文广局人才3篇

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1、文广局人才汇报篇 文广局人才汇报第1篇 一、履行部门人才工作职能情况 一是积极配合县委人才工作领导小组大力宣传了人才的工作方针政策和我县人才工作的典型事迹、先进经验，为全县人才工作创造了浓厚氛围。二是加强对人才工作的组织领导。将人才工作纳入我局重要议事日程,定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓,分管领导负责抓，职能股室协同抓的工作格局。 二、本系统人才队伍建设情况 今年以来,我局加强了人才的培养、开发、吸引和稳定工作,促进文化干部结构不断优化等。一是积极开展了乡镇文化工作人员的业务工作培训。今年4月和9月，我局组织县文化馆工作人员对乡镇文化站工作

2、人员进行业务培训2次,主要内容为非物质文化遗产普查、保护与挖掘等方面的专业知识。二是组织全系统的事业单位工作人员参加市、县组织的专业技术人员继续教育学习。三是选送了3名乡镇文化站站长参加省、市局组织的乡镇文化站长培训班。四是开展农民业余剧团业务培训3次,同时举办了第三届农民文艺展演。五是组织文化市场经营业主开展法律法规及职业道德培训1次。 三、干部的管理、选拔推荐、考察工作情况 今年,我局通过推荐、测评、考察、公示结果，向县委报送了名正科级后备干部和3名副科级后备干部，提高了选拔工作的透明度和选拔质量。并通过对本系统工作人才业绩考评等信息进行储备,掌握人才培养方向,推进人才队伍的建设。同时,积

3、极组织了1名副科级后备干部参加了县委的科级后备干部培训班。 四、文化系统开展人才工作活动情况 一是春节元旦期间开展了系列文化活动。共送春联200余幅；送农业科技图书3000余册,送光盘0余张，受益村民近万人。二是组织县博物馆开展文物送展下乡活动，重点介绍人文历史、馆藏文物以及重点文物保护单位,同时带实物向群众宣讲文物保护、文物知识,共散发资料近6000份，接待群众咨询近万人次。今年9月份,县博物馆与三中联合组织了300余名中学生参观了县古代历史名人文化展,给三中学生上了一堂精彩的爱国主义教育课。三是与县委宣传部等单位共同组织开展了金色童年六一系列文化活动。开展了金色童年六一文艺晚会和举办了少儿

4、美术书法展览。并挑选了12幅优秀少儿美术书法作品参加市里组织的金色童年六一少儿美术书法作品大赛,同时，选送了1名小选手参加市群艺馆主办的少儿故事演讲大赛，并荣获二等奖三名;三等奖三名，优秀奖四名。四是与县委宣传部组织开展了县首届红色经典诵读电视大奖赛。五是组织县文工团到阜田、枫江、尚贤等乡镇开展了迎新春献爱心文艺演出，演出20场次，吸引观众00余人次。同时,编排了剧目二台，其中一台为二会期间专场演出剧目；创作了小品、小戏4个，其中1个参加了市局的小品小戏汇演；创作了舞蹈2个。 文广局人才汇报第2篇 我镇位于X县东部,辖40个行政村,1个居委会，总人口.2万人,其中农村劳动力约2万人。全镇共有耕

5、地面积3.7万亩，养殖塘面积3万亩,山林面积6.万亩,是一个地地道道的农业大镇。一直以来，我镇始终坚持以农业增效，农民增收为目标,将农村实用人才工作作为优化农村产业结构、就业结构、收入结构，促进农民跨越式增收的战略举措，按照农民求知，政府出资的方式，建立健全机构，创新工作机制，强化培训力度，努力培养一支有文化,懂技术,会经营，能示范的农村实用人才队伍，充分发挥农村他们的传、帮、带作用,为加快我镇经济发展，大力推进社会主义新农村建设提供了强有力的智力支持和人才保障。 一、加强农村实用人才队伍建设的主要做法 (一)健全机构，完善组织体系。 我镇高度重视农村实用人才的培训和劳动力转移培训工作，把它作

6、为全镇三农工作的重中之重来抓，成立了专门的领导机构,由镇长担任组长,分管领导任副组长，班子成员为组员的领导小组,负责贯彻落实省、市、县关于农村实用人才和劳务培训的各项方针、政策,研究制定全镇推进实用人才和劳务培训的重大措施,拟定具体的实施方案,并负责全镇实用技术和劳务培训的组织、指导、协调工作。领导小组还下设了专门的办公室(在镇农办),具体负责日常工作。同时,在村上设立了信息联络点,负责信息收集和反馈，初步建立了镇、片、村三级联动的组织机构网络。形成了镇政府调控，农办牵头，各村积极配合的农村实用人才培训体系。 (二)创新机制，优化发展环境。 农村实用人才队伍建设是一项系统工程,不可能一蹴而就。

7、为确保农村实用人才队伍建设的顺利进行,我镇建立健全了实用人才长效发展机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才,不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化。一是加大财政投入。镇财政在比较紧张的情况下，仍然坚持每年投入10余万元资金用于这项工作。二是建立健全激励机制。通过表彰宣传、奖励激励和政策扶持等措施，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。三是建立农村实用人才库。实现对实用人才队伍的动态管理,为农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据。我镇先后出台了关于加强农民职业技术培训的实施意见、关于进一步加强农业科技服务体系建设的实施意见等相关

8、政策,有力地改善了农业科技人才创业环境，推进农业产业化进程。 （三）强化培训，提高业务技能。 紧密结合农村农业产业结构调整,突出重点，注重实效，改变单纯传播知识和技能的做法,从传授单一技术、技能扩展到市场经济、现代农业科技等多个领域，使农村实用人才培训真正切合当地经济发展需要，做到学为所需、学以致用。一是建立培训网络。充分发挥现代农村远程教育网络、镇党校、农民夜校、成人技术学校、党员活动室等阵地的作用,采取长短结合,集中与分散结合,课堂与田间地头结合，培训内容与农民和社会需要结合，大力开展农业技术培训、职业技术培训,传送科技信息、实用技术和法律知识等,做到技术人才到户、技术成果到田、技术要领到

9、人、技术技能到手，不断增强农村实用人才的发展意识,提高业务技能,增强致富、带富本领。二是创新培训方式。实行分类培训,体现培训手段的多样性和针对性。我们针对农村的不同群体,把培训对象分门归类,创建普通班和特色班,培训方案、内容等都根据两个班不同的特点和需求进行安排。比如普通班我们主要依靠常规的培训方式（如利用镇农民科技教育培训中心、农民夜校等）、培训内容主要为我镇的种养殖等主导产业。培训对象主要是从事种养殖夜的群体。而对于特色班，我们主要依托镇内的各大农业特色基地和农业合作社,主要对果蔬、禽畜、服装、家政等特色培训，使大家掌握12项技能，转移农村劳动力,提高就业能力。同时，开展订单型、定向型培训

10、，及时加强与企业的联系，掌握企业的需求，并同企业沟通,激发企业参与培训的积极性，实现了政府与企业的互动培训,培养专业技术人才。三是突出地方特色。我镇是有名的青蟹之乡、齐橙之乡，三门湾牌剧缘青蟹和三凤牌齐橙远近闻名，在培训课程设置上突出品牌，讲求效益，设置了水产养殖、齐橙、西兰花、大棚西瓜种植、禽畜养殖等10多个专业。据统计，目前我镇共有各类技术人员20余人,其中水产养殖科技示范户3户，种植业科技示范户5户,禽畜养殖业4户,培育了农民技师7人，技师人，助师人,技术员220余人。 （四)树立典型,增强带动效果。 在农村实用人才开发工作中,我们十分注意发现和树立典型，力争启动一个、激发一批、带动一片

11、。在镇政府的网站上开辟了专栏,重点推介农村实用人才先进典型,先后推介了青蟹养殖能手、西兰花专业户、辣椒大王、馒头大王等先进典型2余户，并积极向上级新闻媒体进行推介。02X年月，繁荣村农民丁可飞建立了全国首个农民博客网站，并把自己做馒头的手艺发布在互联网上，在社会上引起了强烈反响,引得新浪网、浙江日报、钱江晚报等众多新闻媒体争相进行了报道。在可飞馒头博客的启发下，由县远教办组织牵头，创建了全国第一个新农民博客村，使县内30多户种养殖能手、技术能人通过博客,推广自己的产品信息,交流生产经验,从网上淘金。同时,镇党委、政府每年坚持对农业技术推广先进个人和高效农业模范户进行表彰。 二、农村实用人才队伍

12、建设取得的主要成效 近年来，我镇紧紧围绕农业农村经济发展的工作大局，牢固树立人才资源是第一资源的观念,不断优化人才发展环境，加强农村实用人才队伍培育，农村实用人才队伍建设成效明显，主要体现在以下几个方面: 一是农村实用人才数量和结构不断优化。目前,我镇共有农村实用人才41人。从年龄结构上看,1岁以上的201名，41-50岁的10名，-4岁的8名，30岁以下的44名,分别占农村实用人才总量的45%、22、21%、12%，处于老中青结合较为合理的搭配结构。从职称结构上看，有高级职称7名，中级职称24名,初级职称220名,占农村实用人才总量的8%。从行业分布上看,种植业有人才11名，养殖业有人才23

13、名,手工业有人才1名，农产品加工业有人才21名,经营管理有人才20名,其它行业有人才44名。 二是农村实用人才为经济发展提供了智力支撑。通过青年农民科技培训、绿色证书工程、新型农民科技培训、农村劳动力转移培训等项目的实施，让一大批农民学到增收致富的一技之长，并涌现出一批科技能手和致富带头人，为全镇农业农村经济发展提供了强大的智力支持。2X年全县规模种养殖户新增31户,共引进新品种、新技术、新成果1项,增加新品种种植面积达03万余亩。 三是农村劳动力转移拓宽了农民增收渠道。农村劳动力的大量转移，不仅直接增加了农民收入,带动了农村经济的快速发展,而且为推动农村城镇化、农业产业化、农村工业化作出了巨

14、大贡献。202X年,我镇新增转移农村富余劳动力205人,劳动力转移就业收入600多万元，占农业总产值的0.4%。 四是农民进入市场的组织化程度不断提高。通过农企对接、农商对接、农协对接,整合了农业资金、技术、产销等方面力量,使农业产前、产中、产后各个环节紧密结合,有效解决了千家万户小生产与千变万化大市场的矛盾,降低了农业经营成本,提高了农业市场竞争力和抵御市场风险能力。目前，已培育农业龙头企业9家，其中省级优秀龙头企业1家、农村合作经济组织16个,入社农户达533户，年销售收入达.4亿元。 三、当前农村实用人才建设面临的主要问题 一是农村实用人才总量不足,结构和分布不合理。从总量上看,比例偏低

15、。我镇农业人口3万人，而农村实用人才仅为41人，占农业人口的1.5,这个比例明显偏低，辐射带动农户致富的能力十分有限,与推进全镇经济社会发展,加快新农村建设步伐所需的人才数量和素质存在较大差距。从能力上看,高素质人才匮乏。大专以上学历和中高级职称农村实用人才所占比例极低。目前的农村实用人才基本上以高中及以下学历和未评定技术职称的人才为主。从行业分布上看，农村传统产业较多，市场营销、经营管理、农产品开发等新兴产业人才较为短缺,种植业、养殖业领域的农村实用人才占了7%。 二是农村实用人才农村实用人才流失现象比较严重。有的村由于产业发展原因,导致一些农村实用人才学非所用,专业技能无用武之地。同时,农

16、村产业比较效益低,导致农村实用人才的收入不高,外出谋生的比较普遍。农村实用人才的流失对农村经济发展产生了诸多负面影响，大量高素质农村人才的流失，进一步加剧了农村人力资源的结构失衡,拉大了农业与非农业之间、城市与农村之间的差距,导致土地资源浪费，村级治理和村组发展管理者后继乏人等。 三是农村实用人才作用有待充分发挥。大量的农村实用人才靠自己多年的亲身实践摸索总结,虽然技术熟练和经验丰富，但接受系统的国民教育和职业技术教育的很少，一定程度上限制了他们对新知识、新技术的吸收，对现代科技知识的运用能力明显感到力不从心。个别在思想上存在小农经济的想法，在带动群众中不积极、不主动,多数局限在亲帮亲上,真正

17、起作用的实用人才还是占少数，不能形成燎原之势。 四是农村实用人才的培训管理机制需要健全。在农村实用人才管理服务方面过于宏观,由于实用人才分布面广,多为普通农民,一家一户分散型作业,给人才管理带来了较大困难，多数停留在宏观上的引导，提要求多,服务相对少,难以形成具体的、操作性较强的管理模式。尤其在服务上,培训力度不够，农村实用人才大多是自然成长起来的土专家、田秀才，靠的是实践积累,培训提高中不能形成合力，对种植、养殖业方面进行技术培训的次数较多,而对企业经营、农村经纪人、信息技术等方面培训力度仍不够大。 五是提高农村实用人才素质的投入机制不健全。目前,各级没有设立农村实用人才培训的专项经费，多数

18、是结合项目实施过程的培训进行,培训的资金和资源均不能有效整合。 六是农村合作经济组织作用发挥有限。从我镇来看，农村合作经济组织还存在数量较少、规模偏小、实力较弱、管理不规范、机制不灵活等问题。个别部门对自己牵头举办的农村专业合作经济组织关心多,对农民自发组建的专业合作经济组织关心少。部分合作组织活动开展不正常,服务功能不强、合作能力较弱，服务内容基本停留在信息、技术咨询等层面上,对农民缺乏足够的吸引力和凝聚力,参与程度低。 四、对加强农村实用人才队伍建设的几点建议 一是加强技能培训。建设社会主义新农村迫切需要一支有知识、懂技术、结构合理、素质较高的实用人才队伍。各级应制定农村实用人才培养的总体

19、规划和分阶段的工作计划,作为新农村建设和现代化建设的一项重大战略举措和系统工程,并将其纳入对地方领导干部的任期考核目标。要整合党校、成人技术学校、远程教育网络等培训资源,结合农村主导产业有目的、有计划、有针对性地定期开展培训,逐步改善农村实用人才年龄、文化、专业结构不优的现状,提高农民的整体素质和科技水平。有条件的地方还可以组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作,到发达地区和先进企业参观学习,启迪思维，开阔视野。 二是增大资金投入。资金投入是加强农村实用人才队伍建设的重要保障。培育新型农民是建设新农村的主体工程，也要出台相应的优惠政策,加大扶持力度。因此，建议上级结合农民素质教育工作，加

20、大农村实用人才队伍建设的投入,建立专项扶持经费，列入对基层的转移支付统筹考虑，逐步加大财政投入力度，建立财政投入、银行信贷、社会投资、农民自筹等多种形式的农村实用人才投资体系。设立专项资金，主要用于培训基地建设、优秀青年实用人才培养、宣传表彰等工作，为农村实用人才队伍建设提供物质保障。 三是建立激励机制。制定优惠扶持政策，为农村实用人才成长创业创造良好的环境。对现有的农村实用人才就地创业给予资金、项目、信息等方面的扶持，在审批手续、准入条件、规费减免等方面进行放宽。尤其是对科技含量高、经济效益好、带动群众强的项目实施者给予重点扶持。对做出突出贡献的农村实用人才给予奖励，对符合条件的及时吸收加入

21、党组织,并优先选拔、充实到基层干部队伍之中。广泛开展职称或资格评定，并逐步落实相关待遇。 四是理顺管理体制。加强农村实用人才队伍建设的关键在管理。从上到下要建立农村实用人才工作领导和协调机构,进一步健全从中央到地方的服务管理网络,建议明确由农业部门牵头，组织、人事、科技、教育等部门配合，形成工作合力。建议国家统一出台农村实用人才选拔管理规定,在全国范围内统一标准，各地按照标准对农村实用人才进行建档造册,实行动态管理。 文广局人才汇报第3篇 一、02X年人才引进工作情况 202X年初分局党委把人才引进确定为全局重点推进工作之一,并规划三年内引进大学本科毕业生10名,其中202X年名。一年多来，分

22、局人才中心精心组织、强力推进，攻坚克难,狠抓落实,取得了前所未有的显著成效。截止到11月底，全局已签定毕业生就业协议书96份,其中,研究生1名，本科生6份,专科生2份。研究生报到名，本科生已报到6人，专科生已报到1人。引进10名以上本科生的党委 个；超过5名本科生的党委1个;超过名本科生的党委2个。认真总结全局人才引进工作,主要有四个方面的特点: (一)领导重视 首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书记,多次过问人才引进工作并亲自听取工作推进情况汇报,尤其是分局主要领导明确指示,20X年必须引进50名本科大学生，所需经费分局要给予重点保证，对工作突出的单位和个人，适当时机要给予必要的

23、表彰和奖励。分局领导的高度重视，进一步增强了人才中心和各单位完成引进人才任务的信心和决心。其次是基层单位领导高度重视。医院集团党委书记,教育局局长，一中校长，部分农场党委副书记等,亲自带队到牡丹江医学院、齐齐哈大学、哈师大、东北农大、八一农大、黑龙江大学等高等院校参加毕业 生供需见面会，与广大毕业生面对面洽谈。各级领导的高度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。 (二)措施得力 措施是方法,措施是手段，为了确保全年引进人才目标的实现，人才中心主要采取了三项有力措施. 1、全面掌握人才需求情况。为了准确掌握各企事业单位对人才的需求情况,分局人事局在年初，采取发调查表和召开座谈会等形式,认真收集

24、了各单位对人才的需求信息。通过全面调查,准确掌握了全局各用人单位对各类人才的层次、专业、数量的需求情况，从而为科学制定人才需求计划，有目的地实施引进奠定了坚实的基础。 2、积极参加毕业生供需见面会。今年4月期间，局场两级人才中心的工作人员多次深入东北农大、八一农大、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院等高等院校参加毕业生供需见面会,与毕业生直接对接。在此次会上，各单位通过各种图板、宣传册等形式，全面宣传了经济和社会各项事业的发展情况、人文环境、生活条件以及未来垦区的发展前景。使广大毕业生对农垦产生了极大兴趣。 （三）引用并重 近两年各单位不但积极引进本科大学生

25、,而且尽可能把他们安排到专业对口的工作岗位，使他们真正学有所用,用有所长。到职后，一方面他们感到自己所学专业知识可以得到充分发挥,工作积极性特别高，另一方面这两个部门的文字材料等基础工作也有明显的提高。农场党委202年引进名政治教育专业本科毕业生，农场党委将他超编安排到组织部任干事，一年来工作非常出色，年初党委将原组织员提任民政科长，任他为组织部组织 员。2X年，山河农场党委组织部在全局年末综合考核获得第一名。 二、存在问题及原因 (一)存在问题 1、尽管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位对引进人才工作仍然重视不够； 2、有的单位明明是缺少人才，但仍不积极引进人才，有时分局党委组织部帮助

26、推荐,还求全责备,挑三拣四; 、有的单位存在非专业配置现象,使部分大学生所学非所用，程度不同地影响了他们工作的积极性; 4、部分单位引进人才政策不到位,各项优惠不兑现,使引来的大学生认为同样人才不同样待遇，在一定程度上产生思想波动。 （二)产生问题的原因 产生上述问题，究其原因:一是个别基层单位领导对引进人才的重要性缺乏足够认识,不重视引进人才；二是个别单位主要领导存在着严重的短期行为，认为自己任期内现有人员基本能维持工作，不想引进人才;三是有的单位领导怕增加企业成本，影响单位效益，舍不得花钱,不愿意引进人才；四是有的个别单位领导存在小心眼,担心大学生引多了,原有人员不好安排,不积极引进人才；五是有的个别单位空喊口号,措施不力,抓得不实,不是真引人才。 上述问题在今后的工作中要认真克服和改进。第 14 页 共 14 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。