2023年会计面试的技巧(六篇)

《2023年会计面试的技巧(六篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年会计面试的技巧(六篇)（20页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2023年会计面试的技巧(六篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 会计面试的技巧篇一 那么在面试时hr原委应当如何机灵地推断应聘者的稳定性，以保证将来人才流淌率的稳定呢？ 一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，留意应聘者简历中以往工作经验所从事的行业与职位，由此推断职业稳定性： （1）若应聘者始终在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性最强。 （2）若应聘者始终在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的，这样的应聘

2、者也有较明确的职业发展方向，稳定性比较高。 （3）即使应聘者以往工作经验不能通过行业、职位进行归类，但目前所从事的职位持续时间较长，已经形成终身职业的趋势，这样的应聘者稳定性也比较高，但在面试时就要与其谈论转变职业发展方向的缘由。 留意应聘者每份工作的持续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。以下一些推断的。标准可供参考： （1）起先工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。 （2）若应聘者以往几份工作的持续时间基本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。 （3）若应聘者每份工作持续的时间呈增长趋势且变

3、换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较简单找到规律。 （4）视察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。 （5）若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性会很差，特性往往也是冲动和不够理智的。 现在许多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，可以在肯定程度上反映应聘者的潜意识，为评估供应较为客观和科学的依据。 但应当记住的是，不能仅仅依靠心理测试的结果推断应聘者的稳定性，必需要与通过其它评价方

4、法得到的结果进行匹配：若结果一样，可以增加评估的精确性；否则，两个冲突结果要通过更多的评估方式加以验证。 外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为。若在面试过程中发觉应聘者有相应的心理特征时，就要特殊留意其职业稳定性，一般而言，影响职业稳定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒险心理等三个方面： 首先是欲望。古话说：知足常乐，即欲望对人的影响很大：欲望越大的人，稳定性越差，越简单跳槽。 其次是攀比。爱攀比的人总觉得自己吃亏，认为自己可以得到更多，所谓人比人，气死人就是指这种现象。当这种气死人的心理达到肯定强度时，必定会寻求跳槽来缓解。 第三是冒险性。冒险性强的人总喜爱尝试新的东

5、西。长时间呆在同一个工作岗位，不是冒险性强的人所须要的，所以说，冒险性强的人稳定性相对差。 通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的参考点，我们须要通过在面试中详细询问应聘者每份工作的离职缘由进行进一步确定。从离职的缘由往往可以了解应聘者的动机、特性，也可由此评估其稳定性。 一本正经地问：你认为什么样的工作适合你？ 组织合适度指的是组织的行为方式与价值观是否与应聘者相适应。面试时我们需衡量应聘者的工作风格与人际交往实力是否适应企业的管理方式和企业文化，这是员工工作满足度的一个重要组成部分，也往往成为员工确定是否离职的重要考虑因素。 面试时，首先需了解应聘者将所处的组织的工作氛围，必需重

6、点了解的是应聘者将来干脆主管的工作风格。另外，通过了解应聘者以往经验的工作节奏，与他需进入的团队进行对比，若工作节奏比较匹配的话，应聘者的组织适应度会相对比较高，稳定性也比较好。 工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满足。这往往是聘请过程中被忽视的问题，但事实上，在聘请过程中应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘或者入职几天内就由于工作地点的缘由提出离职的例子并不鲜见。 对变换工作比较常见的应聘者，可以问这样的问题：年轻人可以用一种旅游的心态来面对各行业各岗位的工作，然后再选择许久的职位，请结合你的实际状况，谈谈对这种问题的看法，当然，并不是同意这种观点的应聘者都

7、是稳定性较差，要详细询问他们所持的看法，以及他们是否希望稳定下来。 当然，在当今劳动力已经成为一种商品的时代，劳动者的配置如流淌的活水，在自我追求和客观需求的情形下，变更职业是肯定的，不变则是相对的。总体来讲，聘请人员要找寻的是这2种人： 1、 能够并想在稳定的基础上寻求发展的人员 2、 自身稳定程度与拟聘请职位稳定性要求相匹配的应聘者 通过上文表姐介绍的方法，对应聘者的稳定性进行全面地了解，结合企业不同发展阶段、不同职位对职业稳定性的要求，信任综合评估应聘者的稳定程度是否满意拟聘请职位稳定性方面的要求不再是问题 附录 1、请谈谈你现在的工作状况。包括待遇、工作性质、工作满足度等等。关键在于追

8、问对方对目前状况的满足程度，并综合其它因素推断其在本公司的稳定性。 2、你为什么确定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？视察对方的眼睛，推断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用。 3、你最喜爱的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可推断对方的分析实力和自知力。 4、你为什么选择来我们公司工作？你对我们公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的人培育潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点。 5、你对我们公司供应的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的

9、可不予考虑。 6、你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？对方阐述不利条件时应盯住对方的眼睛以作出推断。 7、你喜爱什么样的领导和同事？喜爱什么样的人，自己也将最终成为那种人。 8、你认为在一个志向的工作单位里，个人事业的成败是由什么确定的？价值观的一种。不同的职位须要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远。 9、你为什么喜爱这种工作？请明确说出理由。了解对方的职业倾向，以推断对方是否适合应聘的职位。 10、你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时运用本条。 11、你更喜爱什么样的公司？在本市找工作有何难度？什么样的

10、工作较适合自己？推断对方在本公司的适应性和稳定性较适合：工作热忱、自信乐观、能正确相识现就业的严峻性。不适合：为工作而工作，不知道就业有多难。 12、上班交通是否便利？籍贯及家庭状况？ 较适合：农村且条件困难、兄弟姐妹多是家里的老大、有小孩的等等负担相对较重，有亲戚挚友在本地，来本地时间超过一年。（依据岗位要求敏捷推断） 会计面试的技巧篇二 面试技巧培训的关键重点是在于如何用你的专长来吸引你将来的老板。“你什么时候离开你目前的工作？”、“你为什么被辞退？”、谈你的工作经验要提纲挈领，应为此类问题做些打算。主动地谈论你在提高技能过程中，所遇到的新的挑战、新的机遇。面试技巧培训要知道你何时该坐下来

11、，耐性细致列举出以前的老板对你的工作比较满足的地方；用你富有进取心的例子，来打动将来的雇主。 假如你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先细致看一下广告：他们要求什么样的资格和工作阅历，什么样的特性最适合这份工作？假如可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它供应什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。 再细致检查一下你的记录，仔细考虑你能给公司供应什么？记住，你要向将来老板展示：你就是他们须要的人才，让他们信任，你有足够的实力为公司创建效益。 面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。相反，假如你对公司产品的市场了解，并且能够销售这种产品，他们会

12、很简单记住你。同时，穿着要符合所应聘的职位。 既然，你不能预料到他们要问的一切问题，那么，就要将全部的精力，用于练习你所要说的每一句话。甚至要在镜子面前不断练习，直到你能清楚安静地进行谈话。记住：作为那份工作最合适的人选来推销自己。 “你什么时候离开你目前的工作？”、“你为什么被辞退？”、谈你的工作经验要提纲挈领，应为此类问题做些打算。假如你失去以前的工作，只是因为公司裁员，肯定要强调，并不是因为那份工作不适合你。假如你离开职业市场很久了，那你就要强调，你已经学到了新的技能或课程，以此提高自己。主动地谈论你在提高技能过程中，所遇到的新的挑战、新的机遇。你应当坐下来，细致列举出以前的老板对你的工

13、作比较满足的地方；用你富有进取心的例子，来打动将来的雇主。 会计面试的技巧篇三 面试主要是主考人员通过与应试者干脆交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。 面试 的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达实力与交往实力，视察其举止、仪表与气质等。 面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。下面就重点谈谈个别面试中应试者应当留意的几个问题，仅供求职的高校毕业生与社会青年报考公务员时参考。 个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试者就个人经验、爱好、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达

14、实力、应变实力等。笔者认为，在参与公务员 考试 面试中，须要驾驭3个原则：实事求是，见机行事，自圆其说。其中后两者主要体现了敏捷性的特点，但必需以实事求是为前提和基础。 比如，当考官问及你的家庭状况时，你应照实简洁相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。假如问及你在高校本科或探讨生阶段都学过多少门课程时，你若记得清晰，就照实报告，假如记得不太精确，就说个也许数，切不行随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路途，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，仔细读书；团结同学，热忱助人；生活上简朴，这是我的主要优点。”有这几条就够

15、了，切不行谈得过多（如列10多条）过高（如说学习上异样刻苦，对专业书百读不厌）。缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时马虎大意等，既不行排列过多，也不行夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作阅历也算在缺点之列，你还没有参与工作，怎么会有社会工作阅历呢？ 在面试中涉及到专业学问时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来。如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道包括域名、矢名与格名，就坦率地承认“不知道”并表示歉意。一个人的学问面总是有限的，假如在不知道的状况下妄说，反倒

16、会影响你的录用。当问到你熟识的问题时，你应尽量发挥得充分些。 当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里惊慌。这时候，你可“主动出击”，以变更这种被动局面。你可以先作自我介绍，并渐渐把重点转移到自己所精通的专业学问上，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位谈吐清晰、头脑敏捷、反应灵敏，能够见机行事的人。 当然，上面的状况是不常见的，但要有所打算，常见的是下面一些状况。 比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜爱哪几门功课？假如你的“线性代数”、“高等数学”、“c语言程序设计”等几门课的成果都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜爱，

17、尤其是c语言程序设计。”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简洁地应用数学公式更能发挥我的聪慧才智。” 又比如，考官问：“你留意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗？”这是个基于生活常识的应变实力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，须要书面材料时，就要靠速记了。当须要经过特定整理的信息时，采纳录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。” 会计面试的技巧篇四 学院：航空服务学院 专业：空中乘务 班级：1902班 姓名：冯昌林 指导老师：金昱涵 面

18、试技巧 时间荏苒，我们已经到了须要考虑自己职何去何从的时间了，我们适合什么样的工作，这也是我们高校三年间常常会思索的问题，我们已经没有了以前的傲岸，我们须要沉下心来细致思索这个问题。虽然我们不想以往那样青涩，但是往往还是会因为眼高手低吃很大的亏，所以这个问题的确须要细致思索。我们须要对自己的现状有足够的认知和了解，了解的越清晰，越明白自己想去做什么，适合去做什么。去面试一家自己中意的公司往往须要面试技巧，那么怎样提升它呢？ 第一，面试前的打算不充分。缘由：思想上不重视、打算不细致、存在侥幸的心理。主要表现在：一是自我定位不准，期望太高；二是自荐书上弄虚作假，如获奖记录和社会实践内容上进行夸大；

19、三是对面试中可能涉及的问题打算不充分；四是心理打算不足，面试时心情惊慌，缺乏自信。 其次，礼仪修养欠缺。缘由：时间观念不强面试迟到、不注意仪表的修饰、面试过程中不留意运用恰当的肢体语言、留意力不集中、言行不礼貌。毕业生事先未对应聘单位和目标工作没有进行深化细致的了解，注意薪金，便盲目投简历，面试时对聘请公司的历史、现状和工作内容等基本问题都一问三不知，使得聘请者因此悲观，即使毕业生的学历阅历和各项素养令人满足。 第三，自我实力的展示欠缺。有些自我吹嘘严峻，有的展示不足，缺乏自信。 1心理建设 （1）树立信念，越挫越勇。求职过程，饱含成长和磨砺，既是一个考验人的过程，也是求职者因为获得阅历变得优

20、秀的过程。所以面试之前，应调整好心态，树立信念，从失败中总结教训和阅历，接着为实现目标而战。 （2）把握时机，勇于竞争。毕业年是应届毕业生求职的最重要时机，在此阶段，多数的机遇和挑战出现和消逝，这个阶段，毕业生要像弦上之箭，时刻把握机会，和多数对手竞争。竞争意识是高校生在择业时最基本的心理打算，首先要在正确定位评价的基础上，敢于通过竞争去实现目标，不断提高自身竞争实力。其次，拜托旧观念，告辞“铁饭碗”心理，自觉地正视社会现实，依据职业规划时刻打算好竞争。 （3）审时度势，合理定位 充分了解自己的实力状况做到务实，去面试一家自己适合的职位，不要想着一步登天是不切实际的从合适的岗位动身不断提升自己

21、比如找寻不到空乘的面试，可以先去应聘地勤的岗位。 2信息了解 （1）驾驭就业政策信息。高校毕业生应时刻关注国家的就业政策，国家就业政策是高校生就业的方向标，是求职择业的指导方针。就业政策很大程度上反映了人才市场的需求动态，影响人才市场需求流淌，了解当下的国家就业相关政策是高校毕业生求职择业的关键。 （2）了解用人单位信息。求职者在衡量自身条件了解自身实力的同时要充分了解面试单位的背景、类型、规模、组织结构、特点、发展前景等状况，精确把握其主要职能等。若面试之前不能对单位做好充分的了解，面试时会处于被动地位，不仅在面试时给面试者留下打算最足诚意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求职也是对自己的

22、不负责任。 3应聘材料打算 包括毕业生举荐表、求职信、个人简历、成果单、各种嘉奖证书等。材料要进行适当包装，要求美观大方，内容筛选编辑恰当详略得当，突出重点。 4仪表形象 发型简洁优雅，梳理整齐，穿着整齐整齐，颜色和谐搭配，仪表神情精神有活力。整齐端庄的仪表是一个人基本素养的外在表现。面试官对求职者的印象经常在前15秒内就已经形成，他们更注意求职者的精神状态。仪表着装相宜，不仅给人以美感，而且还为建立良好的第一印象打下基础，更重要的是它是一种礼貌。 第一，讲解并描述简明扼要，有条理。事先仔细安排，要求内容简短，实事求是，突出重点。其次，语气自信，口齿清楚。语气速度适中，口齿要清楚，语气里充溢自

23、信和感染力。第三，诚恳虚心，避开炫耀。第四，不要突然打断对方的说话。第五，当心地谈工作和酬劳。面带微笑，保持自信，热忱不过分。第六，专心倾听，协作对方的语气，提出自己的看法等。第七，保持相宜姿态。第八，限制自己的思绪，不同其争论。第九，摆脱视觉上的干扰。第十，自我推销。 会计面试的技巧篇五 其实面试就是一个与考官面对面沟通的过程，通过这种沟通让考官在非常钟甚至是五分钟之内了解到孩子的优点。许多孩子之所以会害怕惊慌，很大程度上都是因为缺乏自信，尤其是一些性格比较内向，自尊心又很强的孩子，他们往往认为自己不如别人。事实上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。假如自己都觉得自己不优秀，没有人会觉得你

24、优秀。因此，要克服惊慌心情，必需要战胜自卑感，增加自信念，信任自己是最棒的，信任自己肯定能够胜利。 找机会多参与一些类似的活动。假如你常常参与一些类似于演讲竞赛之类的活动，那么你在面对考官的时候心理上就会比没有参与过竞赛的孩子放松许多。同时，考生可以在学校或家里进行模拟面试的训练活动，以此克服面试中的惊慌心情。 。 有时候考官提出一个问题的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有没有自我表现的意识。因此，考生要随时打算向考官展示自己的各个方面，同时也要时刻留意自己的一言一行，因为全部的这些都会被考官列为打分的依据之一。 假如到了面试现场，有的孩子还是抑制不住惊慌，那么就可以通过做一些小小的动

25、作来转移留意力，缓解惊慌的心情。 方法1：方法就是深呼吸。尝试着在等候的时间，闭起眼睛，连续做几次深呼吸，最好是腹式呼吸，试一试，能否在一分钟内只完成一次深呼吸。 方法2：种方法是拌怪脸法。通过拌怪脸，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。 方法3：种方法就是临场活动法。小跑几步，走动走动，踢踢腿之类的都可以。这样惊慌的心情就可以得到缓解，但是留意不要猛烈运动。 不要熬夜，根据平常的作息习惯正常休息，以保证面试的时候精神充足；适度的增加养分，切忌大鱼大肉，暴饮暴食，特殊在面试前不要吃小摊上的不洁食物，也不要贪嘴多吃冷饮，以免出现面试的时候肠胃不舒适的状况；面试之前也可以和自己的亲朋好友多多沟通，以

26、此来宣泄压力，寻求精神上的支持，或者听听音乐，舒缓舒缓紧绷的神经，总之面试的前一天，肯定要保持一个平和稳定的心态。 你应当想到自己的惊慌是正常的，终归这是一次很重要的面试，不感到惊慌才是不正常的。但是许多人在这种情境下可能比你更惊慌。不要与这种担心的心情对抗，而是试着去体验它、接受它。 会计面试的技巧篇六 面试是一种经过组织者细心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与视察为主要手段，由表及里测评考生的学问、实力、阅历等有关素养的一种考试活动。面试是公司选择职工的一种重要方法。面试给公司和应招者供应了进行双向沟通的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更精确做出聘用与否、受聘与

27、否的确定。 聘请是人力资源管理的工作，当中过程包括聘请广告、二次面试、雇佣轮选等。负责聘请工作的称为聘请专员(recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最终选择应当是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位聘请面试的测评，将要聘请的职位是高级营销经理。由于事先已经做了筛选，来参与面试的只剩下两位候选人。面试由王总亲自担当主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题： 1、这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导实力如何？ 2、你在团队工作方面表现如何？因为这个职位须要到处沟通

28、、沟通，你觉得自己的团队精神好吗？ 3、这个职位是新近设立的，压力特殊大，并且须要常常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？ 当候选人回答完以后，我立刻叫了暂停，因为我意识到王总提出的问题不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告知了王总。 候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的实力特别强。事实上王总也并不知道好不好；其次个问题，我的团队精神特别好。只能答yes，因为王总已经供应了太明显的示意，即希望我的团队精神特别好；第三个问题，能适应，特别喜爱出差。事实上，假如把工作条件进行排行的话，我最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是

29、老总的问话方式直截了当地给我示意，使我必需说“是”。 事实上，王总问的是三个本应当设计成开放式的问题，第一个问有没有领导实力，其次个是有没有团队精神，第三个问题能不能承受巨大的工作压力。但是他都错误地采纳了封闭式提问的方式进行提问，而候选人由王总询问的问题中很简单就知道他想听到的答案是什么，事实上这是面试中最大的忌讳，而且确定无法得到正确的答案。 接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题： 1、管理实力方面： a)你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？ b)你是怎么处理下属成员间的冲突纠纷的？举个例子好不好？（行为式问题） 2、团队协作实力方面： a)营销经理

30、和其他部门特殊是人力资源部门常常有冲突，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式问题） b)作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？ 3、能不能常常出差： a)以前公司的工作频率如何？ 常常要加班吗？多长时间出一次差？ b)这种出差频率影响到你的生活没有？对这种出差频率有什么看法？ 重新询问以上问题，王总对两位候选人有了更全面、更深化的了解，最终确定了他须要的人选。 在这里，我给企业的领导人在进行聘请面试时提一些建议。面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除了在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采

31、纳开放式问话方式进行提问。 采纳开放式的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得许多所需的信息。例如：“你的团队工作方面表现怎样？你的沟通技巧怎么样？”？?这些都是开放式问题。应聘者不行能用一两句话就简洁回答了，而是须要总结、引申、举例？?通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时，绝不能干脆问：“你认为自己的团队精神好吗？你的领导实力好不好？”这是一种封闭式的问题，只能回答yes或no。应当尽量让应聘者用事实来说话，以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题如：“告知我最具有挑战性的客户是什么样子？”“你最钦佩的人是谁？为什么？”用来收集关于应聘者核心胜任实力（岗位胜任特征、素养模型）的信息。