行政人事助理的工作简历模板_办公文档-求职简历

《行政人事助理的工作简历模板_办公文档-求职简历》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事助理的工作简历模板_办公文档-求职简历（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、行政人事助理的工作简历模板 导语：对一个人的求职起着很大的作用，一份简历的美观度，整洁度等会影响到用人单位对其的的第一印象，那么如何能写好简历呢?今天就为大家了行政人事助理的工作，欢迎参考阅读!国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：四川 身材：165 cm 54 kg 婚姻状况：未婚 年龄：27 岁 人才类型：普通求职 应聘职位：行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理/总监、行政/人事类：人力资源部总监 工作年限：8 职称：高级 求职类型：全职 可到职-随时 月薪要求：5000-8000 希望工作地区：广州 广州 广州 公司名称：广州圣大电子起止年月：x

2、x-11 xx-06 公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务：行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理 工作描述：1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导;2)根据确定的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源开展规划;3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作方案和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告;4)负责重要人才的招聘/选拔/培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进展任命考察;5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进展全面的管理与监控;6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果方案 KPI 衡量指标和报表体系;7)协助总经理

3、对公司人力资源进展优化配置，对公司企业文化进展宣传和解释工作。离职原因：寻求新的开展 公司名称：广州立联电子起止年月：xx-08 xx-10 公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务：人力资源专员/人力资源主管 工作描述：1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度 的制订、修订、并贯彻实施;2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进展管理与监控;3)日常工作进展统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建立;4)协调各部门沟通合作关系。离职原因：有事回家 对其的的第一印象那么如何能写好简历呢今天就为大家了行政人事助理的工作欢迎参考阅读国籍

4、中国目前所在地广州民族汉族户口所在地四川身材婚姻状况未婚年龄岁人才类型普通求职应聘职位行政人事类行政人力资源部经理行政工作地区广州广州广州公司名称广州圣大电子起止年月公司性质民营企业所属行业电器电子通信设备担任职务行政人力资源部经理行政人力资源部高级经理工作描述健全公司行政人力资源相关的制度和流程以及相应的操作指导根据案和预算编制和解释反映公司人力资源的例行报告负责重要人才的招聘选拔培训提高管理干部综合素质及对提拔干部进展任命考察负责对保安车队及环境卫生等行政后勤工作进展全面的管理与监控更新确定符合人力资源部门年度工 毕业院校：华南理工大学 最高学历：本科 毕业-xx-07-01 所学专业一：

5、人力资源管理 所学专业二：行政管理 起始年月 终止年月 学校(机构)专 业 获得证书 证书编号 1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 毕业证 1999-09 xx-07 重庆渝州大学 行政管理 毕业证 xx-09 xx-07 华南理工大学 人力资源管理 在读 外语：英语 良好 国语水平：优秀 粤语水平：良好 个人专长：1.具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作;2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作;3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;4.能独立完成人事行政各项规章制度/

6、流程的编制、修订及贯彻推进;5.精通 Office办公软件，并对 AUTO CAD 及 Photoshop 等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入 70 字/分钟。6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。姓 名：国籍：中国 对其的的第一印象那么如何能写好简历呢今天就为大家了行政人事助理的工作欢迎参考阅读国籍中国目前所在地广州民族汉族户口所在地四川身材婚姻状况未婚年龄岁人才类型普通求职应聘职位行政人事类行政人力资源部经理行政工作地区广州广州广州公司名称广州圣大电子起止年月公司性质民营企业所

7、属行业电器电子通信设备担任职务行政人力资源部经理行政人力资源部高级经理工作描述健全公司行政人力资源相关的制度和流程以及相应的操作指导根据案和预算编制和解释反映公司人力资源的例行报告负责重要人才的招聘选拔培训提高管理干部综合素质及对提拔干部进展任命考察负责对保安车队及环境卫生等行政后勤工作进展全面的管理与监控更新确定符合人力资源部门年度工 目前所在地：荔湾区 民族：汉族 户口所在地：海珠区 身材：162 cm 43 kg 婚姻状况：未婚 年龄：24 岁 人才类型：普通求职 应聘职位：人事专员：人事助理、行政/后勤：行政助理、工作年限：3 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：

8、2000-3500 希望工作地区：广州 越秀区 荔湾区 个人工作经历：公司名称：起止年月：xx-09 xx-11 广州市卡弗制漆 公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程 担任职务：人事助理 工作描述：为公司空缺职位进展雇员招聘、筛选、预约、面谈;各项人事行政规章制度的监视执行;公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监视等工作;管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在厂部、部门分类存放;公司办公设备管理及维护，日用品的申报，采购，发放;对其的的第一印象那么如何能写好简历呢今天就为大家了行政人事助理的工作欢迎参考阅读国籍中国目前所在地广州民族汉族户口所在地四川身材婚姻状况未婚年龄岁

9、人才类型普通求职应聘职位行政人事类行政人力资源部经理行政工作地区广州广州广州公司名称广州圣大电子起止年月公司性质民营企业所属行业电器电子通信设备担任职务行政人力资源部经理行政人力资源部高级经理工作描述健全公司行政人力资源相关的制度和流程以及相应的操作指导根据案和预算编制和解释反映公司人力资源的例行报告负责重要人才的招聘选拔培训提高管理干部综合素质及对提拔干部进展任命考察负责对保安车队及环境卫生等行政后勤工作进展全面的管理与监控更新确定符合人力资源部门年度工 办公环境的维护;员工的入职，离职手续的办理，用工人员合同签订;对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训;花名册，通讯录的录入以及更新;预

10、定活动场地，安排人员;公司通讯、车辆、网络等系统的维护管理;工衣发放、台帐的管理;负责公司公文、表格格式标准的标准统一与管理;每月的招聘情况汇总，呈报;协助各部门经理处理事务;离职原因：公司名称：起止年月：xx-04 xx-07 汤尼威尔(上海)服饰 公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务：人事行政 工作描述：品牌：Camel(骆驼)，Tony jeans(汤尼俊士)实施招聘，筛选，面试;完善各项公司规章制度，并加以执行，调整企业文化;员工入职、离职和转正、晋升等手续的办理;、归档公司人事档案和出具商场所需各项证明;进展日常考勤统计，员工请假、假种、实际天数的核实及签单工

11、作;每月导购员的考核工作和每个店铺的巡视工作;奖惩方法的执行;活动的赠品记录核实;花名册，通讯录的录入以及更新;对其的的第一印象那么如何能写好简历呢今天就为大家了行政人事助理的工作欢迎参考阅读国籍中国目前所在地广州民族汉族户口所在地四川身材婚姻状况未婚年龄岁人才类型普通求职应聘职位行政人事类行政人力资源部经理行政工作地区广州广州广州公司名称广州圣大电子起止年月公司性质民营企业所属行业电器电子通信设备担任职务行政人力资源部经理行政人力资源部高级经理工作描述健全公司行政人力资源相关的制度和流程以及相应的操作指导根据案和预算编制和解释反映公司人力资源的例行报告负责重要人才的招聘选拔培训提高管理干部综

12、合素质及对提拔干部进展任命考察负责对保安车队及环境卫生等行政后勤工作进展全面的管理与监控更新确定符合人力资源部门年度工 日用品，办公用品的采购，维护以及发放;办公环境的管理;协助财务做好店铺盘点;安排会议，传达行政人事通知、文件等;处理员工关系和员工意见，做好人员保存工作;新员工入职岗前培训和销售综合性考核;做到上传下达的工作，完成领导和总公司交办的其它任务;离职原因：公司名称：起止年月：xx-05 xx-02 广州铠琪 公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务：行政助理 工作描述：主要负责办理公司，工厂，店员入职，离职，调动手续;员工花名册，通讯录的录入，更新;做好前期招

13、聘，面试，寻找适合的招聘渠道;用工人员合同签订;人事档案和固定资产管理，车辆分配的管理;员工生日关心，礼物选订，采购;员工每年度的定期体检，公司组织外出旅游的初步方案和年会筹划;每月的考勤统计;办公环境管理;公司吃饭人数统计;日用品，办公用品的发放，统计;出差员工预订机票;对其的的第一印象那么如何能写好简历呢今天就为大家了行政人事助理的工作欢迎参考阅读国籍中国目前所在地广州民族汉族户口所在地四川身材婚姻状况未婚年龄岁人才类型普通求职应聘职位行政人事类行政人力资源部经理行政工作地区广州广州广州公司名称广州圣大电子起止年月公司性质民营企业所属行业电器电子通信设备担任职务行政人力资源部经理行政人力资

14、源部高级经理工作描述健全公司行政人力资源相关的制度和流程以及相应的操作指导根据案和预算编制和解释反映公司人力资源的例行报告负责重要人才的招聘选拔培训提高管理干部综合素质及对提拔干部进展任命考察负责对保安车队及环境卫生等行政后勤工作进展全面的管理与监控更新确定符合人力资源部门年度工 接待展厅的来访客人购置，订做等效劳，做好展厅销售，盘点等工作。另外配合市场部以及各商场进展调货，补货，出货，修改衣服发放等工作安排。并协助上级领导交代完成的各项任务。离职原因：公司名称：起止年月：xx-04 xx-09 广州浩讯广告 公司性质：所属行业：广告 担任职务：前台文员 工作描述：主要负责 接听与转接，来访客

15、户接待，收发管理报纸，信函，复印文件等工作。离职原因：毕业院校：广州市城市职业学院 最高学历：大专 毕业日期：xx-01-01 所学专业一：行政管理 所学专业二：起始年月 终止年月 学校(机构)专 业 获得证书 证书编号 xx-09 xx-06 广州市司法学校 法律系-xx-03 xx-01 广州城市职业学院 行政管理-外语：英语 一般 国语水平：精通 粤语水平：精通 通过以往的实习、性格测试和咨询专业人士，发现自己并不是很适合干财务工作，对咨询，销售、市场和供应链管理等岗位比较适宜，也想今后在这些岗位开展。很多学生都会跟我说他们性格不适合做技术，还是想做销售，想和人打交道，但是你要注意两点：

16、对其的的第一印象那么如何能写好简历呢今天就为大家了行政人事助理的工作欢迎参考阅读国籍中国目前所在地广州民族汉族户口所在地四川身材婚姻状况未婚年龄岁人才类型普通求职应聘职位行政人事类行政人力资源部经理行政工作地区广州广州广州公司名称广州圣大电子起止年月公司性质民营企业所属行业电器电子通信设备担任职务行政人力资源部经理行政人力资源部高级经理工作描述健全公司行政人力资源相关的制度和流程以及相应的操作指导根据案和预算编制和解释反映公司人力资源的例行报告负责重要人才的招聘选拔培训提高管理干部综合素质及对提拔干部进展任命考察负责对保安车队及环境卫生等行政后勤工作进展全面的管理与监控更新确定符合人力资源部门

17、年度工 你未入职场，你不知道在工作当中与上下级打交道和与客户打交道是什么样子的。你未做真正商业类的技术工程，你不知道你是否真的不适合这个工种。你是不是在逃避什么?与人打交道门槛低，容易上手;做技术难度大，会比较痛苦;扪心自问一下。我看到的更多是他们的专业课挂到一塌糊涂，大学都没有正儿八经的学过专业课，就嚷嚷着自己学不好，不适合。结果又拿自己的不努力来做借口，来欺骗自己说：真的不喜欢。就这样的自我催眠，结果自己还真特么信了。我个人是比较赞同这个说法的，当你没有真正踏入社会时，你是不知道哪个是海市蜃楼，哪个是真的空中花园，这些只存在于你的想象中，你要学着我的那个朋友那样，先去做一年，等撞的头破血流

18、的时候，再回来说：我真的不适合。这是袁岳的那句话，这个纵横沙场的职场老兵的劝诫是有道理的，趁着年轻多折腾几年，遇到不适宜的就换个方向，但是注意你的心态：不是急躁的换来换去，那样换来的只是 30 岁不立时的悔恨和无奈，要真正的去“折腾”，要狠下心在某一个方向扎下去，真的试过，不适宜再换。还记得那个挖水的漫画吗?公司做校园招聘都是有本钱的，而对口专业的学生是本钱最低的，现在中国的大学哪里还是在雕琢灵魂，其实就是一个国家办的培训机构，就是为了 4 年后能顺利找个好工作，你想想同样是 4年，我为什么放在学市场营销的同学不招，来找你学财务的学生来搞销售?对其的的第一印象那么如何能写好简历呢今天就为大家了

19、行政人事助理的工作欢迎参考阅读国籍中国目前所在地广州民族汉族户口所在地四川身材婚姻状况未婚年龄岁人才类型普通求职应聘职位行政人事类行政人力资源部经理行政工作地区广州广州广州公司名称广州圣大电子起止年月公司性质民营企业所属行业电器电子通信设备担任职务行政人力资源部经理行政人力资源部高级经理工作描述健全公司行政人力资源相关的制度和流程以及相应的操作指导根据案和预算编制和解释反映公司人力资源的例行报告负责重要人才的招聘选拔培训提高管理干部综合素质及对提拔干部进展任命考察负责对保安车队及环境卫生等行政后勤工作进展全面的管理与监控更新确定符合人力资源部门年度工 对其的的第一印象那么如何能写好简历呢今天就为大家了行政人事助理的工作欢迎参考阅读国籍中国目前所在地广州民族汉族户口所在地四川身材婚姻状况未婚年龄岁人才类型普通求职应聘职位行政人事类行政人力资源部经理行政工作地区广州广州广州公司名称广州圣大电子起止年月公司性质民营企业所属行业电器电子通信设备担任职务行政人力资源部经理行政人力资源部高级经理工作描述健全公司行政人力资源相关的制度和流程以及相应的操作指导根据案和预算编制和解释反映公司人力资源的例行报告负责重要人才的招聘选拔培训提高管理干部综合素质及对提拔干部进展任命考察负责对保安车队及环境卫生等行政后勤工作进展全面的管理与监控更新确定符合人力资源部门年度工