人力资源部的职责样本(2篇)
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文档编号:226205380
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人力资源部的职责样本1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、对业务部门问题进行汇总分析,组织开展培训工作,协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;4、维护员工稳定性,开展与落实企业文化,制定具体活动方案,组织实施员工活动;5、根据公司战略,参与制定月度和年度人力资源规划,控制人力成本的支出;6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。人力资源部的职责样本(二)1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、协助拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;4、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。第1页共1页
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