镇机关干部管理制度范文（二篇）.doc

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1、镇机关干部管理制度范文（暂行办法）为进一步加强机关事业单位工作人员的组织性纪律性，规范考勤及各项请销假制度，转变工作作风，提高工作效率，提升镇机关整体形象，特制定本制度：一、考勤方式机关考勤分定点考勤和随机考勤相结合。定点考勤以每天到“人脸识别考勤机”处签到为准；随机考勤以镇考勤组随机抽查为准。二、考勤时间考勤时间为早8：3011：30，下午13：00-16：00（时间如有变动按上级规定作相应调整）。定点考勤每天两次，签到时间分别为上午上班之前和下午下班之后。随机考勤采取不定期抽查方式，主要抽查中午下班、下午上班，以及在岗工作的出勤情况。三、考勤范围机关全体在岗人员、公益性岗位和在机关办公楼内

2、办公的上挂站所全体人员（派出所不参与考勤）四、考勤要求、机关考勤由镇纪检书记监督，党委秘书具体管理，1党政办明确专人负责。考勤实行每天一备忘。每天点考勤机签到结束后，考勤人员将出勤情况收集，并参照请假条汇总整理。每月在_号前将上月出勤情况进行一次小结，进行公示。、机关干部按要求参加考勤，不得迟到、早退、旷工，考勤时间内未到者为迟到，迟到者应在考勤结束后_分钟内当面向党政办主任报到，超过时限仍未到岗者视为旷工。3、请销假制度。所有参与考勤人员请假_天（含_天）以上，由所在部门负责人、镇纪检书记审批；_天以下，由所在部门负责人审批；副科级领导请假由镇党委书记审批，党委书记外出不在时镇长审批。所有请

3、假以请假条为依据，请假人将批准的假条交党委秘书登记后方可离开。假期期满要主动到党政办销假。不审批，审批程序不完整，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。遇到重大集中活动时非特殊情况不得请假。五、其他规定1、考勤情况同年终奖金挂钩，迟到_次扣_元，全天两次不到考勤机签到视为旷工_天，扣_元。全年旷工超过_天，取消个人全年奖金。全年累积迟到_人次以上或累积旷工_天以上的机关干部取消年终评优资格。机关站所站所长或普通干部_人（含_人）以上被取消年终资金的，其站所取消年终评优资格。上挂站所全年累积迟到_人次或累积人次旷工_天以上的，由镇党委协调，建议主管部门调整站所长。2、考勤组将不定时对机关干

4、部工作、下乡、值班等出勤情况及加班情况进行抽查，抽查时发现早退及脱岗现象，按旷工处理，造成不良影响和重大失误或损坏机关形象的，给予停职待岗处理。抽查时发现有工作时间喝酒（接待公务客人除外），影响工作的；有工作时间内玩电脑游戏、上网聊天的、在办公室打扑克等做与工作无关的事情的，扣除年终奖金的_%，并通报批评。3、病假_天（含_天以上）的，必须出具医院相关医疗证明，由本人写出请假条，按请假程序办理。4、因公办事、下村工作、开会视为出勤，但事先必须由所在单位负责人同意，同时告知党委秘书备案，方可视为出勤。5、市软办、督查室等市级以上部门抽查时被发现违反机关纪律的，普通机关干部取消年终奖金和评优资格，

5、站所长自动辞职；上挂站所人员由镇党委建议其主管部门调离；公益性岗位人员按用工协议，予以解聘。6、以上制度未尽事项按公务员管理办法、事业单位人员管理办法及市委有关文件精神执行。7、本制度自公布之日起执行，同时废除其他相关制度。镇机关干部管理制度范文（二）为激发镇机关干部工作热情，调动干部的工作积极性，进一步提升干部工作能力，使机关各部门协调高效运转，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，特制定本制度。第一条机关工作人员在上班时间，严禁看电视、玩电脑游戏，不得做与工作无关的事，发现一次扣发当月工资补助或考勤工资_元。严禁赌博和饭后打牌，一经发现，组织者处罚_元，其他参与人处罚_元，并给予严肃处理

6、。第二条机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应在去向牌上登记。班子成员向主要领导报告，部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告，以便了解工作去向，及时联系工作。第三条每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通，不得随意关机。若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资_元/次。连续两天联系不上的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资_元/次第四条机关工作人员必须坚持按时上下班制度，按时到岗，不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。迟到、早退或溜号_个小时视为旷工。机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责，班子成员考勤由镇纪委负责，党政办每月不定期抽查

7、一天出勤情况，各分管领导在每月_号前，将上个月的考勤情况统计表交党政办。迟到、早退应给予扣发当月工作补贴或考勤工资_元/次，旷工应给予扣发当月工作补贴或考勤工资_元/次。第五条镇机关工作人员请假必须以书面形式报批（特殊情况事后补交假条）。请假一天以内分管领导审批：请假二天以上由镇长审批。凡镇政府召开会议和重大活动请假的，必须通过主要领导同意，如是班子成员请假，必须经书记同意，工作人员假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。全年请事假时间累计超过_天的扣除_%的年终单位自筹奖金，累计超过_天的扣除_%的年终单位自筹奖金。未请假和未经领导同意请假者，一经查实，按旷工处理，扣除当月工作补助或考勤工

8、资_元；第六条凡各种会议点名迟到的扣除当月工作补助或考勤工资_元，缺席的扣除当月工作补助或考勤工资_元。因工作原因不能到会的，班子成员应会前向纪委书记请假，其他工作人员应在会前向分管领导请假，再由分管领导负责向点名组织者解释，若分管领导不在由办公室主任负责解释，其他特殊情况由党委研究决定。第七条镇纪委或党政办督查时未在岗人员事前未向办公室主任或分管领导说明去向的视为不在岗，对于不如实反映去向、弄虚作假、包庇的情况，办公室主任和分管领导与不在岗人员同等处罚。第八条村大和西部志愿者应参加镇政府每周点名会，平时考勤由帮带领导负责，考勤结果运用于人事局的每月考勤报表。小鱼洞镇机关工作人员值班制度第一条

9、实行领导负责制。每次夜间值班由一名班子成员带班，负领导责任，对值班期间发生的事件负直接责任。第二条每班的值班人员必须按时到岗值班。值班时间为下午17：00时次日9：00时（因作息时间调整另行通知为准），双休、节假日全天值班。第三条值班组成员按时参加值班，服从安排，不得无故迟到、早退、缺席。因特殊情况不能参加值班的，必须事前向带班领导请假，经同意后方可。第四条各值班组在值班期间必须主动处理好来电的传递，来人的接待工作和日常工作。对突发事件，必须先报告带班领导后，按市政府突发事件处理办法执行。做好值班记录，考勤、值班记录必须真实、准确。第五条值班组与值班之间按规定时间做好交接班工作，完善好交接班手

10、续。第六条每天值班人员由带班领导负责召集，由带班领导负责每班的值班考勤，考勤情况在交接班后报党政办。对未到岗人员，缺岗_次扣除当月工作补助或考勤工资_元，并写出书面检查，对造成重大责任后果的，概由当事人自己负责。第七条镇主要领导和党政办查岗，值班缺勤或脱岗一次扣当月工作补助或考勤工资_元；市委两办督查缺岗一次，带班领导扣_元，组长扣_元，组员扣_元；被媒体曝光的，经党委研究后加倍处罚并通报批评。第八条村大和西部志愿者应遵守本制度，考勤情况运用于年终人事局考核和镇年终奖励。小鱼洞镇村干部管理制度第一条学习制度。每周一村支部书记到镇政府参加集中点名，无特殊情况，不得请假。由党政办负责考勤，每季度公

11、布一次出勤率。固定时间以外的点名以党政办通知为准。每季度累计迟到、早退_次，缺勤_次以上，给予警告批评。各村建立健全每周一的村两委干部例会学习制度，传达镇工作安排和会议精神，安排部署本周工作，并作好会议和学习记录。党委将不定期进行检查、抽查。第二条会议制度。村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，开会时保持会场安静，做好记录，不做与会议无关的事情，手机关闭或调至振动位置，不得在会场接听、拨打电话。第三条值班办公制度。各村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理村上日常事务和群众来访。坐班时应保证有两名村干部，值班保证一名村干部，其余未值班的村干部保持通讯畅通。镇党政办将定期和不定期检查坐、值班到位

12、情况，检查结果将在会上通报，并纳入年终目标考核。如遇重特大突发事件，村干部要在规定时间内赶到现场处理，在第一时间内向党委、政府汇报，凡发生重特大事件村干部未到现场妥处的，将追究主要责任人的相关责任。第四条请销假制度。村干部因事因病请假，不能参加学习、会议，须向镇党委副书记请假。其余时间村支部书记、村主任、副书记、村主任助理因事外出_天以内，由各村包村领导批准，请假_天以上，需具备书面请假手续，经镇党委书记或镇长同意，交党政办备案。其他村两委干部请假，需经村支部书记批准。村干部全年请假累计不得超过_天。第五条公章管理制度。村委会公章实行专人管理，公章保管者要确保公章的安全，对因保管不当而造成公章

13、遗失的视其情节给予处理。加盖公章必须做好登记，详细记明盖章内容，一般情况的证明、报表盖章，由村支部书记或村主任签字同意；涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章，先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后，由村支部书记、村主任签字同意方能盖章。第六条述职、述廉制度。村干部述职述廉每年底进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成，村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。第七条奖惩制度。实行村干部岗位工作目标考核制度。按年初各村与镇上签定的目标责任书内容，党委将会同有关部门，每季度对各村农业、行政、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终再进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所得分为该村当年度的目标考核综合得分。综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。年度目标考核较好的，由党委政府给予一定的奖励；年度目标考核较差的，视其情况给予诫免谈话、限期整改、通报批评；连续两年考核不合格的村干部坚决调整或责令其辞职。第9页共9页