基础知识劳动法

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1、人力资源管理培训讲稿人力资源管理培训讲稿基础知识人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/121关于基础知识的说明关于基础知识的说明基础知识一共占基础知识一共占1010分左右分左右 主要重点在劳动法、劳动经济学、人力主要重点在劳动法、劳动经济学、人力主要重点在劳动法、劳动经济学、人力主要重点在劳动法、劳动经济学、人力资源管理三章资源管理三章资源管理三章资源管理三章 因此劳动法、劳动经济学作为重点讲解。因此劳动法、劳动经济学作为重点讲解。因此劳动法、劳动经济学作为重点讲解。因此劳动法、劳动经济学作为重点讲解。人力资源管理讲解某些部分；人力资源管理讲解某些部分；人力资源管理讲解某些部分；人力资

2、源管理讲解某些部分；今天讲解今天讲解今天讲解今天讲解劳动法劳动法劳动法劳动法 其余的统计学知识占其余的统计学知识占其余的统计学知识占其余的统计学知识占1 1 1 1分、计算机知识占分、计算机知识占分、计算机知识占分、计算机知识占1 1 1 1分、写作知识占分、写作知识占分、写作知识占分、写作知识占1 1 1 1分，分，分，分，这三章只说明几个常考的点；不打算多讲。这三章只说明几个常考的点；不打算多讲。这三章只说明几个常考的点；不打算多讲。这三章只说明几个常考的点；不打算多讲。人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/122关于基础知识的说明 今天的讲课在劳动法里把法今天的讲课在劳动法里把法

3、律知识串进去律知识串进去 请大家准备好常用法律手册请大家准备好常用法律手册人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/123人力资源管理基础知识培训人力资源管理基础知识培训第一章第一章劳 动 法人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/124劳动法的定义：指调整劳动关系劳动法的定义：指调整劳动关系以及以及与劳与劳动关系有密切联系的动关系有密切联系的其他其他社会关系的法律。社会关系的法律。劳动法可以指劳动法可以指（选择、判断）（选择、判断）1 1、劳动法律部门；、劳动法律部门；2 2、国家的劳动法典；、国家的劳动法典；3 3、劳动法学或劳动法课程、劳动法学或劳动法课程 劳动法的核心内容：调

4、整劳动关系劳动法的核心内容：调整劳动关系人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 1第一节、劳动法的概念和作用第一节、劳动法的概念和作用人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/125 劳动法与其他法律的关系：劳动法与其他法律的关系：劳动法与其他法律的关系：劳动法与其他法律的关系：（选择判断）（选择判断）（选择判断）（选择判断）1 1 1 1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2 2 2 2、劳动法与民法关系密切，它是从、劳动法与

5、民法关系密切，它是从、劳动法与民法关系密切，它是从、劳动法与民法关系密切，它是从民法民法民法民法中分离出来的法律部门，中分离出来的法律部门，中分离出来的法律部门，中分离出来的法律部门，它与它与它与它与工厂立法工厂立法工厂立法工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来3 3 3 3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律、它是调整劳动关系以及与劳

6、动关系密切联系的一个独立的法律部门。部门。部门。部门。劳动法所调整的劳动关系的特点：劳动法所调整的劳动关系的特点：劳动法所调整的劳动关系的特点：劳动法所调整的劳动关系的特点：（选择判断）（选择判断）（选择判断）（选择判断）1 1 1 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接直接直接直接参加参加参加参加某种生产物品或提供服务的过程某种生产物品或提供服务的过程某种生产物品或提供服务的过程某种生产物品或提供服务的过程2 2 2 2、劳动关系是在

7、用人单位、劳动关系是在用人单位、劳动关系是在用人单位、劳动关系是在用人单位录用录用录用录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了劳动者，使劳动者与劳动过程有了劳动者，使劳动者与劳动过程有了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的了联系之后才发生的了联系之后才发生的了联系之后才发生的3 3 3 3、劳动关系是由职业的、劳动关系是由职业的、劳动关系是由职业的、劳动关系是由职业的有偿有偿有偿有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、的劳动而发生的关系，非职业的劳动、的劳动而发生的关系，非职业的劳动、的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。无偿的劳动、义务的劳

8、动所发生的关系都不由劳动法调整。无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 1人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/126劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个十分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。十分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。正是在这个意义上正是在这个意义上:工会法在一些国家被称为劳动法的工会法在一些国家被称为劳动法的子法。在我国，劳动法与工会法的关子法。在我国，劳动法与工会法的关系是姊妹法的关系。系是姊妹法的关系。（选择、判断

9、）（选择、判断）劳动法中直接有关工会的条款就有劳动法中直接有关工会的条款就有劳动法中直接有关工会的条款就有劳动法中直接有关工会的条款就有12121212条，间接条，间接条，间接条，间接的也有八、九条；的也有八、九条；的也有八、九条；的也有八、九条；（了解）（了解）（了解）（了解）工会法中涉及劳动方面的规定有工会法中涉及劳动方面的规定有工会法中涉及劳动方面的规定有工会法中涉及劳动方面的规定有23232323条。代表和条。代表和条。代表和条。代表和维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会维护劳动者的合

10、法权益，既是工会的任务，也是工会的权利与义务的权利与义务的权利与义务的权利与义务（了解）（了解）（了解）（了解）人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 1人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/127国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，劳工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，劳工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，劳工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，劳动法规定，工会组织在劳动行

11、为中的责任是：动法规定，工会组织在劳动行为中的责任是：动法规定，工会组织在劳动行为中的责任是：动法规定，工会组织在劳动行为中的责任是：1 1 1 1、参与企业民主管理和平等协商，、参与企业民主管理和平等协商，、参与企业民主管理和平等协商，、参与企业民主管理和平等协商，2 2 2 2、维护职工的民主权利；、维护职工的民主权利；、维护职工的民主权利；、维护职工的民主权利；3 3 3 3、主持劳动争议调解委员会的工作；、主持劳动争议调解委员会的工作；、主持劳动争议调解委员会的工作；、主持劳动争议调解委员会的工作；4 4 4 4、参加劳动争议仲裁委员会的工作；、参加劳动争议仲裁委员会的工作；、参加劳动

12、争议仲裁委员会的工作；、参加劳动争议仲裁委员会的工作；5 5 5 5、帮助劳动者提起诉讼；、帮助劳动者提起诉讼；、帮助劳动者提起诉讼；、帮助劳动者提起诉讼；6 6 6 6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 1人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/128组成劳动法的组成劳动法的 7 7 个内容：个内容：n n1 1、就业促进制度、就业促进制度n n2 2、集体谈判和集体合同制度、集体谈判和集体合

13、同制度n n3 3、劳动标准制度、劳动标准制度n n4 4、职业技能开发制度、职业技能开发制度n n5 5、社会保险制度、社会保险制度n n6 6、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度n n7 7、劳动监督检查制度、劳动监督检查制度人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 1人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/129 劳动法的劳动法的 3 3 个作用个作用（选择、判断）（选择、判断）n n1 1、维护劳动者的合法权益、维护劳动者的合法权益n n2 2、是预防和解决劳动争议的必要手段、是预防和解决劳动争议的必要手段n n3 3、对劳动力市场的运作具有不可替代、对劳动力市场的运作具有

14、不可替代的作用的作用人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 1人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1210 劳动标准的劳动标准的 3 3 个内容：个内容：（选择、判断）（选择、判断）n n1 1、最低工资标准、最低工资标准n n2 2、最长工作时间和休息休假制度、最长工作时间和休息休假制度n n3 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。劳动条件。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 1人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1211 劳动标准一般指最低劳动标准劳动标准一般指最低劳动标准人力资源基础知识劳动法人力资源基础

15、知识劳动法1 1劳动标准具有劳动标准具有单方面单方面的强制力，劳动关的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的条件，系当事人可以约定高于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分无效低于劳动标准的部分无效（选择、判断）（选择、判断）人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1212 劳动法对劳动力市场的作用有：劳动法对劳动力市场的作用有：劳动法对劳动力市场的作用有：劳动法对劳动力市场的作用有：n n1 1 1 1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方

16、主体的法律地位动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位n n2 2 2 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件市场上自由流动提供了法律条件市场上自由流动提供了法律条件市场上自由流动提供了法律条件n n3 3

17、 3 3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断也使劳动力市场上的劳动力资源不中断也使劳动力市场上的劳动力资源不中断也使劳动力市场上的劳动力资源不中断人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法1 1人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1213n n劳动法产生时间：资

18、本主义开始进入自由竞争阶劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争阶劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争阶劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的段的段的段的19191919世纪初世纪初世纪初世纪初n n劳动立法的开端劳动立法的开端劳动立法的开端劳动立法的开端：1802180218021802年英国议会通过的学徒年英国议会通过的学徒年英国议会通过的学徒年英国议会通过的学徒健康与道德法健康与道德法健康与道德法健康与道德法n n美国美国美国美国1935193519351935年颁布国家劳动关系法（华纳法），年颁布国家劳动关系法（华纳法），年颁布国家劳动关系法（华纳法），年颁布国家劳动关系法

19、（华纳法），承认工人有罢工权承认工人有罢工权承认工人有罢工权承认工人有罢工权；1947194719471947年修正的国家劳资年修正的国家劳资年修正的国家劳资年修正的国家劳资关系法关系法关系法关系法对工人罢工和工会权力作了限制对工人罢工和工会权力作了限制对工人罢工和工会权力作了限制对工人罢工和工会权力作了限制n n1947194719471947年德国颁布家内劳动法年德国颁布家内劳动法年德国颁布家内劳动法年德国颁布家内劳动法（选择）（选择）（选择）（选择）人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法2 2第二节劳动法的发展历程第二节劳动法的发展历程人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/

20、1214n n二次世界大战后劳动立法的特点：二次世界大战后劳动立法的特点：二次世界大战后劳动立法的特点：二次世界大战后劳动立法的特点：n n1 1 1 1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定规定规定规定n n2 2 2 2、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况在劳动立法方面出现了倒退的情况在劳动立法方面出现了倒退的情况

21、在劳动立法方面出现了倒退的情况n n3 3 3 3、从、从、从、从20202020世纪世纪世纪世纪60606060年代开始，各主要的资本主义国年代开始，各主要的资本主义国年代开始，各主要的资本主义国年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，标准，标准，标准，n n4 4 4 4、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容也得到

22、充实。内容也得到充实。内容也得到充实。内容也得到充实。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法2 2人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1215n n 我国劳动法的开始时间：始于我国劳动法的开始时间：始于我国劳动法的开始时间：始于我国劳动法的开始时间：始于1919191919191919年的年的年的年的“五四五四五四五四”运动之后新中国成立前的劳动立法特点运动之后新中国成立前的劳动立法特点运动之后新中国成立前的劳动立法特点运动之后新中国成立前的劳动立法特点（1919-19491919-19491919-19491919-1949）n n1 1 1 1、劳动立法不发达，法律文件数目

23、少、劳动立法不发达，法律文件数目少、劳动立法不发达，法律文件数目少、劳动立法不发达，法律文件数目少n n2 2 2 2、不同性质的劳动立法并存，各自作用于自、不同性质的劳动立法并存，各自作用于自、不同性质的劳动立法并存，各自作用于自、不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内己的政权区域内己的政权区域内己的政权区域内n n3 3 3 3、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短劳动法规的有效时间普遍较短劳动法规的有效时间普遍较短劳动法规的有效时间普遍较

24、短n n4 4 4 4、劳动法律和法规中规定的保护标准较低、劳动法律和法规中规定的保护标准较低、劳动法律和法规中规定的保护标准较低、劳动法律和法规中规定的保护标准较低n n5 5 5 5、劳动法规的实施效果不理想。、劳动法规的实施效果不理想。、劳动法规的实施效果不理想。、劳动法规的实施效果不理想。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法3 3第三节中国劳动法的发展第三节中国劳动法的发展人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1216 新中国成立前的劳动立法的种类：新中国成立前的劳动立法的种类：n n1 1、中国共产党早期领导的劳动立法运动、中国共产党早期领导的劳动立法运动n n2 2

25、、北洋军阀政府的劳动立法、北洋军阀政府的劳动立法n n3 3、国民党政府的劳动立法、国民党政府的劳动立法n n4 4、革命根据地和解放区的劳动立法、革命根据地和解放区的劳动立法 我国劳动法的相关年限：我国劳动法的相关年限：（1949.10-19571949.10-1957）年初步建立时期）年初步建立时期 （1958-19651958-1965）年初步发展时期）年初步发展时期人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法3 3人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1217 我国劳动法的基本宗旨：我国劳动法的基本宗旨：我国劳动法的基本宗旨：我国劳动法的基本宗旨：保护劳动者的合保护劳动者的合保

26、护劳动者的合保护劳动者的合法权益法权益法权益法权益 核心：调整劳动关系核心：调整劳动关系核心：调整劳动关系核心：调整劳动关系 重点：确定劳动标准重点：确定劳动标准重点：确定劳动标准重点：确定劳动标准（选择、判断）（选择、判断）（选择、判断）（选择、判断）劳动保障部成立后立法的特点劳动保障部成立后立法的特点劳动保障部成立后立法的特点劳动保障部成立后立法的特点：1 1 1 1、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政及企业下岗职工基

27、本生活保障和再就业劳动行政及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规法规法规法规2 2 2 2、社会保障法律、法规日益健全。、社会保障法律、法规日益健全。、社会保障法律、法规日益健全。、社会保障法律、法规日益健全。3 3 3 3、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。例和规定在劳动和社会保障法

28、规建设中得到重视。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法3 3人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1218n n1978197819781978年年年年12121212月邓小平提出月邓小平提出月邓小平提出月邓小平提出“为了保障人民民主，必须加强为了保障人民民主，必须加强为了保障人民民主，必须加强为了保障人民民主，必须加强法制法制法制法制”n n1981198119811981年的相关文件关于广开门路，搞活经济，解决城年的相关文件关于广开门路，搞活经济，解决城年的相关文件关于广开门路，搞活经济，解决城年的相关文件关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定镇就业问题的若干决

29、定镇就业问题的若干决定镇就业问题的若干决定n n1982198219821982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。n n1986198619861986年中共中央和国务院联合发布关于认真执行改革年中共中央和国务院联合发布关于认真执行改革年中共中央和国务院联合发布关于认真执行改革年中共中央和国务院联

30、合发布关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知是国家加快劳动制度改革的劳动制度几个规定的通知是国家加快劳动制度改革的劳动制度几个规定的通知是国家加快劳动制度改革的劳动制度几个规定的通知是国家加快劳动制度改革的标志标志标志标志n n1987198719871987年的相关规定国营企业劳动争议处理暂行规定年的相关规定国营企业劳动争议处理暂行规定年的相关规定国营企业劳动争议处理暂行规定年的相关规定国营企业劳动争议处理暂行规定人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法3 3简单了解一下简单了解一下人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1219n n1992199219921992年颁布中华人民

31、共和国工会法年颁布中华人民共和国工会法年颁布中华人民共和国工会法年颁布中华人民共和国工会法n n1993199319931993年年年年7 7 7 7月颁布中华人民共和国企业劳动争议处月颁布中华人民共和国企业劳动争议处月颁布中华人民共和国企业劳动争议处月颁布中华人民共和国企业劳动争议处理条例理条例理条例理条例n n1993199319931993年劳动部立法文件劳动监察规定诞生年劳动部立法文件劳动监察规定诞生年劳动部立法文件劳动监察规定诞生年劳动部立法文件劳动监察规定诞生 n n1994199419941994年年年年7 7 7 7月月月月5 5 5 5日中华人民共和国劳动法诞生，自日中华人民

32、共和国劳动法诞生，自日中华人民共和国劳动法诞生，自日中华人民共和国劳动法诞生，自1995199519951995年年年年1 1 1 1月月月月1 1 1 1日执行日执行日执行日执行n n1994199419941994年年年年10101010月月月月8 8 8 8日至日至日至日至12121212月月月月26262626日又出台日又出台日又出台日又出台17171717个配套规章为个配套规章为个配套规章为个配套规章为劳动法的发展标志。劳动法的发展标志。劳动法的发展标志。劳动法的发展标志。n n1998199819981998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企年成立劳动社会保障部，出台了一系列

33、涉及企年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法3 3人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1220宪法对劳动者保护的宪法对劳动者保护的宪法对劳动者保护的宪法对劳动者保护的 6 6 个权利有：劳动权、个权利有：劳动权、个权利有：劳动权、个权利有：劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助劳动保护

34、权、休息权、职业培训权、物质帮助劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等权、企业民主管理权等权、企业民主管理权等权、企业民主管理权等 我国劳动法的我国劳动法的我国劳动法的我国劳动法的 3 3 个基本原则个基本原则个基本原则个基本原则（选择、判断）（选择、判断）（选择、判断）（选择、判断）1 1 1 1、劳动既是权利又是义务的原则、劳动既是权利又是义务的原则、劳动既是权利又是义务的原则、劳动既是权利又是义务的原则2 2 2 2、保护劳动者合法权益的原则、保护劳动者合法权益的原则、保护劳动者合法权益的原则、保护劳动者合法权益的原则3 3 3 3、劳动力资源合理配置的原则、劳动力

35、资源合理配置的原则、劳动力资源合理配置的原则、劳动力资源合理配置的原则人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法4 4第四节第四节 中国劳动法的发展中国劳动法的发展人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1221 劳动法对劳动者合法权益的保护有：劳动法对劳动者合法权益的保护有：劳动法对劳动者合法权益的保护有：劳动法对劳动者合法权益的保护有：n n1 1 1 1、偏重保护和优先保护、偏重保护和优先保护、偏重保护和优先保护、偏重保护和优先保护n n2 2 2 2、平等保护、平等保护、平等保护、平等保护n n3 3 3 3、全面保护、全面保护、全面保护、全面保护n n4 4 4 4、基本保护

36、、基本保护、基本保护、基本保护 劳动力资源合理配置劳动力资源合理配置劳动力资源合理配置劳动力资源合理配置 3 3 个原则个原则个原则个原则（选择、判（选择、判（选择、判（选择、判断断断断）n n1 1 1 1、双重价值取向、双重价值取向、双重价值取向、双重价值取向n n2 2 2 2、劳动力资源的宏观配置、劳动力资源的宏观配置、劳动力资源的宏观配置、劳动力资源的宏观配置n n3 3 3 3、劳动力资源的微观配置、劳动力资源的微观配置、劳动力资源的微观配置、劳动力资源的微观配置人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法4 4人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1222劳动法在保护劳动

37、者合法权益中的偏重保劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什么？护和优先保护的原则是什么？n n偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，双方都给予保护的同时，偏重偏重于保护在劳于保护在劳动关系中事实上处于相对动关系中事实上处于相对弱者弱者地位的劳动地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。者，也就是向保护劳动者倾斜。n n优先保护是指，在特定条件下，当对劳动优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应生冲突时，劳动法应优先保护劳动者优先保护劳动者

38、利益利益人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法4 4人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1223 劳动法在保护劳动者合法权益中的平等劳动法在保护劳动者合法权益中的平等保护的原则是什么？保护的原则是什么？n n平等保护是指平等保护是指全体劳动者全体劳动者的合法权益都平的合法权益都平等地受到劳动法的保护。等地受到劳动法的保护。n n具体含义包括具体含义包括2 2个层次：个层次：（1 1）对各类劳动者的平等保护。）对各类劳动者的平等保护。（2 2）对特殊劳动者群体的特殊保护。）对特殊劳动者群体的特殊保护。(女女性、残疾、未成年性、残疾、未成年)人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳

39、动法4 4人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1224 劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护和劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护和劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护和劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护和基本保护指的是什么？基本保护指的是什么？基本保护指的是什么？基本保护指的是什么？n n 全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其权益和人

40、身权益，法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等内容涉及经济、政治、文化等内容涉及经济、政治、文化等内容涉及经济、政治、文化等哪个方面哪个方面哪个方面哪个方面，无论它，无论它，无论它，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应纳入劳动法的保护范围之内。都应纳入劳动法的保护范围之内。都应纳入劳动法的保护范围之内。都应纳入劳动法的保护范围之内。n n劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的劳动法在保护

41、劳动者合法权益中的基本保护指的劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的是什么？是什么？是什么？是什么？基本保护是指对劳动者基本保护是指对劳动者基本保护是指对劳动者基本保护是指对劳动者最低限度最低限度最低限度最低限度的保护，也的保护，也的保护，也的保护，也就是对劳动者基本权益的保护。就是对劳动者基本权益的保护。就是对劳动者基本权益的保护。就是对劳动者基本权益的保护。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法4 4人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1225 劳动法律关系的定义：劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动

42、过劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。程的权利和义务关系。劳动法律关系与劳动关系的区别：劳动法律关系与劳动关系的区别：首先，两者形成的前提条件不同。其首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。次，两者的内容和效力不同。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法5 5第五节第五节 劳动法律关系劳动法律关系人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1226 劳动法律关系的要素有：劳动法律关系的要素有：n n1 1、劳动法律关系主体（劳动者和用、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）人单位）n n2 2、劳动法律关系的客体（劳动力）、劳动法律关系的客体（劳动力）n

43、 n3 3、劳动行政法律关系（权利义务）、劳动行政法律关系（权利义务）人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法5 5人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1227什么是劳动法律关系的客体？什么是劳动法律关系的客体？n n劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，即劳动力。务指向的对象，即劳动力。什么是劳动行政法律关系？什么是劳动行政法律关系？n n行政法律关系是行政法律规范调整行政关行政法律关系是行政法律规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。我国劳动系而产生的一种权利义务关系。我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整，领域中的一部分

44、行政关系由劳动法调整，从而形成了劳动行政法律关系。从而形成了劳动行政法律关系。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法5 5人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1228 劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么？劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么？劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么？劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么？劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指，劳动行政机关、兼有劳政相对人双方。劳动行政

45、主体指，劳动行政机关、兼有劳政相对人双方。劳动行政主体指，劳动行政机关、兼有劳政相对人双方。劳动行政主体指，劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。另外，经授权具有一定劳动动行政职能的其他行政机关。另外，经授权具有一定劳动动行政职能的其他行政机关。另外，经授权具有一定劳动动行政职能的其他行政机关。另外，经授权具有一定劳动行政职能的机构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行行政职能的机构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行行政职能的机构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行行政职能的机构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行政职能时，也属于劳动行政主体。劳动行政相对人，是劳政职能时，也属于劳动行

46、政主体。劳动行政相对人，是劳政职能时，也属于劳动行政主体。劳动行政相对人，是劳政职能时，也属于劳动行政主体。劳动行政相对人，是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。是劳动者和用人单位。是劳动者和用人单位。是劳动者和用人单位。劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的

47、权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产。如，劳动者与用人单位确立劳动关系配的物和无形资产。如，劳动者与用人单位确立劳动关系配的物和无形资产。如，劳动者与用人单位确立劳动关系配的物和无形资产。如，劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，

48、即订立、变更和解除劳动合同的行为；又如，用的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；又如，用的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；又如，用的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；又如，用人单位使用劳动力的行为，即用人行为。人单位使用劳动力的行为，即用人行为。人单位使用劳动力的行为，即用人行为。人单位使用劳动力的行为，即用人行为。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法5 5人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1229 什么是企业内部劳动规则？什么是企业内部劳动规则？n n企业内部劳动规则是指用人单位依法制定企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进

49、行劳并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。动管理的规则。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法6 6第六节第六节 企业内部劳动规则企业内部劳动规则人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1230 企业内部劳动规则的内容为：企业内部劳动规则的内容为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他待遇、工时休假、职工奖惩以及其他 劳动劳动管理规定。管理规定。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法6 6人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/12311 1 1 1、企业内部劳动规则包含哪些内容？、企业内部劳

50、动规则包含哪些内容？、企业内部劳动规则包含哪些内容？、企业内部劳动规则包含哪些内容？企业内部劳动规则一般包括：企业内部劳动规则一般包括：企业内部劳动规则一般包括：企业内部劳动规则一般包括：（1 1 1 1）录用、调动和辞退；）录用、调动和辞退；）录用、调动和辞退；）录用、调动和辞退；（2 2 2 2）企业行政和职工的基本职责；）企业行政和职工的基本职责；）企业行政和职工的基本职责；）企业行政和职工的基本职责；（3 3 3 3）工作时间；）工作时间；）工作时间；）工作时间；（4 4 4 4）处分。）处分。）处分。）处分。劳动部发布的关于对新开办用人单位实行劳劳动部发布的关于对新开办用人单位实行劳

51、劳动部发布的关于对新开办用人单位实行劳劳动部发布的关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知（劳部发）动规章制度备案制度的通知（劳部发）动规章制度备案制度的通知（劳部发）动规章制度备案制度的通知（劳部发）1997338199733819973381997338号）中将用人单位内部劳动规章的内号）中将用人单位内部劳动规章的内号）中将用人单位内部劳动规章的内号）中将用人单位内部劳动规章的内容规定为：容规定为：容规定为：容规定为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待

52、遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法6 6人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1232 企业内部劳动规则的制定程序为：企业内部劳动规则的制定程序为：1 1、职工参与内部劳动规则的制定；、职工参与内部劳动规则的制定；2 2、报送审查和备案；、报送审查和备案；（1998199819981998年年年年1 1 1 1月月月月1 1 1 1日起）日起）日起）日起）3 3、正式公布。、正式公布。人力资源基础知识劳动法

53、人力资源基础知识劳动法6 6人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1233 企业内部劳动规则的效力具体表现为：企业内部劳动规则的效力具体表现为：1 1、它必须在本单位范围内全面实施，劳动、它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。据。2 2、职工与单位因执行内部劳动规则发生争、职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以议，应当依法定的劳动争议处理程序

54、予以处理。处理。3 3、内部劳动规则可作为劳动合同的附件、内部劳动规则可作为劳动合同的附件人力资源基础知识劳动法人力资源基础知识劳动法6 6人力资源考前培训人力资源考前培训2023/8/1234劳动法练习劳动法练习下面做简单练习下面做简单练习2023/8/1235劳动法（劳动法（练习练习 ）一、选择题一、选择题：1 1、劳动法的核心内容是（、劳动法的核心内容是（）A A、调整劳动关系；调整劳动关系；B B、保护劳动者权益；保护劳动者权益；C C、保护用人单位权益；保护用人单位权益；D D、规范社会秩序。规范社会秩序。（答案：（答案：A）2023/8/1236劳动法（劳动法（练习练习 ）2 2、

55、劳动法的作用主要是（、劳动法的作用主要是（）A A、维护劳动者合法权益；维护劳动者合法权益；B B、预防和解决劳动争议；预防和解决劳动争议；C C、规范劳动力市场运作；规范劳动力市场运作；D D、维护社会稳定。维护社会稳定。（答案：（答案：ABC）2023/8/1237劳动法（劳动法（练习练习 ）3 3、劳动法规定劳动者的权利有、劳动法规定劳动者的权利有（）A A、就业；就业；B B、获得劳动报酬；获得劳动报酬；C C、休息；休息；D D、享受社会保险。享受社会保险。（答案：（答案：ABCD）2023/8/1238劳动法（劳动法（练习练习 ）4 4、我国企业内部劳动规则还被称为、我国企业内部劳

56、动规则还被称为（）A A、厂规厂纪；厂规厂纪；B B、职工守则；职工守则；C C、企业内部奖惩制度；企业内部奖惩制度；D D、企业企业规章制度。规章制度。（答案：（答案：ABCD）2023/8/1239劳动法（劳动法（练习练习 ）5 5、现实中企业制定和执行内部、现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是（劳动规则存在的问题主要是（）A A不依法制定；不依法制定；B B以罚代管；以罚代管；C C随意性强；随意性强；D D以罚代教。以罚代教。（答案：（答案：BD）2023/8/1240劳动法（劳动法（练习练习 ）6 6、下列对偏重保护解释不正确的是（、下列对偏重保护解释不正确的是（）A A

57、、偏重保护弱者；偏重保护弱者；B B、体现用人的权力本位；体现用人的权力本位；C C、偏重保护特殊劳动者。如残疾人偏重保护特殊劳动者。如残疾人D D、保护执政党的利益保护执政党的利益。（答案：（答案：BcD）2023/8/1241劳动法（劳动法（练习练习 ）7 7、企业内部劳动规则的制定程序有：、企业内部劳动规则的制定程序有：A A、首先向国家劳动部门申请首先向国家劳动部门申请B B、职工参与劳动规则的制定；职工参与劳动规则的制定；C C、正式公布；正式公布；D D、报送备案和审查。报送备案和审查。（答案：（答案：BcD）2023/8/1242劳动法（劳动法（练习练习 ）8 8、我国劳动法的基

58、本宗旨是（）我国劳动法的基本宗旨是（）A A、调整劳动关系调整劳动关系B B、保护人民利益保护人民利益C C、保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益D D、确定劳动标准确定劳动标准（答案：（答案：C）2023/8/1243劳动法（劳动法（练习练习 ）9 9 9 9、劳动保障部成立后立法的特点是（、劳动保障部成立后立法的特点是（、劳动保障部成立后立法的特点是（、劳动保障部成立后立法的特点是（）：）：）：）：A A A A、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业围绕深化国有企业改革的需要，出台一系

59、列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规B B B B、社会保障法律、法规日益健全。、社会保障法律、法规日益健全。、社会保障法律、法规日益健全。、社会保障法律、法规日益健全。C C C C、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视定在劳动和社会保障法规建设中得到重视定在劳动和社会保障

60、法规建设中得到重视定在劳动和社会保障法规建设中得到重视D D D D、劳动法的执行工作得到长足的发展、劳动法的执行工作得到长足的发展、劳动法的执行工作得到长足的发展、劳动法的执行工作得到长足的发展（答案：（答案：ABC）2023/8/1244劳动法（劳动法（练习练习 ）1010、中华人民共和国劳动法（、中华人民共和国劳动法（）年诞生，）年诞生，（）实施）实施 A A、19921992年年7 7月月5 5日，日，19921992年年1010月月1 1日日B B、19941994年年1 1月月5 5日，日，19951995年年5 5月月1 1日日C C、19931993年年7 7月月5 5日，日，

61、19941994年年1 1月月1 1日日D D、19941994年年7 7月月5 5日，日，19951995年年1 1月月1 1日日（答案：（答案：D）2023/8/1245劳动法（劳动法（练习练习 ）1111、劳动立法的开端是（）、劳动立法的开端是（）A A、18021802年英国议会通过的学徒健康与道德法年英国议会通过的学徒健康与道德法B B、18931893年年7 7月颁布美国企业劳动争议法月颁布美国企业劳动争议法C C、19151915年德国家庭劳动法年德国家庭劳动法D D、19351935年美国华纳法年美国华纳法（答案：（答案：A）2023/8/1246劳动法（劳动法（练习练习 ）1

62、212、标准劳动规则的内容包括（、标准劳动规则的内容包括（）A A、录用调动和辞退录用调动和辞退B B、企业行政和职工的基本职责、企业行政和职工的基本职责C C、工作时间、工作时间D D、处分、处分（答案：（答案：ABCD）2023/8/1247n n二、判断题：二、判断题：二、判断题：二、判断题：1 1 1 1、劳动是公民的权利不是公民的义务。（、劳动是公民的权利不是公民的义务。（、劳动是公民的权利不是公民的义务。（、劳动是公民的权利不是公民的义务。（）2 2 2 2、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平、劳动法对劳动者合法权益的保护，应

63、当是偏重、平、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。（等、全面和最基本的保护。（等、全面和最基本的保护。（等、全面和最基本的保护。（）3 3 3 3、社会主义市场经济条件下，劳动力市场配置是否合、社会主义市场经济条件下，劳动力市场配置是否合、社会主义市场经济条件下，劳动力市场配置是否合、社会主义市场经济条件下，劳动力市场配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取向。（向。（向。（向。（）4 4 4 4、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，违法、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，违法、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，违法、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，违法的劳动规则一律无效。（的劳动规则一律无效。（的劳动规则一律无效。（的劳动规则一律无效。（）劳动法（劳动法（练习练习 ）1 1、错误错误错误错误2 2、正确正确正确正确3 3、正确正确正确正确4 4、正确正确正确正确2023/8/1248