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1、市人社系统民生实事督查汇报材料 今年以来，市人社局在省人社厅的大力支持和市委、市政府的正确领导下,深入贯彻落实党的十八大和省十二次党代会精神,牢固树立以人为本工作理念,以保障和改善民生、促进社会和谐发展为己任，改革创新，抓主抓重，高校毕业生就业、职业能力建设、失业预警、引智、军转、依法行政等各项工作进展顺利。现将相关情况汇报如下: 一、围绕中心，统筹推进民生实事项目 （一)多措并举,努力破解高校毕业生就业难题。 02X年,全国高校毕业生就业形势严峻,按照国家就业优先的发展战略,我局充分发挥公共就业服务职能,不断完善市场就业服务体系,全面落实国家和全省就业政策,努力实现高校毕业生就业数量和质量的
2、双提升：一是借助人力资源市场平台引导毕业生到非公企业就业。在集中开展招聘会的基础上，我们延伸人才市场服务范围,在社区发布用工信息，深入工业园区发布求职信息,组织开展“网络招聘月”等系列活动。1-10月,通过各种形式提供就业岗位73906个,达成就业协议5907份，有效缓解了毕业生就业形势；二是通过小额担保贷款搭建创业平台,由创业实现就业。1-月,我局为25户劳动密集型小企业发放小额担保贷款38万元,吸纳带动就业人员202X名。其中,对符合条件的名自主创业的高校毕业生发放小额贷款万元，财政贴息366元，并组织他们参加了培训，发放创业培训补贴300元，创业带动毕业生就业成效显著;三是借助三大招考项
3、目缓解毕业生就业。通过全市公务员招考、事业单位公开招聘和基层服务项目招考三大考试为考生提供考录就业机会。在公务员笔试和基层民生项目全省考试时间统一的基础上，我们经过多方协调,将事业单位人员招考笔试时间延后，拉开时间梯度,让广大考生多选择、多准备,提高录取率。在省厅核定我市3个进村进社名额的基础上,为缓解就业压力,我们积极协调、争取，追加了60个名额，使今年全市进村进社人员录取人数达9人，创历年之最。三大考试共招录26人(其中基层民生项目人员176人）,对毕业生就业起到了有效的缓解作用；四是借助全省334、全市4661项目发展契机,以项目建设带动就业。应酒钢公司发展需要，我局为40名酒钢职工未就
4、业子女提供技能培训,培训完成后由酒钢人力资源部择优签订劳动合同，实现就业；五是认真做好高校毕业生实名制登记工作。通过完善高校毕业生基本信息库,掌握高校毕业生尚未就业的真实信息,实施跟踪服务，做到动态管理,为研判高校毕业生就业形势提供数据支持,并为到非公企业就业的高校毕业生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定等服务工作,解除高校毕业生的后顾之忧;六是加大财政投入力度,帮助困难家庭毕业生就业。截至目前,全市累计安置276名困难毕业生从事社会救助、社会管理、公共服务等公益性岗位工作，并按照国家现行促进就业政策给予社会保险补贴和公益性岗位补贴,所需资金从就业专项资金列支。我们会同市财政
5、局制定出台了x市高校毕业生就业见习工作实施方案，见习期间，由市财政提供每人每月300元的基本生活补助,并同时为见习单位提供每人每月100元的见习工作补贴。截至目前，我市已批准1家在嘉企事业单位为xx市高校毕业生就业见习基地，共有11名符合条件的高校毕业生进入基地进行见习;为名高校毕业生申请了就业见习补助,累计补助260元。 截至10月底，全市22X年生源的高校毕业生回本市报到的人数为64人（其中：博士研究生1人、硕士研究生17人、本科生501人、专科生245人)、已就业人数为40人、就业率达到84，预计本月底将全面完成省厅下达的毕业生就业率指标。 （二)全面实施离校未就业高校毕业生就业促进计划
6、。 202X-202年,我市共接收高校毕业生145人，其中:研究生学历16人、本科学历25人,专科(高职)学历44人,截至目前,已就业人数为11人，离校未就业高校毕业生为84人。从专业分布来看，我市沉淀的未就业高校毕业生主要集中在文学、外语、护理、教育学、国际经济与贸易、法学等专业，我市急需的建筑、化学、林业、生物、水利、环保类专业人才仍存在较大缺口。 根据我们的问卷调查显示,已就业的毕业生主要分布在国有企业、行政事业单位、非公企业等领域，其中,非公企业就业和通过基层项目招考为目前全市高校毕业生就业的主渠道；离校未就业毕业生大部分原因是受观念限制,他们主要选择公务员、事业单位、基层项目或者大型
7、国有企业就业,将稳定性和保障性放在择业的首位,阻碍了正常就业。 针对以上情况，我们通过新闻媒体和人才市场平台,从就业政策、就业形势等方面进行宣传,逐步转变就业观念和用人理念,着力建立与市场经济相适应,与人事制度改革相配套的毕业生就业体制。我们对国家和全省的就业政策进行重新梳理,精心制作了国家促进普通高校毕业生就业政策解答宣传册5000余份,通过招聘会现场、社区服务窗口进行免费发放,并公布了就业工作业务科室的办公电话,热心为广大毕业生答疑解惑，指导毕业生了解财政扶持、税费减免、小贷贴息、创业补贴、人事代理、就业见习等各项政策,鼓励引导他们积极实现就业。 同时,我们积极探索建立健全部门协调联动机制
8、，形成毕业生就业工作齐抓共管的工作局面：一是联合市编办、财政局、工商局等10个部门，通过相互配合，上下联动,组成了分工明确的毕业生就业横向服务体系；二是完善了以专业技术人员和职称管理科为主,以人才流动服务中心、信息中心、就业指导科、创业服务科、职业能力建设科为辅,以三区下属各“社区服务中心”为补充的纵向二级就业服务体系，将毕业生就业服务工作逐步向基层延伸；三是联合市财政局、教育局、卫生局、旅游局、文化局、农林局、监察局等部门成立了“xx市民生实事就业项目暨基层服务项目选拔考试领导小组和考务办公室”,统一领导并监督选拔高校毕业生到基层就业的各项工作。 （三）全面推进民生实事就业项目和基层服务项目
9、。 2-22年，我市共选拔了145名高校毕业生到基层就业(其中“三支一扶”205人、“进村(社区)”458人、民生实事就业项目382人）。按照关于到乡镇事业单位服务期满毕业生就业有关问题的通知精神,全市“三支一扶”人员在服务期满1年内，全部带编安置到我市有空编的事业单位。结合我市社会化管理创新工作，通过面试、审核等考察环节，我局会同市委组织部、市编办于202X年月将202X-20X年进村（社区）的88名毕业生安置到我市的“三个中心”和“三区”的社会管理服务中心工作。目前,除占编安置、考上公务员、事业单位、考研升造以及其他原因离岗外，实际在岗工作的基层服务工作人员共有69人（其中“三支一扶”47
10、人，“进村（社区)”6人、民生实事就业项目人员353人），以上人员均不占编制。 自基层服务项目和民生实事项目实施以来，极大地缓解了我市高校毕业生的就业压力，也为我市各项事业的健康发展提供了人才支撑。但由于目前全省尚未制定统一的后续政策,涉及基层工作毕业生的切身利益的相关问题日益凸显,正不断削弱毕业生在基层工作的积极性。按照省厅统一规定，自202X年1月起为“三支一扶”服务的毕业生缴纳城镇职工基本养老、医疗保险，因此涉及进村（社区）毕业生和民生实事就业项目毕业生切身问题(如编制、社会保障、职务晋升等)在对比之下就更加突出，在此建议省厅能尽快出台统一的后续政策，以解决上述问题。 近期,我市进村(社
11、区）人员和民生实事项目就业人员已多次反映他们的编制和待遇情况。为妥善解决该类问题，进一步稳定工作队伍，我们组成了由局领导带队,就业工作相关科室人员为组员的考察组前往酒泉、XX市对他们的基层服务项目和民生实事就业项目实施和安置情况进行了实地考察。在借鉴兄弟市州做法的基础上,我局将会同相关部门进一步研究,为我市在岗的“进村（社区)”人员和民生实事项目人员解决其基本社会保障问题。 1 内容总结(1）市人社系统民生实事督查汇报材料 今年以来，市人社局在省人社厅的大力支持和市委、市政府的正确领导下,深入贯彻落实党的十八大和省十二次党代会精神，牢固树立以人为本工作理念，以保障和改善民生、促进社会和谐发展为己任，改革创新，抓主抓重,高校毕业生就业、职业能力建设、失业预警、引智、军转、依法行政等各项工作进展顺利
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