我行特色的合规企业文化。 在实际工作中，将困难的制度编写成便于执行的合规小手册，或以朗朗上口的歌诀、快板等形式，使之简单背诵和理解，也是一种创新。 合规文化建设只有起点没有终点，是一个长期、渐进的过程，靠我们共同努力和不懈追求。 因此，每一位员工都要从微小处做起、从我做起，管好自己，留心视察身边人，将“诚信、正直、遵守法律、合规”的理念贯穿于为客户服务的全过程，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为

18、合规文化，把合规文化打造为合规价值，推动合规经营持之以恒，为建行平安经营、快速发展、提升效益保驾护航。 邮储银行合规心得体会篇五 xx年的“合规回头看”活动时间将从10月持续到12月,以“全员合规”为主题,活动包含邮银联动、全员参加、全程督导的方式,组织学习“合规回头看”手册以及合规教化警示片。 据了解,本次活动将重点围绕“四看”绽开:一看问题查找是否彻底;二看问题整改是否到位;三看违规问责是否符合规定;四看“十条禁令”是否有效执行。其中,查找发觉问题是关键,违规问责是保障,核心是问题整改。本次活动将重点解决屡查屡犯、屡查不改及责任追究不到位等问题,持续加强重点风险环节管控,推动合规文化建设,

19、真正实现从“要我合规”向“我要合规”的转变。 邮储银行日前就该活动召开电视电话动员会议。会议充分确定了全行合规管理工作近年来取得的成果。本次活动不仅要“就事论事”,将已经发生的问题整改到位,更重要的是要建立问题整改的长效机制和持续跟踪机制,通过详细活动措施切实解决“查而不改、屡查屡犯、改后再犯”的难题。 本次会议对全行进一步做好合规管理工作提出了三点要求:一是醒悟相识经济“新常态”下合规管理工作面临的严峻形势,力求做到有备无患、堵塞漏洞;二是各级机构“一把手”要亲力亲为,做到“带头学、带头查、带头改”;三是活动要同心同德,做到守土有责,以合规促发展,确保各项业务健康稳健发展。 为增加邮政金融业

20、务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，xx年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推动年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推动合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的实行供应强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。 邮政储蓄业务自复原开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡薄。经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有实行识

21、别、计量、监测、限制的方法才能使风险得到有效释。二是不合规的现象较为严峻。多数案例表明，当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难限制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，出现于工作人员责随意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的事务和案件。三是一、二级条线风险防范流于形式。前台本身没有很好地执行落实制度和规定，出现差错和问题没有刚好整改，老问题老现象重复发生;业务部门缺乏对业务管理和业务发展中的问题进行针对性地检查、督促、整改、落实。四是针对发觉的问题进行整改落实不够。尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上，出现了一些真空现象。针对这些差距应当实行

22、主动的对策和措施：一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险揭示以及对应的措施和方法;二是建立“三条线”的合规防控体系：一条是前、后台业务操作的自我检查、刚好整改责任体系;其次条是业务部门对前、后台业务的监督、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善。三是加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆绑在一起，根据银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则，实行业务线、管理线“双线”问责，上追两级。四是银企亲密协作，根据国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应担当起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能减弱管理的职能，还

23、要充溢稽查检查的人员，为稽查检查供应有力的支撑和保障。如此，邮政金融业务才会逐步走上规范化的轨道。 银行号称三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的，我们的邮政银行，在金融业务发展上也应当是这样。 1、建立健全各项制度。必需对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理状况的，相关部门应进行特地探讨，刚好制订或修订;对于基层行和有关部门就规章制度建设提出的问题，要仔细探讨，刚好解决。目前省分行建立的83项制度，就是我们工作的依据和指南，假如不知道或不懂得如何去做，就在83项制度中去找寻答案。 2、仔细执行各项制度。就柜员而言，要从自

24、己做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。就网点负责人而言，要根据要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进行稽查检查。此外，特殊要严格检查双人临柜、双人管库、双人押运、双线核算、双人复核;支票印鉴分管、钱账分管、章证分管的“五双三分管”制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴协款制度、atm机管理制度、异样状况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁” 等制度的执行状况。做到相互制约，相互监督。 3、触犯制度严惩不怠。要在全行员工中灌输制度就是高压线，谁踩了这根线，谁就要受到惩处。特殊是要常常对“十种人”( 涉嫌“黄

25、、赌、毒”的人员、经商办企业的人员、大额资金炒股的人员、个人负债严峻的人员、无故常常不上班的人员、交友混乱的人员、有犯罪前科的人员、累查累犯的人员、贷款收受回扣的人员、热衷高消费的人员)进行风险管控和排查，对有章不循的员工，要将其调离原岗位，并肃穆处理。推行管理问责制，建立对违规违纪事项的举报制度，做到约束和激励并举。 邮储银行合规心得体会篇六 什么叫合规合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。我根据次序第x个走上演讲台，是合规；大家宁静地坐在那里听演讲，是合规；过公路走人行横道是合规；工作中，我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的阅历，我对合规的相识比较朦胧，可

26、是我明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不行分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。” 第一次相识到“合规”这个词，还是从一位金融业界的挚友口中得知，但我想，“合规”的好处应不仅仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来因为不讲“合规”而屡屡发生的行业事务，让我真实的感受到“合规”文化建设的重要性与必要性。 因为不讲合规，我们已经经验太多的教训：一根头发引发的投诉、一件器皿带来的指责、一个字符导致的损失、一次马虎点燃的生气莫非，我们还跳不出这周而复始的怪圈 反思这一系列事务，缘由是多方面的。既有内部缘由，又有外部缘由；既有主观缘由，又有客观缘由；既有基层管理者监管不力的问题，又有业务管

27、理工作基础薄弱的问题。可是，究其根本，“十案十违章”，有章不循，违章操作，是发生事务的最主要缘由，也体现出“合规”操作的重要性。从事务中暴露出的问题看，行业规章制度形同虚设：内控管理比较混乱，相互制约关系被破坏，导致在业务操作过程中有章不循，违章操作的问题严峻，当个人的率性而为凌驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识之时，我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗 对我们个人而言，合规操作不仅仅关系到个人工作的规范与效率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的健康发展！不讲合规，一旦发生事务，再好的经营业绩也要一票推翻！哪怕是轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成巨大损失

28、；不懂合规，哪怕是小小的一笔业务发生差错，就能我们的帐务不平，不能正常下班、按时回家；摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危急的不归之路。所以，正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的发展态势，也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。 树立新时期的“合规文化”是规范行业服务标准行之有效的举措，可是，如何让“合规文化”深化人心，如何又让“合规文化”溶化在自我的实际行动中并构成一种习惯，却并非一件简洁的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人就应从自我做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展提高尽职尽力，对此，我也感受颇多，以下是我个人对职业道德诚信、合规操

29、作意识和监督防范意识的一点心得体会，还望大家不吝指教： 一、以德立身。古语有云：百行以德为首。可见古人早就讲明白道德的重要性，做人，就应身先立德，做事，亦就应以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。 二、以慎处事。“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便能够完成，它须要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，持续肃穆谨慎的工作作风、固守心中那道不行逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和群众的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、

30、小节当拘，很多行业事务的发生往往始于小节，千里长堤，溃于蚁穴；百尺之室，焚于隙烟说的就是这个道理，与其“悔不当时”，不如从一起先就掐断心中那份诱惑，严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习惯。 三、“三省其身”，超越自我。社会在提高、行业在发展，我们面临的状况也在不停的改变，古人尚且明白“君子日三省吾身”，莫非我们还比不上古人 重视学习、尤其重视擅长学习，学习领悟党纪国法、规章制度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“八荣八耻”的道德规范体系溶入“合规文化”之中，此乃建设合规文化之一省； 以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或者这样那样的缘由，违规操作的事务层出

31、不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，莫非我们还能见怪不怪的麻木不仁莫非我们还要熟视无睹般重蹈覆辙擅长总结吸取阅历教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，此乃规避合规风险之二省； 融“合规于实践”，到处合规，事事合规，不仅仅要确保自身的业务活动贴合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。 作为奋斗在行业基层服务最前线的一名一般员工，我们的言行与企业的形象休戚相关，因为工作的特性，我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣扬重任，以实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使

32、者的真我风采，携手并进，通力打造“依法经营、遵守法律奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。 合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不行分，合规文化的建立更与地方经济文化的发展休戚相关，黔江要发展，合规是关键！ 邮储银行合规心得体会篇七 自#年总行开展内部限制综合评价以来，我行非常重视内部限制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、方法的前提下，针对支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控管理，为了实现经营目标，维护财产完整，保证会计及其他资料正确和财务收支合法，决策层的经营方针、经营决策能得以顺当贯彻执行，工作效率和

33、经济效益能得以提高，我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、降低金融风险中起到了主动促进作用。 现将全行内控管理状况报告如下： 一、内部限制管理的基本状况 支行本职设置办公室、人事监察部、安排信贷部、市场客户部、财务会计部、国际业务部、合规部七个职能部室，一个工会办公室、一个党委办公室。辖属营业部、支行、支行、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处十一个营业机构，另设、6 个储蓄所。到 10 月末全行员工人，其中长期合同工人，短期合同工人。在机构上设置上做到职能部门横向平行制约，前后台业务分别在岗位配置上做到人员落实、职责明确在制度建设上做到文件传递上

34、刚好，贯彻学习到位在制度执行上严格要求规范操作，努力降低操作风险在制度保障上坚持加强自律监管和再监督力度，为内控管理保驾护航。总体上讲，我行内控管理工作是领导重视、组织落实、职责明确、三道防线环环相扣、风险防范实力日益提高。 二、当年内控管理实行的主要措施、取得的效果和成果 为确保全行内控管理的良好态势，今年以来我行在内控管理工作上实行了以下措施： 1、领导重视，组织落实，#年以来，我行领导班子始终高度重视支行的内控工作，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素养的重要手段来抓，做到思想相识到位，工作措施到位，组织体系健全，惩罚整改加强。我行单独设立审计办公室，内控

35、工作由审计办牵头抓，今年共组织现场审计次，参与人员人次，今年以来，依据行长室要求制订了工作安排，完成了主任、分理处主任任期内的责任审计储畜所、储蓄所、储蓄所、分理处业务审计工作重要岗位责任移交个人次支持分行审计处人员调用对监管中发觉的问题进行延长检查建立了问题整改台账督导了内控评价自查自纠工作。 2、刚好传达银监会、人民银行、上级行新政策、新制度、新方法。据统计，到 9 月底共向支行本级转发内外部上级行业务性文件十多只，向营业机构转发内外部上级行业务性文件多只，收文后刚好组织了员工学习，强化了全行员工娴熟驾驭国家金融政策、制度、方法，规范了员工业务操作程序。 3、针对本行实际，不断完善行之有效

36、的各种规章制度。依据上级行的文件精神，我行为进一步贯穿到详细业务发展和内控管理上，支行今年来出台了各类制度保障性及业务性文件，新成立了、委员会，调整了审查委员会、委员会、领导小组、领导小组出台了年度经营目标考核方法、经营单位主责任人内部综合管理考核内法、工资安排方法、工作质量考核方法修订了支行职能部门岗位职责。制度、方法出台使全行在组织上、职责上为内控管理供应了有效的制度保障。 4、高度重视存在问题，明确落实整改责任，扎实抓好整改工作。整改工作由支行合规部门牵头，各业务主管部门督办，问题存在单位落实整改。合规部门建立全行性整改台账，对今年来上级行各种内外部检查出来的问题及整改结果逐一登记，并对

37、业务主管部门发送通知书，全程监控各单位的整改状况业务主管部门对上级行各种内外部检查及季度自律监管中存在问题建立系统整改台账，并依据通知书深化基层抓整改落实问题存在单位重点落实整改责任人，坚持谁经办，谁整改，谁不整改处理谁原则。通过责任到位，纵横结合措施，除客观缘由确难整改外，做到整改不留死角，不走过常 5、自律监管程序逐步规范，惩罚力度明显提高。月，支行对违所会计基本业务操作和制度的有关人员，根据银行员工违反规章制度处理方法和审计处理惩罚方法进行了肃穆惩罚，共惩罚人次，金额元。 6、主动组织员工培训，提高员工规范操作意识。 邮储银行合规心得体会篇八 合规经营是银行稳妥运行的内在要求，是每一个员

38、工必需履行的职责，同时也是保障我们自我切身利益的有力武器。经过全行绽开的内限制度学习，使我对合规有了更加深刻的相识。作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。此刻就这次学习谈谈自我的体会： 1、合规经营是防范商业银行操作风险的须要。合规经营是规范操作行为，遏制违规*问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的须要，能为银行创建价值，并且有效的合规经营能将合规风险消退于无形。 2、合规经营是完善商业银行制度体系的须要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展必需要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。 3

39、、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，仅有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。 1、加强合规操作相识并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理，在制约着业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经验过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，仅有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自我和广阔客户的权益的本领。思想教化要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规，开拓创新”的优良氛围，促使我们在开展经营管理工作时能

40、够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“阅历”操作。其次，要树立制度面前人人同等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部限制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。 2、合规操作到位。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。所以一是管好自我。坚持根据操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中擅长刚好提出对异样业务处理的疑问，对自我经手的复核和授权业务警惕性负责并追问究竟。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德

41、风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳妥经营供应强有力的督查制约。 经过仔细学习员工从业禁止若干规定和柜面业务操作禁止性规定，增加了本人遵纪遵守法律的自觉性，激发了遵纪遵守法律的热度，提高了工作中的自律相识。我们广阔职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自我，并做到遵纪遵守法律，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人，为实现建行持续稳妥经营、快速发展的既定目标贡献力气。 邮储银行合规心得体会篇九 业务发展和风险限制，是银行业永恒不变的话题。自从银行诞生之日起，如何在发展的同时稳步限制风险，成为了历代银行人实践求索的目标。传

42、统的银行风险有市场风险、信用风险和操作风险，随着市场的渐渐发展，在追求限制三大风险的过程中，另一个更加基本的风险合规风险的重要性起先显现出来。合规风险在风险限制中具有基础和核心的作用，合规风险不仅从根本上给了银行风险限制的准则，也从理论上对不断完善市场风险、操作风险和信用风险起到了指引作用。 假如没有相应的合规机制建设和合规文化的渗透，银行业务管理的垂直化和组织结构的扁平化，可能会加剧银行内控各环节上的失控，使银行的内部限制机制失效。我国的银行业始终没有将合规视为风险管理的一项活动，许多银行还只是把合规风险板块合并在法律部或者审计监察部门，且详细事务只是根据相关监管部门的要求进行，并没有主动建

43、立有效的合规管理机制，更没有将合规作为一个重要的风险源来管理，长期以来合规始终不是银行重点关注的风险领域。因此，国内商业银行建立长效合规风险管理机制势在必行。 合规风险管理不仅体现在完善的合规制度，也要求建立强力的合规文化。合规文化是指企业内部自上而下的全部从业人员主动遵守各种规章管理制度，自觉维护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制。在这种氛围及机制下，企业的各个层级的决策者在进行决策时能主动将企业风险限制以及合规管理的要求纳入到考虑范围中，并作为进行决策的基本动身点。合规文化是合规风险管理重要环节，它的意义体现在从制度和意识层面上防范人为有意导致的风险。 风险无小事，合规心中留。开展合规文

44、化教化活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有主动的深远的意义。合规文化的一个重要特征是自觉性，银行经营活动的特别性干脆导致风险后果的严峻性，千里之堤毁于蚁穴，一个很小的合规漏洞都可能造成银行的巨大损失。在巴林银行倒闭事务中，交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使这个号称英国皇家银行的百年老店轰然倒塌，这个事务的客观缘由是巴林银行的管理规章出现了漏洞，而干脆缘由是交易员知道规章的漏洞并且利用了漏洞为自己谋得利益。银行的制度不行能完全没有漏洞，因此，合规文化不仅须要在制度上，更须要体现在员工的意识和心中，要让员工即使知道规章的漏洞也不去利用或者违反。合规文化另一个重要特征是大众性，

45、即人人合规，让合规的观念和意识深深扎根于每一个从业人员的头脑中，并由此深化到企业经营的每个流程和环节。近年来曝光的银行内部的一些案件，恰恰说明合规文化我国银行业的肤浅或缺失，“合规文化”的管理理念还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中。在层出不穷的银行案件中，并不是犯罪分子的手段有多高超，而是因为干部员工制度意识不强，合规理念淡漠，执行力度差。因此加强合规文化教化，是建立长效发展机制的须要，是爱护经济效益的须要。 1、制定科学合理的制度，组建有执行力的.合规部门 在合规管理中，必需制定一套符合商业银行自身特色且行之有效的制度和政策，作为合规风险管理的纲领和保障。制度必需能够量化风险，明确责任，

46、操作性强。不仅须要有全体员工遵守的规章制度，还可以通过分析各个部门和岗位的差异性和实际状况，制作岗位手册和操作程序，细化操作过程中的风险，为每一个业务流程供应合规理论基础。制度不应当是一成不变，要在实践中不断完善，修补各种因为发觉或者新事物的出现而形成的漏洞，通过制度层面不断详细和完善的方式，形成事事都有明确工作标准、到处都有严格纪律约束的良好氛围，使依法合规经营成为全行员工的自觉行为。同时，组建一个强有力的合规部门，可以使制度的作用得到最大的保障和发挥。合规部门应当是专职、独立，能够不受干扰的进行工作，合规部门要选聘高素养的合规人员，这些人员既要有相应的专业技能，又要熟识银行的经营管理，既要

47、有理论学问，又要有肯定的实践阅历。合规部门的作用不仅体现在日常监察中，更要参加到银行的业务运行中来，时时梳理银行的业务流程所涉及的规章制度，找寻漏洞，为发展制度保障，为制度供应完善依据。 2、培育合规意识，克服被动心理 制度只能够完善，不能够完备，所以只有强化员工的合规思想和意识，才能实现“双保险”。合规意识是银行文化的重要组成部分，培育合规意识，不仅要提倡诚恳、守信、正直的道德价值标准和行为操守准则，更要让合规理念渗透到每个员工的思想中，让员工相识到合规不仅仅是高层、合规部门以及合规工作人员的事，每位员工都应参加合规管理并履行职责，而且高层管理人员要做好表率，强化决策和管理过程中的合规意识，

48、并监督各部门树立合规经营观念。只有每个部门全员参加，自上而下都深刻相识“合规从我做起、从现在做起”，才能形成内部诚信守则的合规氛围。邯郸农行金库窃案中，库管员盗取现 金数千万元，如此巨大数额的现金，绝不行能在短时间内完成转移，因此犯罪分子同时发展了数名同犯，在不短的时间内，整个银行都没有发觉异样。银行内限制度执行不力，工作人员防范意识不强，为犯罪分子供应了客观的条件便利。假如在日常检查过程中，出现以人情代替制度，感情代替监督的状况，那么规章制度就成为了一纸空谈。 3、建立有效的监督、激励、奖惩机制 要使合规制度的执行有效，必需建立行之有效的监督和举报机制，提倡自觉、主动的监督意识。要建立起覆盖

49、每个管理人员和员工的责任追究体系，强调“合规管理与操作”是每个员工义不容辞的责任。要实行责任认定细化，对每一次违规都要认定相关责任人，同时领导层要树立正确相识，确保每一条制度、每一次通知都仔细组织学习和相识，保证规章的传达到位。银行要建立正向激励机制，将内控管理成效与考评机制相结合，考核机制中要体现内控合规的重要性，采纳全面评估方法实施绩效考核，对遵守制度表现好的赐予加分，合规管理做得不好的赐予减分，报告重大合规风险有功者赐予嘉奖。可以将主动探究和实现内控的结果与各部门目标同时考核，与各级管理人员绩效考核挂钩的方式，来引导和推动内控管理目标实现。在绩效考核之外，还要要制定另外的合规管理奖惩制度，建立合规质量奖项，采纳目标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员工合规操作。对内限制度执行好的部门和个人予以表彰和嘉奖，使内控管理优秀人员感受到成就感，起到带动辐射作用，激发管理人员奋勉向上的内在动力，进而引导、督促员工对内控执行高标准的追求。随着经济全球化的不断增加，中国银行业与国际接轨是大势所趋，银行合规风险管理的重要性越来越不容忽视。合规管理是风险管理的重要组成部分，只有落实到各业务条线的操作流程中，实现流程限制、外部检查、员工自律三者的有机结合，才能削减各类不应有的风险。建设银行合规风险管理的建设任重而道远，须要每个建行人共同的努力。