2023年劳动合同解除协议书劳动合同法辞退补偿金八篇(通用)

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1、2023年劳动合同解除协议书劳动合同法辞退补偿金八篇(通用) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 劳动合同解除协议书 劳动合同法辞退补偿金篇一 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。 其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

2、第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧

3、假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理

4、方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方

5、供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 其

6、次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十八条 有下列情形之一，本合同

7、自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方须要约定的其他事项

8、： 1. 2. 3. 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规

9、章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十

10、七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 甲方代表人(托付人) 地址： 乙 方： 性别：

11、身份证号码： 通讯地址： 劳动合同解除协议书 劳动合同法辞退补偿金篇二 甲方： 乙方： 身份证号： 住址： 甲、乙双方于 年 月 日签订了劳动合同(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下： 1、乙方担当劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方依据乙方工作实力、实际表现、考核结果及工作须要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。 2、乙方必需根据甲方/甲方总部制定颁布及时常依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。 1、甲方根据国家和公司有关规定，每月18日支付

12、乙方上月工资酬劳，遇节假日提前发放。 2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将支配乙方调休、补休或依据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，试用期为 6个月。 3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将支配乙方调休、补休或依据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(

13、基于工作目标的完成)，考核工资不超过工资总额的50%，详细考核方法依据绩效合同执行。 1、乙方每月享受四天休息，详细休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作状况申请带薪探亲假。 2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未运用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。 1、甲方有权依据生产经营须要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方时常制定或修订的在甲方公告栏或oa办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方

14、 违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当担当赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。 2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当根据乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。 (1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。 (2)、乙方离职(含辞

15、职、解聘、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或干脆、间接供应服务，不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%赐予乙方生活费补偿，按月支付。 (3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上

16、规定如有违反甲方可对乙方予以惩罚，直至解除劳动合同。 (4)、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。 3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项： (1)档案清，即乙方应当向有关部门归还全部属于公司的文件、资料、材料等，特殊是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。 (2)财物清，即乙方应当向管理部门归还全部属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失惩罚、赔偿扣款等的结算。 (3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。 1、乙方在所任岗位获得的甲方商业隐私，乙方负有保密义务。乙方在合同期间

17、及合同终止后，对甲方的商业隐私应当本着谨慎、诚恳的看法，实行必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容： (1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不须要知道该保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。 (2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自运用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。 (3)因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。 (4)任何形式的合同终止，乙方应当向甲方供应或将其持有的全部涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、

18、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，马上全部归还给甲方。 2、本合同所称的商业隐私指： (1)隐私的技术信息，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。 (2)隐私的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销安排和策略、管理方法、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需担当相应的赔偿责任。 4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、设计、创意、技术隐私、其他商业隐私信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务

19、有关的成果)，无论是否已申请法律爱护，无论其是否有商业价值，其学问产权、全部权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内 充分自由运用。 5、本协议约定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。 1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参与由甲方出资的培训。乙方取得甲方同意并接受培训后必需为甲方服务肯定期限(简称必需服务期)。必需服务期的详细期限由甲乙双方协商达成一样后，在培训协议中约定。在必需服务期内，假如由于乙方缘由中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商约定。 2、上述“乙方缘由”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同

20、、因乙方违反劳动合同或本补充协议的约定，甲方解除劳动合同等状况。 在合同期内，本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。 1、除劳动合同或本补充协议规定的特别状况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 2、双方依据第六条约定变更协议的，双方未能达成协议，劳动合同解除。 3、乙方在简历或应聘时供应虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须担当由此造成的经济损失。 4、发生以下状况时，甲方有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金： (1)因生产经营须要对机构调整撤并，重新支配乙方工作岗位，乙方不

21、能满意的，; (2)经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训，乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。 5、乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： (1)甲方招收录用乙方所支付的费用; (2)甲方为其支付的培训费用; (3)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 1、本协议为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同与本协议不一样的，以本协议为准。劳动合同和本协议都没有约定的，适用国家的有关规定和甲方的有关制度。 2、劳动合同签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已终止或废止，且无任何劳

22、动争议，双方的劳动关系以劳动合同及本协议规定为准。 3、本协议经双方签章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(企业)： 乙方(劳动者)： 年 月 日 年 月 日 劳动合同解除协议书 劳动合同法辞退补偿金篇三 编号： 甲方（用人单位）_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方（姓名）_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联系电话：_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公

23、章（或者劳动合同专用章） 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合

24、同期限采纳下列 方式（选择一项） a.有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 b.无固定期限合同。自 年 月 日起。 c.以完成肯定工作为期限的合同。详细为： . 若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 其次条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内） 1、 无试用期 2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （劳动合同期限三个

25、月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 第三条 录用条件为： a. 文化学问： . b. 身体状况： . c. 劳动技能： . d. 工作实力： . e. 团队精神： . f. 其他： . 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 第五条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方依据经营须要的； 2、乙方不能胜任工作的； 3、乙方因休长假被别人

26、取代工作岗位的； 4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。 第六条 乙方的工作地点： ，以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的； 2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的； 3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 第七条 甲方支配乙方实行第 项工作制度。 1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

27、2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 第九条 根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条 甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或

28、者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 . 第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 第十三条 甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条 甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条 甲方

29、为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条 实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 第十七条 甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续

30、： 1、甲乙双方协商一样的； 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 其次十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十二条

31、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的； 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料

32、是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等； 7、法律、法规规定的其他情形。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、乙

33、方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的； 4、未依法为劳动者交纳社会保险的； 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 其次十五条 有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的；

34、 2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的； 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的； 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。 其次十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损

35、失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 其次十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 其次十九条 本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金

36、或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用： 1、甲方招收录用其所支付的费用； 2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 十、 补充条款和特殊约定 第三十二条 乙方应当

37、保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容： 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应

38、担当保密义务的事项等。 第三十三条 补充条款：（依据需求调整内容） 1、若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。 2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员） 3、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 十一、劳动争议的处理 第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解

39、委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其它 第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十六条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一样的，以本合同为准。 第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）

40、时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方 第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表：_ （签章） 乙方：_ （签字） _年 _月 _日 _年 _月 _ 日 劳动合同解除协议书 劳动合同法辞退补偿金篇四 甲方(用人单位)： 名称 经济类型 经济类型 法定代表人(单位负责人) 电话 地址 乙方(劳动者)： 姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 就业证号码 住址 市(县)街、巷(乡

41、)号(村) 甲、乙双方依据(劳动法)及(宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法)规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、合同期限 1自_年_月_日起至_年_月_日止或工作(工程)结束止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：_ 三、工作时间 1甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式

42、支付乙方工资，每月_日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第_项执行； 1实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_元，每月工资_元； 2实行计件工资制，详细标准为_。 3乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费； 2乙方患并工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1本合同具有法律效力，双方应严格履行； 2甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外

43、，还需给乙方加发经济补偿金； 3一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：_ (法定代表人)：_ (单位负责人)：_(签章) _年_月_日 乙方(签章)：_ _年_月_日 鉴证机关(章)：_ 鉴证人(签章)：_ _年_月_日 劳动合同解除协议书 劳动合同法辞退补偿金篇五 一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（a）。 a、固定期

44、限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止；双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。 b、无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 c、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月，试用期工资为：_。试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续； 二、工作内容和工作地点 其次条甲方聘用乙方从事_工作，详见“岗位职责”； 第三条乙方的工作

45、地点为_。 第四条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第五条甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： a、甲方因组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； b、甲方确因工作须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； c、乙方不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行标准工时制度； 第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等； 四、劳动纪律 第八条乙方自觉遵守国家的法律、

46、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。 第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 五、劳动酬劳 第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动酬劳，乙方的月基本工资（若非特殊说明，均为税前应发工资）为：_元，津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。

47、第十三条甲方有权依据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇 第十四条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳 六、社会保险和福利 第十五条甲方依据相关法律规定向乙方供应相应的社会保险及福利待遇。 七、本合同的变更、解除、终止 第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方劳动纪律、

48、规章制度的； （3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严峻影响的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）向甲方供应虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、甲方无故未刚好足额支付劳动酬劳的； 3、符合法律规定其他情形的。 其次十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方

49、1个月工资后，可以解除本合同。 其次十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。 其次十二条乙方应依法解除合同，否则应依法担当赔偿责任。 其次十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。 其次十四条无论因何缘由解除或终止本合同，乙方应马上停止以甲方名义从事的一切活动，依据甲方要求完成其未了事务，结清全部帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方全部财产和资料。 八、经济补偿、赔偿、违约金 其次十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失； （1）甲方招收录用其所支付的费用； （2）甲方为其支付的培训费用； （3）给

50、甲方造成的干脆经济损失； （4）法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。 其次十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。 九、保密条款与竞业限制 其次十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业隐私，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%担当违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将接着保留依法追究其责任的权力； 其次十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用； 其次十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业； 第三十条无论因何种缘由乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职；以及不

51、得自办与企业有竞争关系的企业； 十、劳动争议处理 第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十二条甲方的规章制度和员工手册均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力； 第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址。本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将

52、有效证明该通知已送达乙方。 第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份； 甲方：_乙方：_（签名） 法定代表人（托付代理人）：_ 签订日期：_ 劳动合同解除协议书 劳动合同法辞退补偿金篇六 甲方： (以下简称“甲方”) 乙方： 身份证号码： (以下简称“乙方”) 甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。 其次条 甲方支配乙方从事 工作，甲方有权依据

53、工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。 第四条 因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。 第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。 第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。 第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。 第八条 乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。 第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐私。 第十条 劳动合同

54、解除应按国家有关规定执行。 第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 4、 经双方协议，同意终止合同。 第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。 第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第十五条

55、本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人： (托付代理人)(签名) 年 月 日 年 月 日 劳动合同解除协议书 劳动合同法辞退补偿金篇七 甲方（用人单位）名称： 法人代表（主要负责人）： 地址： 邮编： 乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号：住址： 临沂市劳动和社会保障局制 依据中华人民共和国劳动法（简称劳动法下同）和国家以及省有关劳动管理规定，单位（简称甲方）招用（简称乙方）为本单位职工。经双方协商一样签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲乙双方选择以下第项为确定本合同期限 （一）固定期限从年月日起至年月日 止，合同期限为年。 （二）无固定期限；从年月日起。 （三）以完成肯定工作为期限从 年月日起至 工作完成时止。 本合同试用期限为月。 新招收、调入、统一安排人员，自劳动合同生效之日起个月内为试用期。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）： （二）乙方应完成甲方正常支配的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须