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1、小区保洁员奖罚制度模板保洁部现场纪律_具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金_元。（1）、不使用指定的员工通道进出。（2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。（3）、未经批准使用不可使用的设施。（4）、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。（5）、下班后未及时离场，工厂内逗留。（6）、无故迟到、早退。（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。（9）、串岗、扎堆聊天。（10）、工作时间接待亲友或私人探访。_具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款_元。（1）、_次违反口头警告条款之一者。（2）、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。（3）、不经上级批准，中
2、止工作或迟到，早退两次以上者。（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。（6）、蓄意破坏社区或物业管理方财物。（7）、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。（9）、不服从正常安全检查。（10）、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。（11）、开具虚假病历和处方单。_具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。（1）.未履行批准手续，擅离岗位。（2）.工作不力，下属涣散，影响工作质量。（3）.迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。（4）.经常不能保质保量完成本职工作。（5）.损害公司声誉和物业管理方利益
3、，弄虚作假者。（6）.泄露内部经营情报。（7）.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。（8）.盗窃公司或甲方的财物。（9）.触犯法律，被拘留、劳教、判刑。4.工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或_元经济处罚。（1）.过失1清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。（2）.过失2垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。（3）.过失3安全通道有垃圾、有杂物标准：安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过_分钟。（4）.过失_天花板、地面有垃圾、污物标准：天花板污渍，及时清理，地面垃圾_分钟内清除。
4、（5）.过失5安全防火设施、设备没有擦拭标准：消防设施、设备要求每天抹尘_次，并随时注意。（6）.过失6通风口吸灰尘、污渍标准：通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。（7）.过失7卫生间、休息间有积水、杂物标准：卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过_分钟。（8）.过失8玻璃、不锈钢上有污渍标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。（9）.过失9其它设施、设备有污渍、污垢标准：发现有污渍、污垢及时清理。（10）.过失10责任区内未发现保洁员标准：保洁员如上洗手间、饮水，不得超过_分钟，进餐不得超过_分钟,同时立即通知上司安排人员顶岗,否则不得离岗。小区保洁员奖罚
5、制度模板（二）保洁员岗位考核标准及奖惩办法序号考核标准应得分实得分奖惩方法1认真执行“敬业、服务、创新”的企业精神;遵守国家法律及公司规章制度和社会德;树立“服务第一、业主至上”的思想。15一、奖惩2工作积极、主动、热情周到，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。151、根据考核标准的条件，每年由管理处主任打分，以考核分数确定绩效和奖惩依据：3做好所管区域的环境绿化栽培、松土、施肥、修剪、浇水、养护等工作，创造优美的工作和生活环境。15_分以上为优秀;_分以上为良;_分以上为合格;_分以下为不合格。4熟悉所管区域的环境，对花坛、绿化带盆花、盆景进行美化设计、摆放成形，确保美化小区（大厦）周围环境的作
6、用。152、对所管理的部门获得优秀称号的员工，经公司总经理批准，给予特殊奖励。5及时修剪、补栽、浇水、防止虫蚀、枯死，按时检查巡视，发现问题及时处理，并做好工作记录。103、在工作中有突出贡献的、被管理处或公司评为最优秀员工的、受到主管部门特别嘉奖的，公司提高奖励该员工。6节约用水用电，做到不浪费，爱护绿化工具，防止丢失和损坏，保护公共设施，发现有损坏和浪费，做到及时报告。10二、惩罚7按时上下班，佩戴工作卡，语言文明，给人方便，维护公司形象。101、对考核不合格的员工，除扣罚当年本人应得年终奖金外，调换工作岗位直至辞退处理。8奉公守法、公正廉洁，严格履行岗位职责，努力提高工作次序和质量，及时完成领导交给的与本职工作有关的业务工作。102、在管理工作中投诉率高于主管部门规定标准或因失职造成重大损失，给公司造成一定影响，对该员工采取降低奖金，调换工作岗位，直至辞退处理第6页共6页
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