劳动仲裁科科长述职述廉报告

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1、劳动仲裁科科长述职述廉报告 我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机，以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准，以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我区的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护用人单位和劳动者的合法权益,促进了 劳动关系的和谐稳定。 劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议以后，一种解决争议的方式,按照我国劳动法的相关规定,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，也就是说,发生劳动争议如果想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁,对仲裁不服的，再向法院起诉。 一、工

2、作职能: 1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议; 2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作; .负责劳动争议处理的法律咨询服务工作； 4.负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作,指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作； 5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作,及时向上级提供相关信息; .负责对劳动合同的审核及鉴证工作; .承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。 二、便民措施 1、建立首问首接服务制度; 、建立健全快速立案制度; 3、立案审查当事人申请

3、劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握； 4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人,劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导; 5、实行劳动争议仲裁风险告知制度； 6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施,张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督; 7、加大“阳光仲裁”力度。 三、工作做法 、加强管理,增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲

4、裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育,使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场,明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时,为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间,组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习,使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精

5、神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次,不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习,提高法律理论水平,只要条件允许,我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准,拓展视野；二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动,要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次,加强廉政建设。坚持高标准严要求,使仲裁员务必做到勤政廉洁,不以权谋私，不接受当事人的吃请,不办“人情案”、“关系案”，以自己的实际行动,

6、树立劳动仲裁的良好形象；第三,严格办案程序。我们严格按照江苏省省劳动仲裁案件庭审程序执行，从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中,弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正;三是初步实行兼职仲裁员办案制度,提高办案数量,缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设,加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构,必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础,贯穿劳动争议仲裁的始终,才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度,并落实到人，规范办案程序,统一告知用语，强化证据质证程序,严格依法办案。在仲裁活动中实行“阳光工程”，制作了政务公开栏挂上墙,将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员,既方便群众,又接受监督，进一步提高了工作透明度。五是进一步加强监督。监督是管理能否取得成效的重要保障。我们从仲裁员资格准入,日常办案工作等方面加强监督,对不符合条件的,群众反映不好的,坚决不发给劳动仲裁员资格证书，坚决不予聘任。对于在办案中 第 4 页 共 4 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。