《通讯员制度》模版

《《通讯员制度》模版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《通讯员制度》模版（17页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、通讯员制度暂行为了加强陕西省家具协会门户网站陕西家具网以下简称“网站”与各会员单位之间的严密联系，拟在会员企业中建立通讯员联系制度以下简称“通讯员”。通讯员是指在协会网站领导和组织下开展信息效劳工作的队伍。通讯员是沟通各会员单位与协会网站、杂志的桥梁和纽带。主要工作是：领取、接收、转呈、传达相关信息资料；向陕西家具网和家具风气杂志准时准确投送本单位的最信息或稿件。通讯员由各会员单位选派在职人员担当，由生疏本单位生产、经营和治理状况。具有确定文字编写水平，生疏电脑操作等宠爱通讯工作人员担当。各会员单位应明确专人负责联系工作，乐观支持通讯员工作，将通讯员工作纳入重要工作日程，供给条件，保证联系工作

2、正常进展。为使通讯员工作常态化、标准化，特制定以下制度。一、编写和组稿制度：通讯员是为陕西家具网和家具风气采写闻稿件的直接编写者或组编者；通讯员编写的主要内容是： 企业产品、技术、材料的研发推广应用和经营模式创、市场开发的成果、企业文化建设措施，企业治理创举措，企业进展的思路和动向，及本企业负责人获得的荣誉、参与社会活动、支持社会公益事业的活动等状况；通讯员每月不少于一篇稿件，体裁包括：消息、通讯、调研报告含图片等；参与协会组织的有关会议，理论研讨，业务培训及其它活动，把本企业及产品最好的一面展现给社会和宽阔消费者，为不断提升企业和品牌的影响力而努力； 充分利用家具网广告平台，乐观组织和参与陕

3、西家具网广告制作工作，为做好企业宣传报导工作献计献策；帮助和支持协会组织有关活动和出版物的汇编工作，完成协会交办的其它工作。二、状况通报制度。协会定期向通讯员通报常务理事会、理事会及协会有关状况。通讯员应准时向协会通报本单位主要领导人的人事变动、生产经营、加强企业治理、完善经营治理等方面的重要事项。帮助协会通讯录的汇编工作。三、信息报送制度。通讯员应准时、准确全面地向协会报送本单位通讯地址和 变动等信息，并乐观向陕西家具网和家具时尚杂志上投稿。向协会报送的重大信息时，应由本单位主要负责人审核签发。四、需更换通讯员的会员单位，应准时进展调整并报协会秘书处。嘉奖方法。协会每年评比出优秀通讯员 6

4、名，一等奖1 名，二等奖 2 名，三等奖3 名。颁发优秀通讯员证书，以资鼓舞。并对有突出奉献者赐予确定的奖金，奖金额依据其业绩确定。xx 年十月十八日 1其次篇：通讯员治理制度柬埔寨额勒赛下游水电站大坝工程施工工程部通讯员治理制度一、通讯员根本素养一、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。二、具有确定的写作力气，思维敏锐，能够准时、准确地觉察和把握闻线索。三、有较强的口头表达力气和活动组织力气。二、通讯员的选拔一、工程部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、a1 标工区要依据上述根本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。二、选拔出的人员名单于该方法下发之

5、日起两日内报综合办公室。三、通讯员因工作变动等缘由离开原单位的，单位要准时选拔的通讯员。三、通讯员职责和权利一、工作职责1、负责收集、整理所属治理处的闻线索，准时将有价值的大事写成稿件，或信息。2、准时上报所属单位的闻稿件、信息及其他稿件。3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。负责所属单位开展全部活动的拍摄工作。4、对所属单位其他人员上交的文稿进展把关，帮助提高本工程部的稿件质量。5、帮助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。二、享有权利1、有时机参与公司或上级公司组织的宣传工作方面的培训。2、有获得稿件稿酬及工程部和公司嘉奖的权利。3、有参与年度优秀通讯员评比的

6、资格具体方法见下。四、稿件的内容和形式一、稿件的具体内容：1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等状况。2、执行各项政策的措施、方法、思路、成效。3、生产经营过程中的阅历、典型、气象、风貌。4、工程治理、安全生产等方面的动态、举措。5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好阅历，先进集体、先进个人的感人事迹。6、个人的工作体会、工作阅历、学习收获以及工作日记、感想等。二、稿件形式：消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。五、稿件报送要求一、闻稿件及工作信息要真实、颖、简练。消息、言论稿件一般不超过 1000 字，通讯类稿件一般不超过 1500 字，动态性信息一般不超过 300

7、 字。其它类型稿件要主题鲜亮，语言生动。二、稿件报送要准时。消息类稿件从发生到报送不得超过24 小时，假设超过 3 个工作日，公司原则上不予承受，也没有报送嘉奖。其他类稿件也要准时收集和上报，避开因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被承受。三、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。四、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。报送电子信箱：16521078， ：081668311五、报送任务。各工区、部门每月不少于 1 篇，综合办公室每月不少于 2 篇。六、宣传工作考评方法一、对各单位年度宣传工作开

8、展和完成状况实行积分制考核， 年终进展总评，并依据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量状况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员综合办公室及负责宣传的工作人员不参评。具体考评方法如下：1） 总分基数 50 分，不设上限。由综合办公室每月开展一次宣传工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。每月最终分数自动成为下月基数。2） 各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上 2 项共计 14 分，少 1 项扣 7 分。3） 各工区、部门按规定完成报送任务计12 分，每月完不成扣 3分。4） 凡报送稿件注明原创但稿件严峻失实，或抄袭他人作品的，一次扣 5 分。5） 上交稿件被工程部宣传栏承受 1 篇为

9、 2 分，被分公司网站或期刊承受 1 篇为 3 分，被集团网站或期刊承受 1 篇为 5 分，省级以上报刊承受 1 篇为 10 分。6） 按时完成分公司期刊征稿事宜计12 分，一月未按时完成扣3分。7） 拍摄活动图片达标并准时报送综合办公室计 12 分，一月完不成扣 3 分。二、通讯员嘉奖制度：1） 供给稿件属原创，被分公司网站或期刊承受，发放奖金 10 美金/篇；被集团网站或是集团期刊承受，发放奖金 15 美金/篇；被省级以上刊物承受，发奖奖金 30/美金。奖金现金发放2） 供给稿件由个人推举，被分公司网站或期刊承受，发放奖金5 美金/篇；被集团网站或是集团期刊承受，发放奖金 10 美金/篇。

10、奖金现金发放3） 稿酬由承受工程部每月结算。4） 每半年一次优秀通讯员评比活动，由综合办组织团队活动， 并颁发荣誉证书及礼品嘉奖。三对单位负责人的考核：各部门、工区负责人是宣传工作的第一责任人。除依据上述方法考评外，报送任务每少 1 篇，对单位负责人罚款 30 美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除；对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊承受奖单位负责人 5 美元，被集团网站或集团期刊承受嘉奖负责人 10 美元。奖金现金发放四公司宣传工作由综合办公室负责，每月考核一次。考核嘉奖和罚款经工程部领导签批后，由财务部负责兑现。各工区、部门领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取嘉奖，

11、代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。第三篇：某学院通讯员制度 xx 学院闻宣传通讯员治理制度试行为进一步加强我院的闻宣传工作，充分发挥宣传的舆论导向作用，提高信息报送的数量与质量，准时全面反映学院各项工作，促进学院又好又快进展，结合我院工作实际，特制定本制度。通讯员工作职责一、负责本部门稿件的收集、整理和修改。二、负责本部门各项活动的采访报道，有组织地完成一些重要文章、深度报道的采写工作。三、依据xx 院报各栏目的特点和要求，乐观供给院报所需要的各方面稿件。四、了解xx 院报在本部门师生中的发行状况。深入了解师生关心的一些热点问题，挖掘有闻价值的采访线索，了解和反映宽阔师生对院报工作的意见和建议

12、，准时向闻中心反映，共同争论确定选题。五、参与相关的业务培训与会议，加强思想政治、闻业务等方面学问的学习，提高思想水平和工作力气。六、处理好业务学习、院报与本部门工作的关系，完成学院交办的一些临时性任务。通讯员信息报送要求一、信息报送内容一本部门贯彻学院党委、行政工作打算、工作安排状况。二本部门重要工作的阶段性进展状况或阶段性成果、阅历。三本部门党建、思想政治工作、安全稳定工作状况。四本部门在教学、治理、效劳工作的进展状况；学生教育治理工作的进展状况；在工作中的思路、举措、阅历以及遇到的问题。五本部门师生员工对党和国家重大方针政策以及重要会议学习贯彻状况，；对社会热点、教育热点问题以及学院各项

13、工作的关注状况；师生员工的重要思想动态。六本部门先进工作阅历、先进典型事迹以及师生员工获奖状况。七各部门通讯员除报送以上内容外，依据学院常规工作，以下部门还需报送以下内容：1. 党政办公室。学院工作规划、打算、意见等；学院重要会议信息及领导讲话等文字材料；院级领导相关工作安排及有关文字材料等闻信息。2. 教务科研处。重要教学活动安排、有关考试规定、课程安排等师生关心的闻信息；重要科研治理信息、校内学术活动信息、科研成果信息、学术沟通信息等闻信息。3. 学生处、团委、招生就业处。需报送学工例会内容、重要的学生活动状况、学校招生就业信息、表彰学生的名单等师生关心的闻信息。二、信息报送时限为保证信息

14、报送准时性，凡属报送范围内的“重要信息”应至少提前 1 天通知闻中心并在活动完毕 6 小时内报送。一般信息应在活动完毕后 24 小时内报送。学术文章除外。三、信息报送程序一信息起草。依据“谁分管，谁拟稿”的原则和信息写作要求，凡属报送范围内的信息，由担当活动的牵头处室、系、部供给稿件、图片，并经部门领导审核同意后报送至闻中心。二信息报送。处室、系、部所拟信息稿件包括学术文章，以电子版形式一并报送闻中心电子邮箱 xx、组宣部电子邮箱：xx。邮件名统一格式：部门名称通讯员名字简要题目；或将打印稿送交闻中心打印稿需加盖部门公章。学术文艺类文章也可直接投至，予以刊发。图片确定要用 jpg.格式单独发送

15、，三信息审核。闻中心对报送的信息进展整理后，按内容涉及的工作面报相关领导审核。四信息公布。通过院报、网站等媒介公布审核后的信息。四、责任落实一各处室报送信息数量、质量纳入工作考核内容。学院定期在院报公布各处室系、部信息公布数量。二各处室系、部要提高生疏、高度重视，切实做好我4 院闻宣传工作，争论推举政治素养高、业务力气强的优秀人员担当通讯员，为促进学院科学进展乐观营造良好舆论气氛。三学院按报送稿件的数量和质量对通讯员进展考核嘉奖。通讯员工作考核一、考核范围各系部、处室通讯员。二、计分标准一稿件刊用。在xx 院报、学院网站刊用的消息、通讯200 字以上每条计4 分，简讯每条计2 分通知、通告除外

16、。经推举， 被上级部门所承受的稿件每条计 20 分。二依据各部门的实际状况，确定根底投稿任务：1. 教务科研处、团委、学生工作处、招生就业处的通讯员每年报送的稿件不少于 25 篇。2. 各系以及工会、根底部通讯员每年报送的稿件不少于 15 篇。3. 党政办、职教争论督导室、培训中心、信息中心、纪检监察审计处、体育部、后勤治理处、保卫处的通讯员每年报送的稿件不少于 5 篇。4. 财经处、人事处、后勤效劳中心的通讯员每年报送的稿件不少于 2 篇。每降低 10扣 10 分，每增加 10加 10 分，各部门举办的活动因通讯员未准时上报造成漏报的，每次扣 5 分。完成或担当学院的宣传报道任务的，每完成一

17、件加 5 分。三、考核嘉奖方法1. 每年 12 月 25 日前，组宣部汇总排序后进展通报。2. 学院每学期末对通讯员及各部门的信息报送工作进展考核评比，在对各部门报送宣传信息数量与质量进展考核的根底上，学院对宣传信息报送工作表现突出的个人予以表彰和嘉奖，对部门宣传信息状况进展通报。本制度自下发之日起试行。xx 年九月二十日第四篇：党支部委员会通讯员制度党支部委员会为进一步加强我支部组织宣传力度，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，标准基层党组织通讯员队伍，开创基层党建工作局面，特制定本制度。一、通讯员的条件1、具有确定的政治理论修养，生疏党务工作，了解支部和车间的日常工作，能够较为准确地把握进

18、展动态和宣传工作尺度；2、具备确定的文字写作力气，能够准时、准确地将基层员工的活动状况、工作动态形成文件稿件上报；3、有较强的闻敏锐性，擅长捕获工作中的焦点、热点信息；4、工作扎实，责任心强，有较强的集体荣誉感，能乐观为党建宣传工作和公司文化建设做奉献。5、能够准时的了解到员工的思想动态，准时汇报给党支部。二、通讯员的产生1、各车间依据党员人数，推举至少一名通讯员，只有一名党员的车间由该党员担当。2、推举的通讯员必需将个人根本信息上报至支部委员会；3、通讯员因工作变动等缘由需要调整的，各支部要准时推举的通讯员并上报。三、通讯员的职责1、工作职责（1） 准时上报各车间生产、工作状况等内容；（2）

19、 准时反映车间内开展的各类主题实践活动、文化建设活动、技能竞赛、合理化建议等内容；（3） 准时反映优秀员工风采、岗位成才、自主创的先进事迹及在社会中的其他好人好事；（4） 鼓舞车间内的文学、摄影、篆刻、书法等爱好者供给的各类题材的文稿、作品等，文稿最好能配上照片；（5） 按期参与通讯员工作例会、培训、座谈和研讨活动，具体时间临时通知；6每个车间供稿数量全年不少于 6 篇。2、供稿要求（1） 宣传报道工作要坚持以事实为依据、以正面报道为主的原则，严密结合实际，效劳公司生产经营大局和中心工作，弘扬主旋律。需要协作公司宣传报道的，事先报告支部委员会，使其好协作工作。（2） 稿件题材不限，内容可包括车

20、间在创、治理等方面的举措、思路成效；工作的先进阅历和做法，先进集体和个人的感人事迹；党员、员工的学习体会、工作感想等文章。（3） 闻稿件及动态信息要真实、颖、简练；评论性文章及其他文章要主题鲜亮，语言生动贴切，具有较好的思想内涵和可读性。（4） 稿件报送要准时。闻消息从发生到报送原则上不超过 2 个工作日，其他各类稿件也要准时收集和上报，保证闻宣传的时效性。（5） 稿件写作要认真负责，对政治性、政策性和导向性较强的宣传报道，各车间通讯员应严格审核把关，重要消息上报送最终由支部书记审核签字。（6） 自己采写的信息，要注明信息来源，有作者的要注明作者。（7） 各车间生产经营状况、基层员工的思想动态

21、状况每月上报一次。（8） 凡上报的简报、稿件、图片等，请直接以电子文档的形式发至支部宣传委员邮箱。四、工作要求1全支部的通讯原工作由支部委员会统一领导，支部宣传委员具体负责。2宣传工作是基层党组织建设的重要内容，各通讯员应高度重视，严格按要求落实到位。第五篇：教工通讯员工作制度教职工通讯员工作制度为了进一步加强学校的宣传教育工作，准时反映各部门、各单位思想、工作、学习和活动的动态状况，确保学校主页闻、校报和播送台的信息来源，依据学校宣传工作的有关治理方法，特制定本工作制度。一、通讯员队伍的组建及治理一各部门、各单位依据具体状况，推选至少 1 名思想觉悟高、工作责任感强、能够娴熟撰写闻稿件及宣传

22、文章或敏锐地觉察和供给闻线索的教职工为通讯员。二每学年第一学期开学其次周之前各部门把通讯员名单报宣传中心备案。在通讯员不能正常履行职责时，应准时调整人选，并报宣传中心。三宣传中心为通讯员队伍的业务指导部门。四宣传中心将定期对通讯员进展业务培训和指导，组织开展闻讲座、参观学习和座谈争论等集体活动。二、通讯员的工作任务一围绕教学科研的中心任务，准时向宣传中心供给本部门或单位的重要大事的最线索和信息稿件，如各单位的教学、科研学术活动及师生的活动；对先进人物或重要大事的通讯报道、特写；针对某些大事、现象的评论、杂谈，以及适合校报、校园网络各栏目发表的文章。二宣传报道本单位党组织的党建活动、重要工作及成

23、果，完本钱单位托付的宣传报道和采访任务。三推举本单位师生的优秀科研、教研成果、文艺作品以及书画、摄影、漫画等作品。四对本单位报送的文章负责审核、修改，并交由部门负责人审核签字后送交宣传中心。三、队伍建设通讯员供给或推举的闻线索、稿件、图片均登记在册，由宣传中心记录稿件数量及刊用状况，作为评优依据。一培训活动宣传中心每学期制定通讯员培训打算，向通讯员印发参考资料， 组织通讯员举办培训、学习活动，为通讯员准时领悟上级精神、学习有关学问、提高工作水平制造有利条件。二通报制度宣传中心将在每个月的第一个星期一对上月的投稿和用稿状况 进展汇总统计，并向全校通报各单位稿件数量，做到公开透亮。各部门要加大闻报

24、送力度，常常催促检查，做到每周上报稿件两篇以上， 确保有价值的闻信息能准时宣传报道出来。三嘉奖制度1、各部门和单位要重视通讯员工作，其业绩将作为通讯员的年度考核参考依据。2、将投稿和组稿纳入先进单位的综合考核体系，对通讯员来稿、用稿状况，按学期进展统计通报，对稿件完成总量及质量进展总评， 每年评出先进集体和先进个人予以表彰，颁发证书并赐予确定的物质嘉奖。3、直接为社会媒体供给线索，在校外媒体发表宣传我校改革和进展成果的闻消息，学校将按媒体级别、文章篇幅等赐予 50-500 元的嘉奖。4、对发表的科研、教研成果由宣传中心结集成册并存档，每年一次，通讯员与文章作者每人一份。四、稿件的内容与要求一来

25、稿要求主题鲜亮，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。闻稿件务求真实，名称、时间、数字等确定要核实准确。二稿件以报道各部门、各单位的闻大事和闻人物为主， 可以对教学科研和校园生活大事以消息的方式进展报道，也可以就近期国内外所发生的大事和热点理论问题发表评论。三所投稿件必需要留意闻的时效性，不能旧闻投。具体要求遵照关于校园网闻信息宣传治理的规定执行。五、投稿方式通讯员供给或推举闻线索，或者由通讯员自行撰写的稿件，须遵照关于校园网闻信息宣传治理的规定的相关要求进展投稿。六、其他事项一实行单位负责制和信息稿件统一出口。通讯员是各单位信息稿件的统一出口，各单位负责人对通讯稿进展审核，保证准时完成稿件。二各单位主要负责人为本单位宣传通讯工作的第一责任人，负责本单位通讯员的选拔工作及本单位稿件、信息的总体把关。三各部门要进一步强化宣传意识，广泛发动，引导教职工和学生乐观参与，切实加强通讯稿的报送工作。xx 年五月九日内容仅供参考