上半年效能管理年个人剖析材料

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1、上半年效能管理年个人剖析材料 自全市开展效能管理年活动暨创优争先活动以来，按照单位的总体部署，在认真开展学习的基础上，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行对照检查、自我剖析，明确了整改的目标，确定了努力的方向。现对照工作特点和自身实际，自我剖析如下： 一、存在的突出问题 一是学习上只求过得去，不愿下苦功。理 论学习的重要性，应该说是清楚的。特别是面对新的单位、新的职能、新的工作、新的形势、新的任务、新的要求，理论学习尤为重要和必要。就自身而言，常以工作忙为理由自我安慰，学习摆不上应有的位置。平时只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的文件

2、有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和思想。由于放松了对自己的要求，在理论学习上重视不够，用心不够，加上思想上的惰性，没有为自己确立更高的标准，自学意识不够强，缺乏“钉子”精神，没有很好地下苦功夫去不断地提高自己。学习往往停留在只求知其然，不愿在知其所以然。有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。 二是作风不够扎实，开拓创新的思想树立得不牢固。新的单位，工作任务较大，突击性工作较多，在这种情况下，有时存在急于求成的情绪，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，导致工作缺乏通盘考虑和大局意识，在一定程度上影响了工作质量。在具体工作中思路不够

3、宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出差错、不误事，而如何结合单位实际进行贯彻落实，工作思路有所局限，工作中缺乏新的亮点，创新不够，不能很好地灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。 三是对自己的要求不够严，工作不够踏实。作为新组建的市委部门工作人员，更应该严以律己，时时、处处、事事注重维护单位和自身的形象。比较而言，自身在工作中说话可能较为随便，不太注意小节，工作主动性不够，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，缺乏敬业精神，对文字人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；只求过得去，不求过得硬。过去那种不甘人后、积极进取、敢创一流的锐气逐渐被四平八稳、不求

4、有功、但求无过的思想所代替。 四是调查研究不够，群众观念不强。进入新的单位，调查研究至关重要，是做好本职工作、提升工作质量的必要前提和重要基础。对照自身来看，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱；缺乏深入基层开展调查研究的工作作风，宗旨观念不强。既使下去，也大多是走马观花、蜻蜒点水，浮光掠影。有时也只是被动地对某个问题作些调查分析和研究。但却没有抓住不放，深入下去。有些是想到了题目，没有深入研究做好文章。 二、产生问题的主要原因 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 1、没有把政治理论学习

5、放在重要位置，放松理论学习和思想改造。理论学习不能掌握精神实质和科学体系，并难以达到学以致用的目的，势必造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只为应付工作需要，对政治理论缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了学习水平的升华。 2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极

6、性、主动性、创造性。 3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在业务学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题，业务知识透支、业务能力有所欠缺，自己已经意识到了，又没能及时去弥补，安于现状，自己放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。 4、工作中有依赖思想。有时想反正有单位领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在个别工作上的被动，增加了工作上的难度。 三、今后整改措施 随着机关效能管理年活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了自己提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要。全面认真系统地学习党在农村的各项方针政策，学习毛泽东思想、_理论和“三个代表”重要思想，认真学习十七大 第 4 页 共 4 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。