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1、人力资源管理规章制度1、每月_日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元;2、每月_日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元;3、每月_日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元;4、每月_日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元;5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元;6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元;7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元;8、每月_日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五元;9、每月_日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元;10、每月_日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元;11、按照年
2、度计划进行培训，全年少一次罚款二十元;12、每年_月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百元;13、每年_月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百元;14、每年_月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款一百元;15、每年_月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款一百元;16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次罚款二十元;17、年终未制订下年度工作计划，罚款一百元;18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的劳资报表，罚款一百元;19、未按规定完成GMP档案的整理，罚款五十元;20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次罚款五十
3、至二百元。以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任由相关部门承担。人力资源管理规章制度（二）第一章总则人力资源部是一个以服务于学生会，致力于学生会的团队建设，促进学生会长远发展，努力打造金牌学生会为目标的职能部门。我们人力资源部的工作原则为“和谐+效率”，致力于把学生会建设成为一个既能高效工作而又充满和谐的一个团队，使我们学生会在广大同学心中树立起一个高效运转，而又充满活力与和谐的团队形象。第二章工作职能第一条执行主席团的决议。第二条负责学生会的成员的培训工作第三条定期开展素质拓展，促进学生会内部的和谐第四条负责学生会人事档案的建立与管理第三章工作制度一、例会制度第一条两周一次集体
4、例会，不能参加成员提前向副部请假，得到批准后，按事假或病假处理。第二条会议议主要进行前两周工作总结，部长传达上级指示和新的任务，具体安排部门工作和具体活动的人员部署，同时内务组同学负责做好会议记录并存档。第三条每次例会必须考勤签到，以作为部门内部考评的一个依据。第四条例会进行期间须关掉手机或调为无声。二、工作管理细则第一条各小组要明确自己的本职工作，在好自己的本职工作前提下，协助其他小组。第二条部门活动进行团体协同运作的方式，一个小组作为活动总负责，其他小组分工负责。第三条凡学生会组织的会议或活动，应出席者未经批准不参加的，作无故缺席处理。第四条每次活动后，有负责考勤的同学认真填写“人力资源部成员考勤表”并存档，同时做好记录并存档。以作为部门内部考评的一个依据。第五条每个月部门通过会议考勤、工作成绩，以及工作完成质量、效率、影响等方面集体评出一名优秀部委。三、财政管理制度第一条对于举办的活动，须先提交资金预算，报学生会批准后实施。第二条活动结束后，应在一周内递交决算表（应包含活动的实际资金消耗、结余情况等）。第三条发票应在决算表获批准后一周内上交上级部门。第四条报销时，须出具国家统一印制的税务发票，发票背面应写清明细，包括时间、用途、经手人和审核人签名。第4页共4页
人力资源管理规章制度（2篇）
