2023年全新职工聘请协议律师版（6篇）.doc

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1、2023年全新职工聘请协议律师版用人单位：_ 乙方：_法人代表：_ 身份证号码：_用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期_。二、聘用岗位用人单位聘用乙方地址及岗位：_。工作内容：_三、工资福利（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪_。（二）享受单位其它福利。四、工作纪律（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）因特殊情况致使合

2、同无法履行，经双方协商同意可以变更。（二）乙方有下列情况之一的，用人单位可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。（3）严重失职，给用人单位利益造成重大损害的。六、聘用合同的续签本合同期满前，用人单位乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。用人单位（公章）_乙方（公章）_年_月_日 _年_月_日2023年全新职工聘请协议律师版（二）用人单位（以下简称用人单位）名称：_单位地址：_电话：_单位性质：_法定代表人（主要负责人）：_劳动者（以下简称乙方）姓名：_性别：_出生年月

3、：_文化程度：_家庭常住住址或通讯处：户口所在地：_省_市_县_街道（乡镇）_居委会（村）居民身份证号码：用人单位乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条用人单位、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。（二）无固定期限：自_年_月_日起。（三）以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为_。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试

4、用期为_月，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据用人单位工作需要，乙方同意用人单位安排其在工作地点从事_岗位（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。第三条乙方应按照用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，用人单位因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四

5、十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或用人单位在法定休假节日安排乙方工作的，用人单位应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，用人单位在法定休假节日安排乙方工作的，用人单位应依法支付乙方相应工资报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条用人单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，用人单位应

6、按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条用人单位有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝用人单位的违章指挥，对用人单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资为_元/月。第十二条乙方试用期满后，用人单位应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为_元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照用人单位的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资

7、。用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为_元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。第十三条用人单位每月_日前以货币形式足额支付乙方的工资。用人单位支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条用人单位按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按_文件规定的标准约定为_。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，用人单位应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条用人单位应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙

8、方缴纳各项社会保险费用，具体为;乙方应当缴纳的社会保险费，由用人单位从乙方工资中代扣代缴。用人单位乙双方解除、终止劳动合同时，用人单位应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条用人单位为乙方提供以下福利待遇：1、_;2、_;3、_。七、规章制度第二十一条用人单位依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十二条乙方应严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动

9、安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条按照劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以随时解除乙方劳动合同;按照第三十八条规定，乙方可以随时通知用人单位解除本合同。第二十六条按照劳动合同法第四十条规定，用人单位可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知

10、用人单位。第二十七条按照劳动合同法第四十一条规定，用人单位因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。第二十九条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条用人单位解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支

11、付乙方经济补偿金。第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，乙方应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十四条：_。十一、劳动争议处理第三十五条用人单位乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有

12、管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十八条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知用人单位。用人单位（盖章）：_ 乙方（签名）：_法定代表人：_或委托代理人（签名）：_年_月_日2023年全新职工聘请协议律师版（三）甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人（主要负责人）：_乙方

13、（劳动者）姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_根据中华人民共和国劳动法及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_，承担任务，担任_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。第四条劳动纪律1、

14、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：_。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的

15、_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2、因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年（满半年不满_年的按_年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付

16、。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）第七条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内

17、容。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。（4）双方约定的其他事项：（略）3、下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任

18、何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的;（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;2、甲方为乙方解决伙食问题;3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_;4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解

19、除合同;5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同;6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元;第九条违反劳动合同应承担的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会

20、申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_ （盖章）乙方：_（签章）法定代表人：_（盖章）合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_（盖章） 合同鉴证人：_（签章）合同鉴证日期：_年_月_日2023年全新职工聘请协议律师版（四）甲方：_ 乙方：_法人代表：_ 身份证号码：_甲乙双方在

21、平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期_。二、聘用岗位甲方聘用乙方地址及岗位：_。工作内容：_三、工资福利（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪_。（二）享受单位其它福利。四、工作纪律（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证

22、明不符合聘用条件的。（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）_年_月_日 _年_月_日2023年全新职工聘请协议律师版（五）用人单位名称：_法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_注册地址_联系电话_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村邮政编码_现住址：_ 联系电话：_根据劳动法、劳动合同法及有关规定，用人单位乙双方遵

23、循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。一、合同期限第一条用人单位乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据用人单位工作需要，担任_工作。用人单位根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时，合同范本简单劳动用工合同。四、劳动报酬：第四条用人单位按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。用人单位向乙方支付工资形式为_（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过_日。五、社会保险第五条用人单位应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条用人

24、单位根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_。七、劳动争议处理第七条用人单位乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条用人单位乙双方约定的其他事项_。第九条本劳动合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。本劳动合同自用人单位乙双方签字、盖章之日起生效。用人单位（公章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人：_签订日期：_2023年全新职工聘请协议律师版（六）用人单位名称：_地址：_性质：_乙方（劳动者）名称：_地址：_家庭住址：_身份证号码：_用人

25、单位乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日。（其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月）。2、无固定期限。_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限，自_年_月_日至工作（任务）完成时即1、用人单位按湖南省工资支付规定和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资2、非因乙方原因造成用人单位停工、停产、歇业、未超一个月的，用人单位应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方

26、工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，用人单位按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。二、工作内容1、乙方同意用人单位根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。2、因工作需要并与乙方协商后，用人单位可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1、用人单位实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用人单位应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保

27、护和劳动条件1、用人单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、用人单位应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。3、用人单位督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措

28、施以及事故应急措施。用人单位应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对用人单位安全生产工作提出建议，有权拒绝用人单位的违章指挥，对用人单位及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。用人单位不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。6、用人单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴

29、、使用。五、劳动报酬5、用人单位可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。六、劳动纪律1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守用人单位依法制订的劳动纪律和规章制度，服从用人单位管理。2、乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、社会保险和福利待遇1、用人单位依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，用人单位可从乙方工资中代扣代缴。2、用人单位为乙方提供以下福利待遇。八、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、用人单位乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法第二十三条至三十二条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。九、违反劳动合同的责任1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_元。2、其他违约责任：十、双方约定的其他事项：十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十二、本合同一式二份，用人单位、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。用人单位：_乙方：_日期：_年_月_日第24页共24页