2023年关于处理合同模板合集8篇

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1、2023年关于处理合同模板合集8篇处理合同 篇1生活污水处理合同托付单位： （以下简称甲方） 承接单位： （以下简称乙方）依据中华人民共和国合同法，甲、乙双方就乙方为甲方处理 生活污水达成如下合同条款：一、甲方托付乙方服务内容1、废水量：全年平均每天9 吨；2、废水接入方式,甲方通过管道将废水送至乙方。二、乙方服务形式1、按时按量按质接收甲方生活污水；2、处理受纳的污水，并确保达到国家标准与地方环境爱护主管部门的要求；3、按政府主管部门指定的位置和方式排放处理达标后的废水及平安处置废水处理污泥。三、双方责任1、乙方对甲方按时按量按质接纳的污水的环保达标和排放负完全的责任；2、甲方按本合同及双方

2、达成的其它补充协议按时足额支付给乙方废水处理费用；四、服务费用1、甲方按 元/吨水逐月支付废水处理运行费。每月5号前乙方应将废水量及综合服务费总额核算清晰并书面通知甲方，甲方应在10号前将运行费用足额划到乙方帐户。2、合约期内物价指数有较大变动（如水、电、其它商品等价格上涨），经双方协商后可调整废水处理运行费。五、本合同未尽事宜，由双方协商另行签订更改或补充合同，解决。六、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。七、合同经双方法人签字与盖章后生效。甲方： 乙方：代表人：代表人：年月日 年月日处理合同 篇2案情简介今年3月，小程通过职介应聘到一家公司上班，同时双方口头协议月薪5000元，年底

3、还可以再领项目奖金。在签订劳动合同时，小程发觉合同上并没有写明工作岗位和劳动酬劳，在他一再追问之下，人事部门给出了“合同就这样，爱签不签”的回复。小程心想一份好工作来之不易，无奈之下只得签下空白的劳动合同。可两个月来，小程每月只领到了3000多元的工资。小程找到人事部门屡次协调未果，最终惹恼了领导。人事部门以“不能胜任项目为名”通知他，让其立刻走人。小程非常生气，要求公司支付当时承诺的工资并支付违约金。而单位拿出了当时和小程签订的合同。与当时不同的是这份合同“被填空”了，原来的劳动酬劳处已写上3000元。公司说：“当时签订的工资就是3000元。”小程这才明白自己上当受骗了，当时签订的劳动合同就

4、这样“被填空”了。办案思路及心得依据劳动法的有关规定，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”形式。劳动合同法第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。”第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”综上所述，劳动者一旦在劳动合同上签字，就得履行

5、约定的义务，担当法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同，才会认定为无效合同或部分无效。假如小程想要证明用人单位在合同上弄虚作假，就得找到相应的.证据，但现实中这样的证据很难取证。因此，劳动者签订合同时，肯定要查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，千万不要在不规范的劳动合同上签字，以免被不法用人单位利用。裁判结果近年来，像小程这样遭受劳动合同“被填空”的员工并不少见。用人单位为了应付劳动部门的检查，牵强与劳动者签订劳动合同，但劳动合同文本会保留一些空白处，可依据单位的意愿随时更改。这都会为劳动者以后维权埋下隐患。劳动合同是证明劳

6、动关系的最干脆、最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些用人单位留存起来，这样的状况也特别普遍。假如出现劳动争议纠纷，用人单位会在劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为，给劳动者带来维权难题。因此提示劳动者，除了签订完整劳动合同外，留存劳动合同更为重要。劳动者假如发觉所在单位让其签订空白合同，或劳动合同签订后单位不给劳动者一份原件的，可向当地劳动监察部门举报。处理合同 篇3承租人对自己租赁的房屋进行了一部分的装修装饰，以使改善自己的居住条件，但是假如房屋租赁合同到期解除了，那么承租人对所租房子做的装修装饰怎么处理呢？请阅读下面的文章进行具体了解。1、承租人经出租人同意装饰装修，

7、租赁期间届满或者合同解除时，除当事人另有约定外，未形成附合的装饰装修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁损的，承租人应当复原原状。2、承租人经出租人同意装饰装修，合同解除时，双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的，根据下列情形分别处理：(1)因出租人违约导致合同解除，承租人有权要求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失;(2)因承租人违约导致合同解除，承租人无权要求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的。但出租人同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿;(3)因双方违约导致合同解除，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方依据各自的过错担当相应的责任;(4)因不行归责于双方的事由导致合

8、同解除的.，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方根据公允原则分担。法律另有规定的，适用其规定。4、承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满时，承租人无权要求出租人补偿附合装饰装修费用的。但当事人另有约定的除外。5、 承租人未经出租人同意装饰装修或者扩建发生的费用，由承租人负担。出租人有权要求承租人复原原状或者赔偿损失。6、承租人经出租人同意扩建，但双方对扩建费用的处理没有约定的，办理合法建设手续的，扩建立价费用由出租人负担;未办理合法建设手续的，扩建立价费用由双方根据过错分担。处理合同 篇4卖方：买方：第一条 标的物（名称、规格和材质、单价、数量、金额（本合同币种为人民币）其次条 质量条款

9、由于卖方所售废旧等物资是报废物资，没有材质单、质量保证书、运用说明书等相关资料文件，卖方对所售废旧等物资不赐予任何质量方面的担保或保证；买方在运用、销售或以其他方式处置过程中，产生的质量、平安等问题，卖方不担当任何责任，由此产生一切的责任及后果由买方担当。第三条 结算买方处理成交后 个工作日内将全部废旧物资成交价款（或全部废旧物资成交预估款）人民币元存入卖方指定帐户，经卖方财务部门确认到帐后方可提货，待全部物资提清出库后，按实际计量数量进行货款结算，多退少补。第四条 提货方式刚好间1、提货方式：买方应按卖方的支配，持成交确认书和财务部门开据的货款到帐证明，自带车辆和装卸人员由卖方工作人员带领到

10、仓库提货，提货费用买方自理，并要负责清理好现场。2、提货时间：买方应在货款到帐个工作日内将全部物资提清。第五条 违约责任1、买方应严格遵守国家法律、法规和卖方的规章制度，按本合同条款规定履行义务 ，否则需担当违约责任，其竞买保证金不予以退还。2、买方未能在本合同第四条第2款约定的提货期限内提清全部物资的，每逾期一天向卖方支付 元的保管费用；买方逾期日未提清全部物资，卖方有权对卖方未提清物资另行处置，买方依据本合同第三条向卖方支付的款项，卖方不予返还。3、买方未能按第三条约定的付款期限向卖方支付款，每逾期一日，应按应付款项的 1向卖方支付违约金，并赔偿由此给卖方造成的损失。4、如买方逾期付款超过

11、 日，卖方有权解除本合同，买方应根据本条第3款规定向甲方支付违约金（从逾期之日起至本合同解除之日止），并赔偿卖方因此遭遇的全部损失。5、如卖方依据本条第4款规定解除本合同而另行处置本合同标的物，如另行处置价款低于本合同约定价款的，买方应赔偿卖方另行处置价款与本合同约定价款之间的差额。第六条 争议解决本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。假如不能协商一样，双方确定按下列第 种方式解决：1、向本合同签订地人民法院起诉。2、向燕山石化公司申请调解。（合同双方均为燕山石化公司下属单位时适用）3、向中国石化内部纠纷调解委员会申请调处。（合同双方均为中国石化下属单位时适用）第七条 其他约定1、买方所购

12、买的报废物资，不得以任何形式再回到燕化公司各生产系统， 一旦发觉卖方保留追求其责任的权利。买方在处理以上废旧物资时，以不危害、破坏环境为前提，必需遵守国家关于环保、平安、环境等方面的法律、法规。否则，由此造成的后果均由乙方担当。2、本合同签订于北京市房山区燕山。3、本合同自起生效。4、本合同一式份，甲方执 份，乙方执 份，具有同等法律效力。卖方： 买方：法定代表人（或负责人）： 法定代表人（或负责人）：托付代理人： 托付代理人：时间：年 月 日时间：年 月 日电 话： 电 话：开户行： 开户行：账 号： 账 号：税 号： 税 号：处理合同 篇51.撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被

13、确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和爱护的，应通过撤销合同来歼灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的支付，参照本单位相同或相像岗位劳动者的劳动酬劳，根据同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，假如当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。2.修改合同劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无

14、效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。3.赔偿损失无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在劳动法第九十七条有规定：“由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应担当赔偿责任。”无效劳动合同的处理无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得依据无效的劳动合同要求另一方履行或担当违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约

15、责任，缔约责任是依据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错担当相应责任，对用人单位一方担当缔约责任比较好驾驭，这在劳动法第九十七条中有明文规定。依据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效”。第九十七条规定：“由于用人单位缘由订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任”。一、对劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应依据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。一方面，无

16、效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务;另一方面，对无效部分，应根据法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利义务。除此之外，因用人单位的缘由导致合同无效的，用人单位还应根据劳动法的有关规定担当赔偿责任。二、对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间供应劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动酬劳，并应根据国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。劳动合同与劳动关系并不相同。只要用人单位对劳动者用工之日起就存在了劳动关系。劳动关系是一种既成的社会事实，劳动关系的特别性在于劳动者向用人单位交付劳动后，无法收回。因此，民事合同无效中，自始无效，双方归于合同签订前的状态，在劳

17、动合同中无法实现。劳动者已经完成的劳动是无法返还的。因此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十四条作了明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动酬劳。”劳动合同法其次十八条明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。”最高人民法院还规定，因用人单位缘由订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付

18、的经济补偿金。三、劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当担当缔约过失责任。劳动法只规定由于用人单位缘由订立劳动合同，对劳动者造成损失的，用人单位要担当损害赔偿责任。但依据劳动合同法第八十六条规定，无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要担当赔偿责任。担当这个责任须具备以下三点：1、是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效;2、是用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或部分无效有过错，即违反劳动合同的先合同义务;3、是因劳动合同被确认无效或部分无效而给无过错的当事人造成损害。在审判实践中，对无效劳动合同的认定和处理相对其他类型的劳动争议案件的处理难度更大，反映出的新状况新问题更困难。还须要更加深化

19、的的探讨和探讨。处理合同 篇6XXX股份有限公司与XXX有限公司关于XXX项目可研工作合作协议XXX有限公司（以下简称“AAA”）是的大型企业。XXXX有限公司（以下简称“BBB”）在XXX建设项目上拥有丰富的可研、勘察、设计阅历和业绩，并在国外有类似项目业绩，其专业和技术实力可以满意业主和AAA对此项目的要求，并有主动愿望，本着风险和费用分担的原则，与AAA合作开展此项目的前期工作。双方经友好协商，达成如下共识：一、 合作内容和方式1。 双方合作内容主要为XXX建设项目的可行性探讨 。2。 该协议包括的主要工作内容有：编制项目可行性探讨报告的全部工作内容（资料收集、建厂条件落实、现场考察、技

20、术方案、投资估算等）。3。 双方同意在本项目的前期考察、商谈、可研编制的全过程中，以AAA名义对外。4。 本项目可行性探讨阶段的详细实施要求见附件二、双方责任1AAA责任 负责项目的全部对外工作并将项目进展状况刚好通知BBB。负责项目的建设条件的落实、按BBB要求收集有关技术资料并对其精确性负责。 协调当地各方关系，帮助BBB现场考察等各项工作的实施。2BBB责任 作为技术支持，全力协作AAA项目工作的实施，担当本协议合作内容的有关工作， 向AAA提交可行性报告所需的资料清单，派遣技术人员进行现场考察。 供应项目的技术询问服务。三、费用分担1。 前期打算和可研阶段的费用双方各自担当本方人员的全

21、部费用，和各自为编制方案付出的成本。2。 项目生效启动后，有关费用支付由双方另行协商。四、 特殊约定BBB承诺，在设计和设备选型阶段，本着牢靠、经济、满意需求的原则进行系统设计和设备选型，除项目特定技术指标要求要求外，不干脆或间接指定特定规格、品牌的设备。如项目对外合同签订并生效，但双方未能接着合作，AAA将向BBB支付项目开发和可行性探讨报告编制投入的补偿金。五、转让和保密未经对方同意，任何一方不得单方面对外泄露本项目相关信息及资料。六、 有效期本协议于双方签章之日起生效，有效期一年。若一年项目未签定对外合同，双方可协商协议终止、顺延或修改，视详细状况而定。XXX有限公司地址：授权代表签字：

22、邮编：时间：XXX有限公司 地址： 授权代表签字： 邮编： 时间：处理合同 篇7第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订

23、立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。处理方式：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。如何取得双倍工资?单位确定是不会干脆与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资确定是需提起劳动仲裁的处理合同 篇8一、劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有依据。将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;

24、初次稍微违纪未进行教化的，不适用解除劳动合同规定。把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方有意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。二、解除劳动合同争议的处理方式1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明

25、确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁须要书写劳动争议仲裁申请书，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁恳求以及事实与理由并供应相关可以支持自己恳求的证据。上述材料须要供应副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主见的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必需同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主见未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。