2023年关于单位合同范文合集7篇

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1、2023年关于单位合同范文合集7篇单位合同 篇1用人单位与职工约定终止劳动合同条件应留意把握以下几点：(一)约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此，原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发1995309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应担当的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。(二)约定的终止条件应当是除时间之外的某种事务或某种行为。在任

2、何状况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事务或某种行为。对用人单位来说，主要生产经营过程中出现某种事务，如生产线报废;对职工来说，主要是个人的某种行为，如出国定居考上高校或在社会上打架斗殴，经指责教化不改，其劣迹反复出现等。(三)约定的终止条件必需是合同生效前尚未出现的客观状况。假如是劳动合同生效前就已经出现的事务或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观状况，是指不能确定的状况是自然出现的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并

3、、人事调整等。(四)约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。因此，必需充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的详细状况是不同的，生产经营单位可能遇到的状况在一些经营单位是不行能出现的，假如把本单位生产经营中根本不行能遇到的状况约定为劳动合同终止的条件，约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。(五)约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的状况。由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客观状况，导致用人单位不情愿接着履行合同，而又不能解除合同，因此，用人单位既要把本单位生产经营过程

4、中可能出现的某种状况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务实力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不愿与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种状况企业无法接着运用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种状况，劳动合同即可终止。详细条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不愿接着接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机的，劳动合同终止。劳动合同是关

5、系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一样。在每个阶段都有须要双方特别留意的地方，这关系到双方的合法权益。单位合同 篇2出租方：xxxxxx客运有限公司_（甲方）承租方：xxxxxxxxxx有限公司（乙方）甲方为具备中华人民共和国合法客运资质并在xxxxxxxxxx市注册的公司，乙方为坐落于xxxxxxxxxx市xxxxxxxxxx区内的企业。现就乙方向甲方承租xxxxx座客车作为班车服务事宜，依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规，经双方友好协商特制定班车租赁合同如下：第一条车辆租金、租赁期限与运行路途1。运行路途：1号车：AM：PM：2号车：A

6、M：PM：乙方可依据实际须要调整线路、时间等，但需提前一天告知甲方。2。租赁费用：每车每日xx00元（含税）；乙方每月应根据甲方实际为乙方服务的天数支付相应的租赁费用。3。租赁费用内包含因车辆运用而产生的车辆燃油费、车辆修理保养费、空调暖风费、车辆交强险和商业三者保险、税费等，乙方不再担当除租赁费之外的其他任何相关费用。举荐阅读：企业班车租赁合同协议书范本企业班车租赁合同样本班车租赁合同范本私车租赁合同土方车租赁合同机动车租赁合同4。甲乙双方应于每月5日前进行上月租赁费用对账。乙方在双方对账确认后且收到甲方开具的相应发票的10个工作日向甲方支付班车租赁费用。5。租赁期限自20xx年_8_月_1

7、日至20xx年_7_月_31_日止，为期三年。合同终止时，若甲方在本合同期限内未有严峻违反本合同的行为以及重大事故存在，乙方优先承诺再行租赁该车辆两年，但租赁价格双方可另行协商。其次条甲方的权利和义务1。甲方承诺向乙方供应金龙客车（47人座）两辆为乙方供应本合同项下的班车服务。（补充内容：车况应明确包括行车证、产权登记证等）2。甲方供应的车辆应具备能够证明车辆符合法律、法规规定的可在道路上行驶的客运资质和条件。另，甲方供应的车辆不得对外设臵担保、质押等。3。甲方拥有供应班车服务之车辆的全部权，须担当对班车进行爱护、管理、修理、养护等义务，甲方须为班车配备具备相应驾驶资格的班车驾驶员，其与乙方不

8、具有任何干脆劳动雇佣关系或劳务关系。假如供应班车服务之车辆在任何时间发生交通事故，甲方须作为当事方负责刚好处理相关交通事故，担当相关交通事故之赔偿责任，乙方不对班车发生的任何交通事故担当赔偿责任。4。假如供应班车服务之车辆发生任何交通事故及自燃、爆炸等意外事故，造成乙方及其工作人员或相关乘坐班车之人员财产损失及人身损害，甲方须对全部相关财产损失及人身损害担当赔偿责任。5。甲方应按规定缴纳车辆各种保险，并向乙方供应相应的保险凭证及文件予以证明。甲方必需保证全部保险合法有效。乙方有权随时要求甲方供应保险资料予以检查。如因甲方未能供应合法有效的保险，而导致的任何法律及经济责任，由甲方担当。6。甲方有

9、权依照合同向乙方计收租赁费用。但甲方须在每月对账后5日内向乙方供应符合财税规定的正式发票。如因甲方未能在规定期限内供应合法有效发票而导致乙方未能在规定期限内付款，其责任由甲方自行担当，乙方不担当任何责任。甲方不得以此为理由要求乙方支付违约金。7。在本合同期限内，若因燃油价格上下浮动超过本合同生效时的价格10%以上（由于季节改变而造成的油料价格变动不属本条约定），甲乙双方均有权提出修改合同价格的建议，双方协商解决。8。在合同租赁期间内，如遇供应班车服务的车辆发朝气械故障、交通事故、被盗等意外状况时，甲方应刚好通知乙方，并刚好调拨其它型号、规格相同或者相近似的车辆为乙方供应正常班车服务。9。甲方应

10、保证车辆平安、清洁，并供应平安优质、准时的服务。若车辆维护保养须要更换车辆，应提前2小时向乙方报告，否则造成的损失由甲方担当。若甲方不能供应给乙方满足的服务，则，乙方有权要求甲方限期整改，如甲方拒不整改或整改不符合要求的，乙方有权解除本合同。10。甲方因故不能正点接送乙方员工通勤，超过双方约定发车时间15分钟（详细发车时间见班车租赁合同附件），乙方员工可自行搭乘其他车辆通勤，由此产生的费用由甲方担当。第三条乙方的权利和义务1。乙方享有租赁有效期内的车辆运用权。2。乙方租赁车辆仅为客运，不得要求甲方运用租赁车辆运输易燃易爆等化学物品或国家违禁物品。3。乙方应保证在合同期内，甲方未有严峻违反本合同

11、约定的行为以及严峻事故或恶劣服务，乙方不得无故解除租赁合同。4。乙方应根据本合同约定刚好足额支付车辆租赁费用。乙方应保证所属员工乘坐车辆时不得人为破坏车内设施，否则造价赔偿。由于乙方乘坐人员增加，在合同期内，乙方不得随意要求甲方更换车辆。乙方除支付本合同约定的费用外，其他费用概不负责。乙方有权对甲方不称职的驾驶员进行教化、指责，并有权向甲方提出更换。第四条违约责任1。在甲方完全履行本合同的前提下，乙方应按时足额向甲方支付租金。乙方逾期支付租金，每逾期一日，按月租金（每月按30天计）的百分之一支付甲方滞纳金。如逾期30日未支付，甲方有权解除合同，乙方并向甲方支付相当于六个月租金（每月按30天计）

12、的违约金。但因甲方缘由造成乙方延迟付款的除外。2。甲方应每天按时出车，不得无故延误或擅自停运。假如甲方在未经得乙方同意的状况下擅自停运，甲方除担当乙方员工搭车上下班费用外，还应向乙方支付每日每车2600元作为违约金。擅自停运累计三日或累计停运6次的，即视甲方严峻违约，乙方有权解除合同，甲方应向乙方支付相当于六个月租金（每月按30天计）的违约金。3。本合同生效后，任何一方非因对方违约行为而提出解除合同，均应向对方支付相当六个月租金（每月按30天计）的违约金。4。因法定或不行抗力因素造成一方或双方不能履行全部或部分义务，经有关部门做出证明后，可免除相应违约责任。第五条本合同一式四份，甲、乙双方各执

13、两份，自双方加盖公司印章，并经双方法人代表或授权代表签字之日起生效。第六条本合同未尽事宜，应由双方协商后以书面形式补充，加盖甲、乙双方印章并经双方法人或授权代表签字后生效。补充合同与本合同具备同等法律效力。若补充合同约定与本合同约定不同，以补充合同约定为准。第七条与本合同有关的或因执行本合同所产生之争议，应由双方友好协商解决，协商不成时，任何一方可向乙方所在地法院申请诉讼。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：授权代表人：授权代表人：日期：乙方：单位合同 篇3用人单位(甲方)： _地 址 (甲方): _职 工(乙方)： _使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细

14、阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工

15、作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制

16、用工运用。甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址：联系人： 电话: 联系电话：甲乙双方依据(中华人民共和国劳动合同法)(以下简称(劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以_为标记。(二)试用期限双方同意按

17、以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容： 。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章

18、确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点： 。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产

19、(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资： 元/月( 元/周);2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时

20、间内可以完成的，本项约定方为成立);3、其他形式： 。(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法支配乙方加班的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班工资。(四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方根据国家和盛市有关规定，参与社会

21、保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和盛市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按(职业病防治法)的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，

22、并按劳动爱护规定每 (年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合(劳动合同法)规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订(变更劳动合同协议书)。(三)(劳动

23、合同法)规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按(劳动合同法)和国家、盛市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲

24、方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、盛市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人(托付代理人)：年 月 日 年 月 日单位合同 篇4一、患病、工伤、非因工受伤的职工1.未进行离

25、岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学视察期间的；2.患职业病或工伤的：(1)工伤认定为1-4级，完全丢失劳动实力的，保留劳动关系直至劳动者退休；(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动实力丢失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；(3)工伤认定为7-10级，部分丢失劳动实力的，员工提出才可以解除劳动合同；3.患病或非因工受伤：(1)在法定医疗期内，单位不行解除劳动合同；(2)医疗期届满，根据规定不能胜任工作的才能解除；二、三期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满5

26、5周岁；特别职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丢失劳动实力的，男满50周岁，女满45周岁。四、其他不能解雇的情形1.员工服兵役期间；2.员工担当专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；3.员工担当同等协商代表的。五、例外1.员工与用人单位协商一样，则可以解除劳动合同；2.依据劳动合同法第39条规定可以解除劳动合同3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外支配的工作的，可以解除劳动合同。(依据是劳动合同法第40条)单位合同 篇5一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二

27、）无固定期限：自_年_月_日起至_止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间（四）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险（七

28、）甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_种方式：1。甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_元。试用期的工资为_元/月（周、日、小时）2。甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动爱护和劳动条件（十）甲方为乙方供应符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动平安爱护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。

29、甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化。在施工现场，甲方必需根据国家建筑施工平安生产的规定，实行必要的平安措施。（十二）甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准。（十三）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告

30、知乙方。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合

31、同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第（二）（三）项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。（二十）甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十二）

32、甲、乙双方约定的其他内容如下：_。（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）_乙方（签字）_法定代表人或者托付代理人签字_签字日期： 年 月 日签字日期： 年 月 日单位合同 篇6出租方(甲方):承租方(乙方):依据中华人民共和国合同法、*市市直行政事业单位国有资产管理暂行方法的有关规定，经市财政部门批准同意，甲乙双方经仔细协商，就甲方占有运用房屋对外租赁事宜签订本合同。一、租赁房屋地点及设施1、租赁地址:甲方将(地点、面积、门牌号码)租赁给乙方(用途)运用。

33、2、现有装修及设施、设备状况:1)门窗状况:2)地板及墙壁装修状况:3)水电设施状况:二、租赁期限:从年月日至年月日止。三、租金及押金支付方式:月租金为人民币元。租金按月(年、季)结算,由乙方在月日前交付给甲方。乙方于本合同签订之日向甲方交付押金元，押金不计利息。合同期满，甲方按本合同第一条验收房屋和乙方付清全部租赁费用后，乙方无违约行为，将押金退还乙方。四、交付房屋期限:乙方交付押金及第一期租金后日内甲方将房屋交付给乙方。五、甲方责任1、实行本合同约定的租金标准或按政策、市场价调整的租金标准;2、负责对房屋进行定期检查。租赁期内屋面漏水、房屋裂缝应由甲方负责修理，担当修缮费用，以保障承租人平

34、安和正常运用。对乙方的装修、装饰部分以及更换的玻璃门、卷闸门甲方不负有修缮的义务。3、如处置上述房屋，甲方应提前30日书面通知乙方，乙方应在甲方通知期限内腾空房屋交给甲方。4、房屋租赁期内，国家、政府建设须要拆迁，双方应马上终止合同，乙方应在甲方通知期限内，腾空房屋交给甲方。甲方不担当违约责任，不负责另行解决乙方的房屋租赁问题。六、乙方责任1、乙方在租赁期间应依约刚好交付租金、水电费、物业管理费。2、租赁期间，防火、防盗、门前五包、综合治理及平安、保卫等工作，乙方应执行有关部门规定并担当相关责任。3、乙方应合理运用所承租的房屋及其附属设施。如水电设施、玻璃门、卷闸门等)，如因运用不当及乙方其它

35、缘由造成损坏灭失的，商铺出租合同怎么写。应马上负责修复或经济赔偿。4、乙方不得随意损坏房屋设施。如装修房屋需改造、变更房屋的结构，需先征得甲方书面同意后，方可实施，其费用由乙方自理。如未征得甲方同意，甲方可要求复原原状或赔偿损失，其实劳动纠纷诉状。乙方提前解除合同或租赁期满，对改修或增扩的设施不得拆除，应保持完好，甲方不予补偿。5、乙方不得擅自将承租的房屋转让、转借或转租他人。6、租赁期间房屋的管理由乙方负责，对房屋结构出现的担心全因素乙方应刚好向甲方报告，并对甲方正常的房屋检查和修缮赐予帮助。七、合同的变更、解除与终止1、双方可以协商变更或终止合同。2、甲方未尽房屋修缮义务，严峻影响运用的，

36、乙方有权解除合同。3、房屋租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权解除合同，收回出租房屋:1)未经甲方书面同意，擅自转租、转让、转借他人，以联营方式转让他人或以其它方式转让运用权的;2)擅自拆改结构和变更房屋用途的;3)损坏承租房屋，在甲方提出的合理期限内仍未修复的;4)利用承租房屋存放危急物品或进行违法活动的;5)拖欠房租累计两个月以上的或逾期未交纳按约定应当由乙方交纳的各项费用，已经给甲方造成严峻损害的;4、租赁期满合同自然终止。5、租赁期满前，乙方要接着租赁的，应当在租赁期满60日前书面通知甲方。甲方在合同期满30日前向乙方正式书面答复。犹如意接着租赁，则可续签租赁合同。若乙方在租赁期满

37、60日前不尽通知义务，优先承租权歼灭。6、租赁期间，任何一方提出解除合同，需提前三个月书面通知对方，经济损失补偿经双方协商达成一样后，签订终止合同书。在终止合同书签订前，本合同仍有效。八、房屋交付及收回的验收1、房屋交付时双方共同参加，如对装修、器物等硬件设施、附属设施有异议应当场提出。2、乙方应于房屋租赁期满后两日内，将承租房屋及附属设施完好地交还甲方。乙方的装饰装修部分及更换的卷闸门、玻璃门亦不得损坏。对未经同意留存的物品，甲方有权处置。九、甲方违约责任1、未按时交付房屋供乙方运用，每逾期一日应向乙方支付原日租金5倍的违约金。2、违反本合同约定提前收回房屋的，应按本合同年度租金总额20%向

38、乙方支付违约金。十、乙方违约责任1、未按时交付租金及水电费用、物业管理费用的，应如数补交，每逾期一日，应按所欠费用总额的千分之五支付甲方违约金。如因乙方未按时交纳前述费用造成停水停电的，由乙方担当责任。2、租赁期间，乙方有本合同第七条第3项行为之一的，甲方有权解除合同，收回该房屋，已收取的押金不予退还。乙方应根据本合同年度租金总额的20%向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失，孙旭权律师胜利代理杭州某装饰公司诉陈某房屋(厂房)租赁合同案。乙方还应进行相应赔偿。3、在租赁期间，乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，甲方已收取的押金不予退还。乙方应当按本合同年度租金总额20%向甲方支付违约金

39、。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，还应进行相应赔偿。4、租赁期满，乙方逾期归还房屋的，则每逾期一日应向甲方支付原日租金5倍的违约金。乙方还应担当因逾期归还给甲方造成的损失。十一、免责条件1、因不行抗力缘由致使本合同不能接着履行或造成的损失，甲、乙双方互不担当责任。2、因国家政策、国家建设须要拆除或改造已租赁的房屋，使甲、乙双方造成的损失的，互不担当责任。3、因上述第1、2项缘由而终止合同的，租金根据实际运用的时间计算，不足整月的按天数计算，多退少补。4、不行抗力系指不能预见、不能避开、不能克服的客观状况。十二、未尽事宜，双方协商解决。十三、争议解决:由甲、乙双方协商解决或诉讼解决。十四、其他

40、约定事项十五、本合同自双方签字盖章后生效。本合同一式叁份，由甲方、乙方、鉴证方各执一份，具有同等法律效力。甲方(签章):乙方(签字签章):法定代表人:法定代表人:托付代理人:托付代理人:鉴证方:资产全部权代表(签章):年月日单位合同 篇7对于正规的劳动合同，根据中华人民共和国主席令第六十五号中华人民共和国劳动合同法其次章“劳动合同的订立”，第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正规的劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十七条“劳动合同应当具备以下条款”规定：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。我们要求工作人员要严格根据法律、法规的要求，仔细审验证件，对于审核出来部分伪造证件，要对家长做具体说明。同时，要进一步向家长宣扬政策，解读劳动局正规的劳动合同样本，指导外来务工人员维护自己的合法权益。