农民工管理制度范文（3篇）.doc

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1、农民工管理制度范文一、总则第_条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。第_条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。第_条民工安全生产管理应认真贯彻执行安全第一，预防为主的方针和谁使用，谁负责的原则。二、一般规定第_条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育

2、、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。第_条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取民工管理办法，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。第_条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工_明证件复印件（_、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。第_条民工花名册及证明必须在进场后的第_天上交公司_份备查，形成完整的民工档案。第_条公司根据班组提交资料进行_，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。第_条因民工的行为违_的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。第_条对首批进场民工，进行

3、技术交底，并做好交底记录和签认手续。交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。第_条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。第_条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活_冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。民工之间的_冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担外。第_条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失民工自行承担。三、项目部安全生产职责第_条贯彻落实国家安全生产法律法规、行业标准及省厅、业主相关加强安全管理文件精神，宣传安全文化，

4、推行安全生产标准化建设。第_条制定相关安全生产规章制度、措施、预案，建立三级安全生产_机构，建立安全生产技术档案，落实安全责任，负责和施工班组、民工签订安全生产责任合同，_施工班组进行安全生产技术交底等。第_条监督检查施工班组安全_机构、安全管理人员配置、安全技术管理措施及安全生产责任制的落实情况。督促施工班组民工的劳动保护用品的配备使用情况；第_条对机械操作手、架子工、电工、焊工等特殊工种进行资格_和培训，分工种建立特殊工种档案。第_条定期召开项目部部相关部门、各施工班组负责人参加的安全生产例会，通报安全生产情况，分析和解决施工中遇到的安全生产问题，总结推广安全生产、文明生产的先进经验。第_

5、条_安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、安全生产文明施工评比，表彰先进班组、处罚违章行为。第_条建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定期统报，发生事故应立即上报业主及当地有关部门，积极做好抢救工作，并协助有关部门做好事故调查和善后处理工作。四、施工班组负责人安全生产职责第_条贯彻执行国家安全生产的方针政策、行业安全生产规定、技术操作规程。第_条施工班组的主要负责人是本班组安全生产的第一责任人，施工员对所管辖范围内的安全生产工作负直接责任。第_条负责和民工签订安全生产责任合同，负责民工的安全生产教育，教育民工遵守操作规程，遵章守纪，杜绝三违作业，使其掌握本岗位的安全生产操作规程。第_条在施工区

6、域按规定设置醒目的安全标志牌及防护设施。第_条建立切实可行的安全施工应急预案。第_条民工驻地和机械停放选址应建在避风、水流上游、山体稳定等安全地带，确保驻地安全。建立严格的值班制度，环境复杂的施工场所、驻地做到_小时有人值班巡查。第_条安排好民工的作息，严格控制加班加点，做好均衡生产，劳逸结合。第_条经常对民工的安全生产情况进行检查，对违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的行为，要及时予以纠正或整改。第_条按施工季节、施工环境，做好民工的防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作。五、农民工安全生产职责第_条自觉遵守国家安全法律、法规和本单位相关规章制

7、度，认真履行安全生产合同。第_条民工在施工现场必须服从项目部负责人及现场技术员的合理安排，严禁民工穿拖鞋出入施工现场区域，如有违例者，现场技术员可直接对其批评教育或通知其班组负责人并对其说服教育。第_条民工出入施工现场必须佩戴安全帽，如发现违纪者，现场技术员可对其进行批评教育或通知其班组负责人对其说服教育，经批评教育后仍然拒不改正者，现场技术员可通知其班组负责人将该民工清理出场，由此而产生的遣返费用由民工自行承担。第_条参加各种安全生产宣传教育活动、岗位技术培训和事故预案演练活动，学习安全知识和操作技能，不断提高安全生产自我保护意识。第_条作业前要检查机具、设备、环境的安全状况，有权拒绝违章作

8、业的指令，对他人的违章作业，有权力口以劝阻和制止。第_条按有关规范要求正确使用劳动保护用品、用具及防护器材，精心维护和使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。第_条发生事故后要立即上报，保护好现场，积极参加事故抢救，协助有关部门做好事故调查工作。六、农民工工资管理第_条为了保障民工的利益，班组负责人应该按时必须按时对管理民工工资造册，不得无故拖延时间。第_条民工工资发放问题，项目经理是民工工资发放的第一责任人，分管技术员是管辖班组的第一责任人，对应班组负责人是第一责任人。第_条民工工资原则上由班组负责人负责按时造册，项目部统一发放，部门负责人和分管技术员执行监督。第_条因民工工资拖欠造成

9、项目经理部责任人被_或民工闹事，一切损失由分管技术员和班组负责人共同承担，同时民工保证金作为处罚金。第_条因行办提供_和数据不准确造成的后果由行办负责人全部负责，因现场技术员监督不到位或工作失职由其本人自行负责。第_条民工工资发放统一采用规定的民工工资发放表；第_条发放民工必须透明公开，严格按下述流程办理：民工在班组负责人的带领下施工；现场技术员根据班组完成工作情况开出计量单；项目部工程计划部复核后开出计价领款书；施工班组负责人按实造册，报送行政办公室，行办对应班组民工档案信息进行核实；现场技术员对具体工作量核实后报送经理部工程计划部；工程计划部根据行办和现场技术员提供数据进行民工工资保证金扣

10、留；施工班组在现场张榜工资发放公告；民工本人提供_原件，项目按照民工工资发放册对照进行工资发放；民工工资发放完毕，经理部返还施工班组保证金。七、奖罚规定第_条对拒绝填报民工登记表的民工予以清除出场，对填报信息不准确的民工予以班组长通报批评并重新填报。第_条施工中无故辱骂技术员的民工，对班组负责人处以50-_元的罚款；殴打现场技术员或分管技术员的民工，除对该民工清除出场外，另除以班组负责人1000-_元罚款，同时所有损失由民工班组负责人负责。第_条施工过程中，发现酒后上班的民工，对本人除以20-_元罚款，同时对班组长处以100-_元的罚款。第_条对不服从管理的民工，施工过程中违反相关安全、环保、

11、行政管理规定的民工，按照相关处罚规定予以处罚，同时处罚记录进入其档案。1.累计两次不听安排或违章的民工，其本人和班组负责人在本合同段内通报批评的处分，处分将载入民工档案，并对其进行批评教育。2.累计三次不听安排的民工将被清理出场，由此产生的一切费用由该民工自行承担。第_条施工中对表现优秀、_能力较强、吃苦耐劳的民工，项目部在举办专项技术培训时优先考虑；第_条民工在年度考核中，无违纪违规记录，计划生育方面满足路桥总公司规定的，优先列入工会举办的计划生育扶贫对象；第_条年终总结中，由各班组推荐优秀民工，项目部按照当年文件和具体安排予以适当的物资奖励。八、附则第_条本办法未尽之处公司在每年度的管理考

12、核中予以修正补充；在实施过程中有与国家法律、法规及相关部门文件精神有冲突的地方，以前者为准。农民工管理制度范文（二）_工程_第_合同段项目经理部_年_月_日第一章总则第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据劳务合同法等国家相关法律、法规，结合项目部实际情况，制定本制度。第二条农民工工资支付原则1、农民工工资纳入合同条款的原则。2、优先于工程款支付的原则。3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代

13、为直接发放的原则。4、及时、足额发放的的原则。第三条本办法适用于_工程_标项目部劳务人员。第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。由合同部与劳务人员商定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由项目部酌情给予奖励。第五条支付细则一、每月_日前，合同部将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工姓名、1工资支付标准。二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照_进行核准、落实。三、每月_日-_日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工

14、资，劳务人员凭本人_，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，财务部留一份备案。第六条原则上不允许拖欠劳务工资，待工程结束后，办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。第七条为便于农民工工资发放与管理，由合同部责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订劳务用工合同，并将劳务人员分班组建制，合同甲方为项目部；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。第八条保障措施一、每月签字后的工资单，在项目部及劳务人员驻地进行公示。项目部农民工工资管理办公室留存备案。二、每月_日前，合同部把发放农民工工资报表及时报项目部农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及

15、时向项目部主管领导汇报。三、严格执行国家劳动和社会保障_保障农民工工资支付的四项基本措施。四、为了保证工人工资得到保障，我项目部单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现项目部将对其2严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。五、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现拖欠民工工资。具体措施为：1、项目部与所有民工签订劳动合同。2、开设专门帐户，由项目部财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3、根据工程进度计划，让合同部制订出民工工资支付计划表。4、将农民工工资的支付情况纳

16、入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。第三章日常管理第十条_机构农民工工资发放实行两级机构管理。公司设置农民工工资管理部，项目部相应成立农民工工资管理办公室，设主任_人、成员_人，在公司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。第十一条管理职责一、项目部设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。二、项目部农民工工资管理办公室：1、建立健全劳务人员管理和劳务工资发放制度。2、建立健全劳务人员管理各项台账。3、及时上报劳务人员管理的各项信息及报表。4、负责本项目劳务人员的考核、考评工

17、作。5、协同各部门做好日常劳务人员管理及基础资料整理工作，迎接公司定期检查考核工作。第十二条相关要求一、项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。二、项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。三、必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。第四章考核评价第十三条农民工工资支付管理工作实行项目部考核。第十四条项目部考核。一公司农民工工资管理部对项目部进行考核评价。二考核评价内容1、项目部_机构健全，有农民工工资管理办公室且人员配齐，办公设备配全。2、农民工管理办公室基础资料齐全，

18、台帐建立清楚。对劳务人员工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。3、工资发放制度健全，措施有力，可操作性强。4、劳务人员积极配合，建立和谐高效的用工关系。5、有专人管理农民工工资底数清，资料全，发放及时。能妥善解决矛盾纠纷，保证施工生产顺利完成。三结果：年终评先。第五章责任追究农民工工资管理工作是我项目部今年以来新推行的一项重要工作。项目部要认真学习，严格执行。对执行迟缓，措施不力，人员落实不到位的进行责任双向追究。第一，追究项目党政主要领导责任；视情况对项目部进行年终评先及期薪兑现挂钩。第二，追究管理人员的责任；对出现拖欠农民工工资发生闹事，围攻项目部或到_部门上防事件的项目，取消当年评先，评优资

19、格。对恶意拖欠闹事的队伍，年终信誉考核评价直接降为c级【不合格】上报公司列入黑_。第六章附则第十六条项目部党、政领导主抓，重视此项工作，关系到劳务人员稳定，及时化解矛盾纠纷；建立和谐、高效的用工关系，保证施工生产任务顺利完成的大局。第十七条本办法自_年_月_日执行，在执行过程中根据实际情况不断完善。第十八条本办法解释权在_工程_第_合同段农民工工资管理办_公室。农民工管理制度范文（三）黄山市太平建筑_工程有限公司_年_月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持

20、协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据劳务合同法等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。2、优先于工程款支付的原则。3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。4、及时、足额发放的的原则。第三条本办法适用于黄山市太平建筑_工程有限公司所属各劳务队伍。第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。第五条支付细则一、每月_日前，劳务队伍负责人将

21、当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工_号码、工资支付标准。二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照_进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。三、每月_日-_日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财

22、务专用账户。待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订劳务用工合同，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所_公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。第八条保障措施一、根据黄山区建设领域农民工工资支付管理暂行办法，项目开工前由建设单位、施工单位、银行三方共同签订托管协议，具体办法更新暂行办法实行。二、每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。项目部农民工工资管理办公室留存备案。三、每月_日前，劳务队把发放农民工工资报表及时报项目农民工工资管理部，汇总

23、劳务队发放情况后及时向主管领导汇报。四、严格执行国家劳动和社会保障_保障农民工工资支付的四项基本措施。做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。五、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我项目承诺：决不出现拖欠民工工资。具体措施为：1、施工单位与所有民工签订劳动合同。2、开设专门帐户，由项目财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3、根据工程进度计划，让项目部制订出民工工资支付计划表。4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件

24、接受上级主管部门处罚。第三章日常管理第十条_机构农民工工资发放实行机构管理。公司相应成立农民工工资管理办公室，设主任_人、成员_人，在项目农民工工资管理领导小组的整体指导下开展各项工作。第十一条管理职责一、项目由项目经理负责本项目农民工工资管理全面工作。二、项目部农民工工资管理办公室：1、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。2、建立健全劳务队伍管理各项台账。3、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。4、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。5、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接两办定期检查考核工作。第十二条相关要求一、项目部农民工

25、工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。二、项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。三、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。第四章考核评价第十三条农民工工资支付管理工作实行项目部和劳务队伍双向考核。第十四条项目部考核。一考核评价内容1、项目部_机构健全，有农民工工资管理办公室且人员配齐，办公4设备配全。2、农民工管理办公室基础资料齐全，两个台帐建立清楚。对劳务队伍的人员，工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。3、工资发放制度健全，措施有力，可操作性强。4、劳务队伍积极配合，

26、建立和谐高效的用工关系。5、劳务队伍有专人管理农民工工资底数清，资料全，发放及时。能妥善解决矛盾纠纷，保证施工生产顺利完成。二结果：年终评先。第十五条协作队伍考核。农民工工资发放及拖欠情况纳入年终劳务队伍信誉考核，做为劳务队伍资格评审的重要依据。对不拖欠劳务人员工资，各项考核资格达标的，建议评为a级（优秀）；对出现拖欠工资现象，切有不稳定因素存在的，建议评为b级（合格）；对个别队伍以拖欠农民工工资为理由发生闹事、纠纷的，建议评为c级（不合格），纳入我项目黑_。2、考评结果年终在项目公示栏里公示。第五章责任追究农民工工资管理工作是我公司今年以来新推行的一项重要工作。公司各部门要认真学习，严格执行

27、。第六章附则第十六条公司主管领导主抓，重视此项工作，关系到劳务队伍稳定，及时化解矛盾纠纷；建立和谐、高效的用工关系，保证施工生产任务5顺利完成的大局。第十七条本办法自_年_月_日执行，在执行过程中根据实际情况不断完善。第十八条本办法解释权在黄山市太平建筑_工程有限公司农民工工资管理办公室。附。项目农民工工资管理_机构和管理领导小组。黄山市太平建筑_工程有限公司_年_月_日农民工工资管理_机构为了更好的做好本标段的农民工工资发放管理工作项目部成立农民工工资管理办公室，设主任_人、成员_人，在项目农民工工资管理领导小组的整体指导下开展各项工作。机构如下：农民工工资管理办公室设在项目财务部。由财务罗明珠任主任，成员一人为毕蓓蓓。黄山市太平建筑_工程有限公司_年_月_日农民工工资管理领导小组公司主管领导非常重视此项工作，因为农民工工资关系到劳务队伍稳定，保障项目工作正常有序的进行；建立和谐、高效的用工关系，保证施工生产任务顺利完成的大局。第20页共20页