2023年宁波劳动合同纠纷宁波劳动合同下载(5篇)

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1、2023年宁波劳动合同纠纷宁波劳动合同下载(5篇) 在生活中，越来越多人会去运用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 宁波劳动合同纠纷 宁波劳动合同下载篇一 法定代表人（或主要负责人）：_ 所在地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_文化程度：_ 身份证号码：_ 家庭地址：_ 现居住地址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第_项确定

2、 a、本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止； b、本合同为无固定期限劳动合同，合同期从_年符合法定终止时间止，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止； c、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）依据甲方生产（工作）须要，乙方同意在_岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规

3、章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容。 （二）甲方支配乙方的工作地点：_ 。 依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下_项确定 a、标准工时工作制 b、不定时工作制 c、综合计算工时工作制 甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后， 可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项

4、工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动酬劳 （一）乙方试用期内的月工资为_元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 （二）试用期满后，乙方的月工资为_元，工资形式为_。 1、计时工资2、计件工资 依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规

5、定的最低工资标准）。 （三）乙方工资支付形式为_ 1、银行代发2、现金支付 （四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月_日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 （五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 （一）甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。 （三）

6、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。 （二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 （三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 （四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种）

7、，甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 （五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。 （二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 （三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，

8、但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 （五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 （六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 （七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。 八、约定事项 （一）依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双

9、方约定的事项： （二）其它事项的约定： 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

10、甲方：_（单位盖章）乙方签名（盖章）：_ 法定代表人签名（盖章）_ 或负责人签名（盖章）_ 或托付代理人签名（盖章）_ 合同订立日期：_年_月_日 合同履行起始日期：_年_月_日 宁波劳动合同纠纷 宁波劳动合同下载篇二 终止(解除)劳动合同证明书 同志: 本单位与你签订的劳动合同，因 缘由，依据 ， 确定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。 单位（盖章）： 年 月 日 终止(解除)劳动合同证明书 同

11、志: 本单位与你签订的劳动合同，因 缘由，依据 ， 确定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。 单位（盖章）： 年 月 日 宁波劳动合同纠纷 宁波劳动合同下载篇三 甲方：_ 所在地址：_ 全部制性质：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 现居住地址：_ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方依据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例（以下简称条例）等有关法律、法规和

12、规章的规定，经双方同等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。 在合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容及要求 甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在_岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容，详细要求是：_ 三、劳动爱护和劳动条件 甲、乙双方都必需

13、严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业健康监护档案。 乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、劳动酬劳 （一）乙方试用期内的工资为_

14、元； （二）乙方试用期满后，月岗位工资为_元；工资形式为_；经甲、乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。 （三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。 （四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特别状况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部

15、分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。 （三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。 六、工作时间与休息休假 工时制度按下列第项确定； （一）标准工时工作制； （二）不定时工作制； （三）综合计算工时工作制。 甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。须要加班的，须经甲、方双方和工会协商一样，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的

16、条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。 七、劳动纪律 甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。 八、教化与培训 （一）甲方应依据生产和工作的须要，统筹支配乙方的教化与培训。 （二）乙方人事技术工种（岗位）的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。 （三）除本条第（一）项约定的正常教化与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训

17、学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。 九、合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲、乙双方经协商一样，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应刚好办理变更手续。 （二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。 （三）乙方属于条例其次十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例的其次十条和其次十一条的规定解除本合同。 （四）甲、乙双方经协商一样，可以解除本合同。 （五）甲方违反本合同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲

18、方不得因此解除、或者终止劳动合同。 乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。 （六）具有下列情形之一的，本合同即行终止。 1、合同期满或者双方约定的终止条件出现； 2、乙方经批准办理退休（职）手续； 3、乙方死亡； （七）本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一样同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。 （八）终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。 十、违约责任 （一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法

19、律责任；如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 （二）因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。 （三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 十一、双方须要约定的其他事项_ 十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。 甲方（签章）：_乙方（

20、签章）：_ _年_月_日_年_月_日 宁波劳动合同纠纷 宁波劳动合同下载篇四 本单位与 同志签订的劳动合同，因 缘由，依据 于 年 月 日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。 （单位盖章）： 经办人： 年 月 日 终止（解除）劳动合同证明书 同志： 本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为 ，现因 缘由，依据 ，确定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为 年 月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 （单位盖章）： 年 月 日 宁波劳动合同纠纷 宁波劳动

21、合同下载篇五 甲方：（以下称“甲方”） 法定代表人或负责人： 居处： 邮编： 联系电话： 乙方： （以下称“乙方” 家庭住址： 邮编： 户籍地址： 邮编： 联系固定电话： 移动电话： 紧急联系人 ： 紧急联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同. 1.劳动合同期限 1.1 依法应告知乙方的相关事项，甲方均已照实告知. 1.2 乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职.向甲方提交的全部材料均是真实、合法、有效的，陈述

22、的一切信息资料均是真实的，并情愿接受甲方的员工手册及最新相关规章制度的约束. 1.3 本合同类型为固定期限合同：本合同自 月起至 年 月 日止. 试用期 1.4 试用期限自用工之日起计算. 2.工作内容与工作地点 2.1 甲方依据工作须要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先照实告知，并表示接受. 2.2 乙方的工作地址为： 2.3 乙方的工作内容为从事 2.4 乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务. 2.5 乙方须在规定的时间内，将全部精力、实力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还

23、应完成甲方为其支配的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力帮助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或其次职业. 3.工作时间和休息休假 3.1 乙方的岗位实行： 标准工时制 不定时工时制 综合计算工时制 3.2 休息休假根据国家法律法规的标准执行. 3.3 乙方如未经批准或因其自身缘由未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付酬劳. 4.劳动酬劳 4.1 乙方的劳动酬劳由基本工资、考核工资等项目构成.所得酬劳不低于当地政府规定的最低工资标准. （1）月基本工资为 元，其中试用期间的基本工资标准为 元. （2）月考核工资基数为 元.甲方依据相应的考核规定，对乙方进

24、行必要考核，依据考核结果计算发放. 4.2 甲方在次月的 4.3 甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用. 4.4 由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人缘由造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方支配工作的，甲方应根据当地最低工资标准支付乙方基本生活费. 5.社会保障 5.1 依据国家和当地政府有关规定，乙方参与下列社会保险： 城保 小镇保（享受补贴 不享受补贴） 外来从业人员综合保险， 5.2 乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内马上通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，依据认定结果作出相应处理.若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方担当.

25、6.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 6.1 甲方供应劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求. 6.2 乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命平安.如有违反，将担当甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等. 7.劳动合同的解除和终止 7.1经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除. 7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同. 7.3符合法定终止条件的，严峻违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止. 7.4甲方解除或终止乙方劳动合

26、同，均以退工单为准. 7.5 乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需担当任何经济补偿金. 7.6 未能在30天内完整供应甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的. 7.7 供应虚假资料的. 7.8 擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的. 7.9 劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接. 7.10 由于乙方的缘由未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金.具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最终一期工资. 8.违约责任 甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法担当相应责任. 9.劳动争

27、议 9.1 甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 9.2 公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据. 10. 其他约定 10.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行. 10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： （1）人力资源管理制度 （2）绩效考核制度 （3）薪酬制度 （4）保密及竞业禁止协议书 （5）员工手册 10.3在乙方处于联系障碍状态时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为

28、乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限. 10.4乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %. 10.5 本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事干脆或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相像、类似或相关的经营活动.否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任. 10.6 本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准. 10.7 合同未尽事宜，双方可以另行约定；没有约定的依据法律、法规和规章制度. 10.8 其他约定： 10.9 合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效. 甲方：（盖章） 乙方： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日