2023年关于事业单位合同模板汇编5篇

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1、2023年关于事业单位合同模板汇编5篇事业单位合同 篇1经甲、乙双方协商一样，同意于_年_月_日续签_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、_2、_甲方(盖章) 乙方(签字盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)年 月 日 年 月 日签订合同留意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为实力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权托付，

2、查验其授权托付书、介绍信、合同书;签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍状况是否一样;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必需以书面形式签订合同;2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的，必需签订确认书并盖章签字;3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要详细、明确：1、当事人名称须真实、一样;2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确;3、留意验收方法、程

3、序和时间;4、履行方式须详细：交货方式、结算方式;5、履行期限须确定某一时间点或时间段;6、尽量明确本司所在地为合同履行地;7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽帮助、通知义务;2、订约时获得的对方商业隐私，不得泄露和运用。五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要刚好收回。业务人员离职要刚好收回上述文件，无法收回的刚好以书面形式通知相关单位并做证据保全。发觉业务人员在托付授权终止后仍以本司

4、名义签订合同的.，刚好确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误会、显失公允、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，刚好收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。事业单位合同 篇2甲方：乙方：身份证号码：家庭住址：依据企业平安生产管理须要，依照劳动法和劳动合同法等国家有关法律法规，甲方确定聘请乙方担当甲方 矿长 职务。甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同书。一、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，平安资格证，并在有效期内。二、乙方在任职期间，必需仔细贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的

5、法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的.工作任务。假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行惩罚。三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必需提前一个月通知甲方。三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期满后双方重新协商。四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。甲方：煤矿 乙方（签字）代表（签字）：20 年 月 日 20 年 月 日签约地点： 签约地点：事业单位合同 篇3甲方（聘用单位）名称 州胶市初级试验中学法定代表人 z居处地 州胶市福州南路232号联系

6、电话 82233607 邮编 266300乙方（受聘人员）姓名 性别住址联系电话 邮编居民身份证号码：青岛市人力资源和社会保障局说明1.本合同为青岛市事业单位与其工作人员确立聘用关系的范本。2.本合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款。3.本合同实行的是双聘（人员聘用、岗位聘用）合一的方式。各单位也可依据工作实际，与受聘人员分别订立人员聘用合同和岗位聘用合同。4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法律效力。必需由甲方的法定代表人或其合法授权的托付代理人与受聘人员订立，甲乙双方签字或者盖章方有效。5.本合同请运用蓝色或黑色墨水书写，字迹工整、清晰

7、，文字简练、精确。涂改时应在涂改处加盖双方印章或签名，否则涂改内容无效。依据有关法律、法规、规章和政策，经甲乙双方同等协商，自愿订立本合同并严格履行。聘用合同期限第一条 本合同经双方约定，采纳下列第 (一) 种形式：（一）有固定期限合同：自20xx年7月1日（20xx年考录的老师应为:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。（二）无固定期限合同：（此项不填）自_年_月_日起至乙方退休时止。（三）项目合同：（此项不填）甲方支配乙方从事_工作任务。该任务完成后，本合同即终止。其中，试用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本约定仅适用于新进人员，军转干部、复退军人等政策性

8、安置人员除外）。（20xx年考录的老师为新进人员）合同期满需续订的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。（续订合同文本附后）聘用岗位与工作内容（此项依据自己的岗位聘用证书上的实际状况写，免费师范生空着。）（例）其次条 甲方依据工作须要，聘用乙方至 专业技术（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称 二级老师_，岗位等级 十一级 ，岗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地 州胶市初级试验中学 ，乙方的工作任务和岗位职责是 遵守单位的规章制度和职业道德，仔细负责的完成岗位工作任务。劳动爱护与工作条件第三条 甲方应按国家、省、市规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应

9、必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方在平安的环境条件下工作。第四条 甲方必需建立健全平安制度和操作规程，并对乙方进行平安教化。甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方管理人员违章指挥，强令违章或冒险作业时，乙方有权拒绝执行，不视为违反聘用合同。工资酬劳与保险福利待遇第五条 依据按劳安排和按生产要素参加安排的原则，在不低于青岛市最低工资标准的基础上，甲方依据国家、省、市的有关人事政策规定和乙方完成工作任务的状况，以法定货币形式支付乙方工资酬劳，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。第六条 甲方应根据国家、省、市的有关规定为乙方缴纳社会保险费，支配乙方接受培训和接着教化；乙方根据有关

10、规定享受工资福利待遇、社会保险待遇等。第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女职工爱护待遇，因工（公）负伤、致残、死亡、非因工（公）负伤和患病等待遇，均按国家和省、市有关规定执行。工作纪律第八条 甲方应依据有关法律、法规、规章和政策规定，依照规定程序制定本单位的规章制度，约束管理行为，规范工作秩序。制定的规章制度与现行法律、法规、规章和政策冲突的.，对乙方无效。第九条 甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考勤乙方的权利，乙方有遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务。聘用合同的变更、终止与解除第十条 本合同一经订马上具有法律约束力。甲乙双方必需全面履行合同约定的义

11、务。除法律、法规规定情形及本合同有明确约定的以外,任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除。第十一条 本合同履行过程中，甲方按工作标准经年度考核确认乙方不胜任本岗位工作时，可以调整乙方的岗位。甲乙双方订立长期聘用合同后，由于年龄或机构调整等缘由，或因工作须要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作岗位。调整后，聘用合同约定的工作内容应按规定进行变更。第十二条 因特别状况致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙双方协商一样，可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容。第十三条 双方订立的变更协议，作为聘用合同的组成部分，与合同其他条款一并执行。（变更合同文本附后）第十四条 有下列情形之一，本合

12、同即告终止：（一）合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；（二）乙方已办理退休（退职）手续的；（三）因工负伤、治疗终结后，经当地有关鉴定机构鉴定完全丢失劳动实力，根据国家规定应当退休并已办理退休手续的；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）甲方被撤销的。第十五条 合同终止后，甲方应当填写聘用合同终止证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同终止证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、终止时间、终止缘由等状况（聘用合同终止证明书附后）。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的

13、；（二）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严峻后果的；（四）严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（六）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的；（七）受到开除处分的。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是应当以书面形式提前三十日通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作，也不愿到甲方支配的其他岗位工作的；（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作

14、岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止或解除本合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神疾病的；（三）因工（公）负伤，治疗期终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为5至6级丢失劳动实力的；（四）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（五）乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）符合国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入一般高等院校的；（三）被录用或选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情

15、形外，聘用人员提出解除聘用合同时，应提前30日书面通知单位，双方对解除聘用合同另有约定的除外。其次十条 乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：（一）担当国家或省、市（区）重点科研项目(单位项目)的主要负责人或业务骨干，科研项目尚未完成的；（二）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作在规定的保密期内的；（三）符合法律、法规、规章、政策规定的其他情形。其次十一条 本合同解除后，甲方应当填写聘用合同解除证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同解除证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、解除时间、解除缘由等状况。（聘用合同解除证明书附后）其次十二条 双方的聘用合同

16、解除后，甲乙双方应当在15日内办理人事档案转移手续，甲方不得以任何理由扣留乙方人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。如需办理社会保险关系调转等手续，甲方应根据国家有关规定刚好为乙方办理。其次十三条 有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的；（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿的计算方式按

17、劳动合同法的相关规定确定。违约责任其次十四条 本合同解除或终止后，乙方失业保险待遇根据现行有关规定办理。甲方未按规定刚好办理解除、终止聘用合同或人事档案、保险关系转移等手续，给乙方造成损失的，甲方应担当乙方在此期间相应的失业救济金等实际损失，并帮助乙方做好相关事项的处理。甲方为乙方办理档案、保险关系转移等事项过程中，乙方负有帮助义务。其次十五条 甲乙双方可按国家、省、市有关规定，对培训费、服务期限、违约金、保密事项、竞业限制、人才安家补贴等费用在本合同其次十七条进行约定。其它事项其次十六条 本合同履行期间，假如相关条款与国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定相抵触的，按国家、省、市新出台的法

18、律、法规和有关规定执行。其次十七条 双方约定的其它事项：甲方（公章）_ 乙方（签章或签字）_法定代表人_（签章）合同订立日期_年_月_日事业单位合同 篇4关键词：事业单位；合同管理；存在问题；优化对策在社会经济发展的背景下，由于事业单位享有民事权利，在工作任务执行中须要担当民事义务。但是，在一些事业单位发展中，合同管理中常常出现管理者缺乏法律意识、合同管理人员匮乏以及合同管理缺少限制的问题，这些现象的出现为事业单位合同管理带来了限制。因此，事业单位发展中，应当依据这些问题构建管理策略，实现事业单位合同的科学管理，为事业单位的发展供应保障。一、事业单位合同管理的常见问题（一）管理人员法律意识薄弱

19、依据事业单位合同管理工作状况，相识到一些事业单位中的领导人员对合同管理的重视程度较低、法律意识相对薄弱的问题，为合同管理工作构建带来影响。一些事业单位只有在出现合同纠纷问题时才会运用法律手段爱护自身权益，这种现象的出现为事业单位合同管理带来限制，同时也无法实现事业单位的稳定发展。（二）缺少专业性合同管理人才通过对事业单位合同管理工作的分析可以发觉，在合同管理中缺少专业性的人才，降低合同管理工作的整体价值。在事业单位发展中，合同管理工作不仅须要具备专业技术较强的管理人才，而且须要这些人才驾驭法律学问，并将其运用在实际管理之中。但是，在一些事业单位中，存在着合同专职人员较少、管理人员缺少专业认知以

20、及合同管理水平难以提升的问题，限制事业单位合同管理工作的有效构建。（三）合同管理缺少专业限制结合当前事业单位合同管理状况，在合同管理中存在着多个部门多个合同章的现象，这种问题增加了合同管理难度。事业单位合同管理中，通常包括合同签订环节以及合同履行环节，在合同管理中，须要立项审批，并通过市场调查、合同起草、审查、签订、落实等，进行合同内容的处理。但是，由于合同管理缺少专业限制，导致合同落实不刚好、不详细，为合同管理带来限制。二、事业单位合同管理的优化对策（一）提高对合同管理的认知在事业单位合同管理的过程中，为了强调合同管理工作构建的价值性，应当结合合同管理的内容，提高管理人员的法律意识。首先，事

21、业单位中的领导人员应当提高对合同内容的相识，加强对相关法律学问的学习，提高合同管理者的整体水平，保证合同管理工作的合理性以及科学性。其次，在合同管理工作中，应当构建专业性的人才培育方案，主动开展多种人才培训形式，提高事业单位人员对合同管理内容的相识，并依据合同内容主动落实绩效评价方案，强调合同管理工作的重要性，提高合同构建的专业性，降低事业单位合同管理中出现的风险。（二）明确合同管理中的法律制度事业单位合同管理中，应当结合工作的特点，构建完善性的合同管理制度，使合同管理及执行中做到有法可依。合同管理法律内容强调中，应当做到：第一，明确合同权限，在合同管理工作中，当涉及较大资金内容时，领导者须要

22、集体探讨，在相关责任人签字之后才可以认定合同内容。合同内容构建中，须要根据合同审批、签署以及授权过程，进行合同内容执行，实现合同管理的流程性。其次，构建岗位分工制度。事业单位合同管理中存在着职务分别的现象，因此，在合同管理中，应当明确不同岗位人员的职能性，使事业单位形成良好的制衡管理机制，实现合同管理工作的有序开展。第三，主动加强合同归属部门、财务部门之间的沟通，使合同管理得到有效执行。第四，明确合同管理的归属部门，相关责任部门须要对合同内容进行分级管理，由特地的部门进行合同专用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，强调合同履行的监管机制。在事业单位合同管理中，通过科学履行政策的构建，可以降低

23、合同管理中的风险，充分保障事业单位的效益性。而且，财务部门在项目付款之间须要根据合同条约进行，促进事业单位的经济发展。第六，强调合同管理中的基础工作。事业单位在合同流程优化中，应当对信息资料进行具体整理，构建基础性的合同管理工作，明确合同签订的书面形式，对合同管理中的详细流程进行记录，实现合同管理工作的目的。（三）构建完善性的合同限制制度在事业单位合同管理工作构建的过程中，应当将合同管理工作作为重点，通过合同监督管理机制的构建，进行合同管理工作的监督，相关监督人员肯定具备专业的合同管理学问，以保证合同制定的全面性。而且，在合同限制制度完善中，也应当建立内部审计制度，提高合同管理以及合同限制的有

24、效性，创建合同评价机制，实现合同的科学限制及管理。通过合同管理方案的完善，使事业单位在发展中刚好发觉问题，满意事业单位的发展需求。结束语：总而言之，在事业单位合同管理工作构建的过程中，为了强调合同管理工作的价值性，应当相识到合同管理工作中存在的问题，针对这些问题构建管理策略，使合同构建实现有法可依，并提高合同管理工作的价值性。而且，在合同管理中，也应当提高事业单位管理者的法律意识，通过合同管理工作的创新，促进事业单位稳定发展。事业单位合同 篇5甲方：_乙方：_甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本

25、合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+ 福利300元/月，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳构成为：底薪1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300元/月。发薪日应在每月20xx日支付。甲方担当乙方医保、社保单位部分(详细操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应担当部分);甲方为乙方担当工伤保险。五、甲方车辆的保养

26、以及车的正常维护由甲方来担当。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。七、乙方必需持有效驾驶证。坚固树立平安意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆修理保养成本;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶;严格遵守交通法规，工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行担当。文明行车，不酒驾，不开带病车，不开超速、超载车、不疲惫驾驶。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。九、乙方不得擅自将

27、车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自运用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应担当赔偿责任; 工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。十、合同的变更、终止和解除1、甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2、有下列状况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的.条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康缘由不能胜任岗位的;(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。(3)严峻违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位隐私，严峻 违反职业道德，给单位造成极坏影响的;(4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天;(5)违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严峻经济损失的;甲方签字：_乙方签字：_身份证号码： 身份证号码：