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1、中层干部选拔任用制度样本为进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，从而优化我校中层干部队伍的整体素质，以适应我校进一步提高办学水平和效益的要求。经学校领导班子研究，制定本实施方案。一、指导思想和原则选拔中层干部，要着眼于提高学校行政干部队伍素质，优化人员结构，拓宽选人视野，形成正确的用人导向，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。通过推荐选拔，选出德才兼备、工作务实、群众威信高、组织管理能力强的干部，充实和调整现有学校行政干部队伍，把学校领导班子建设成综合素质水平高、勇于改革创新、团结协作、廉洁奉公、结构合理、精干高效的战斗集体。二、组织领导为切实加强对本次中层
2、干部选拔任用工作的领导和指导，确保该项工作按时高质完成，成立泰丰小学中层干部选拔工作领导小组，成员如下：组长：褚振福成员：李莉李孝智龚海燕三、选拔职位设置根据我校的实际情况，中层干部设置为。教导室正、副主任，教务室正、副主任，总务室正、副主任。四、选拔范围全校在编在职人员。五、任职资格条件1、有较高的政治、业务素质和优良的道德品质，熟悉国家教育法律、法规和政策；2、热爱教育事业勤政廉洁，作风正派，爱岗敬业，团结同事，在师生中有较高威信；3、具备相应的教师资格，小学一级以上职称，近_年来的年度考核均应达称职；4、具有较强口头、书面表达能力、学习能力、组织能力和协调能力，有先进的教育理念和开拓创新
3、精神；5、身心健康，能胜任工作。六、程序与方法（一）公布职位召开教职工大会，贯彻学习选拔实施方案，公布职位和任职条件。（二）推荐侯选人聘任工作领导小组根据任职资格条件，在全校在编教师范围内推荐侯选人，主要就侯选人的德、能、勤、绩情况进行全面考察。经与侯选人谈话后拟定人选，并在校务公开栏上公布。（三）民主测评聘任工作领导小组组织学校教师以无记名投票方式，对竞聘者进行民主测评。参加投票的人数应占学校在岗总人数的_%以上。民主测评采取_分制。（四）领导小组评议。领导小组通过民主测评、组织考察情况拟订人选。（五）任前公示将各职位拟任人选在学校校务公开栏上公示_个工作日，征求教师的意见。（六）正式聘任。
4、各职位拟任人选经公示无异议后由校长正式聘任（聘期与校长任期相同），试用期为一年。本实施方案由泰丰小学中层干部选拔工作领导小组报学区审批备案后实施，并由领导小组负责解释。中层干部选拔任用制度样本（二）第一章总则第一条为了贯彻执行_干部路线、方针、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能进能出、富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强干部队伍建设，加快中心的业务发展，根据_颁发的党政领导干部选拔任用工作条例文件精神，结合我中心实际，现制定本暂行办法。第二条选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实
5、绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则。第三条本暂行办法适用于中心正、副股级中层干部的选拔任用工作。第四条中心领导班子按照干部管理权限，履行选拔任用中层干部的职责，负责本暂行办法的组织实施。第二章选拔任用条件第五条选拔担任中层干部应当具备的资格（一）提任中层干部应当具备五年以上工龄，一般应有行政业务工作经历。（二）提任中层干部一般应具有大学本（专）科以上学历。（三）提任中层正职、副职的应具有_个（含_个）检验检测范围内以上资格证书。（四）提任中层正职，应当具备三年以上副职岗位任职经历。（五）提任中层干部，中层正职男同志一般不超过_岁，女同志一般不超过_岁；中层副职男同志
6、年龄一般不超过_岁，女同志一般不超过_岁。（六）提拔中层干部，在同等条件下取得中级（含中级）以上职称的优先考虑（七）提任中层干部近年来年度考核都必须称职（或合格）以上。（八）身体健康能胜任岗位工作。第六条干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或者工作特殊需要，业务能力突出的可以被破格提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经中心主任、社会集体研究确定，并按照上级有关程序办理。第三章选拔任用程序第七条个人推荐。给每位职工发放个人拟定岗位推荐表，以实名制推荐方式进行全额推荐。第八条演讲竞聘。报名参加演讲赛人员对个人推荐的岗位进行业务和技能的演讲。第九条民主测评。演讲结束后，全体
7、职工对演讲者进行测评。测评结果以分数高低排出顺序（名次）。第十条个别谈话。结合推荐表和民主测评表确定谈话_，中心领导班子派员进行个别谈话，了解情况。第十一条民主决策。召开中心班子（扩大）会议研究确定中层干部人选。第四章任职第十二条实行任职前公示制度。在中心班子（扩大）会议讨论决定后，下发任职文件前，应当在中心范围内进行公示，公示期一般为五个工作日。第十三条实行任期制。提任中层干部，每届任期三年，同一职位连续任期一般不超过两届。第十四条任前谈话。对决定任用的干部由中心主任进行集体谈话。第十五条发文任职。提升中层干部报经贸工委批复后以中心名义发文，中心主任签发。中层干部因换届调整离任，作为自然免职
8、，一般不再专门发文。第五章交流与回避制度第十六条实行干部交流制度（一）干部交流、多岗位锻炼是干部培养、领导班子结构优化的重要途径。干部的交流要在保证工作连续性、稳定性的前提下，按照实事求是的原则，妥善处理好交流与稳定、流向与专长的关系。（二）交流的对象一般包括。中层岗位连续工作五年以上者，原则上应实行交流；因工作需要交流的，需要通过交流锻炼提高工作能力的；在同一部门或同一岗位工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。（三）交流的干部接到任职通知后一周内到任。对无正当理由拒不服从交流决定的就地免职或者降职使用，并在两年之内不考虑重新任职或者提拔任用。第十七条实行干部选拔任用工作回避制度。中心主任会议讨论干部任免、涉及与会人员及其亲属的，本人必须回避。第十八条本办法从颁布之日起实施。第7页共7页
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