人事部门职责定义范本(二篇).doc
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人事部门职责定义范本1、负责人力资源的规划,招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,负责人力资源管理规划与体系建设及优化;2、制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;3、不断完善公司薪资架构和福利政策;4、完善公司绩效考核管理工作;5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;6、负责制定和完善公司行政管理制度,完善和细化管理流程,落实行政工作计划。人事部门职责定义范本(二)组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。第2页共2页
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