义煤公司安全生产教育与培训管理制度

《义煤公司安全生产教育与培训管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《义煤公司安全生产教育与培训管理制度（22页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、附 件:义煤公司安全生产教育与培训管理制度(修订版）第一章 总则第一条 义马煤业集团股份有限公司（以下简称义煤公司)从业人员的安全培训教育、考核、发证及其监督管理工作,适用本规定。第二条 本规定所称安全培训是指煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训、带班领导安全培训合格证培训、特种作业人员操作资格培训以及其他从业人员安全资格培训。第三条 煤矿企业是安全培训教育的责任主体，应当建立健全从业人员安全培训教育制度，制定培训计划，建立培训档案;依法组织实施本企业从业人员的安全培训教育,按规定选送企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（以下简称“三项岗位人员”）、 其他从业人员参加培训

2、教育。第四条 安全培训机构从事煤矿安全培训教育活动，必须依法取得相应的资质证书，依照国家统一制定的培训大纲进行培训教育。第二章 安全培训管理原则第五条 煤矿安全培训坚持“归口管理、分级负责、统一标准、教考分离”的原则。(一)坚持“以人为本、科学发展”的原则。贯彻河南能源“从零开始、向零奋斗”的安全理念，创新安全培训方式，激发员工潜能，实现靠岗位造就人才、靠人才促进发展的目标。（二）坚持“安全一号工程”的原则。在做好各类人员安全资格培训工作的基础上,加强安全文化理念和岗位操作技能培训，强化区域瓦斯治理等重点项目人员培训，为企业安全生产“零”目标提供保障。(三）坚持“素质提升、精干高效”的原则。分

3、专业、分层次开展员工素质提升培训，增强培训的针对性,注重培训的实用性，切实提升员工素质,推动人力资源结构优化,减少用工总量,打造一支精干高效的员工队伍。（四）坚持“统一协调、专业管理与分级管理相结合”原则。义煤公司统一协调各类培训资源、规范培训制度，机关各部室按照专业化管理原则做好本专业领域从业人员培训工作。各生产矿井、洛阳煤业公司、非煤企业单位按照专业管理与分级管理相结合原则统筹做好员工培训工作。（五)坚持“制度化、规范化”原则。建立完善各类培训管理制度,不断规范各项培训管理流程,加强培训考核,构建培训管理体系。(六）坚持“文化引领、全员培训”原则。倡导“终身学习”的企业培训文化,积极开展“

4、全员培训”工程,构建“工作学习化、学习工作化、工学一体化”的培训格局,员工培训覆盖率达到100,鼓励员工自我学习，努力创建学习型组织。第三章 管理机构与职责第六条 成立公司员工安全培训管理领导小组。组 长：安全副总经理副组长：人力资源部、安康部、生产处、通风处、地测处、机电处、总工办、总调度室等相关部室负责人和职教中心负责人等。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部,办公室主任由人力资源部常务副部长兼任。第七条 公司员工安全培训管理领导小组主要职责：负责员工安全培训管理工作,发挥培训总协调、总调度作用。第八条 员工安全培训管理领导小组办公室主要职责：负责构建义煤公司培训管理体系,制定义煤公司

5、培训管理制度，印发义煤公司年度培训计划,牵头组织义煤公司员工培训考核，协调整合培训资源，引导发展职业教育。负责实施义煤公司层面的培训项目；做好培训师队伍建设,构建内外部高端培训师人才库；协助组织开展高级职业经理人和高端技术人才培训;协调内部职业技能鉴定机构,建立并定期更新高技能人才库；综合协调公司各类培训资源，充分发挥职教中心、矿井培训机构、实操基地（场地）及中煤协会远教网等培训资源的作用。第九条义煤公司所属各基层单位要成立相应的培训机构,负责人力资源或安全的副矿长(副总经理或副厂长)主抓此项工作,负责安全的副队长(副厂长)主抓此项工作，技术员抓好安全技术培训教育工作。第十条 义煤公司各安全培

6、训中心是安全培训教育的专门机构,要充分盘活用好教育培训资源,加强教师队伍建设,不断提高培训质量。第四章 培训人员范围、准入条件和主要培训内容第十一条 安全培训人员范围包括“三项岗位人员”和其他从业人员。第十二条 企业主要负责人包括:（一）义煤公司董事长、总经理；(二)义煤公司所属分（子）公司的董事长、总经理;(三）各类煤矿矿长。(四)非煤类企业厂长(经理）。第十三条 安全生产管理人员包括：（一）义煤公司分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、总工程师、副总工程师或技术负责人；(二)义煤公司各级安全生产监督管理部门负责人及其管理人员;（三）煤矿副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人;(四)煤

7、矿从事安全监管、生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门负责人。第十四条 煤矿特种作业人员包括：井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机(掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业。国家安全生产监督管理总局规定的其他特种作业人员。第十五条 煤矿企业从业人员包括:采煤工、掘进（开拓)工、液压支架工、刮板输送机司机（溜子司机）、电机车司机、通风工、小绞车司机、信号工、拥罐(把钩）工、巷修工、水泵工、空气压缩机操作工、主扇风机操作工、耙岩机司机、凿岩机司机、班组长、固定胶带输送机操作工、矿灯充电工、轨道工、乳化泵司机、测量工

8、等。第十六条 义煤公司所属煤矿企业担任主要负责人和“五职”矿长,必须具备以下条件：(一)年满1周岁且不超过国家法定退休年龄的男性,身体健康，无职业禁忌症,能适应煤矿井下工作条件,具备深入现场检查、指挥生产的基本素质。(二）生产能力或核定能力每年30万吨及以上煤矿和煤与瓦斯突出煤矿的“五职”矿长,应当具备煤矿相关专业大专及以上学历,具有煤矿相关工作3年及以上经历。（三)生产能力或核定能力每年30万吨以下煤矿的“五职”矿长,应当具备煤矿相关专业中专及以上学历,具有煤矿相关工作3年及以上经历。第十七条 义煤公司所属煤矿企业安全生产管理人员（安全监管、生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门

9、负责人),必须具备以下条件：(一）生产能力或者核定能力每年3万吨及以上煤矿和煤与瓦斯突出煤矿的安全生产管理机构负责人，应当具备煤矿相关专业中专及以上学历,具有煤矿安全生产相关工作年及以上经历。（二）生产能力或者核定能力每年3万吨以下煤矿的安全生产管理机构负责人,应当具备高中及以上文化程度,具有煤矿安全生产相关工作2年及以上经历。第十八条 特种作业人员应当符合下列条件:（一）年满1周岁,且不超过国家法定退休年龄；(二）经县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;（三）具有初中及以上文化

10、程度;（四）具备必要的安全技术知识与技能;（五)相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项、第（二）项、第（四)项和第（五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。第十九条 煤矿企业从业人员实行资格准入，根据职责、岗位的不同实行不同的准入标准。煤矿企业从业人员应当符合下列条件：(一)身体健康，无妨碍从事相应工作岗位的疾病和生理缺陷；(二)年满8周岁且不超过国家法定退休年龄；(三)具有初中及以上文化程度。第二十条 安全培训各单位要严格按照安全生产培训管理办法（国家安监总局44号令）、煤矿安全培训规定（国家安监总局2号令）及国务院安委会关于进一步加强安

11、全培训工作的决定（安委01210号)等国家和行业有关规定开展企业主要负责人、安全生产管理人员、带班领导、班组长、特种作业、其它从业人员安全资格培训和安全培训教师的资格培训工作，严格安全资格准入管理,及时办理换证、变更等手续,做到安全资格持证率100%。强化安全理念培训和安全技能培训，加强职业健康培训,切实提高员工的安全和自我防护意识,提升员工的安全技能。第二十一条 入职培训 各单位入职培训严格按照河南能源化工集团有限公司煤炭企业员工入职培训管理规定（河南能源2042号)执行。其他非煤单位亦要按照所在行业相关要求及集团公司相关规定对新入职人员从企业文化、安全理念、安全常识、企业规章制度、岗位操作

12、技能等方面进行全方位培训，培训合格后方可上岗。各单位要通过“轮岗见习”、“导师带徒”等多种形式，做好新员工入职后的培养工作,从思想理念和技术技能等方面引导新员工尽快融入企业、适应岗位。第二十二条 素质提升培训本着“干什么，学什么，缺什么,补什么”的原则,各单位要根据不同的培训对象，按照生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等专业,制定切实可行的培训计划，认真开展员工素质提升培训。充分利用班前会，组织职工对岗位作业流程、规程、措施等进行贯彻学习，坚持“每日一题、每周一课、每月一考”的培训模式，积极开展各类工种的实操培训，切实提高职工的安全技能和整体素质。第二十三条 操作技能培训技术工人操作技能

13、培训包括基础理论培训、操作技能培训、职业技能鉴定、职业道德培训和创新能力培养等。基础理论培训、操作技能培训和职业道德及创新能力提升培训由各单位分类列入年度培训计划,分工种、分层次开展,强化实操培训,加强效果评估和考核，切实通过培训提升员工职业技能。第二十四条 员工自我学习各单位要鼓励员工自我学习,通过远程教育培训网络和移动学习平台等多种方式引导员工自学成才,积极营造员工自我学习氛围。员工可根据个人成长和工作需要参加后续学历教育，对参加学历(学位)培训的员工，各单位要在学习时间上尽量给予支持,确保工作、学习两不误，提升职工学习积极性。第五章 培训计划的编制及实施第二十五条 安全培训计划编制的依据

14、:根据各岗位、各工种特点，结合国家安全政策、技术标准、规定变化及安全技术进步、当前员工素质状况及公司、矿井长远发展规划。第二十六条 培训计划编制程序：员工安全培训计划由人力资源部、安康部负责编制，各矿井具体实施。每年年底培训部门根据上级要求,结合实际情况征询领导及各单位对下一年度员工培训的初步意见。采取上下结合的方法全面摸底调查,公司安康部向基层单位发放员工安全培训需求调查表，综合分析后，制定下年度切合实际的培训计划。矿井每年11月2日前将下年度安全培训计划上报至安康部。第二十七条 培训计划正式下达后,严格按照计划实施培训,培训计划不能任意更改,确需更改必须由矿培训机构提出书面申请，经单位分管

15、领导签字同意后,报公司员工培训管理办公室，经培训管理员同意后方可。第二十八条 矿井每月26日前必须将本月培训完成情况、培训工作小结及下月的培训计划等资料报公司人力资源部、安康部备案。第六章 培训组织与管理制度第二十九条 各单位一把手是本单位安全培训教育工作第一责任人,各级领导必须重视员工安全培训教育工作,要把安全培训教育工作列入单位的一项重要考核指标,纳入年度安全工作计划。第三十条 义煤公司人力资源部、安康部负责安全培训教育活动的计划、实施、管理和监督工作。第三十一条 义煤公司所属各基层单位人力资源管理部门（或单独设立的培训管理部门)是本单位安全培训工作的归口管理部门。具体职责:负责制定本单位

16、培训管理制度并严格执行上级单位相关培训管理制度,按年度制定培训计划;组织开展安全培训工作;并负责本单位全员培训，班组长、特殊工种、一般工种等安全培训档案管理等基础工作，完善本单位培训管理体系。安检部门具体负责本单位五职矿长、安全生产管理人员安全资格证、带班领导安全培训合格证取证、复训及一般工种培训考核、发证工作。第三十二条 各基层矿井要设立培训办公室,专职培训人员不少于2-3人,各非煤企业单位要配备专职培训员-2人,专门负责培训教育管理工作。第三十三条 各单位要加强安全培训预警管理，对到期需复训人员必须至少提前两个月安排参加复训，并保证在证件到期之前办好重新培训取证或复训审核的各项手续。第三十

17、四条 各单位培训机构与矿安检部门要相互协调,及时沟通,准确掌握从业人员培训、复训及持证动态情况,建立完善的安全培训档案管理、考核制度。第三十五条 培训机构每期培训结束后,个工作日内必须将学员出勤、考试成绩是否合格等情况向送培单位反馈,培训班结束要加快办证速度，证件办理后及时向基层单位发放。加强培训效果评估管理，从课堂教学、教师授课、教材选用、培训管理方面进行有效评估。对学员提出的问题和建议，要认真总结和改进,确保培训工作取得实效,实现培训闭环管理。第三十六条 基层单位每季度召开一次安全培训工作例会，公司每半年组织召开一次培训工作例会，广泛征求各方意见,发现问题及时纠正,以便更好开展工作。义煤公

18、司员工培训工作实行分级考核,每季度对公司所属各单位考核一次,公司所属各单位按月对所属区队(车间)进行考核。培训考核本着“严基础、抓过程、重实效”的原则，分别从培训基础工作、培训过程管理、培训效果三方面进行考核,注重对培训效果的考核。义煤公司将根据考核结果在工资总额中兑现奖惩，并将培训考核结果纳入各单位领导班子年度绩效考核。第三十七条 职教中心等培训承办单位，要依据公司年度安全培训计划认真组织实施。第三十八条 为鼓励和支持员工学习,凡经批准参加培训的员工，培训教育期间享受本单位员工的各种薪酬福利待遇（培训考试不合格的人员除外）。第三十九条 学员在培训教育期间，必须遵守培训班各项规章制度,表现好的

19、给予表扬，学习不认真或违犯纪律的,根据情节轻重给予批评教育或通报批评,并载入员工培训档案。第四十条 各培训机构负责对培训过程进行记录，保存过程资料，培训结束后以此为依据建立员工培训档案。第四十一条 各培训机构负责建立培训档案及培训人员信息库，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学员出勤、实操培训、理论及实操考试成绩等。第四十二条 各单位在计划外调换工种,如人数较多，由单位写出书面申请报告，经公司公司员工培训管理办公室管理员同意后,安排集中培训。第七章 证件管理第四十三条 证件种类包括:主要负责人安全资格证、安全生产管理人员安全资格证、企业领导安全培训合格证、特种作业人员操作资

20、格证、班组长安全培训合格证、一般工种安全培训合格证。第四十四条 证件的考核和办理。、主要负责人、安全生产管理人员必须经过国家二级或以上安全培训机构培训,考核合格后取得安全资格证书。企业主要负责人和各生产矿井主要负责人安全资格证培训、考核和发证工作，由河南省安全生产监督管理局组织实施。2、“五职”矿长(副职）、安全生产管理人员必须经过国家二级或以上安全培训机构培训,考核合格后取得安全资格证书。“五职”矿长(副职)、安全生产管理人员安全资格证培训、考核和发证工作,由河南煤矿安全监察局组织实施。、特种作业人员由义煤公司职教中心和耿村煤矿职培中心组织安全培训，考核合格后取得特种作业人员操作资格证。公司

21、特种工种操作资格证安全培训、考核和发证工作,由河南省安全生产监督管理局组织实施。按照河南省安全生产监督管理局及河南能源要求，成立义煤公司考试分中心。主任: 安全副总经理 副主任：安康部常务副部长、人力资源部常务副部长成员：米敏、樊建伟、韩伟锋4、一般工种安全培训由各矿井人力资源部门或培训机构负责组织实施,考核合格后取得井下从业人员安全培训合格证。一般工种安全培训考核、发证工作，由各基层单位安检科负责组织实施。第四十五条 证件管理:1、公司及公司机关各部室主要负责人、安全生产管理人员安全资格证由安康部统一管理,证书原件存放于安康部。2、矿井主要负责人、安全生产管理人员、带班领导的证书原件由各单位

22、安检部门负责保管；班组长、特殊工种、一般工种证书原件由培训机构负责保管。单位统一制作证书过塑复印件,发放持证人员使用。、所有证书必须建立台帐,台帐建立要求具体见第九章培训档案管理要求。第四十六条 各种证书的复审：1、主要负责人、安全生产管理人员安全资格证书、企业领导安全培训合格证有效期三年，每年复训一次,不参加复训，证书自行作废。2、特种作业人员的特种作业操作证有效期为6年，3年复审一次，不参加复审，证书自行作废。3、一般工种安全培训合格证的有效期为6年，每年复审一次,不参加复审证书自行作废。第四十七条持证要求:所有岗位工必须持与岗位相应的安全资格证书过塑复印件上岗，否则视为无证上岗。第四十八

23、条 持证人员必须爱惜资格证书过塑复印件。如丢失或损坏，应立即向本单位汇报,由单位及时到培训中心办理补办证书事宜。凡证书模糊不清、破损无法辨识的一经发现,视为无证上岗。第四十九条 人力资源部、安康部不定期对人员持证上岗情况进行督查，发现问题及时进行通报，并按相关规定进行处罚。第八章 教务管理第五十条 培训教育机构要制定科学合理的教学计划,按规定组织职工培训。第五十一条 要加大教学管理力度,全面落实培训目标管理，积极改进教学方法,在完善传统课堂讲授式教学方法的同时,结合培训对象特点，大力开展研究式、互助式、案例式、模拟式和现场实际操作体验式培训,扩大培训教育覆盖面,采取多媒体等教学手段，适应现代培

24、训教育发展趋势。第五十二条 安全培训教学必须坚持理论联系实际,按需施教,注重质量和实际效果，突出超前防范和安全技术岗位技能教育，提高职工现场实际操作和现场突发事故应变能力。第五十三条 培训教师要定期到上一级培训机构进行培训，取得教师资格证,提高教学水平。第五十四条 培训机构要加强对各任课教师的管理,定期开展交流与合作，进行教学研究，互换教师授课等活动。做到课前有准备，课堂有教案,课后有讲评。严禁无教案随意发挥的教学。实操课要严格按操作规程进行操作,确保实操取得良好效果。每期培训结束后,教案、课件统一交培训中心存档。第五十五条 教师讲课酬金标准：津贴名称人员类别津贴金额讲课津贴部长级、高级职称及

25、以上60元/课时二级培训师55元课时科级、中级职称、高级技师50元/课时三级培训师、助理级职称、技师40元/课时一般专业技术人员、高级工及以下元/课时学员反馈课堂教学评估分数在80分以下不发放教师讲课津贴，课堂教学评估表见附件1。考务费:()命题（组卷)费:按试卷质量执行50-100元/份。()监考费：监考人员每场0元/人。(3）评卷费:按试卷数量执行0.5元份。考务费是对在内部培训中相应工作人员的一种奖励,如在各类检查中发现不负责任、敷衍应付等情况,将按发放标准双倍扣罚。第九章 学员管理第五十六条 加强学员考勤管理和考试组织工作，对严重违犯教学管理或补考一次仍不合格的学员不予发证。第五十七条

26、 所有参加内外培训学员原则上不准请假,严格遵守课堂纪律,遵守培训机构的规章制度，通过学习提高自身的安全技能和实操能力。培训考核合格并取得安全资格证后,方可上岗。第五十八条 各单位必须建立职工安全培训电子、纸质档案。第五十九条 单位内部培训管理:安培中心组织的安全培训，各单位要按照通知要求及时选送学员参加培训，不得无故不送或少送。确因生产需要或有特殊原因的,单位写出书面报告，经主管队长签字,分管矿领导同意方可。第六十条 学员必须遵守课堂纪律、学员考勤、学籍管理和学员学习制度。凡培训期间学员旷课两次以上(含两次）、请假超过两天或冒名顶替者，取消其考试资格。第六十一条 参加本单位以外组织的培训学员,

27、要严格遵守培训机构的校规校纪，培训期间酗酒闹事、顶撞教师或监考人员等违规违纪，造成不良影响的按严重“三违”处理，培训机构有权给予除名,并通报批评。第十章 培训档案管理第六十二条 档案管理规范:1、制度、文件独立建档，建档资料按照时间顺序装入档案盒。、各矿井培训中心或安检科必须建立学籍档案管理,要建立完善规范的职工安全培训档案和培训台帐,情况详实,记录准确，一人一档。3、证件按照类别分别装入档案盒。安全生产管理人员安全资格证装入顺序必须与台帐顺序一致；特种作业人员操作证按类别、年份、月份进行归档；一般工种安全合格证按类别、年份、月份进行归档。4、安全培训一人一档、一期一档、专兼职教师毕业证、职称

28、证复印件、岗位责任制、各项管理制度、培训需求调查等资料必须分类建档。第六十三条 根据人员变动情况及培训情况及时对各种证件台帐进行更新。第六十四条 培训档案原则上不允许对外借阅,如有特殊情况需对外借阅和复印时,应填写借阅或复印审批单,由分管领导批准后方可借阅或复印。第六十五条 各种试卷保存期为三年,培训档案保存期为三年。第十一章 培训质量评估制度第六十六条 培训质量评估包括教学过程、追踪反馈评估和培训效果评估三类。第六十七条 课堂评估1、所有培训班均要进行教学评估。2、评估的内容包括教学过程、教材、时间安排、考核和培训管理，以及对组织培训单位的意见和建议等。、评估采用向参培学员发放评估表的形式,

29、征询学员对培训过程的意见。4、评估结果根据汇总分数分为优秀（9分以上)、合格（8089分)、不合格(80分以下)三类。第六十八条 追踪反馈评估1、培训结束个月内，向学员所在单位发放培训质量与效果评估调查表见附件,由学员所在单位对学员参加培训后安全与操作素质进行评估反馈。、各单位对学员培训后的工作表现给出正确评价，及时反馈,以便在下一步培训工作中及时修正培训内容及方式。第六十九条 评估结果的应用1、学员反馈课堂教学评估分数在80分以下不发放授课教师讲课津贴，同一授课教师一年内出现两次评估分数在80分以下的解除讲课教师资格。教学评估达不到有效和学员考核合格率低于0%的培训，应对教学内容、方法、教师

30、讲授、考试卷等进行分析,找出不足，提出改进意见。、教学效果评估反馈不理想的培训,应与学员单位进行沟通，分析原因,提出解决对策。第十二章 职工教育经费管理第七十条 职工教育经费预算各单位在编制培训计划的同时编制年度职工教育经费预算,职工教育经费预算的编制要与安全培训计划相对应,并综合考虑上年度经费使用和结余情况，结合企业实际科学合理制定。第七十一条 职工教育经费的提取各单位根据国家有关规定及集团公司财务管理相关要求,职工教育培训经费必须严格按照职工工资总额的.5%足额提取。各级人力资源或培训管理部门负责本单位职工教育经费的统一管理。第七十二条 职工教育经费列支范围根据国家关于印发企业职工教育经费

31、提取与使用管理的意见(财建20637号)文件规定，职工教育经费列支范围包括:员工上岗和转岗培训及各类岗位适应性培训;员工岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育;特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用;职工教育培训管理费用；培训师讲课费、教材购买费用等有关职工教育的其他开支。 各单位要严格按照上述范围列支培训费用，不得超范围列支。第七十三条 职工教育经费使用各单位要制定职工教育经费管理制度，严格按照“专款专用”原则使用,做到“用管分离”，培训管理部门和培训机构要统筹

32、考虑,按照预算严格控制经费支出，职工教育经费支出需经人力资源或培训管理部门审核,财务部门要严格经费报销程序和列支范围。为使企业一线职工的安全培训和技能培训得到保障，根据国家关于“职工教育经费的60以上要用于企业一线职工教育培训”的有关规定,各单位务必严格按照该比例统筹使用职工教育经费。第十一章 附 则第七十四条 本规定与上级主管部门及国家有关规定相抵触时,按上级部门及国家有关规定执行。第七十五条 本规定自下发之日起执行。第七十六条 本规定解释归义煤公司。附件1： 课堂教学评估表班级： 时间:项目分数任课教师 评估标准备注教学态度2教学认真：包括备课、上课、辅导批改作业,指导学员课外活动等，严格

33、要求学员,既教书又育人。教学内容9基本概念、理论、原理、基本线索讲解清楚。讲解能突出重点,讲解难点。理论联系实际,能举例解释有关概念、原理,说明实际问题。教学中能吸收新成果,结合本矿实际，注意科学动向。教学方法启发式教学,重视培养学员技能。12语言生动准确,课堂内容熟练,板书条理清楚课堂视听效果好。教学效果20你学习本课后,掌握概念、基本原理、基本技能的程度。合计备注：1、在每位教师的下面给出相应的分数,分值可参考:优秀(10-90)、良好(89-80）、合格(79-)、不合格(60分以下）。2、请填表学员以认真和实事求是的态度。3、本表学员不记名填写。附件2： 培训质量与效果评估调查表您好!

34、为了全面了解各学员在教学以及管理中的真实情况，便于加强和提高培训的管理水平和教学质量,特做此调查请您在百忙之中抽出几分钟完成以下匿名问卷.非常感谢您对次培训的支持和配合。一、教学评估类别分数项 目评价备注教学28分培训目的明确性7分在对应的格内给出相应的分值,合计分值：优秀(90-)分、良好（89）分、合格(6-79)分、不合格(60分以下）课程内容与实际结合程度7分培训内容对工作的帮助程度分课程安排合理性7分教师分教师专业知识及授课水平分授课教师负责程度分教师授课的准备情况6分教师与学员互动程度6分教师的表达能力6分教师的仪表分教材2分教材的适用程度1分教材的配套材料8分培训管理6分培训形式4分培训设施满意程度4分学习环境满意程度4分学员接待工作满意度4分合计二、你对这次培训有什么意见与建议?三、为了加强和提高培训工作的管理水平和教学质量,你认为我们还存在那些不足? 22