2023年劳动争议仲裁申请书篇

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1、2023年劳动争议仲裁申请书篇劳动争议仲裁申请书1申请人：居处地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族， 年 月 日诞生，住 省 市 区 楼 室。恳求事项：1、恳求依法撤销 人仲案字20xx第 号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，干脆导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字20xx第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结

2、时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终看法。”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动*大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最终看法，即干脆用此证据做为判决依据。明显违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最终看法，申请人没有对该份证据质证和发表看法，仲裁员又未对该证据内容进行仔细审查，导致仲裁裁决认定事实错误。（1） 该份证据公司提交给区

3、劳动*大队年检材料20xx年12月正常工资 薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格干脆抄送给劳动*大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。依据该表根本不能推算出是否发放了争议的.加班费。该份明细表与申请人供应的工资发放表并无冲突之处。依据这一表格仲裁庭不采信申请人供应的工资发放表没有任何道理。（2） 该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被 申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据明显是错误的。二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46

4、条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书并无仲裁员签名。综上，申请人认为， 20xx第 号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。中级人民法院申请人20xx年 2 月 日劳动争议仲裁申请书2申请人：xx被申请人：xx申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于xx年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上

5、人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致劳动仲裁委员会申请人：劳动争议仲裁申请书3申诉人：，女，1980年10月2日诞生，住XX市XX区号。第一被诉人：武汉股份有限公司居处：XX市经济技术开发区法定代表人：其次被诉人：武汉有限责任公司居处：XX市经济技术开发区街法定代表人：恳求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约

6、金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带担当。事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的

7、工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致XX市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动争议仲裁申请书4申诉申请人：广州(市)房地产有限公司住址：市天河东路号法定代表人：刘xx电话：被申诉人：张xx申请要求：1.裁决被申诉人支付申诉人培训

8、费35万元。2.被申诉人担当仲裁费用。理由与事实：xxx年10月，申诉人与被申诉人签订一份员工培训协议书，合同约定由申诉人联系美国高校房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必需为公司服务8年。xxx年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现依据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。此致广州市天河劳动仲裁委员会(市)房地产有限公司xxx1年11月8日附件：协议一份。(略)出国证书一套。(略)费用支出票证。(略)标准版劳动争议仲裁申请书2申请人：张xx，女，汉族，xxx年5月11日诞生，住址：xxx。电话：xxx。被申请人：广州运动用品有限公司，

9、居处地：广州市白云区。邮编：xxx法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。仲裁恳求：1.恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.恳求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3.恳求裁决被申请人为申诉人补缴xxx年1月至xxx8年10月社会保险费.事实与理由：xxx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。xxx年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)接着履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动酬劳、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履

10、行期间，被申请人曾数次侵扰申请人劳动权益，其中xxx年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出剧烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。xxx年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理睬申请人今后的.社会保障，躲避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严峻损害申请人劳动权益。xxx8年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同

11、时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上恳求，请仲裁委支持。此致广州市劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动争议仲裁申请书5申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区法定代表人：电话：020-恳求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元);4、合计人民币4300元。4、被申请人担当劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20xx年4月应聘到某有限公司，20xx年3月聘用合

12、同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人供应解除劳动关系证明，没有提示或为申请人办理劳动手册，没有提示或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提示或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提示。以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了肯定的.经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，主动督促被申请人供应一些便利，办理了劳动手册和失业证。此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法和失业保险

13、条例等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会申请人：二Oxxx年三月十四日劳动争议仲裁申请书6申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx被申请人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx电话：xxxxxxx申请要求1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最终劳动实力鉴定为准）；3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资

14、；4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用。事实和理由XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；20xx年10月18日，申请人出院回家接着治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应担当各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请

15、人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例其次十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。其次，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最终劳动实力鉴定为准）。第三，劳动合同法规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请

16、人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，依据劳动合同法第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，依据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务

17、，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应。综上所述，被申请人严峻侵扰了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动争议仲裁

18、申请书7申请人：（姓名）XXX性别：XXX民族：XXX诞生：XXX原籍：XXX现住址：XXX联系电话：XXX通讯地址：XXX邮政编码：XXX托付代理人：（姓名）XXX性别：XXX民族：XXX诞生：XXX原籍：XXX工作单位：XXX职务：XXX现住址：XXX联系电话：XXX被申请人：XXX法定代表人：（姓名）XXX 职务： XXX居处：XXX仲裁恳求：XXX未按国家和XXX的有关法律法规缴纳XXX的社会基本养老保险费，侵扰了XXX的社会保险权益。现提出以下要求：1、要求XXX补缴XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。2、根据有关法律法规规定要求XXX缴纳因

19、未办理XXX的社会基本养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、XXX在XXX的.工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求XXX根据有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：XXX与XXX20xx年9月签订了XXX事业单位聘用合同，20xx年8月XXX申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。XXX从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险费征缴义务。中华人民共和国劳动法第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，

20、逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。XXX事业单位聘用合同书第六条规定 甲乙双方应当依据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参与社

21、会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方担当的社会保险费；同时，根据规定代扣代缴由乙方担当的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。证据清单及有关证据材料1、XXX2、XXX3、XXX4、XXX申请人：年 月 日劳动争议仲裁申请书8申诉人：x x x x x x诞生年月：x x x x x x住址：x x x x x x联系电话：x x x x x x被诉人：x x x x x x设备有限公司地址：x x x x x x 88号1幢3幢法定代表人：x x x x x x职务：执行董事联系电话：恳求事项：恳求事项：1、裁决被诉人接着履行与申诉人之间的劳动合同。2、裁决被诉人补发申诉人自其20x

22、x年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至起先接着履行劳动合同的工资。(以每月人民币24600 元计)，并补缴社保和住房公积金。3、裁决被诉人支付申诉人自其20xx年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人起先接着履行劳动合同之日期间的工资(以每月人民币24600 元计)的25%的补偿金。4、裁决被申诉人因未根据法律规定与申诉人签订劳动合同所应当从20xx年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币24600 元计)。事实和理由：20xx年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担当被申诉人供应链部国际选购经理职位，依据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪2400

23、0万元，另每月报销600元手机费。20xx年9月28日，在没有任何法定理由和提前通知的状况下，被申诉人单方面确定与申诉人解除劳动合同关系，事实上，被申诉人也并未根据国家法律的.规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。此致敬礼区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁申请书9申请人：_，男，汉族，1_年_月_日诞生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_ 职务：_恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解

24、除劳动合同经济补偿金5_元(月平均工资2_元_2)。二、裁决被诉人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1_.34元及25%的经济补偿金4_.5_元;2休息日加班费24_3._元及25%的经济补偿金_223.44元;。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于1_5年1_月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年12月2_日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_元，每日工作_小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司

25、出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的_年_月至_年_月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上_时3_分出车接送公司员工上班，直到1_时1_分接公司员工下班，送完员工须要到2_时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资 _4x_(x_x_年x_1日双方协商将我的合同工资变更为x_x_)

26、为基数计算，x_x_年x_至x_x_年x_间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 1x_x_.34元(x_x_/21.x_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24x_3.x_元(x_x_ /21.x_2倍_x_小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第3x_第2项和4x_第1项的规定，我于X_年X_月X_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护

27、申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_(签名)年 月 日劳动争议仲裁申请书10被申请人：；公司地址：法定代表人：联系电话：仲裁恳求：裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。事实经过：申请人认为：由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且看法强硬，严峻破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当担当相应的法律责任。依据中华人民共和国宪法第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必需予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制

28、的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。此致东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会申请人：申请人：邹xxx，女，198X年3月16日诞生，汉族，身份证号：xxxx，户籍地址：。联系电话：被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。法定代表人：张xxx。联系电话：xxx。仲裁恳求：1）；裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资2160.4元（固定工资20xx元+计件工资160.4元）、及25的经济补偿金540元（2160元25），共计

29、2700元。2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3个月零13天）。上述3项恳求金额总计13020.4元。事实经过：20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订劳动合同书，双方口头约定申请人的工资底薪为20xx元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20xx年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不情愿，说除非是本人意

30、愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝告申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出辞退书，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，有意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。申请人离职前的月平均工资为2160元。申请人认为：1，依据中华人民共和国劳动法第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在供应了劳动后，有获得劳动酬劳的权利。刚好足额向申请人支付劳动酬劳

31、是用人单位的法定义务。本案中，被申请人支配申请人劳动，在辞退申请人后却不刚好支付申请人应得的劳动酬劳，违反了广东省工资支付条例第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，加付拖欠工资25的经济补偿金540元（2160元25）。2，被申请人在毫无依据的状况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条；中华人民共和国劳动合同

32、法实施条例其次十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元1个月2倍）。3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元3个月）。由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且看法强硬，严峻破坏了劳动关系的和

33、谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当担当相应的法律责任。依据中华人民共和国宪法第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必需予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。此致东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会申请人：xxxx20xx年xx月xx日申请人：_市_贸易公司。居处：_市_区_路_号。法定代表人：_，总经理。被申请人：_有限责任公司。居处：_市_区_大街_号。法定代表人：_，董事长。申请人已就

34、与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。依据申请人近日得到的消息证明，被申请人由于长期经营不善，亏损严峻，已出现变卖车辆、转移资产，试图躲避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺当执行，依据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：恳求对被申请人实行仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请实行仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致_仲裁委员会申请人：_市_贸易公司法定代表人：赵_年_月_日劳动争议仲裁申请书11申请人：张三，性

35、别：男/女，诞生年月：_年 _ 月_日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：987654321(个人有效联系电话)被申请人： _有限责任公司/_局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/_居处：贵港市_路_号(写明单位具体地址)联系电话：_(单位电话)仲裁恳求：恳求裁决被申请人：1.支付_年_月至_年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金_元(明确数额);3.支付丧葬补助金_元，供给亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元(写明工亡各项待遇名称、数额);4. 支付一

36、次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费_元，节假日加班费_元(写明加班时间);6._。事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动实力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待遇等;劳动酬劳争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。(写明恳求的法律依据)申请人认为：因_，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人

37、_，依据_第_条的规定，被申请人应_。(根据仲裁恳求分别写明各项恳求的.法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本一式三份;2.证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：张三_年_月_日提交材料1、申请人的身份证复印件1份(清楚、有效);2、工商局供应的电脑询问单复印件1份(清楚、有效);3、劳动人事争议仲裁申请书2份(若每多一个被申请人就要多1份)，书证类材料规格需为A4纸大小且均为复印件;语音类材料，如录音须刻录成光碟，并附上录音文字说明。提交材料时请将申请材料分类整理成3份，请根据以下依次整理好：第一份正本(仲裁委存档)： 身份证复印件，电脑询问单，仲裁申请书1份，

38、证据书目1份，与证据书目依次对应的若干证据。身份证复印件为 正面第一页。其次份副本(送达被申请人)： 仲裁申请书1份，证据书目1份，与证据书目依次对应的若干证据。申请书为正面第一页。按被申请人个数提交副本。备注：1、电脑询问单实为工商局出具的用人单位工商登记信息。用人单位为个体工商户的，需到单位所在辖区工商所查询。劳动争议仲裁申请书12反诉人（本诉被申请人）：成都*有限公司，住：*。法定代表人：*被反诉人（本诉申请人）：*一、反诉恳求恳求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失 元。二、事实与理由被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。 20xx年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：

39、由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必需将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照劳动合同法签订劳动合同。但是，由于被反诉人与*公司直至xx年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也始终不愿与*公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担当反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不听从公司支配，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严峻错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主*图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、xx年7月

40、，被反诉人负责校对审核并发行*设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发觉图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。3、被反诉人负责*工程的设计，但是验收后发觉结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严峻不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于xx年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成干脆经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有主动地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商议的状况下，于xx年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。综上，被反诉

41、人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现依据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，恳求公证裁决。此致劳动争议仲裁申请书13申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxx居处：xxxxxx邮编：xxxxx被申请人：xxxxx住址：xxxxxxxxx邮编：xxxx法定代表：xxxx职务：总经理电话：xxxx申诉恳求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人20

42、xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时X15.8元/小时X1.5倍=2567.04）五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100）七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。合计金额：22497.15元事实与理由：申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元

43、；其次个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx0908日到20xx1009日工资计20xx元；依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳

44、社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。依据劳动部关于印发的.通知，应按以下标准支付工资：用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时X15.28元/小时X1.5倍=2567.04）此致xx县劳动争议促载委员会申请人：xxx（签名或

45、签章）xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书14申请人：杨X，男，汉族，20xx年4月5日生，住合肥市庐阳区路19号。被申请人：合肥有限责任公司居处地：合肥XX开发区工业园路号。法定代表人：，该公司董事长。电话：。仲裁恳求：一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月x10.5个月)2倍=262500元;二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元;三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(1250021.75)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元;四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由：申请20xx年6月进入被申请人公司从事财务工作

46、，20xx年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年1月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20xx年6月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格根据被申请人公司的.要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人始终未支配申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间将来公司上班为由解

47、除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作说明。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，请求裁如所请为感!此致劳动争议仲裁委员会申请人：20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书15申请人：（员工姓名）_，身份证号码：_，住址：_联系电话：_。被申请人：（企业名称）_公司，法定代表人：_，职务：_，注册地址：_，实际经营地址：_，联系电话：_。风险提示：劳动争议当事人

48、应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。一、恳求事项（简明扼要，争议金额或其他恳求要清晰、明确）：1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_年_月_日至_年_月_日日）_元；2、要求被申请人支付休息日加班工资（_年_月_日至_年_月_日）_元；3、要求被申请人支付_年未休年休假工资_元；4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_元；5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_元。合计：

49、_元。二、基本领实：（一）员工入职时间：_年_月_日。（二）劳动合同签订状况：1、有无签订书面劳动合同：有无2、最终一份劳动合同的期限：_年_月_日起至_年_月_日止的固定期限劳动合同；从年月日起的无固定期限劳动合同；其他（三）员工工作岗位：_；（四）员工工资状况：1、实际发放的月工资数额：_元。2、工资发放形式：现金发放银行转账部分现金发放、部分银行转账其他3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：_元。（五）员工离职状况：1、是否已离职：已离职未离职2、离职时间：_年_月_日；最终正常工作日：_年_月_日。3、离职缘由：申请人工伤治疗出院后，于_年_月_日

50、回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。三、恳求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：诉求1：1、事实及理由：申请人在_年_月_日至_年_月_日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，依据劳动合同法第三十条，被申请人应予支付。2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。3、计算方式：_。诉求2：1、事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，_年_月_日至_年_月_日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。2、证据：考勤表。3、计算方式：_。诉求3：1、事实及理由：申请人20xx年可享受5天年休假，

51、但被申请人未支配申请人休假，依据职工带薪年休假条例的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。2、证据：考勤表、工资条等。3、计算方式：_。诉求4：1、事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，依据劳动合同法第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。2、证据：工资银行转账清单、辞退通知书等3、计算方式：_。诉求5：1、事实及理由：申请人于20xx年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，依据广东省工伤保险条例第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。2、证据：工伤认定书、劳动实力鉴定结论、工资条等3、计算方式：_。四、须要说明的其他事项（如没有须要说明的事项，请写明“无”）：无。此致深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请人：_年_月_日