律师事务所办事处规章制度范文（三篇）

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1、律师事务所办事处规章制度范文律师事务所规章制度_年_月册手制定、落实规章制度是律师事务所生存与发展之本律师事务所主任：地址：电话：传真：目录律师职业道德规范（1）主任律师岗位责任制（2）律师岗位责任制（4）学习制度（6）受理案件制度（7）律师办案制度（9）咨询、代书制度（11）案件讨论制度（13）证据签收制度（15）律师考核制度（16）律师责任赔偿制度（17）律师服务承诺制度（20）档案服务承诺制度（22）律师提成制度（23）考勤制度（25）财务会计工作制度（26）打字员责任制度（29）图书资料管理制度（30）电话使用制度（31）奖惩制度（32）律师职业道德规范忠于法律实事求是秉公办案拒礼拒贿

2、刚正不阿不畏权势不徇私情服务周到团结协作文明礼貌勤奋学习遵守纪律服从领导不谋私利维护信誉追求高效谦虚谨慎精通业务严守_接受监督主任律师岗位责任制所主任是律师事务所的行政领导：一、接受上级司法行政部门领导，带领全所律师和工作人员完成上级下达的目标任务。二、全面负责全所的政治思想工作和管理工作。三、召集全所行政、业务会议，传达上级批示安排全所工作。四、根据上级有关规定，决定聘任、解聘律师和工作人员。五、审批财务支出。六、决定所内_，并决定负责人。七、_批准各类案件受理，签批分配案件的承办律师，审批减、免、缓交案件收费。八、安排好全所律师和工作人员的生活福利。九、对所内发生的重大问题，负有领导责任。

3、律师岗位责任制一、律师必须和_保持一致，服从各级行政机关、律师和主任的领导。二、律师的职责是对国家机关、企事业单位、社会团体和公民提供法律服务，以维_律的正确实施、_的利益和公民的合法权益。三、律师进行业务活动，必须以事实为根据，以法律为准绳。四、律师要努力完成集团和所下达的目标任务。五、律师要努力学_的方针政策，积极参加所里的政治学习，具备良好的政治素质，这是搞好律师业务的前提。六、律师努力学习国家法律法规，积极参加所里的业务学习，在懂法、知法的前提下，要切实提高语言、文字水平，成为既有良好政治素质又有很强的业务素质的律师。七、律师在为社会服中要有良好的职业道德，在所里要模范遵守规章制度，特

4、别要严格执行收费制度，严禁只收费，不服务。八、律师要养成很好的工作作风，团结周围同志，积极开展批评与自我批评，努力为所和为律师职业争荣誉。学习制度为了提高律师的政治、业务素质、制定本制度。1、学习时间为每周五下午。2、学习内容：（1）党和国家的方针、政策；（2）法律、法规、规章；3、学习由主任或主管学习的人负责_，办公室派人考勤并记录。4、所内律师无故不得缺席。无故缺席者要按当日学习内容在笔记本上写一扁不少于六百字的心得体会。受理案件制度1、凡所内收案应由主任或办公室统一分配。2、律师受案时，应填写案件审批表，在“案情摘要”栏内，须由当事人签字后，报主任或办公室审批。在审批时应发给当事人反馈意

5、见表。3、案件受理费或手续书由主任或办公室核定。4、律师同当事人或当事人自己凭案件审批表到财务处交纳案件受理费，财务处出具收据。5、律师凭案件审批表及收据到办公室办理受案手续和盖章。6、办公室_后，应将所收_输入微机系统存档。7、当事人申请减免费用应书面提出，经承办律师签字后，报主任或办公室审批。8、律师应无条件受理法律援助中心和所里分配的法律援助案件。律师办案制度为使律师办案规范化，制定本本制度。1、律师办理案件必须以事实为根据，以法律为准绳。2、律师就在被授权范围内依法履行职责，切实维护委托人的合法权益。3、律师在办理案件过程中，在不违背原则的情况下，应将委托人的利益放在首位。4、律师在办

6、理案件过程中，应主动、及时地同委托人和办案单位沟通，满腔热忱地协调好各方面的关系。5、律师应严格_诉讼证据，主动搜集证据，并及时送交办案单位。6、律师应及时阅卷，并制作笔录。7、律师办案过程中，应及时向办案单位提交书面意见（包括代理词、辩护词等），并将副本立卷。8、律师应及时取回结案的法律文书，并立卷、归档。咨询、代书制度一、咨询1、律师咨询应做到用语规范、简练、平易近人。2、电话咨询，应节省时间，尽量让当事人来所面谈。3、信函咨询，律师应做到认真谨慎，严禁使用法律不当，来函应交办公室存档。4、对来所咨询的当事人，应收取咨询费，如需减免由主任或办公室批准。二、代书1、代书须经主任或办公室统一分

7、配，当事人咨询指定律师的除外。2、代书应做到格式规范、内容客观，适用法律准确，并力求精炼。3、代书材料应交办公室一份存档。4、代书应收取费用，如需减免须经主任批准。案件讨论制度为提高律师办案质量，制定本制度。1、下列案件应提交讨论：（1）改变定性，无罪辩护及有重大影响的刑事案件；（2）五人以上的共同诉讼案件；（3）争议标的额在_万元以上的案件；（4）承办律师认为需提交讨论的案件；（5）主任律师认为需提交讨论的案件；2、案件讨论由主任召集，或由主任委托的人负责。3、案件讨论实行少数服从多数的原则，可以保留不同意见。如承办律师不接受讨论意见，主任可另行指派其他律师承办，自带案件除外。4、案件讨论要

8、有记录，并由承办律师立卷归档。证据签收制度1、律师受理案件后，对当事人提交的证据材料应收复印件。必须收原件的，承办律师应妥善保管，用后及时返还当事人。2、当事人提交的证据材料，律师应按证据签收单的要求填写并由当事人签字。3、证据签收单由承办律师、当事人各执一份，承办律师应将其立卷。律师考核制度为不断提高律师队伍的素质，制定本制度。1、凡在我所执业的律师必须持有律师资格证和执业证。2、应聘律师需经主任面试、笔试、口试，合格者方可在所见习。3、见习期为_个月，考察合格正式聘用，并签订聘用合同。4、已聘用的律师需要接受主任不定期的职业道德和业务考核，年中和年末进行两次考核，包括全所律师评议和当事人反

9、馈意见，作出综合考核意见，对不合格者，主任有权解聘。律师责任赔偿制度律师要尽职尽责地向社会提供最佳法律服务，对工作不负责和委托人提出意见的律师，除分清责任、视情节进行批评教育和必要的处罚外，律师事务所和责任人要向委托人赔礼道歉或退还律师服务费或给予赔偿，同时，还要对失职律师进行经济处罚。1、律师在接受委托时，应向委托人说明提供法律服务的项目、内容及律师的职责；在签订的委托协议中，应载明计算方式、收费标准、收费总额及支付时限等。2、在代理过程中，委托人因可以理解的原因提出终止委托关系的，律师事务所应当根据承办该项法律事务的实际支出相应从已收的律师服务费中扣除，余额部分退还委托人。3、由于律师过错

10、委托人提出终止委托关系的，律师事务所应退还全部律师服务费；非因律师过错而终止委托关系的，律师事务所已收的律师服务费不予退还。4、律师事务所或承办律师无故终止委托关系的，律师事务所应当退还已收的全部律师服务费，给委托人造成损失的，律师事务所应负责赔偿。而赔偿的方式和金额，律师事务所应积极和委托人协商解决为好。5、律师事务所在退还部分或全部律师服务费及赔偿金额等方面发生纠纷而又无法解决时，应交司法行政部门认定，对认定结果不服的，律师事务所和委托人可依法提起诉讼。6、由于律师过错造成律师事务所退还律师服务费或对委托人进行赔偿，对有过错的律师要给予经济处罚，责任人除全部退还提成金额外，要分别承担退还的

11、律师服务费和赔偿数额的_%和_%作为罚金。7、本制度为暂行办法，从公布之日起施行，如和上级规定有抵触，按上级规定执行。律师服务承诺制度为自觉接受社会监督，确保向社会提供优质法律服务，制定本制度。1、做到当事人一进律师所有人热情接待，案件认真登记，咨询和代理案件，有律师耐心解答和受理。2、律师代理案件过程中，认真调查取证，按时出庭，尽全力维护当事人合法权益，如律师办案中，有过错，严格按律师责任赔偿制度处罚。3、律师办案过程中，严禁接受当事人吃请和受礼_。4、为确保律师办案质量，防止疏忽，对承办的较疑难案件或影响较大案件，要经过_讨论，并可邀请委托人参加。5、公开收费标准，不准多收费，坚决杜绝只收

12、费不服务现象发生，并制定和公开“收退费管理办法”和“律师责任赔偿制度”。6、为经济建设服务树行业新风，经所主任批准，对代理的国有企业、下岗职工的案件和农村经济发展提供法律服务的案件，要优先代理，案件要_讨论决定，代理费可减、缓、免。7、成立、公开、“接受社会监督领导小组”，设立、公开接收社会监督值班人员和电话。8、办公场所做到整洁、卫生。接待人员和律师服装整齐大方，挂牌上岗，语言行为文明礼貌。档案管理制度1、办案卷宗要达到规范化、标准化、程序化管理，按国家_局统一标准，落实档案管理标准。2、律师业务装订顺序，按照司法厅统一规定顺序进行，做到材料顺序规范，目录准确，用纸统一，达到书本化。3、档案

13、统一编号入档，建立借阅制度、查档制度、调卷制度。严格按规定制度管理。4、呈上启下文件、报告、总结等文字材料，同时纳入档案管理。律师提成制度1、所里分配的案件按_%提成，律师自带案件按_%提成。如将自带的案件交给其他律师办理，可按_%提取信息费，承办律师按所分配案件提成。司法行政机关有明确规定的，从其规定。2、所里分配案件当事人如再来找原承办律师办案的，应属所回头案件，但给承办律师一定的奖励，提成增加_%。3、案件办理过程中，案件当事人介绍亲友来找同一律师办案的，也应属所回头案件，给承办律师一定奖励，提成增加10_%。4、自带案件是指自己开辟的案源或凭自己的关系当事人找来的。5、如律师将其他案件

14、说成是自带案件，所里要扣回双倍的多提成的部分，而且有权在二个月内不给该律师分配案件（包括咨询或代书）。考勤制度1、律师、工作人员要树立严格_纪律观念，凡因病、事假不能正常履行律师职务者，应提前向主任报告。2、律师外出办案应填写外出办案报告，外出后因故不能按期返所的，可通过电话报告。3、请假报告应写明事由、时间、经主任批准后方可离所。4、按时参加各种会议，不迟到、不早退。财务会计工作制度财务会计工作要遵照国家颁布的会计法及行业会计制度进行工作。1、出纳工作制度（1）收款。收取律师代理费必须根据主任批示的“案件收结审批表”办理收款手续。（2）付款。支付现金或银行支票必须依据合法的原始凭证，并由主任

15、批准签字后支付款项。（3）对库存现金及银行存款的收支事项要及时入帐，每日核对，做到日清月结。月终与银行对帐单及会计总帐必须核对相符。（4）严禁开具空头支票。2、会计工作制度（1）根据行业会计制度之规定设置本单位的总帐以及有关资产类、负债类、所有者权益类、损益类等分户明细帐。（2）会计工作要根据记帐凭证正确及时的记帐、结帐、报帐、对帐，以保证会计核算的及时性和准确性。（3）按照规定及时的编报会计决算报表。（4）按税务局之规定，每月_日前提报税务申报表，并缴纳税金。（5）每月末总帐现金及银行存款收支额与出纳员核对相符，以保证库存现金及银行存款数额准确无误。3、会计审核制度（1）每月末对本月发生的会

16、计业务进行审核，审核原始凭证是否有主任签字、原始凭证与记帐凭证、记帐凭证与汇总表，汇总表与会计帐簿之间是否平衡。（2）每月末对库存现金和银行存款进行审核。按总帐的现金余额与库存现金实物核对，按总帐的银行存款余额与银行对帐单核对。（3）每月末对律师收费的_进行审核。按收费_的存根对本月的收入_逐一进行核对，以保证收入记帐的及时性和准确性。打字员责任制度1、工作人员应保持服装整洁，接待时应用文明礼貌用语。2、工作积极热忱，不受情绪的影响。3、打字员打字应达到每分钟_字以上，错字率不超过3。4、机器应定期保养、维修。5、凡律师执行职务需要打字、复印的应免费，其他情况应按对外价格收费。6、收费应开具收

17、据。图书资料管理制度1、所内建立图书资料阅览登记制度，律师查阅图书资料应在阅览室内，如需复印应出具借条并及时返还。2、借阅人员应保持图书资料的完整、清洁，严禁乱涂乱画、折叠、剪裁。管理员产如发现应予制止。3、图书资料的管理应做到防火、防虫、防霉变。4、由于管理的原因致使图书资料丢失，管理员应按价赔偿。5、严禁在资料室进行娱乐活动。电话使用制度1、律师在所内工作期间，应避免打私人电话。2、电话咨询应尽量节省时间。3、未经主任允许，禁止打长途电话。4、未经主任允许，不得擅自发送长途传真。奖惩制度为加强队伍建设，做到奖惩严明，制定本规定。奖励。1、超额完成目标管理任务，坚持优质法律服务并取得了良好的

18、社会效益和经济效益、在全所表现突出的律师给予奖励。2、在法律服务中有探索精神，有理论专著，并且指导实践产生了效能，拓宽了服务领域，提高了全所竞争优势，应予奖励。3、见义勇为、抢险救灾及精神文明建设中有突出贡献者应予奖励。4、坚持正义、秉公办案、刚直不阿、竭尽全力维护当事人合法权益有突出贡献者应予奖励。5、奖励方法。评所先进工作者；推荐省先进工作者；年终给一定物资奖励。处罚：1、消极怠工、玩忽职守、不认真履行职责，在承办案件中给当事人造成经济损失的，应予处罚。2、不认真贯彻执行律师职业道德规范，造成不良影响，后果严重的按惩戒规定处罚。3、不执行律师事务所管理制度，经批评教育不思悔改的律师视其情节

19、予以处罚。4、违_律工作之规定，予以处罚。5、处罚方法。律师事务所办事处规章制度范文（二）一、总则1、为提高工作效率、加强_律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。2、本规章制度所称员工是指_律师事务所聘用的所有员工。二、招聘及入职制度1、招聘方式、原则本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。2、录用与入职2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件。_、

20、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片_张。并填写员工入职申请表。2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。2.5员工个人资料如有变动时，如住址、_等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。3、试用转正新入职员工的试用时间为_个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。4、员工离职4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写离职申请书向公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。4.2员

21、工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写员工离职工作事项交接清单并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。员工1由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。二、作息时间制度1、行政系统：行政后勤部、财务部、_：每周五天工作制，周六周日休息。上班时间为9：_时，下班时间为17：_时，12：_至13：_时午休。2、调查员作息时间：因调查员的工作性质，其具体作息时间另行拟定。3、_作息时间：3.1无特殊任务时，上班时间为9：_时，下班时间为17

22、：_分，12：_时至13：_时午休。3.217：_时后执行任务时，如外出时间超过22：_时，第二日上班时间为9：30；外出时间超过24：_时，第二日上班时间为10：00；外出时间超过第二日2：_时，第二日上班时间为12：00；其他工作时间同上条。3.3因周末或节假日执行催收任务，导致当月休息日不足_日的，可当月申请补足_个休息日。4、在上述工作时间外，若有工作需要及时处理的，应当及时协调处理。三、岗位责任制度1、本所员工应严格按_律师事务所机构及岗位设置的规定，认真、及时、负责任地履行本岗位职责。2、对律所安排的工作应及时完成，若工作过程中出现困难或难以完成时，应立即汇报原因并设法处理。四、外

23、出登记批准制度1、本所所有员工在工作时间内，非因工作原因不得脱离岗位。2、如因工作需要临时外出的，必须到办公室进行外出登记并在律所公示，公示内容（包括外出时间、外出事由、外出地点）必须完整且保证联系畅通。如因时间关系无法及时到所进行相关登记的，需联系办公室代为登记，外出归来后应填写归所时间。未登记视为脱岗，按旷工处理。3、如因工作需要出差的，做出出差计划，同时填写“出差申请单”，经主任批准后方可执行。经主任批准可在出差前向财务借支出差费用，外地出差回所后_个工作日内、_外出回所后_个工作日内，书面报告出差工作的详细情况，将所有收取的费用向律所交清，并将出差费用整理清楚，经会计和主任审批后到财务

24、办理2报销手续。五、请假制度本所所有员工在工作时间内因个人原因不能上岗的，必须完整填写请假单，并经部门负责人同意后交主任签字批准，请假期间工资相应扣除。除特殊情况外，需至少提前一天请假，并将请假期间的工作安排好。请假前应交待好工作代理人，以便可以代为处理相应工作事务，且工作代理人须在请假条上签字。除国家规定的可以带薪请假外，其余请假将会按规定扣除相应工资。日工资扣除标准按平均一个月_个工作日计算。六、公务用车管理制度1、本所员工因公外出需要使用公务车辆的，需报律所批准并进行车辆使用登记。本所员工非因公不得借用车辆。2、因公使用车辆过程中，必须遵循相关交通法律法规，合法使用，律所专管人员每周查询

25、一次违章。若使用人违法违规驾驶或发生车辆事故的，按下列规定承担责任：2.1凡在高速公路、_二环路和三环路超速行驶的，或其他道路上超速_%以上的，由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。2.2大_范围内不按信号灯通行的违法行为由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。2.3大_范围外非故意不按信号灯通行、其他道路上非故意超速不足_%、非故意不按规定路线行驶、非故意违反禁令标志的，由驾驶人处理扣分，罚款由驾驶人和律所各承担一半。驾驶人应在违法行为确认后三日内负责处理完毕，凭交罚款凭证向律所报销一半的费用。本制度未明确规定的，由违法驾驶人承担责任。2.4车辆发生

26、擦挂等轻微事故，由驾驶员每次交纳_元，该款作为债权催收组的公共经费。七、清洁卫生制度1、清洁卫生共建共享。在律所安排的清洁值班期间，值班人员应认真负责做好清洁卫生，非值班人员应积极保持清洁卫生。2、工作期间，禁止在公共区域内吸烟。八、保密制度本所员工在工作过程中所知悉的合作单位信息、调查客户信息、催收客户信息、诉讼客户信息、律所业务状况和业务流程、律所财务数据等不得向任何第三方泄露3（包括与本岗位无关的本所其他工作人员），否则视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系，触及刑律的依法追究责任。九、信息发布制度1、本所信息发布于本所建立的，信息一经发布视为已通知全所员工。2、本所

27、文件发布于本所建立的群、同时在律所办公室张贴，文件一经发布并办公室公开张贴后视为已通知并书面送达。十、奖惩制度1、本所员工未履行或怠于履行本岗位职责，除按规定接受处罚外，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。2、本所员工每月考核为全勤（完全遵循作息时间）的，由律师事务所奖励_元，并可当月申请带薪请假_小时。3、本所员工不得迟到早退，_月内出现第一次罚款_元、_月内出现第二次罚款_元、_月内出现三次或三次以上的罚款_元/次。_月内连续_次或累计_次迟到、早退的，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。4、严禁旷工，未请假而不上班或请假未批准不上班或超假逾

28、期未上班或迟到早退_分钟以上或当天无打卡记录的为旷工。旷工半天罚款_元、旷工_天罚款_元；_月内出现二次旷工视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。5、本制度执行之日起，工作连续满一年的员工，可申请_天带薪年假。如因所里业务发展需要或调整以及情势变更需修改本所规章制度时，另行公示。律师事务所办事处规章制度范文（三）一、总则1.为加强办事处的管理，使办事处的工作科学化、规范化和制度化，特制定本规定。2.凡办事处的设立和管理，均使用本规定。3.办事处要坚持公司的营销策略，勇于开拓，团结进取，求实高效，为完成京师（青岛）律师事务所（以下简称“律所”）工作任务恪尽职守，履职尽责。二

29、、办事处的设立、职责及其管理1.办事处的设立、机构设臵、人员编制由律所核批。2.办事处是律所的派出机构，由律所管理委员会直接管理。3.办事处的职责：（1）确定区域的营销目标及战略整合规划，并报律所管理委员会批准后实施；（2）在律所的指导下，制定具体的实施计划，并报律所管理委员会批准后实施；（3）在律所的统一规划下，负责本区域的法律业务的营销推广工作；（4）负责本区域战略合作单位的管理工作；（5）负责本区域市场信息的收集、整理、分析和传递工作；（6）负责_或帮助战略合作单位开展业务培训、项目研讨、产品促销活动；（7）律所临时指派的工作任务；4.办事处实行业务主管负责制，主管负责全面工作。5.办事

30、处会议制度。（1）办事处负责人每年_月份回律所参加办事处联席会议，会议由律所主任主持；（2）办事处及战略合作单位每季度召开一次战略合作联席会议，会议由办事处负责人主持，会议记录应及时传至律所；（3）临时会议由通知确定；（4）会议内容：总结工作、交流经验、研究问题、制定计划、落实任务；三、办事处人事管理1.办事处应按照人事管理制度加强管理，使日常工作制度化和规范化；2.办事处负责人由律所任命，其他从业人员由办事处负责人上报律所审核后聘用；3.办事处要坚决执行律所各种管理规章制度和营销策略、方案、计划；4.办事处负责人任职期限三年，可以连选连任；5.办事处人员一般应具备大学本科学历，具有律师从业资

31、格，身体健康，年富力强，素质好且具有独立工作能力；6.律所按规定定期向办事处派驻巡视人员；将新聘员工分期分批派到办事处锻炼。派出期一般为个月，期满后由律所统一安排。派驻的人员不进办事处编制，薪酬及其他福利由律所负责。（或有）7.办事处要加强业务培训工作，不断提高员工的业务工作能力。四、办事处的财务管理1.办事处不单独设臵财务部门，一切收支由律所统一管理，其中业务收费必须由客户汇入律所账户，特殊情况暂时收取的，要在律所的批准下进行，并在特殊情况消除后立即汇入律所账户；2.办事处应严格执行年度预算与决算制度，年初申报全年经费预算计划，年底在律所的审计下严格落实决算制度，合理安排办事处必要支出费用，杜绝虚报、瞒报事情发生；3.办事处应加强管理，贯彻开源节流思想，积极通过业务拓展和经费节约等方法，提高业务创收能力，避免或减少律所对各办事处的经费支出负担；4.出现下列情况之一的，办事处负责人应予解聘。第24页共24页