最新劳动保障规章制度最新范本

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1、第一章 总则第 1 条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定 本规章制度。第2 条北京*有限公司是在北京西城区工商局注册的 私营企业。法人代表：*。第 3 条 公司下设： 服务部、财务部、业务部、办公室。第 4 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人 员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从 其规定。第 5 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 6 条公司负有支付员工劳动

2、报酬、为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工 和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第 7 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位 对性别、民族有特别规定的从其规定。第 8 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选 用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第9 条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周 岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等 证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工， 不收取员工的押金（物），

3、不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位 要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职 业自豪感和职业道德意识。第 11 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时 培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第 12 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限 的长短，试用期为 15 天至 2 个月：合同期限不满 6 个月的，试用期 15 天;合同期限满6 个月不满一年的，试用期30 天;合同期限满一年 不满两年的，试用期60 天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本 公司的工作年限。第三章 劳动合同管理第

4、17 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 18 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同 必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字， 并加盖公司公章方能生效。第 19 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合 同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 20 条 在本公司连续工作满 XX 年以上的员工，可以与公司签订 无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第 21 条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除 劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31 条支付

5、）;由员 工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工 作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 22 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1) 、在试用期内被证明不符合录用条件的;(2) 、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;(3) 、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(4) 、被依法追究刑事责任的;(5) 、被劳动教养的;(6) 、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 23 条 有下列情形之一，公司提前 30 天

6、书面通知员工，可以解 除劳动合同：(1) 、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2) 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作的;(3) 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4) 、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付 员工经济补偿金(按本规定第31 条支付);未提前 30 天通知员工的，另 多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);

7、依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外 同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加 50%，患绝症 的增加 100%。第 24 条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 23 条的规 定解除劳动合同，但可以依据本规定第22 条的规定解除劳动合同：(1) 、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力 的;(2) 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3) 、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4) 、应征入伍，在义务服兵役期间的;(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。第 25 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约 责任，

8、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司 下列损失：(1) 、公司录用员工所支付的费用;(2) 、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3) 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4) 、劳动合同约定的其他赔偿费用。第 26 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以 书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另 有约定的从其约定(不超过 6 个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解 除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25 条

9、第 二款的规定赔偿公司的损失。第 27 条 有下列情形之一，劳动合同终止：(1) 、劳动合同期满，双方不再续订的;(2) 、劳动合同约定的终止条件出现的;(3) 、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4) 、公司依法解散、破产或者被撤销的;(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规 章有特别规定的从其规定。第 28 条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕 期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至 医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第 22 条的情形除外)。第 29 条劳动合同期满公司需要续签

10、劳动合同的，提前30 天通知 员工，并在30 日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书 面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第 30 条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书， 并在合同解除后3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 31 条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计 算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发; 不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第21 条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补 偿金最高不超过12 个月工资;依本规定第23 条第(1)、(3)、(4)项等

11、员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过 12 个月工资 (不封顶)。依本规定第23 条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资 计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补 贴、津贴。第四章 工资福利与劳动保险第 39 条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不 包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、 有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第 40 条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗 位（职务）工资、工龄

12、工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的 基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第 41 条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员 工的正常日工资二基本工资三20.92天，小时工资二基本工资三167.4 小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第 42 条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150%的加 点工资;休息日加班，支付基本工资的 200%的加班工资;法定休假日加 班，支付基本工资的 300%的加班工资。第 43 条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付 加班工资。第44条公司以现金形式

13、发放工资或委托银行代发工资，公司在支 付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时 应在工资清单上签名。第45条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一 个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第 46 条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1 个月内)的，按 劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期 的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。第 47 条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资 为：工龄不满五年者，为本人工资的60%

14、;工龄满五年不满十年者，为 本人工资的 70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。第 48 条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资， 按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的 50%;工 龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。第 49 条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。第 50 条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔 偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工 资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每 月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低

15、工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工 资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。第 51 条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第 52 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属 于克扣工资：(1) 、代扣代缴员工个人所得税;(2) 、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;(3) 、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4) 、扣除依法赔偿给公司的费用;(5) 、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;(6) 、劳动合同约定的可以减发的工资;(7) 、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8) 、经济效益下浮而减发的浮动工资;(9) 、员工请事假而减发的工资。(10) 、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 53 条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的 食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第 54 条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社 会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工 缴存住房公积金。