建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（6篇）

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1、建筑工地劳务队及农民工管理制度范本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。一、劳动用工人员管理（一）劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。（1）_制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按_制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、_、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，

2、并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。（2）劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。（3）劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。（二）持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场

3、实行持证上岗制度。持证上岗人员包括。项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。人、证必须相符。3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸（吊）牌卡。4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。（三）工_益保护1用工单位必须按照劳动法及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。2建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资。3施工总承包单位法定代表人，项目负责人分别为企业、项目工人工资发放第一责任人。劳务分包单位对工人工

4、资发放负有直接责任。施工总承包单位必须对所承包的工程全面负责，工程款应优先支付劳务承包款和工人工资，并监督劳务分包单位将工资发放到民工本人。4建筑施工单位应按规定交纳工人工资保证金，应会同建设、监理单位制定工人工资支付应急预案，防止和应对_。（四）农民工工资发放1.劳务公司必须按月核算、确认农民工考勤、工资情况，并在项目部公示栏中张榜公示。2.劳务公司必须按劳动合同约定支付工资。3.由项目部派劳务专管员负责监督，实行工资直接发放到农民工本人，农民工凭本人_、工号卡，亲自签字、按手印领取，杜绝由班组长代领代发工资。二、建筑劳务作业队伍管理（一）管理_项目施工总承包单位要有_应急预案，要有畅通的情

5、况汇报及处理通道，应设置专人并负责因劳务费争议引发的_或_。2施工总承包单位、专业承包单位进行劳务分包时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包单位签订劳务分包合同，严禁向个人或班组分包劳务工程。双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，在分包合同中对工程质量、安全生产、文明施工标准，劳务费支付方式、方法及标准，以及违约责任、纠纷处理等条款进行详细约定。3劳务分包单位承接劳务作业工程后，应与参建该工程劳务作业的每一位民工签订用工合同。凡是没有签订用工合同的民工，一律不得在施工现场从事劳务活动。4劳务分包合同签订后，劳务发包单位应按规定向工程受辖的建设行政主管部门及业主单位备案。建设行政主管部门对劳

6、务分包单位进行资质_。_通过后，劳务分包单位方可进场进行劳务作业。5合理安排资金支付计划，强化对总承包企业工程款使用的监管，监督总承包企业按约定支付劳务费，确保支付劳务作业人员工资的资金链畅通。三、现场劳务档案资料管理1总、分包各单位应在施工现场建立施工队伍档案资料管理制度。档案资料如为复印件，应经单位加盖公章确认。总承包单位应存放本单位及所有分包单位的档案资料。2.建立劳务作业人员个人档案，每周根据实际情况更新劳务作业人员花名册，每月编制劳务作业人员花名册、出勤表、工资表并报劳务作业发包人备查，每月核发的工资必须经劳务作业人员本人确认。3.现场劳务档案应包含下列内容：（1）企业法人营业执照（

7、复印件）、建筑业企业资质证书（复印件）；（2）建筑工程（专业、劳务）分包合同书（原件或复印件）；（3）建设单位、监理单位对分包合同的认可证明；（4）建筑工程（专业、劳务）分包登记表；（5）分包合同登记汇总表；（6）总（分）包施工单位现场管理人员花名册；（7）总（分）包施工单位现场工人花名册；（8）劳务分包单位项目民工花名册；（9）现场务工人员劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、_（复印件）。四、施工现场劳务管理_日常检查制度。检查的重点，一是禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次分包，层层转包，避免由于劳务费和农民工工资拖欠导致的_或_发生。二是检查分包队伍及人员履约情况，定期对履约能力进行评

8、价，及时指导分包企业改进管理，确保完成合同内容，并对劳务企业进行综合评价。_项目部劳务专管员定时进行数据采集，每月汇总一次全体施工人员考勤情况，在工地劳务宣传栏公布。让农民工了解自身工作情况，并可与班组长考勤记录相互印证，有问题及时核实补全，有效避免在工资结算时出现纠纷。3.检查人员花名册、_复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐的情况，4.检查是否能提供劳务（专业）分包合同，是否办理了劳务（专业）分包合同备案、合同洽商及变更是否月度进行了确认、分包单位现场负责人有无授权委托书、劳务施工队长是否具备相应资格。_人员_制管理资料检查（1）

9、有无备案手续、人员书面变更记录、增减、人员花名册、_、岗位技能证书、劳动合同。（2）抽查月度劳务分包企业人员考勤表、工资表、工资发放公示资料，工资表必须按标准填写齐全不得有领款人代签。（3）抽查月度劳务费结算支付报表、劳务费专用_情况。建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（二）劳务用工协议甲方姓名：年龄：籍贯：乙方姓名：年龄：籍贯：用工形式：劳务雇佣遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事施工管理工作（岗位）；劳动合同期限为（甲方承包的工程施工完成后），从_年_03_月_1_日至本工程竣工且结构验收合格为止。二、基本权利和义务：甲方：1.根据生产（工作）需要和本单

10、位的规章制度乙方进行管理；2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金等3.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工_利、义务及各项待遇。2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，保证安全生产；4.完成甲方分配的生产（工作）任务。三、双方应明确的具体事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇。由甲方报销。3.其他。借支单，甲方工程款周转困难时月工资未按时发放必须经乙方同意，年底甲方为乙方结算该年全部工资。四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_7_天通知对方，方能解除合

11、同，并办理有关手续。五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方：乙方：_年_月_日建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（三）劳动合同甲方：_市诚泰建筑劳务有限公司法定代表人：营业执照注册号：资质等级：通讯地址：邮编：乙方：性别：电话：居民_号码：家庭住址：_：户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据_劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。1、固定期限，从年月日起到年月日止。2、以完成一定工作任务作为期限，从年月日起至工作任务完成止。二、工作内容和要求第

12、二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作。乙方已详细了解所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，安排工作任务。乙方应认真履行，并按时、按质、按量完成其本职工作。第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬。三、工作时间与休息时间第六条甲方安排乙方实行下列第（三）种工时制度。（一）标准工时制度。（二）不定时工时制度。（三）综合计算工时制度。选择第（二）或第（三）种工时制度的，应当经劳动部门批准。第

13、七条甲方根据工作性质具体安排，保证乙方的休息权利。第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、劳动报酬第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动报酬计算办法为：点工月工资为元。包工工资为元/m2。第

14、十一条试用期为个月，甲方支付给乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的_%，并不低于当地最低工资标准。第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方协商一致，按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险事项，按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方应承担的保险费部分由甲方代扣代缴。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、公司规章制度和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定的规章制度及时告知员工，乙

15、方应严格遵守。第十六条乙方不得从事其他任何第二职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业_和知识产权。第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法规和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。七、劳动保护和劳动条件第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。第十九条甲方根据岗位的需要，按国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。八、职业培训第二十一条

16、甲方建立职业培训制度，根据本单位的实际情况，有计划地对乙方进行职业培训。第二十二条对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后上岗”的原则。第二十三条乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术、业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。九、劳动合同的变更、解除、终止第二十四条经双方协商一致，可变更本合同约定的容，并以书面形式确定。第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在试用期认为不适合甲方工作，提前三天通知甲方解除劳动合同。第二十六条乙方具有劳动合同法第三十九条规定情形之一时或具有下列情形之一时，甲方可立即解除合同：1、

17、因乙方未能在_天内提供其被录用转入档案所需的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料虚假或伪造，包括但不限于：离职证明、工作经历、_明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的，或给甲方造成媒体曝光等负面影响的。4、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效_天（含）以上的，或因乙

18、方责任发生行车伤亡事故，甲方可以随时解除合同。5、乙方向甲方提出辞职被批准的。6、乙方严重违反甲方规章制度的；7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8、乙方被依法追究刑事责任的。第二十七条乙方辞职时，提前_天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，按照甲乙双方的约定，办理工作交接。建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（四）劳务用工协议甲方：安徽天顺建筑劳务有限公司乙方：性别：年龄：籍贯：用工形式：劳务雇佣甲方安徽天顺建筑劳务有限公司_因生产、因工作需要，经考核、录用乙方为安徽天顺建筑劳务有限公司工人。经双方协商达成如下协议：一、甲方录用

19、乙方从事桩机（机手，工人）工作（岗位）；劳动合同期限为个（月），从月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。二、基本权利和义务：甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；2.乙方在合同约束期间内应服从管理人员及公司领导调配工作，如不服从管理或擅自离开岗位者有公司进行经济处罚。3.保护乙方的合法权益，应按公司有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及其他补贴；4.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；5.依据公司有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工_利。2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的

20、规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，保证安全生产；4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。三、双方应明确的具体事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇：3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4.其他：据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资（另：本工程验收完成，竣工，亦结算该年全部工资），在甲方收到开发商或总承包方人工工资后，_日内全额付清。_四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（五

21、）1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放（1）要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。（2）对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程质量，安全措施和农民工工资的发放情况。（3）实行履约保证金制度。为规避或降低建筑业经营管理风险，确保农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包，施工队要在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。保证金的缴纳、用途和返还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。作为督促协作队伍全面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障金

22、”的资金来源。（4）建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。（5）农民工工资具体管理办法：1）建立农民工信息档案，农民工自入场之日起即将个人的_信息、工种、住址及联系电话等资料登记入档，便于核对。2）开办_工资卡，实行一人一卡制，并制定农民工花名册，按花名册由公司财务部门进行网上工资_支付，保证工资能直接发放到1农民工本人手中。3）严格要求各劳务企业在工资发放时将工资情况在生活区至少公示_天，保证信息获取的透明公开。4）公司各部门严格监督管理，各项目部上报当月工程量，产值

23、和工资表后，工程部按工程形象进度_核定工程数量，计算出所使用的物料成本，安全部门负责审核工资表上的人员_，最后由财务部进行网上支付，将每个人的工资打入个人工资卡。5）定期进行安全培训教育，并将农民工的权利作为宣讲内容，让农民工真正认识到如何保障自己的权益。2.劳务队伍管理办法（1）劳务队伍应服从项目经理和技术员的管理与调度。对不服从技术员合理安排、建议的劳务队伍民工：发生第一次时，项目部对该民工处罚_元;发生第二次时，施工处对该民工处罚_元;发生第三次时，施工处有权直接将该民工辞退;因劳务队伍民工自身原因侮辱、漫骂项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚_元，殴打项目部所属员工的，将对该劳务队伍处

24、罚_元，同时将直接责任人送有关司法部门进行处理。（2）劳务队伍所属民工必须无违法乱纪记录，必须身体健康，具有与本工程相适应的劳动能力。（3）劳务队伍所属民工进场后，必须及时将其_复印件、_列表上报到项目部办公室，由项目部办公室统一办理暂住证件，费用从2劳务队伍结算中扣除，中途离场或辞退的民工，要及时通知经理部办公室。（4）劳务队伍归各技术员管辖，技术、进度、质量、文明施工等应服从现场技术员的管理，要按技术交底、图纸及技术规范施工，若达不到要求，现场技术负责人有权减少或停止劳务队伍的支付。（5）项目部向劳务队伍提供合格的钢筋、砼等半成品材料，劳物队伍对施工质量负责，不准偷工减料，不准试用不合格的

25、材料，应配备足够的业务熟练的技术工人及精干的管理人员，要保证每道工序必须有一个负责人。如因劳务队伍自身原因出现一次不合格须再次检验的，每不合格一次罚款_元;监理提出指令性整改的，每次罚款_元;监理提出肯定表扬的，每表扬一次奖励_元;对需要停工整顿的，每次罚款_元;对停工整顿且业主、监理对项目部进行罚款的，劳务队伍必须承担罚款并加罚_元。对因劳务队伍自身原因造成的损失全部由施工的劳务队伍承担。（6）劳务队伍所承担工程的资料由劳务队伍承担填写，劳务队伍必须配备工程技术人员，每道工序完工后由劳务队伍技术人员自检合格后填写施工资料，然后将资料交给技术负责人，技术负责人复检合格，再由项目部检验，工程科检

26、验合格，方可由工程科联系监理验收，严禁无资料报验和自行找监理验收。劳务队伍技术人员在填写原始施工资料前，必须仔细阅读图纸和技术规范，原始资料的填写必须符合图纸和技术规范的要求，上交后如被检查出错误，将处以_元/份的罚款，罚款针对填写人及复核人，并重新填写。3（7）劳务队伍必须严格按照国家安全技术生产规定、规程、设计、施工等文件及与公司签定的安全协议制定出相应的安全技术措施，保障安全施工;各劳务队伍对自己管辖范围内的施工机械、人员安全要妥善管理，认真履行安全合同及执行公司下发的关于安全施工的相关规定，劳务队伍安全事故所造成的损失全部由劳务队伍承担。（8）劳务队伍应按时完成项目部下达的施工任务，各

27、劳务队伍应配备足够的机械设备和人员，同时根据甲方与其签定协议上规定的工期每月上报施工计划，项目部审批后下发执行。如超额完成任务，当月奖励_元，如完不成任务罚款_元;项目部有权根据具体情况对劳务队伍的计划进行调整。对连续_月不能完成计划的，项目部有权对其承担的施工范围、内容进行分割。（9）为规范现场文明施工，工地沿线除设置必要的质量警示牌、施工里程牌、各种宣传标语牌外，整个施工现场应做到布局整齐、文明责任区明确，并有明显标识;每一个施工环节必须做到不因施工而给已完工程及其它工程造成损伤或影响，施工现场不得出现由于施工_不合理而造成停工的现象;施工管理人员及主要工种应佩挂证卡，所有施工人员应自觉遵

28、守工地各项管理制度，避免和降低施工对周围环境造成污染和破坏。（10）项目部统一提供质量警示牌、施工里程牌、各种宣传标语牌、旗帜等，劳务队伍有义务进行保管、摆放，各劳务队伍在日常生产中要负责保管、摆放好自己所属责任区内的质量警示牌、施工里程牌、各种宣传标语牌、旗帜等，如有丢失或损坏，由劳务队伍按价赔偿。（11）项目部根据工程进展情况下发给各劳务队伍的半永久材料、周转材料或租赁给劳务队伍的小型机具，由劳务队伍自身负责使用、保管，不准私自转让，一经发现根据情况扣款，若有丢失或损坏，必须照价赔偿。3.施工工地劳务队伍结算及支付办法（1）结算、支付依据双方签定的合同且劳务队伍完成的工程项目进度，公司可根

29、据具体情况对其进行适当调整，所有支付金额数量由项目经理确定并签字后方能支付。（2）各劳务队伍每月应按计划完成工程量，经现场技术负责人审核后上报项目经理，经相关责任人审核并经总经理审批后支付。（3）劳务队伍属现场技术负责人直接管辖，现场技术负责人可根据劳务队伍的管理、质量、进度、安全、文明施工等情况调整其支付金额;若劳务队伍不服从现场技术负责人的管理，现场技术负责人可拒绝其支付申请。（4）各劳务队伍必须保证材料、机械的正常使用，如不执行机械材料的规章制度，项目经理可以拒绝其支付申请。（5）各分项工程的原始资料及检验资料在该分项工程完成后_小时内交项目部，要求正确无误并经现场技术负责人及监理签字齐

30、全。项目部按其已上报资料的工程数量占完成工程数量的比例调整其支付数量。（6）劳务队伍应保证全部资金用于工程建设，并定时上报资金使用情况，如发现挪做他用，项目部将停止其下期计量支付。（7）本工程以监理工程师签任并经现场技术人员签任后的数量结算;项目部使用零工一般以小段包工为主，若使用人工，一般_个小时为一个工日;使用机械，按每小时单价进行结算。（8）项目部提供的钢筋、成品砼、波纹管、钢绞线等用于工程的永久性材料，最后以图纸设计数量进行结算，超出部分由劳务队伍自负;对于劳务队伍领用的模板、架管、木材等周转性材料，如有丢失或损坏，由劳务队伍负责赔偿，并从每月结算中扣除，对于租用公司的机械设备要保证其

31、正常运转，如有丢失或损坏，由劳务队伍负责赔偿，并从工程款中扣除;（9）劳务队伍的暂住证费用、地方需交的其他费用由项目部代交，费用在每月支付款中除。4.施工工地临时工管理办法（1）所招临时工年龄应在_周岁之间。特殊工种或技术工的年龄可放宽，但决不能招收_周岁以下童工及病残人员。非特殊岗位不得招收女工。（2）所招临时工必须有_并无任何犯罪记录。必要时，应要求提供户籍所在地开具的证明。（3）临时工的需用数量、工程或增减必须由各工种负责人报项目经理批准并报公司备案。（4）临时工上岗前必须经过安全、技能、质量、纪律等培训。（5）临时工招收后应由项目部及时与其签订劳动合同，明确规定6工资、安全、纪律、技能

32、等方面的责权要求。（6）临时工的直接管理人为各班组负责人。（7）各班组负责人必须做好对临时工人员的日常教育、培训和管理工作，杜绝临时工人员出现质量安全事故和违反公司纪律或违法犯罪等行为。（8）临时工原则上不得安排其从事驾驶、控制、仓库保管等重要工作。（9）技术工的待遇按公司有关规定或特殊执行。（10）临时工必须挂牌上岗，工作牌上应注明其工种，并帖照片。（11）正式员工的行为守则适用于对临时工的管理。5.施工工地特种作业人员管理制度公司特种作业人员包含以下几个作业内容。（1）电工作业（含发电、配电工，电气设备的装、运行、检修、维修、试验工）;（2）金属焊接、切割作业（含焊接工、切割工）;（3）起

33、重机械作业（含起重机械司机，索工，信号指挥工，_与维修工）;（4）企业内机动车辆驾驶（含在企业内作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员）;（5）登高架设作业（含_米以上登高架设、拆除、维修工）;（6）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品保管员等;特种作业人员必须具备下列条件：（1）必须年满_周岁，身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷;（2）具有初中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪;（3）按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗;（4）凡公司需从事特种作业的人员，必须报市建委安排进行培训、考核、发证，

34、操作证到期的人员要按期限进行培训复审。无操作证者，严禁上岗作业。（5）特种作业人员的培训取证和复审费用，由单位进行支付，由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。（6）特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（六）1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放（1）要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。（2）对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企

35、业所承建工程质量，安全措施和农民工工资的发放情况。（3）实行履约保证金制度。为规避或降低建筑业经营管理风险，确保农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包，施工队要在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。保证金的缴纳、用途和返还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。作为督促协作队伍全面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障金”的资金来源。（4）建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。（5）农民工工资具体管理办法：1）建立农民工信息档案，农民工自入场

36、之日起即将个人的身份证信息、工种、住址及联系电话等资料登记入档，便于核对。2）开办实名工资卡，实行一人一卡制，并制定农民工花名册，按花名册由公司财务部门进行网上工资实名支付，保证工资能直接发放到农民工本人手中。4）公司各部门严格监督管理，各项目部上报当月工程量，产值和工资表后，工程部按工程形象进度审查核定工程数量，计算出所使用的物料成本，安全部门负责审核工资表上的人员_，最后由财务部进行网上支付，将每个人的工资打入个人工资卡。5）定期进行安全培训教育，并将农民工的权利作为宣讲内容，让农民工真正认识到如何保障自己的权益。2.劳务队伍管理办法（1）劳务队伍应服从项目经理和技术员的管理与调度。对不服

37、从技术员合理安排、建议的劳务队伍民工：发生第一次时，项目部对该民工处罚_元;发生第二次时，施工处对该民工处罚_元;发生第三次时，施工处有权直接将该民工辞退;因劳务队伍民工自身原因侮辱、漫骂项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚_元，殴打项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚_元，同时将直接责任人送有关司法部门进行处理。（2）劳务队伍所属民工必须无违法乱纪记录，必须身体健康，具有与本工程相适应的劳动能力。（3）劳务队伍所属民工进场后，必须及时将其身份证复印件、_列表上报到项目部办公室，由项目部办公室统一办理暂住证件，费用从劳务队伍结算中扣除，中途离场或辞退的民工，要及时通知经理部办公室。（4）劳务队

38、伍归各技术员管辖，技术、进度、质量、文明施工等应服从现场技术员的管理，要按技术交底、图纸及技术规范施工，若达不到要求，现场技术负责人有权减少或停止劳务队伍的支付。（5）项目部向劳务队伍提供合格的钢筋、砼等半成品材料，劳物队伍对施工质量负责，不准偷工减料，不准试用不合格的材料，应配备足够的业务熟练的技术工人及精干的管理人员，要保证每道工序必须有一个负责人。如因劳务队伍自身原因出现一次不合格须再次检验的，每不合格一次罚款_元;监理提出指令性整改的，每次罚款_元;监理提出肯定表扬的，每表扬一次奖励_元;对需要停工整顿的，每次罚款_元;对停工整顿且业主、监理对项目部进行罚款的，劳务队伍必须承担罚款并加

39、罚_元。对因劳务队伍自身原因造成的损失全部由施工的劳务队伍承担。（6）分包劳务队伍所承担工程的资料由劳务队伍承担填写，分包劳务队伍必须配备工程技术人员，每道工序完工后由劳务队伍技术人员自检合格后填写施工资料，然后将资料交给技术负责人，技术负责人复检合格，再由项目部检验，工程科检验合格，方可由工程科联系监理验收，严禁无资料报验和自行找监理验收。劳务队伍技术人员在填写原始施工资料前，必须仔细阅读图纸和技术规范，原始资料的填写必须符合图纸和技术规范的要求，上交后如被检查出错误，将处以_元/份的罚款，罚款针对填写人及复核人，并重新填写。（7）劳务队伍必须严格按照国家安全技术生产规定、规程、设计、施工等

40、文件及与公司签定的安全协议制定出相应的安全技术措施，保障安全施工;各劳务队伍对自己管辖范围内的施工机械、人员安全要妥善管理，认真履行安全合同及执行公司下发的关于安全施工的相关规定，劳务队伍安全事故所造成的损失全部由劳务队伍承担。（8）劳务队伍应按时完成项目部下达的施工任务，各劳务队伍应配备足够的机械设备和人员，同时根据甲方与其签定协议上规定的工期每月上报施工计划，项目部审批后下发执行。如超额完成任务，当月奖励_元，如完不成任务罚款_元;项目部有权根据具体情况对劳务队伍的计划进行调整。对连续_次不能完成计划的，项目部有权对其承担的施工范围、内容进行分割。（9）为规范现场文明施工，工地沿线除设置必

41、要的质量警示牌、施工里程牌、各种宣传标语牌外，整个施工现场应做到布局整齐、文明责任区明确，并有明显标识;每一个施工环节必须做到不因施工而给已完工程及其它工程造成损伤或影响，施工现场不得出现由于施工组织不合理而造成停工的现象;施工管理人员及主要工种应佩挂证卡，所有施工人员应自觉遵守工地各项管理制度，避免和降低施工对周围环境造成污染和破坏。（10）项目部统一提供质量警示牌、施工里程牌、各种宣传标语牌、旗帜等，劳务队伍有义务进行保管、摆放，各劳务队伍在日常生产中要负责保管、摆放好自己所属责任区内的质量警示牌、施工里程牌、各种宣传标语牌、旗帜等，如有丢失或损坏，由劳务队伍按价赔偿。（11）项目部根据工

42、程进展情况下发给各劳务队伍的半永久材料、周转材料或租赁给劳务队伍的小型机具，由劳务队伍自身负责使用、保管，不准私自转让，一经发现根据情况扣款，若有丢失或损坏，必须按合同约定价格赔偿。3.施工工地劳务队伍结算及支付办法（1）结算、支付依据双方签定的合同且劳务队伍完成的工程项目进度，公司可根据具体情况对其进行适当调整，所有支付金额数量由项目经理确定并签字后方能支付。（2）各劳务队伍应按计划完成工程量，经现场技术负责人审核后上报项目经理，经相关责任人审核并经总经理审批后支付。（3）劳务队伍属现场项责人直接管辖，现场负责人可根据劳务队伍的管理、质量、进度、安全、文明施工等情况调整其支付金额;若劳务队伍

43、不服从现场技责人的管理，现场负责人可拒绝其支付申请。（4）各劳务队伍必须保证材料、机械的正常使用，如不执行机械材料的规章制度，项目经理可以拒绝其支付申请。（5）各分项工程的原始资料及检验资料在该分项工程完成后_小时内交项目部，要求正确无误并经现场技术负责人及监理签字齐全。项目部按其已上报资料的工程数量占完成工程数量的比例调整其支付数量。（6）劳务队伍应保证全部资金用于工程建设，并定时上报资金使用情况，如发现挪做他用，项目部将停止其下期计量支付。（7）项目部提供的钢筋、成品砼、波纹管、钢绞线等用于工程的永久性材料，最后以图纸设计数量进行结算，超出部分由劳务队伍自负;对于劳务队伍领用的模板、架管、

44、木材等周转性材料，如有丢失或损坏，由劳务队伍负责赔偿，并从进度结算中扣除，对于租用公司的机械设备要保证其正常运转，如有丢失或损坏，由劳务队伍负责赔偿，并从工程款中扣除;（9）劳务队伍的暂住证费用、地方需交的其他费用由项目部代交，费用在每次月支付款中除。4.施工工地临时工管理办法（1）所招临时工年龄应在_周岁之间。特殊工种或技术工的年龄可放宽，但决不能招收_周岁以下童工及病残人员。非特殊岗位不得招收女工。（2）所招临时工必须有身份证并无任何犯罪记录。必要时，应要求提供户籍所在地开具的证明。（3）临时工的需用数量、工程或增减必须由各工种负责人报项目经理批准并报公司备案。（4）临时工上岗前必须经过安

45、全、技能、质量、纪律等培训。（5）临时工招收后应明确规定工资、安全、纪律、技能等方面的责权要求。（6）临时工的直接管理人为各班组负责人。（7）各班组负责人必须做好对临时工人员的日常教育、培训和管理工作，杜绝临时工人员出现质量安全事故和违反公司纪律或违法犯罪等行为。（8）临时工原则上不得安排其从事驾驶、控制、仓库保管等重要工作。（9）技术工的待遇按公司有关规定或特殊执行。（10）临时工必须挂牌上岗，工作牌上应注明其工种，并帖照片。（11）正式员工的行为守则适用于对临时工的管理。5.施工工地特种作业人员管理制度公司特种作业人员包含以下几个作业内容。（1）电工作业（含发电、配电工，电气设备的装、运行

46、、检修、维修、试验工）;（2）金属焊接、切割作业（含焊接工、切割工）;（3）起重机械作业（含起重机械司机，索工，信号指挥工，安装与维修工）;（4）企业内机动车辆驾驶（含在企业内作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员）;（5）登高架设作业（含_米以上登高架设、拆除、维修工）;（6）锅炉作业（含水质化验、承压锅炉的操作工，锅炉质化验工）;（7）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品保管员等;特种作业人员必须具备下列条件：（1）必须年满_周岁，身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷;（2）具有初中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪;（3）按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗;（4）凡公司需从事特种作业的人员，必须报市建委安排进行培训、考核、发证，操作证到期的人员要按期限进行培训复审。无操作证者，严禁上岗作业。（5）特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。第31页共31页