工招聘管理制度

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1、文件会签表会签部门会签人/口期会签部门会签人/日期行政部研发中心财务部营销中心生产部品质部物资部文件修改记录修改单号修改页码修改状态修改人审核人批准人生效日期1目的规范公司员工的招聘工作。2范围适用于对公司员工的招聘。3职责3.1 用人部门提出申请，行政部负责组织招聘。3.2 用人部门试用考核，行政部办理转正手续。3.3 行政部保存招聘员工申请表，招聘员工转正通知单及员工人事档案。4内容4.1 由用人部门负责人填写招聘员工申请表，报行政部，由总经理批准。4.2 行政部负责招聘人员，将相关求职资料反馈用人部门，由用人部门主管签署意见，决定参加面试人员名单。4.3 由行政部负责面试。4.4 由用人

2、部门、行政部共同参加初试及复试，并确定拟录用人员名单。4.5 将拟录用人员名单交用人部门负责人，行政部负责人及总经理处审核批准。4.6 行政部按照最后确定的名单通知相关人员到岗。4.7 试用期为三个月，试用期间的薪资由行政部与用人部门负责人协商确定。4.8 试用期满，由用人部门对试用人员组织相应的考核，行政部参与考核全过程并作记录。4.9 对于最后确定的转正人员，要求其本人提交一份个人述职报告由部门负责人签字后交行政部负责人及总经理签字审批。4.10 经批准的转正人员由用人部门负责人确定转正人员的工作岗位，并与行政部门负责人协商确定其转正后的薪资。4.11 由行政部代表公司与转正人员签定劳动合同。4.12 行政部将转正人员的相关资料传递至文控中心建立员工档案并妥善保管。5相关文件（无）6质量记录6.1招聘员工申请表