公司考勤制度表（3篇）.doc

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1、公司考勤制度表公司考勤管理制度第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：1、因公出差人员。2、因故请假的人员。3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。第四条上下班时间为上午：08：3012：00，下午13：0017：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规

2、定打卡两次，正常打卡时间要求为早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款_元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款_元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金_元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否

3、则均按缺勤处理，2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金_元/次，并需提供当天的工作证明；第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。第十一条全年出勤率累计低于_%或事假超期者，不予考虑当年调资。第十二条员工旷工

4、半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工_天或全年累计旷工_天者应予解除劳动合同。请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。第一条请假程序：1）员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续；2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。3）请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的请假单，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附。请假单第二条批假权限普通员工部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。第

5、三条请假要求与相应的规定1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及_（必须在当日_点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过_天，每年累计病假不得超过_天；事假每月累计请假不得超过_天，每年累计请假不得超过_天；超过者公司予以劝退。2）员工假满后应及时至行政部销假，确有_导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理；第四条病假1）员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具_市三级以上医院（私立医院无效）的病_明，无病_明者按

6、事假处理；2）员工病假经核实确属严重需住院，连续_天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及_市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予_市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；病事假扣罚标准如下：1-_天扣除当日标准工资_%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）。公司考勤制度表（二）1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核

7、算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定上午8：00-12：00下午13：0017：00b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

8、未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员_，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.2加班管理加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点_加班，因增加非计划内工

9、作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在_小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作_小时至_小时可申报加班半天，超过_小时可申报加班_天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导

10、批准的延时工作，可按以上标准计加班。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。倒休需填写倒休

11、申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。3.3各类假期规定开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。超过7（含）日以上的，从第_天开始，执行医疗期工资，医疗期工资_所以地区最低工资标准的_%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病

12、标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超_个月，用人单位可以解除劳动合同。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，_天（含）以内按旷工处理，_天以上按自动离职处理。公司考勤制度表（三）考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。3、工作时间：夏至：上午：8：0012：00，下午：14：0018：00；冬至：上午：8：0012：00，下午：13：3017：30；每个月_天带

13、薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。全勤奖励。因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，_个工作日奖励_元，_个工作日奖励_元，三个工作日奖励_元。4、考勤制度：公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.签到次数。员工每天上班、下班需签字（共计每日_次）。签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出未签到。因公外出未能签到应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。（5）因

14、忘记签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注。如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在_日内销

15、假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度假期种类包括。病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前_个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。病假病假在三个工作日以内的，需开病_明；三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。病假前_日为带薪假期，超_日

16、以上病假按事假处理，一天病假按_个工作日在当月工资中扣除。事假_个工作日以内的事假，由部门负责人审批；_个工作日以上，_个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；_个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。若连续事假超过_个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。事假为无薪假期，一天事假按_个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过_个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享

17、受_天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到_个工作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；婚假只能在结婚日后_个月内休完，试用期及到岗_年以内的员工不享受婚假。公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请_个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受_个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受_个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假

18、和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。员工休事、病假累计超过_个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为_天；其中包括产前休假_天；妊娠不满_周（含）流产的产假为_天；_周以上_周（含）以内的流产的产假为_天；_周以上_周（含）以内流产的产假为_天；怀孕_周以上终止妊娠的享受正常生育产假_天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续_天陪产假。产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资

19、全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和_规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过_分钟小于_分钟做警告处理；迟到或早退超过_分钟小于_分钟的扣款_元。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工_个工作日扣除_倍当日工资。连续旷工_个工作日扣发_天工资或是根据情况强制辞退。未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。员工请假单员工请假单第15页共15页