2023年行政总监岗位职责(篇)

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1、2023年行政总监岗位职责(篇) 书目 第1篇人事行政总监助理岗位职责 第2篇集团人事行政总监岗位职责 第3篇人事行政总监大boss的空位等着你岗位职责 第4篇行政总监办公室主任岗位职责 第5篇办行政总监岗位职责 第6篇市场行政总监岗位职责 第7篇销售行政总监岗位职责 第8篇行政总监经理岗位职责 第9篇集团行政总监岗位职责 第10篇人力资源及行政总监岗位职责 第11篇人力资源行政总监岗位职责 第12篇行政总监助理岗位职责 第13篇人事行政总监岗位职责 第14篇行政总监岗位职责 第15篇人力行政总监岗位职责 第16篇财务行政总监岗位职责 人事行政总监助理岗位职责 人事行政专员(总监助理) 北京寓

2、客资产管理有限公司 北京寓客资产管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各项行政工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议; 2 执行公司年度行政安排,限制费用,做好日常行政管理工作; 3 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作; 4 参加组织、协调支配公司的各种会议及活动; 任职要求 1较强的亲和力、责任心、抗压实力、领导实力及工作热忱,具有良好的执行力、视察力、团队精神、沟通协调实力和组织管理实力; 2处事稳重,为人正直,诚恳守信,分析、解决问题实力强,形象气质佳; 3 具备良好的文学素养,能够起草安排、总结、会议稿等文案; 4 熟识现代企业管理,对于办公室后勤管理、行政事务

3、管理有较丰富的阅历; 5具备优秀的外联、公关实力及解决突发事务的实力。 6.精通office办公软件 集团人事行政总监岗位职责 集团人事行政总监 工作职责: 1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容); 2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导; 3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑; 4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及 工作要求: 1.要具有6年以上的从业经验,地产公司2年以上从业经验; 2.有2年以上同岗位管理阅历; 3.具有2

4、年以上集团层面工作阅历,且为肯定规模、综合性集团为佳。 工作职责: 1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容); 2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导; 3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑; 4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及 工作要求: 1.要具有6年以上的从业经验,地产公司2年以上从业经验; 2.有2年以上同岗位管理阅历; 3.具有2年以上集团层面工作阅历,且为肯定规模、综合性集团为佳。 人事行政总监大boss的空位等着你

5、岗位职责 岗位职责 1、制定公司人力资源战略规划,执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理; 2、制定完善公司人力资源管理的各项制度并监督执行; 3、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进,能有效、精准引进适应公司文化的高级人才; 4、依据公司要求,确定人才开发工作安排并组织落实人才开发培育工作; 5、依据公司发展状况及对员工素养、水平的要求,结合市场薪酬状况,制订合理的员工薪酬福利标准; 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,参加公司企业文化的建设; 7、完成行政及后勤保障工作,为公司业务发展做好服务。 8、完成领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、经济学、管理学等

6、相关专业,高校本科及以上学历; 2、六年以上人力资源管理工作阅历,五年以上制药行业、食品德业、消费品德业同等职位工作阅历; 3、精通行政、人力资源管理学问、懂企业管理; 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力。 行政总监办公室主任岗位职责 集团行政总监(集团办公室主任) 新联集团 江门市新英房地产开发有限公司,新联集团,新英 任职要求: 1、年龄38-48岁;男女不限,全日制本科及以上学历,中文、法律、人力资源、工商管理类等相关专业; 2、良好的沟通实力与公文写作实力; 3、有较强的组织、协调实力,安排和执行及应变实力,职业敏感度; 4、责任心强,思维灵敏缜密,保密意识强

7、,工作严谨细致,有良好的职业道德; 5、学问结构较全面,了解法律及财务相关学问,具有较强的学习实力和抗压实力。 6、娴熟运用计算机及相关应用软件。 7、有大型集团公司(非制造业)或地产开发类公司同等工作阅历者优先。 岗位职责: 1、负责集团办公室及行政的全面工作,监督维护正常秩序; 2、帮助集团领导对公司各部门的正常运营工作进行管理,并负责协调公司内部各部门工作关系; 3、组织、筹备公司办公会及其他重大会议,负责记录、整理各类重要会议的纪要,跟踪和督促各项决议的执行落实状况; 4、协作处理公司外联事务及外部公共关系,参加公司运营活动的策划、支配、组织执行等工作; 5、组织集团相关渠道的宣扬工作

8、; 6、帮助集团领导制定公司战略规划、年度经营安排及各阶段工作目标分解,并起草公司各阶段工作总结及其他正式文件; 7、负责对资产的实物管理与动态监管。 8、巡察各业务部门及职能部门的工作状况,并依据发觉的问题,刚好与相关人员进行沟通,并推动改善。主动参加完善各类内部管理制度和流程,并协作相关部门进行监督检查及落实改进措施; 9、完成集团领导交办的其他事项。 办行政总监岗位职责 人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述: 1.负责董事会办公室的各项工作; 2.负责传达董事会决议、确定和指示,督促检查其贯彻执行状况; 3.负责协调各部门、成

9、员单位之间的工作,监督检查其工作状况; 4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发; 5.综合管理公司各项行政事务; 6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略; 7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度; 8.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9.完成公司高层交办的其他工作任务。 任职要求: 1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右; 2、 10年以上人力资源方向从业工作阅历,具备金融行业人力资源从业阅历者优先; 3、 具备先进的人

10、力资源管理理念和实施方法,精通薪酬考核体系建设; 4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。 市场行政总监岗位职责 大湾区暨华南市场与行政总监 华润医疗控股有限公司 北京凤凰联合医院管理询问有限公司,凤凰医疗,凤凰医疗集团,华润凤凰 职责描述: 1.负责市场拓展、品牌营销、渠道建设等,提高门诊部的知名度; 2.制定门诊部的年度市场发展策略并细化执行; 3.负责自媒体宣扬、市场线上活动推广等策略和安排实施; 4.组建管理市场部,建立健全适合推广的制度; 5.协调资源、分解需求,做好品牌宣扬和市场推广方案; 6.整合门诊周边资源,挺进旁边企业及社区,提升门诊部知名度

11、、美誉度和到店率; 7.负责日常行政工作。 任职要求: 1、本科以上学历,市场营销、临床医学等相关专业,具备市场管理专业学问,有高端医疗机构工作阅历者优先; 2、具有敏锐的市场眼光,系统的营销思维和品牌理念; 3、较强的营销创新、策划、安排、组织、执行实力; 4、具有较强的外联实力、管理实力、沟通和协调实力。 销售行政总监岗位职责 销售行政总监 金山太阳能 苏州金山太阳能科技有限公司,金山太阳能,金山 岗位职责 1、负责销售合同条款审核、参加合同谈判、合同签署; 2、构建和完善销售行政团队组织、岗位架构,人员编制和工作职责; 3、指导销售立项、组织销售标书制作及审核,帮助销售定价; 4、负责审

12、核销售报表,指导销售工具制作及维护; 5、协作人力资源部完成销售人员的考核激励与业务培训工作; 6、复盘项目执行状况,为营销策划方案供应合理化建议; 7、与公司其他部门进行合作沟通。 任职要求: 教化背景/培训经验要求:本科及以上学历 学问技能要求:商务专业或工科专业 工作阅历要求:10年以上工作阅历,3年以上同等职位; 实力素养要求: 1、具有大型项目招投标阅历、合同谈判阅历、以及娴熟的标书制作和编制实力; 2、大型商务谈判实力及谈判过程中的灵敏反应实力;对项目合同条款具有肯定的敏感度; 3、具有良好管理实力、优秀的商务谈判技巧和合同管理实力; 4、具有敏锐的数据推断及分析实力; 5、具有良

13、好的分析与解决问题的实力,能担当工作的挑战和压力,主动进取; 6、有较强的承压实力,剧烈的进取心,精力充足,乐观豁达,富有开拓精神; 7、具备强有力的执行实力,丰富的培训阅历和优秀沟通协作实力,擅长团队运作; 特性特质要求: 具有剧烈的进取心,精力充足,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神,认同创业企业文化。 行政总监经理岗位职责 行政总监/经理 职责描述: 1、 参加公司行政制度及相关流程的制定; 2、 负责公司职场管理工作(包括租赁、选址、装修、vi、绿植、卫生等一系列管理); 3、 负责公司层面的各种会议及团队活动的组织; 4、 参加公司的商务接待及组织工作; 5、 负责公司固定资产、低值易

14、耗品、办公用品等物资选购和管理(包括供应商招标、相关合同审批、签订、付款等一系列流程的制定和规范); 6、 负责公司工商注册、变更及营业执照、公章运用管理工作。 任职要求: 1、 统招本科以上学历; 2、 3年以上大型集团行政管理工作阅历,熟识行政各模块工作内容,有金融行业阅历者优先,如有印章证照管理、档案管理、办公室装修改造等阅历为佳; 3、 性特别向、干练、执行力及抗压实力强,优秀的协调组织实力以及团队合作精神。 职责描述: 1、 参加公司行政制度及相关流程的制定; 2、 负责公司职场管理工作(包括租赁、选址、装修、vi、绿植、卫生等一系列管理); 3、 负责公司层面的各种会议及团队活动的

15、组织; 4、 参加公司的商务接待及组织工作; 5、 负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品等物资选购和管理(包括供应商招标、相关合同审批、签订、付款等一系列流程的制定和规范); 6、 负责公司工商注册、变更及营业执照、公章运用管理工作。 任职要求: 1、 统招本科以上学历; 2、 3年以上大型集团行政管理工作阅历,熟识行政各模块工作内容,有金融行业阅历者优先,如有印章证照管理、档案管理、办公室装修改造等阅历为佳; 3、 性特别向、干练、执行力及抗压实力强,优秀的协调组织实力以及团队合作精神。 集团行政总监岗位职责 集团行政总监 安徽永先置业集团有限公司 安徽永先置业集团有限公司,永先 职责描述

16、: 1、参加制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参与公司月度预算分析与平衡会议。 2、贯彻和执行公司下达的行政管理方面的相关规章制度、工作安排和工作指令; 3、组织、协调、管理各分子公司行政管理的日常工作; 4、向公司管理决策者供应有关行政管理方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作 6、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7、拓展和维护公共关系,组织好重要来宾的接待,处理危机事务,保障良好企业经营环境;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; 8、监督、检查公司各部门规章制度的贯彻执行; 9、

17、组织公司的安保工作,维护公司资产平安; 10、组织公司的固定资产与低值易耗品的选购、管理工作; 11、完成上级交办的其它事宜。 任职要求: 1、熟识大型集团企业的人事、行政运作流程,熟识现代企业的管理、人力资源管理系统建设,并有实际操作阅历; 2、具备优秀的外联和公关实力,和应对突发事务的实力; 3、能全面组织管理公司的行政工作; 4、具有较强的沟通实力,维护、组织与协调实力;强有力的执行力; 5、5年以上行政管理阅历,3年以上行政总监工作阅历; 6、驾驭word,excel等办公软件运用方法,具备基本的网络学问。 人力资源及行政总监岗位职责 行政及人力资源总监 天大药业(中国)有限公司 天大

18、药业(中国)有限公司分支机构 主要职责: 1、 组织制定和调整公司的行政及人力资源发展策略; 2、 组织制定完善公司的行政及人力资源管理制度; 3、 负责和统筹信息管理制度并监督执行; 4、 编制和汇总行政及人力资源发展的年度安排; 5、 负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行; 6、 负责指导和监督国内各公司的行政及人力资源管理工作; 7、 负责本部门年度预算和月资金安排; 8、 建立和维护公共关系,建构企业雇主品牌; 9、 带领本部门员工努力完成各项任务,建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观,极具凝合力、协作力、创新力,高效运作,有肯定奉献精神的职业化员工队伍; 10、全面负责和协

19、调聘请、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作; 11、负责检讨公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计,并科学调整; 12、负责员工档案体系的建立和管理; 13、负责处理劳资争议及纠纷; 14、负责公司财产物资和物品的管理; 15、建立和维护行政公共关系; 16、履行平安监督职责,负责平安培训、平安检查、平安整改工作,确保平安作业,刚好组织员工解决平安隐患和处理平安事故; 17、负责处理公司的法律事务; 18、协调行政及人力资源方面与相关政府部门(社保、劳动、公安、街道、外事办、出入境)的关系; 19、负责审批本部门员工的费用

20、、假期及其它申请; 20、负责本部门员工的培训和绩效考核; 21、协调本部门与公司其它部门的合作; 22、完成主管上级和公司交办的其它工作; 任职资格: 1、 本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业; 2、 十年以上相关工作阅历,具备肯定的行政及人力资源管理学问和理论,熟识国家及本地劳动法规;有医药健康、文化传媒行业阅历者优先; 3、 具有高度的责任心及良好的沟通、协调、组织和书面表达实力,细致严谨,良好的团队精神和职业素养。 人力资源行政总监岗位职责 行政人力资源总监 北京百维博锐贸易有限公司 北京百维博锐贸易有限公司,ispace,百维博锐贸易,百维博锐 岗位职责 1、负责

21、公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行供应有力保障; 2、制定人力资源整体战略规划和组织规划; 3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝合力; 4、协调和限制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、聘请、以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理方法和年度评估的制定和实施工作; 6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展; 7、负责管培生项目,为公司不断培育和输入中层管理队伍资源; 8、公司行政事务的管理与跟进工作; 9、帮助各部门经理做好协调工作; 10、公司领导临时交办的其他

22、任务。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上零售行业人力资源管理阅历; 3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟识国家和地区相关法律法规及政策; 4、较强的语言表达实力、人际交往实力,有亲和力、责任感与敬业精神。 行政总监助理岗位职责 行政总监兼总经理助理 1、全面负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果 2、负责公司经营信息收集、整理和报送工作; 3、负责公司固定资产、档案、信息化建设及运行等行政管理工作; 4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息; 5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部

23、门解决详细问题; 6、完成公司领导交予的其他工作任务 1、全面负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果 2、负责公司经营信息收集、整理和报送工作; 3、负责公司固定资产、档案、信息化建设及运行等行政管理工作; 4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息; 5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决详细问题; 6、完成公司领导交予的其他工作任务 人事行政总监岗位职责 人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述: 1.负责董事会办公室的各项工作; 2.负责传达董事会决议、确定和指示,督促检查其贯彻

24、执行状况; 3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作状况; 4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发; 5.综合管理公司各项行政事务; 6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略; 7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度; 8.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9.完成公司高层交办的其他工作任务。 任职要求: 1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右; 2、 10年以上人力资源方向从业工作阅历,具备金融行业人力资源从

25、业阅历者优先; 3、 具备先进的人力资源管理理念和实施方法,精通薪酬考核体系建设; 4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。 行政总监岗位职责 行政总监 安杰玛健康管理中心哈尔滨 哈尔滨安杰玛健康管理中心有限公司,安杰玛,安杰玛健康管理中心,安杰玛健康管理中心哈尔滨,安杰玛 岗位职责: 1、制定行政年度总预算、调整和实施,保证年度经营安排有序开展; 2、实行行政总体战略、目标、安排、实施措施,保证企业正常运行; 3、制定企业发展规划,行政管理各项制度,贯彻状况进行监督,检查和指导; 4、建立并完善行政管理制度、行政事务岗位标准及流程; 5、制定并组织实施行政后

26、勤管理发展规划、流程,编制年度行政后勤安排,拟订成本预算,并进行监督执行; 6、刚好有效调整并完善各项措施,为公司规避风险; 7、依据内外部环境改变刚好进行处理涉外的法律事务工作; 8、全面主持公司日常行政工作; 9、负责公司员工宿舍的完全、卫生、纪律管理; 10、负责公司的办公设施的选购、证照年检、各项会议、车辆管理; 11、指导、检查与监督各店平安、消防等后勤保障工作; 12、组织来访人员的接待工作和相关外联工作; 13、处理、起草行政方面的文件材料; 任职资格: 1、工商管理相关专业本科以上学历,有财务、法律、运营管理相关学问者优先; 2、8年以上工作阅历,或5年以上本行业或相进管理职位

27、阅历; 3、通晓企业管理学问,具备运营管理、财务管理、法律等方面的学问; 4、娴熟驾驭wps等办公软件的运用方法,具备基本的网络学问; 5、具有很强的领导实力、推断与决策实力、人际实力、沟通实力、安排和执行实力; 6、具备良好的职业素养和职业道德。 *该职位不接受干脆面试,请符合条件者,先行投递简历,合者约见! 人力行政总监岗位职责 人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责: 1、依据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:聘请、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向

28、高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、依据公司发展须要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展安排,实现公司人才优化配置; 5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展供应合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝合力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等; 9、拟订部门工作目标和安排,监督、检查执行状况; 10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、根

29、据公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作; 任职要求: 1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上集团性公司工作阅历,3年以上相同岗位管理工作阅历; 3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 4、熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策; 5、熟识人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 6、沟通、协调、团队领导实力强,有良好的服务意识; 7、工作敬业、主动乐观,能接受高强度的工作; 8、优秀的外联、公关实力,具备解决突发事务的实力。 财务行政总监岗位职责 人力总监,人力经理,财务经理

30、,行政经理 负责集团人力资源部全面运营管理工作。1、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水 平; 2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展供应全面、系统的人 力资源保障; 3、指导和管理人力资源聘请、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。 4、帮助公司员工进行职业生涯规划设计; 5、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和主动向上的文化氛围; 负责集团人力资源部全面运营管理工作。1、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水 平; 2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展供应全面、系统的人 力资源保障; 3、指导和管理人力资源聘请、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。 4、帮助公司员工进行职业生涯规划设计; 5、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和主动向上的文化氛围;