2023年劳动合同情况报告4篇

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1、2023年劳动合同情况报告4篇 书目 第1篇劳动合同签定与履行状况调查报告 第2篇贯彻劳动合同法状况的自查报告 第3篇市劳动和社会保障局关于开展劳动合同制度执行状况报告 第4篇关于威海建设集团实行劳动合同法状况的调查报告 劳动合同签定与履行状况调查报告 依据国家全面推动劳动合同制度实施三年行动安排，省劳动保障厅关于把握工作重点推动五个充公全面提升劳动保障事业整体水平的指导看法的要求，按市局的统一支配，统一布置，于2023年7月对我县开展劳动合同签订和履行状况抽样调查。按时、高标准高质量的完成了这次工作任务，基本上达到了解我县各类企业劳动合同签订状况以及职工在劳动和社会保障维护方面的状况，为实现

2、各类企业劳动合同的充分覆盖供应基础数据，为政府部门制定完善相关政策供应决策依据。 一、分工明确 此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾通，事后有汇报，对抽查中出现的热点、难点问题刚好按制定方案、预案进行解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企业，刚好与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工作，本次调查前后共召开全体人员会议5次,即时调整各类用工企业56家，保障了抽查工作按时序进度顺当完成。 二，领导重视 本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，特地研讨这次抽查调查工作，明确了分管局长统筹负

3、责，劳动工资牵头，各股、室、处、大队参加，督导、调查、录入人员按要求专人专职。并相应成立了工作领导小组，明确各自职责。对我县抽查到的100家企业分布状况，进行专题探讨，自定好抽查工作方案及预案，为保障此次抽查工作的顺当开展奠定了坚实的基础。在各单位工作任务繁重的状况下，确保二辆专车参加调查，从物质上保证了此次调查工作的圆满完成。 三、抽查结果 本次抽查的结果：抽查企业数100家，涉及职工571人。按行业类型分：其中制造业占38%，批零及餐饮业占25%，交通运输业占4%建筑业1%，居民服务和其他服务业15%，其他行业占17%。按登记注册类型分：国有企业占25%、集体企业占5%、外商投资企业占6%

4、、港澳台投资企业占3%、私营企业占35%、其他企业占1%、有雇工的个体工商户占25%。按企业隶属关系：中心驻省和省属企业占5%、其他企业占95%。企业与职工签定劳动合同占41%。职工表状况：来自本地城镇418人、本地农村141人、外地城镇7人、外地农村5人。男女职工比例男职工占57%、女职工占上风43%。职工年龄31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，职工学历初中学占61%，大专以上占39%。职工签订合同人数占全体职工的69%，职工工作年限为1年以下的60人、1-3年132人、3-2023年167人、2023年以上的212人。职工与企业签订合同66%，职工对现有劳动合同满足度为8

5、8%，经过协商的劳动合同占74%，劳动合同个人保留一份占59%，职工收入在500-1000元占71%，企业确定的劳动定额在8小时内完成的占88%，职工参与过技能培训的占50%，办理了社会保险的职工占63%。签定集体合同的企业18家占抽查企业的18%。 四、存在问题及改进措施 一、个体工商户劳动合同签订率相对较低。家庭作访式经营方式在肯定范围依旧存在，在广阔乡镇与行政村用这种方式生产经营比较普遍，劳动合同签订及各种社会保险参与，有待进一步加强。改进措施，一是加大法制宣扬，增加法制宣扬的履盖面。依托信息村村通工程将劳动法律、法规送到行家万户，增加广阔农村个体经营者，依法经营的法制意识。二是举办以电

6、视短剧、版画等广阔群众喜闻乐见的宣扬手法，举案说法增加广阔群众的遵守法律意识，维护好自身合法权益。三是加大投入，依托每年的开展的法制宣扬月，印发宣扬单、制作专题片，实行敏捷多样的宣扬形式加大宣扬。 二，劳动合同签定率有待进一步提高，本次调查中了解到大部份企业业主与职工对出台的劳动合同法特别关注，下半年，我县将结合劳动合同法的宣扬与劳动合同三年行动方案的落实的大好机会，加在执法力度为五个充分按时完成打下坚实的基础。 三、行政执法力度相对薄弱。一是表现在有些生产经营场所对劳动保障监察人员开展的调查活动不协作，还存在肯定的抵触心情，正常的执法行动在某些方面还难以开展，解决方法，加大行政惩罚力度对，对

7、恶意违法行为或拒不协作的单位采纳法律程序加强执法，并在报纸杂志上公布，达到肯定的警示作用。二是，加强行政执法人员的业务学习，特殊是新出台的劳动合同法等相关法律、法规学问，提升执法人员自身怕业务素养。 贯彻劳动合同法状况的自查报告 贯彻中华人民共和国劳动合同法状况的自查报告 *局： 依据你局关于做好;执法检查工作的通知精神，我公司进行了仔细地自查，现将自查状况向你局作以汇报： 一、自查活动的指导思想明确 公司领导班子仔细地学习了*局文件之后，清晰地相识到，省、市、县人大常委会支配的贯彻中华人民共和国劳动合同法执法大检查，是为了进一步推动中华人民共和国劳动合同法在企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工

8、机制，完善社会保障制度，让广阔劳动者从劳动合同法的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。 二、比照要求，逐项自查 根据*局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了仔细细致地回顾探讨，并支配专人深化公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和了解中层干部、业务骨干、一般员工的看法和建议，自查活动扎实仔细，反映状况真实牢靠。 1、劳动合同法的学习和宣扬教化状况 在得知劳动合同法从xx年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份中华人民共和国劳动合同法文本、法律专家解读劳动合同法的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、

9、探讨了法律专家指出的劳动合同法比劳动法规定更为明确、更为详细的条款，要求班子成员对贯彻劳动合同法有一个明确地相识，端正地看法，主动地贯彻，仔细地实施。 随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流淌较大的状况，仔细地学习劳动合同法，结合以往用工中存在的问题，探讨调整了我公司的一些不符合劳动合同法的规定。带着问题学，使大家对劳动合同法理解得更清晰、更明白、更透彻。 结合总公司会议精神的传达，各基层单位都刚好向员工宣讲了劳动合同法的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对劳动合同

10、法做了广泛深化地宣扬。 2、贯彻劳动合同法的详细措施 贯彻执行劳动合同法是企业的法定责任，不容忽视，结合本企业的实际，已经实行了以下详细措施： 提高工资。从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到110元。 缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从xx年元月起赐予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数*名。 缩短试用期。新聘请的员工试用期，坚决执行劳动合同法的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元。 招工有简章。公司每建成一个超市，就须要招收一批新工。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每

11、次招工都有简章，今年依据劳动合同法，对简章内容作了相应修改。 保障员工食宿。我公司各个基层单位的员工人数一般在*人左右，全部办起了员工食堂；离家1.5公里以上的，都给支配免费住宿，做到这一条相当不易。 签订书面劳动合同。已经从县劳动局领回了制式劳动合同书样本，正打算翻印，与全体员工签订新的书面劳动合同。 市劳动和社会保障局关于开展劳动合同制度执行状况报告 市劳动和社会保障局关于开展劳动合同制度执行状况报告 省劳动和社会保障厅： 我市开展劳动合同制度执行状况调研工作，在市县（区）劳动和社会保障部门的高度重视、亲密协作下，根据省厅关于开展劳动合同制度执行状况调研的通知（厅办200号）的通知要求，统

12、一支配，实行主动措施，细心组织，周密部署，广泛宣扬，仔细组织检查，特殊是结合当前全市国有企业深化改革的实际，进一步加强了对用人单位贯彻执行劳动合同制度的调研工作，通过调研，驾驭了全市劳动合同的执行状况，较好地完成了调研任务，取得了肯定成效。现将这次开展劳动合同制度执行状况调研报告如下： 一、开展劳动合同制度执行状况调研所取得的成效 我市在接到省厅的通知后，刚好对全市八县（区）的调研工作进行支配布置，通过调研，共调研用人单位90户，涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳动合同200多人，涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%，实行了多种形式宣扬劳动保障法律、法规，共发放各种宣扬资料4

13、523份。提高了用人单位和劳动者知法、遵守法律的意识。 二、开展劳动合同制度状况调研的方法和措施 （一）高度重视，加强领导。开展劳动合同制度执行状况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县（区）劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室（局）、中心参与的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，探讨布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺当进行。 （二）仔细调研，突出重点。开展劳动合同制度执行状况调研工作特别必要，通过调研，可以驾驭各用人单位贯彻

14、执行劳动保障法律法规的基本状况，特殊是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有主动的促进作用。因此，我市深化各用人单位以开展劳动合同制度执行状况调研为契机，实行召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的状况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案状况进行调查。调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送状况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等状况。并对发觉问题较多的用人单位，进行重点分析，同时实行召开部分企业行政领导、工会负

15、责人、劳资人员、职工代表等人员参与的座谈会等方式，对劳动合同的签订、续订、终止、备案状况及有关劳动保障法律法规等进行广泛的宣扬和讲解，促运用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。 （三）督促用工单位规范劳动合同制度，爱护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热忱服务、耐性说明，对在调研中发觉的问题，耐性帮助其解决完善。如对于发觉没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有刚好补签的，做到严格操作程序，依法行政。 （四）以劳动合同调研为契机，加强劳动保障法律法规宣扬。调研注意对劳动法等有关劳动保障法律法规的宣扬，利用广播、电视、报刊等媒体进行相关法律法规的宣扬，讲解和散发部分宣扬资

16、料，加强对用人单位和劳动者的法制教化，提高用人单位和劳动者的法律意识。使之，自觉遵守相关劳动保障法律法规。 三、存在问题和下步准备 在开展劳动合同制度执行状况的调研中发觉，大多数用人单位能够根据劳动法、劳动合同管理的有关规定，与劳动者签订劳动合同，并根据有关劳动保障法律、法规和劳动合同的规定自觉履行，但少数用人单位在劳动合同签订过程中存在以下问题： （一）随着市场经济体制的不断完善，用工形式呈现出多样化的趋势，具有用工主体资格的用人单位，在内部管理上，实行层层承包的形式，包括在用工上的承包，而企业负责人只管与其干脆承包的人签订劳动合同，其他人员一概不管，造成承包人（因承包人不具备用工主体资格）

17、与劳动者无法签订劳动合同。承包人与劳动者之间的关系多属劳务关系，很难根据劳动关系进行规范管理。 （二）由于部分企业领导和劳动者相识不足和法律意识的淡泊，有相当部分的个体私营企业、个体工商户劳动关系管理混乱，不签订劳动合同的状况时有发生，给劳动合同签订工作带来很大难度，任重而道远。 （三）各级劳动保障部门经费非常困难，管理手段非常落后，各项事务性工作较多，疲于应付，很难做到措施得力、工作到位。 （四）劳动保障法制宣扬工作有待进一步加强。部分干部群众及用人单位对劳动保障法律法规了解不多，导致企业领导不重视，群众不支持，劳动者对自己合法权益缺乏爱护意识。工作起来困难多、阻力大。 为切实维护劳动关系双

18、方的合法权益，促进劳动关系和谐、稳定，在下步中，要以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为指导，仔细做好劳动合同管理的各项工作。 （一）进一步做好劳动保障法律、法规、政策的宣扬工作，注意法制宣扬的实效，结合实际，适时举办劳动保障法律法规培训班，不断提高用人单位和劳动者的法律素养。同时结合劳动保障系统“四五”普法宣扬的要求，仔细做好劳动保障法律法规的宣扬工作，多途径、多渠道、全方位宣扬，形成全社会理解、关切、支持劳动和社会保障工作的新局面。 （二）结合当前我市企业深化改革的实际，接着深化用人单位、协作企业改革，依法做好劳动关系的规范和调整工作。 （三）加强对各类用人单位的招用工管理，到劳动保障

19、部门办理聘请、录用备案手续，督促用人单位必需与劳动者签订劳动合同，对发觉违反劳动保障法律、法规规定的行为，严格依照有关法规进行肃穆处理。 二年月日 关于威海建设集团实行劳动合同法状况的调查报告 中华人民共和国劳动合同法于xx年1月1日施行，为了了解企业和职工遵守这部法律的行为，为有效预防劳动争议发生，促进劳动关系和谐发展，维护社会安定稳定，供应建议和看法，对威海建设集团关于劳动合同法实行状况调查，并做该调查报告。调查主要通过网络调查，收集网络信息，和网络调查问卷的方式进行。调查时间从xx年6月5日至6月20日。现将调研检查状况报告如下：一、主动组织，大力宣扬，劳动合同法深化人心xx年6月29日

20、，劳动合同法公布以来，总公司主动组织开展了对这部法律的学习、宣扬和贯彻工作。首钢党委高度重视，专题进行探讨部署，通过举办讲座、培训班广泛宣扬深化贯彻劳动合同法。一是总公司先后四次组织举办了由各单位党、政、工领导和专业人员参与的贯彻劳动合同法学问讲座和培训班，请国家劳动和社会保障部和市劳动和保障局专家领导授课，帮助各级领导和专业人员正确理解、贯彻劳动合同法；二是组织在首钢日报上连载了劳动合同法的学问介绍，印发了劳动合同法的小册子，供广阔干部职工学习、了解劳动合同法；三是印发了劳动和社会保障部印发的劳动合同法宣扬提纲、市总工会关于开展学习宣扬贯彻劳动合同法的通知、北京市劳动和社会保障局张欣庆同志关

21、于劳动合同法讲话等一系列文件，要求各单位仔细学习，做好宣扬工作；四是组织开展了劳动合同法学问竞赛活动，1.2万名干部职工参与了竞赛答题活动，在广阔干部职工中普及劳动合同法学问；五是多次组织专题座谈会、研讨会，围绕精确理解劳动合同法，并就贯彻执行劳动合同法存在的问题及如何应对深化进行研讨。各基层单位通过各种形式，广泛开展学习宣扬贯彻劳动合同法活动。矿业公司、首建公司等单位，还特殊邀请国家劳动和社会保障部、北京市总工会、劳动局、总公司劳资及工会专业人员多次进行宣讲，营造学习宣扬劳动合同法的深厚氛围，号召专业人员及广阔职工学法知法遵守法律，依法维护职工权益，努力创建和谐企业。截止到xx年6月末，全公

22、司共组织召开各层次、各种类型的座谈会、研讨会240个，参与5280人次；举办劳动合同法培训班114个，参与8396人次；开展劳动合同法宣扬询问活动146个，参与职工28563人次;发放资料15991册，首钢上下掀起了学习宣扬贯彻劳动合同法的高潮。从调查问卷看，职工知道劳动合同法自xx年1月1日起正式实施的职工达到100%；了解劳动合同法的详细内容的职工达到70%，部分了解的达到30%；职工对劳动合同法的主要关注点是：涉及解除劳动合同、签订无固定期限劳动合同的条件、同工同酬、爱护职工切身利益、带薪年休假等内容。二、仔细实行劳动合同法，成效显著劳动合同法颁布实施以来，总公司专业部门和各基层单位，比

23、照劳动合同法的每一个条款，逐条对专业工作进行梳理，分析查找存在的问题和与劳动合同法不相适应的规定，全面整改，强化专业管理，取得了显著成效。（一）进一步强化了劳动合同管理。截至xx年6月30日，首钢在册职工70463人，其中订立书面劳动合同70366份，签订率为99.86%（未签订劳动合同97人，全部是患有精神病，没有民事行为实力的职工），其中：固定期限劳动合同26333份，占37.4%；无固定期限劳动合同44033份，占62.6%。根据劳动合同法的规定，进一步强化了劳动合同管理。一是xx年1月，总公司制定下发了首钢劳动合同管理暂行规定，从劳动合同的文本格式、续订变更、约定事项、解合补偿金等多个

24、方面进行规范，并组织各单位与岗位职工签订了关于工作地的补充约定，新签劳动合同人员干脆运用新的合同文本，劳动合同管理从签订到解除都按法律规定进行了规范。二是利用计算机系统建立职工名册，对劳动合同实行动态管理。主流程各单位结合e-hr系统，将职工合同签订状况纳入系统进行统一管理；部分基层单位还建立了本单位的职工信息系统，便利驾驭职工劳动合同及有关业务的动态状况，提高了专业工作效率。三是按规定对符合条件人员续签无固定期限劳动合同。劳动合同法规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

25、休年龄不足十年的”，符合上述情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。今年以来，各单位均严格按此规定执行，与符合条件人员续订了无固定期限劳动合同。职工对此特别欢迎。（二）足额支付职工劳动酬劳、缴纳社会保险，建立职工收入增长机制。首钢北京地区各单位均做到按时足额发放职工工资，按规定为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险，均全部做到了刚好足额不拖欠、不欠缴。钢铁主业单位大力开展领导干部、专业管理、技能操作“三支人才队伍”建设，开通每支队伍职业发展的绿色通道，建立与学问、实力和业绩紧密挂钩的考核安排制度和有效的激励机制，建立了在岗职工的工资

26、增长机制，并使钢铁主业领导干部、专业技术管理、技能操作人员的安排关系更趋于合理。三支人才队伍职业发展“绿色通道”的全部开通和薪酬激励政策的实施，激发了职工的劳动热忱和创业激情，调动了职工学技术、学业务的主动性，促进了职工队伍整体素养的提高。今年首钢又建立了内退职工收入增长机制。为解决内退职工收入偏低的现状，总公司参照北京市对于正式退休人员养老金的增长方案，出台了启动内退职工收入增长机制实施方法（试行），截至5月底，首钢55家单位、5390名内退职工调增了收入，平均每人调增200元。对305名增资额偏低的内退职工，还实行工会困难补助的方式赐予补贴。广阔职工普遍认为这一政策体现了总公司党委对内退职

27、工的关切，为内退职工解决了实际困难，办了一件大好事。基层单位对完善职工工资增长机制，进行了有益的探究。矿业公司将经营者的收入与职工平均收入增长挂钩，职工年收入水平达到目标，对领导班子成员人均嘉奖1万元；职工收入增长率超过目标，每超1%领导班子人均加奖1000元；职工收入水平未达到增长目标，每降低1%扣减领导班子成员年度岗薪2%；职工年收入水平增长低于基本要求，扣减领导班子成员年度岗薪30%。xx年1-6月，职工月人均收入3736.9元，其中在岗职工月人均收入达到3820元，比上年度月人均水平提高7.5%。同时，矿业公司还规定操作工人、一般管理、班组长、科级领导收入水平，限制在1：1.43：1.

28、48：2.5之内，使各类人员保持了合理的收入安排关系。（三）坚决贯彻执行职工带薪年休假制度，受到广阔职工一样好评。xx年12月，国务院职工带薪年休假条例发布后，根据条例的规定，专业部门结合首钢实际对原“职工年休假管理方法”进行了修订，并多次召开座谈会探讨探讨。总公司从建立和谐企业的目标动身，将实施带薪年休假纳入了总公司党委扩大会和职代会的报告，进行了充分探讨，正式颁发执行。并要求各级领导带头，解放思想，克服人员不足等各种实际困难，坚决保证职工休假权益。从调研状况看，各单位除培训中心享受寒暑假不执行年休假外，其余单位都严格贯彻执行总公司的年休假制度。普遍的做法是职工个人申报年休假安排，单位依据生

29、产经营状况匀称支配各个月份的年休假人员。特殊是结合压产400万吨进度和奥运期间压产安排，合理支配职工的年休假，保障生产经营和年休假两不误。中厚板厂在贯彻实施年休假工作中，针对本单位全年满负荷生产的实际，大力开展岗位练兵活动，使职工达到一岗多能，成为生产、工作的多面手。管理人员通过科室内部“结对子”，实行岗位互换、互帮互学，提出了“同事休假我顶岗，车间缺人我支援”的措施，既拓宽了专业人员业务范围，提高了综合素养和实际工作实力，满意了职工休假期间岗位工作的替代性和连续性，把“生产休假两不误”真正做到了实处；同时又激发了职工的学习热忱和工作干劲，坚决了职工为首钢大发展干一番事业的雄心壮志。该厂一名职

30、工长期四班三运转，以前没有时间陪家人出去旅游，现在有年休假，最终实现了多年的心愿，一家人其乐融融、共享天伦之乐。（四）进一步规范劳务用工，体现了人性化的管理理念。经调查统计，截至xx年6月末，首钢北京地区各单位共运用劳务工11049人，其中钢铁主流程单位运用3500人。劳动合同法公布实施以来，各单位进一步规范劳务用工的管理：一是完善制度增加劳务用工的素养要求，明确不同岗位对性别、年龄、身体等方面的要求；二是强化培训环节，做到专项报批、特地培训、专岗运用，不允许串岗运用；三是建立运用劳务用工告知书规定，将有关内容书面告知劳务单位及劳务人员本人；四是结合新形势须要，创新用工方法，与劳务派遣单位协同

31、，招收高素养劳务人员，从源头上保证 单位对用工的素养要求；五是建立劳务派遣单位测评机制，优胜劣汰，从战略高度实现协作管理。目前，各单位都按要求实行了“劳务工的身份、正式工的管理”。焦化厂、炼铁厂、型材厂、动力厂等单位，从劳务工的上岗培训、劳动爱护、津贴补贴、中午工作餐，到组织文娱活动，都与正式职工完全一样，享受同样的待遇。焦化厂在劳务工的引入、培训、激励、日常管理等各个方面，制定了管理制度，特殊是在人性化关怀和激励机制方面，做了许多工作。一是在各作业区建立劳务工团支部，不定期组织团队活动，给他们供应一个沟通沟通和活动的平台；二是以党委的名义向每一名过生日的劳务工家长寄去慰问信和200元慰问金，

32、体现组织的关怀；三是与劳务单位签订劳务工工资代发协议，劳务酬劳由焦化厂代为发放；四是制定了焦化厂劳务工劳务费考核管理方法、焦化厂劳务工奖优评先及年度服务嘉奖管理方法，在劳务费固定部分的基础上，增设“附加激励”，同时还开展按月评比劳务之星、按年评比先进劳务工活动，调动劳务人员的主动性，保持了劳务人员的相对稳定，促进了该厂生产任务的顺当完成。三、存在的问题和建议在调研检查过程中，也检查出一些问题，包括基层干部职工集中反映的一些问题和建议，归纳起来有以下几个方面：（一）关于管理技术人员的加班费问题。目前，操作岗位职工加班加点，都可以按规定支付加班工资，管理技术人员中除保卫人员和报表不顺延的财务人员有

33、特别规定可以享受加班工资外，其他管理技术人员不享受加班待遇。如因工作须要支配延长了劳动时间的，只能实行补休来解决。在实际工作中，特殊是北京钢铁主流程单位，设备检修时往往是连班作业，相关的管理、技术人员全程护航，由于近年支援一业多地，在岗人员惊慌，检修后支配补休比较困难，建议探讨赐予管理技术人员加班待遇问题。（二）劳务派遣工的“同工同酬”问题。近年来，运用劳务派遣工的确已经成为补充在岗职工缺员保证正常经营生产、减轻首钢压产搬迁人员分流安置压力的一个有效途径。目前，各单位通过人性化的管理手段，将劳务派遣工融入到了首钢这个集体。但随着劳动合同法的实施，实行劳务派遣工与同岗位职工同工同酬，成为劳务派遣工反映最多的问题。为此，须要实行有效措施，完善劳务酬劳制度，建立劳务费增长机制，加以合理解决。（三）对骨干人员流淌的约束力问题。劳动合同法规定，除专项培训和竞业限制的规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金.