安全生产考核与奖励制度范本（五篇）.doc

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1、安全生产考核与奖励制度范本6、安全生产考核与奖励制度货运_部安全生产考核与奖励制度1、现场作业中，上岗定位、定位负责，表现优秀者奖励_元，反之则处罚_元。2、现场作业中，严格执行安全质量标准，奖励_元，反之则处罚_元。3、现场作业中，狠抓“四标七清”总做，表现优秀者，奖励_元，反之则处罚_元。4、现场作业人员，发生脱岗、串岗现象，处罚_元。5、所有人员班前_小时及班中饮酒处罚_元。6、现场作业中，现场吸烟处罚_元_元。7、所有人员在岗位上嬉闹、打瞌睡、干私活处罚_元。8、作业现场骑自行车接听手机、对讲机者处罚_元。9、认真检查区域内消防器材、设施，发现问题及时反馈处理者奖励_元。10、严禁在关

2、下或吊杆下通过，违者处罚责任人_元。11、发生安全质量事故隐瞒不报者处罚_元。12、货物的收保发工作，严格执行“四不发，五不收”原则。表现优秀者奖励_元，反之处罚_元。货运_部安全生产考核与奖励制度范本（二）考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。2安全管理2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。2.3破坏或伪造事故现场隐

3、瞒或谎报事故者。2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3其它事故考核3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。_具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。4.惩罚类型4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款_元、赔偿损

4、失的_%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5.惩罚程序5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。6.奖励的范围6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；6.3制

5、止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；6.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可

6、发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。奖励程序1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作奖惩考核表上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。2先进车间由安技部门填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。其他：公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。本制度自发布之日起开始实施。上海东海天地和农业有限公司安全生产考核与奖励制度

7、范本（三）为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司安全生产责任制度的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。（一）、考核指标1、主要指标（1）年度无火灾责任事故；（2）不存在较大的消防安全隐患。（3）无违章装修及违章作业现象。（4）项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失（完好率达_%）（5）不存放易燃、_等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。（

8、6）_%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。（7）不发生生产安全死亡责任事故。（8）不发生_人及以上生产安全重伤责任事故。（9）不发生_人及以上生产安全轻伤责任事故。（10）不发生直接经济损失_万元以上生产安全责任事故。2、辅助指标（1）、全员安全责任落实率_%（2）、全员安全培训教育率_%（3）、安全隐患整改率_%（4）、安全设施设备、消防设施设备完好率_%（二）、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为_分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。2、考核结果分为四个等级，得分_分以上（含_分）为优秀，得

9、分_至_分为良好，得分_至_分为合格，_分以下为不合格。3、考核时间：每月_日进行考核（三）、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予_元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。安全生产考核与奖励制度范本（四）为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的

10、正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司安全生产责任制度的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。（一）、考核指标1、主要指标（1）年度无火灾责任事故；（2）不存在较大的消防安全隐患。（3）无违章装修及违章作业现象。（4）项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失（完好率达_%）（5）不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。（6）_%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。（7）

11、不发生生产安全死亡责任事故。（8）不发生_人及以上生产安全重伤责任事故。（9）不发生_人及以上生产安全轻伤责任事故。（10）不发生直接经济损失_万元以上生产安全责任事故。2、辅助指标（1）、全员安全责任落实率_%（2）、全员安全培训教育率_%（3）、安全隐患整改率_%（4）、安全设施设备、消防设施设备完好率_%（二）、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为_分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。2、考核结果分为四个等级，得分_分以上（含_分）为优秀，得分_至_分为良好，得分_至_分为合格，_分以下为不合格。3、考核时间：每月_日进行考核（三）、考核原则与奖

12、惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予_元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。安全生产考核与奖励制度范本（五）6、安全生产考核与奖励制度货运商务部安全生产考核与奖励制度1、现场作业中，上岗定位、定位负责，表现优秀者奖励_元，反之则处罚_元。2、现场作业中，严格执行安全质量标准，奖励_元，反之则处罚_元。3、现场作业中，狠抓“四标七清”总做，表现优秀者，奖励_元，反之则处罚_元。4、现场作业人员，发生脱岗、串岗现象，处罚_元。5、所有人员班前_小时及班中饮酒处罚_元。6、现场作业中，现场吸烟处罚_元_元。7、所有人员在岗位上嬉闹、打瞌睡、干私活处罚_元。8、作业现场骑自行车接听手机、对讲机者处罚_元。9、认真检查区域内消防器材、设施，发现问题及时反馈处理者奖励_元。10、严禁在关下或吊杆下通过，违者处罚责任人_元。11、发生安全质量事故隐瞒不报者处罚_元。12、货物的收保发工作，严格执行“四不发，五不收”原则。表现优秀者奖励_元，反之处罚_元。货运商务部_年_月_日第10页共10页