护士分层次培训

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1、护 士 分 层 次 培 训金 芳 分 层 级 ： 能 精 细 识 别 管 理 对 象 的 发 展层 次 ， 设 计 相 应 层 次 管 理 手 段 ， 方 法， 实 施 层 次 对 应 的 有 效 管 理 。 1、 优 化 管 理 2、 提 高 管 理 的 效 率 3、 避 免 管 理 资 源 浪 费定 义 培 训 ： 是 给 新 员 工 或 现 有 员 工 传 授 其 完 成 本 职 工 作 所 必 需 的 知 识 正 确 思 维 认 知 基 本 知 识 基 本 技 能定 义 背 景 一 在 职 培 训 法 最 早 产 生 于美 国 ， 是 管 理 者 在 日 常工 作 中 为 开 发 下

2、属 能 力而 采 用 的 一 种 训 练 方 法 背 景 二 德 国 心 理 学 家 艾 宾 浩 斯 （ Hermann Ebbinghaus)对 遗 忘 现 象 做 了 系 统 的 研 究遗 忘 是 有 规 律 的 ， 遗 忘 的 进 程 很 快 ，并 且 先 快 后 慢 。 观 察 曲 线 ， 你 会 发现 学 得 的 知 识 在 一 天 后 ， 如 不 抓 紧复 习 ， 就 只 剩 下 原 来 的 25%。 随 着时 间 的 推 移 ， 遗 忘 的 速 度 减 慢 ， 遗忘 的 数 量 也 就 减 少 。 规 划 目 标 和 任 务 （ 一 ） 总 目 标 加 强 护 士 队 伍 建 设

3、 ， 提 高 护 士 队 伍 整 体 素 质 ， 规 范 护 士 执 业 行 为 ， 提 高 护 理 服 务 质 量 和 专 业技 术 水 平 ， 拓 展 护 理 服 务 ， 加 强 护 理 管 理 ， 规 范 护 理 教 育 ， 促 进 护 理 事 业 与 社 会 经 济 和 医 学技 术 的 协 调 发 展 ， 满 足 人 民 群 众 的 健 康 服 务 需 求 。 （ 二 ） 具 体 目 标 和 工 作 任 务 1、 依 法 加 强 护 士 队 伍 建 设 ， 维 护 护 士 合 法 权 益 。 颁 布 实 施 护 士 管 理 条 例 ， 完 善 护 士 准入 制 度 ， 加 强 护 士

4、 队 伍 。 2、 增 加 临 床 一 线 护 士 总 量 ， 实 现 护 士 人 力 资 源 的 合 理 配 置 。 根 据 诊 疗 技 术 的 发 展 和 临 床 护理 工 作 的 需 要 ， 合 理 设 置 护 理 岗 位 ， 统 筹 护 士 人 力 资 源 ， 保 证 临 床 护 理 岗 位 的 护 士 配 备 ， 扭 转 目 前 医 院 临 床 一 线 护 士 缺 编 的 状 况 。 各 级 各 类 医 院 在 达 到 国 家 规 定 的 护 士 编 制 标 准 的 基 础上 ， 遵 循 以 人 为 本 ， 能 级 对 应 、 机 构 合 理 、 动 态 调 整 的 原 则 ， 按

5、照 护 理 岗 位 的 任 务 ， 所 需 业务 技 术 水 平 ， 实 际 工 作 量 等 要 素 科 学 配 置 护 士 ， 逐 步 在 医 院 实 施 以 实 际 护 理 工 作 需 要 为 基 础的 护 士 配 置 方 法 ， 加 强 对 护 士 人 力 资 源 的 科 学 管 理 。 3、 合 理 调 整 临 床 护 士 队 伍 结 构 ， 提 高护 士 队 伍 整 体 素 质 。 根 据 临 床 护 理 岗 位 的 工 作 职 责 技 术 水 平 要 求 ， 调 整 护 士 队 伍 结 构 。 将 护 理 岗 位 工 作 职 责 、 技术 要 求 与 护 士 的 分 层 次 管 理

6、 有 机 结 合 ， 充 分 发 挥 不 同 层 次 护 士 的 作 用 。 文 献 报 道 方 法 ： 针 对 培 训 对 象 的 不 同 ， 建 立 并 实 施 新 护 士 岗 前 培 训 、 见 习期 护 士 规 范 化 培 训 、 临 床 护 士 全 方 位 培 训 等 一 系 列 制 度 ， 完 善 护士 培 训 的 管 理 手 段 和 方 法 。 1.王 建 荣 ， 韩 忠 福 ， 龚 建 伟 ， 等 。 护 士 在 职 基 础 理 论 培 训 系 统 的开 发 于 研 究 【 J】 实 用 护 理 杂 志 ， 2000,16（ 6） ,52 方 法 ： 对 2001 2005年

7、的 128名 护 士 实 施 分 层 级 规 范 化 培 训 ， 将 每年 规 范 化 培 训 的 所 有 理 论 和 操 作 考 核 成 绩 的 平 均 分 数 与 病 人 对 护 理 工 作 的 满 意 度 分 别 进 行 对 比 分 析 2.肖 震 萍 ， 实 施 分 层 次 护 士 规 范 化 培 训 的 效 果 评 价 ， 临 床 和 实验 医 学 杂 志 2006年 03期 目 录 一 、 部 署 二 、 方 案 三 、 标 准 四 、 实 施 五 、 评 价 一 、 护 理 部 部 署动 员 宣 传外 出 学 习会 议 讨 论完 善 组 织 结 构 二 、 制 定 分 层 级 培

8、 训 方 案目 标 分 层 要 求 职 责 内 容 二 、 制 定 分 层 级 培 训 方 案培 训 目 标分 层 标 准各 级 护 理 人 员 工 作 标 准 和 技 术 能 力 要 求各 级 护 理 人 员 岗 位 职 责 的 详 细 内 容各 级 护 理 人 员 分 层 级 学 习 、 培 训 内 容 及 考 核标 准 安 徽 省 中 医 院 护 士 分 层 级 培 训 管 理 方 案（ 一 ） 培 训 目 标1、 贯 彻 落 实 卫 生 部 和 卫 生 厅 关 于 护 士 分 层 级 培 训 、 分 层 使用 的 精 神 ， 满 足 各 级 护 士 求 知 需 求 ， 稳 定 人 力

9、， 使 护 士 适才 适 用 。2、 规 范 三 基 培 训 标 准 及 质 量 评 价 标 准 ， 为 院 内 培 训 提 供 科学 依 据 。3、 培 养 一 支 能 适 应 现 代 化 护 理 学 及 中 医 护 理 发 展 需 要 的 高素 质 护 理 队 伍 。4、 持 续 推 进 优 质 护 理 服 务 工 程 。 （ 二 ） 分 层 设 计N0： 未 注 册 的 护 士 、 工 作 1年 内 （ 包 括 1年 ） 的 护 士N1： 毕 业 1 3年 （ 包 括 3年 ） 的 护 士N2： 毕 业 3年 以 上 护 士 、 1 10内 （ 包 括 10年 ） 护 师N3:10年 以

10、 上 护 师 、 带 教 老 师 、 专 科 护 士 、 主 管 护 师N4： 副 主 任 护 师 、 主 任 护 师 备 注 ： 每 个 层 次 为 基 本 层 次 ， 每 年 经 过 培 训 考 核 后 上 升 高 一 层 次 ， 不 合 格 者 不 得 晋 升 层 次 2010年 9月 制 （ 三 ） 各 级 护 理 人 员 工 作 标 准 和 技 术 能 力 要 求基 本 要 求 N0 N1 N2 N3 N4工作标准 a热 爱 本 职 工 作 ， 对病 人 有 高 度 的 责 任心 ， 同 情 心 和 爱 心 ，尊 重 ， 关 心 病 人 ，保 护 病 人 的 隐 私 b忠于 职 守

11、， 廉 洁 奉 公 ，有 诚 实 的 品 格 ， 与同 事 保 持 良 好 的 合作 关 系 ， 相 互 尊 重 ，友 爱 ， 团 结 ， 协 作 c遵 守 法 律 法 规 ， 规 章 制 度 和 护 理 常 规 ，注 意 文 明 礼 貌 ， 用语 规 范 ， 态 度 和 蔼 ，稳 重 端 庄 ， 服 装 整洁 ， 仪 表 大 方 d工 作作 风 严 谨 细 致 ， 主动 ， 实 事 求 是 e参 加护 理 部 组 织 的 技 术操 作 ， 理 论 知 识 考核 达 标 a熟 悉 专科 理 论基 础 知识 和 落实 护 理工 作 制度 、 岗位 职 责b较 好 完成 住 院病 人 的生 活 护

12、理 工 作C协 助 做好 病 房消 毒 ，隔 离 及物 资 使用 保 管工 作 A熟 知 和落 实 护 理工 作 制 度 ，岗 位 职 责B较 好 完成 住 院 病人 的 护 理及 健 康 教育 工 作C完 成 中医 理 论 学习 ， 实 施中 医 辨 证施 护D做 好 病房 消 毒 隔离 及 物 资使 用 保 管工 作 A能 按 要求 独 立完 成 科室 各 项护 理 工作 b熟 练掌 握 各岗 位 工作 程 序和 工 作职 责C参 与 病区 讲 座和 护 理查 房D实 施 中医 辨 证施 护 A承 担 专 科 危重 患 者 的 护理 b参 与 病 区讲 座 科 室 危重 病 历 讨 论和

13、护 理 查 房C参 加 临 床 师资 培 训 及 带教 工 作D协 助 护 士 长完 成 部 分 护理 管 理 工 作E开 展 中 医 辨证 施 护 及 参与 中 医 护 理质 量 控 制F参 与 护 理 科研 ， 每 年 在省 级 以 上 杂志 发 表 文 章 1篇 A侧 重 病 房 的 教 学 和 管 理 工 作B对 下 级 护 理 人 员 进 行 护 理 业 务培 训C参 与 病 区 ， 院 内 组 织 的 各 种 形式 的 业 务 学 习 ， 完 成 1类 继 续 教育 学 分D主 持 护 理 科 研 积 极 开 展 中 医 护理 科 研 ， 5年 内 独 立 或 合 作 完 成市 级

14、 以 上 科 研 一 项E组 织 病 房 护 理 查 房 及 参 加 全 院性 护 理 会 诊F总 结 疑 难 ， 危 重 病 人 的 临 床 护理 经 验 ， 每 年 一 篇 论 文G参 加 中 医 护 理 质 量 督 查 ， 对 中医 辨 证 施 护 实 施 持 续 改 进 （ 三 ） 各 级 护 理 人 员 工 作 标 准 和 技 术 能 力 要 求基 本 要 求 N0 N1 N2 N3 N4技能要求 A具 备 执 业 能 力 ， 依 照 护 士 条 例 规 定 从 事护 理 活 动 ， 具 有 良 好 的护 士 形 象 和 行 为 ， 能 胜任 所 聘 岗 位 的 各 项 护 理工 作

15、B保 证 护 理 质 量 ； 能 保质 保 量 地 完 成 本 岗 位 的各 项 工 作 A熟 知 基础 护 理常 用 操作 技 能及 中 医护 理 常用 操 作B熟 悉 本专 科 护理 技 术操 作 C具 有 指导 护 理员 工 作的 能 力 A掌 握 基础 护 理 常用 操 作 技能 及 中 医护 理 常 用操 作B熟 悉 本专 科 护 理技 术 操 作C具 有 指导 N0、护 生 ， 护理 员 工 作的 能 力 A熟 练 掌握 基 础及 中 医护 理 技能 ； 熟练 掌 握专 科 护理 知 识和 技 能B掌 握 健康 教 育方 法 ，开 展 中医 适 宜技 术C熟 练 掌握 抢 救技 术

16、 及护 理 知识 及 技能 A具 备 扎 实 的基 本 技 能 ，熟 练 的 专 科技 术 及 危 重病 人 抢 救 技术B为 病 人 提 供全 程 健 康 教育 ， 提 供 具有 中 医 特 色的 康 复 指 导C掌 握 临 床 教学 工 作 方 法与 技 巧 ， 能够 指 导 下 级护 士 的 护 理工 作 A具 有 护 理 专 科 、 教 学 、管 理 的 专 项 特 长B具 有 承 担 护 师 、 护 士 、护 生 的 教 学 工 作 的 能 力C独 立 开 展 护 理 科 研 ， 撰写 论 文D掌 握 本 专 科 新 技 术 、 新知 识 、 新 理 论 ； 开 展 具有 中 医 特

17、 色 的 个 体 化 健康 教 育E掌 握 较 高 难 度 的 护 理 操作 技 术 和 护 理 技 能 ； 掌握 疑 难 、 危 重 病 人 的 抢救 及 护 理 知 识 和 技 能 （ 四 ） 各 级 护 理 人 员 岗 位 职 责 的 详 细 内 容 等级 称 谓 编 号 工 作 项 目 编 号 工 作 项 目N0 未 注 册及 毕 业一 年 内护 士 0-1 面 部 清 洁 0-8 晨 晚 间 护 理0-2 头 发 护 理 0-9 失 禁 护 理0-3 指 （ 趾 ） 甲 护理 0-10 执 行 标 准 预 防0-4 生 命 体 征 测 量 0-11 协 助 床 上 使 用 便 器 ，

18、留 取 标 本0-5 入 、 出 院 病 人护 理 0-12 西 医 院 校 毕 业 生 参加 西 学 中 学 习0-6 协 助 卧 床 患 者 移 动 ， 搬 运 013 协 助 N1完 成 基 础 护理 工 作0-7 卧 位 患 者 翻 身（ 除 危 重 患 者外 ） 0-14 在 晋 升 N1之 前 必 须完 成 N1级 培 训 及 考核 等级 称 谓 编 号 工 作 项 目 编 号 工 作 项 目N1 毕 业13年以 内 护士 -1 指 导 N0护 士 工 作 -14 给 氧 -2 协 助 排 痰 （ 有 效 咳 嗽 ） -15 测 量 并 记 录 24h出 入 量 -3 口 腔 护

19、理 -16 危 重 患 者 更 换 体 位 -4 会 阴 护 理 -17 各 种 管 道 护 理 -5 皮 肤 护 理 （ 足 部 护 理 ） -18 物 理 降 温 （ 温 水 擦 浴 ） -6 雾 化 吸 入 19 尸 体 料 理 -7 备 皮 -20 口 服 给 药 -8 无 菌 技 术 -21 直 肠 给 药 -9 导 尿 -22 入 院 评 估 ， 实 施 健 康教 育 -10 静 脉 、 肌 肉 、 皮 下 、 皮 内 注 射 -23 各 种 标 本 采 集 -11 工 作 量 统 计 -24 参 与 病 区 各 项 急 救 工作 -12 空 气 消 毒 及 等 记 -25 实 施

20、 中 医 护 理 操 作 -13 医 疗 废 弃 物 处 理 -26 在 晋 升 N2之 前 必 须 完成 N2级 培 训 及 考 核 （ 五 ） 培 训 内 容1、 基 础 理 论 ： 基 础 护 理 学 、 中 医 护 理 学 基 础 （ 护 理 本 科 教 材 ） 西 学 中 （ 院 内 教 材 ）2、 基 础 知 识 ： 新 版 1000题 、 院 感 知 识 培 训 （ 院 内 培 训 教 材 ） 等3、 基 本 技 能 ： 基 础 护 理 常 见 操 作 24项 、 专 科 护 理 操 作 10项 （ 院 内 统 一 标 准 ） ， 中 医 护 理 操 作 8项4、 专 科 护 理

21、 知 识 ： 参 考 内 、 外 、 妇 、 儿 （ 本 科 教 材 ）5、 其 他 ： 护 理 部 预 案 、 新 知 识 、 新 规 范 、 杂 志 类 文 章 等 一 ） 各 级 护 理 人 员 分 层 次 学 习 、 培 训 内 容 及 考 核 标 准等级 称 谓 编 号 培 训 项 目 学 分 考 核 标 准N0 未 注册 及毕 业一 年内 的护 士 01 参 与 科 内 业 务 学 习 0.5/次 参 与 率 90%02 参 加 院 内 专 项 业 务培 训 0.5/次 参 与 率 80%03 科 内 操 作 考 核 0.5/次 1次 /季 度 （ 中 医操 作 1次 /年 ）04

22、 院 内 理 论 、 操 作 考核 0.5/次 理 论 60分 ， 操 作85分 合 格05 读 书 笔 记 0.5/1000字 1篇 /月 0-6 岗 位 培 训 0.5/次 参 与 率 100% 一 ） 各 级 护 理 人 员 分 层 次 学 习 、 培 训 内 容 及 考 核 标 准等 级 称 谓 编 号 培 训 项 目 学 分 考 核 标 准N1 毕 业13年 以内 的护 士 17 参 与 科 内 业 务 学 习 0.5/次 参 与 率 70%18 参 加 院 内 专 项 业 务 培训 0.5/次 参 与 率 70%19 科 内 操 作 考 核 0.5/次 1次 /季 度 （ 中 医

23、操作 1次 /年 ）110 院 内 理 论 、 操 作 考 核 0.5/次 参 与 率 100%111 读 书 笔 记 0.5/1000字 1篇 /月 112 科 内 讲 座 0.5/次 1次 /3年1-13 西 学 中 100学 时 三 年 二 ） 学 分 考 核 标 准（ 1） 中 级 职 称 及 以 上 人 员 每 年 至 少 完 成 25学 分 的 继 续 教 育 项 目 学 习 （其 中 类 学 分 5分 其 中 包 括 中 医 项 目 不 少 于 3分 ， 类 学 分 20分 其 中 包括 中 医 项 目 不 少 于 6分 ， 且 类 学 分 、 类 学 分 不 能 相 互 替 代

24、 ）（ 2） 初 级 职 称 每 年 至 少 完 成 类 学 分 20分 其 中 包 括 中 医 项 目 不 少 于 6学分（ 3） 西 医 院 校 毕 业 的 护 士 三 年 内 必 须 完 成 100学 时 西 学 中 医 理 论 及 技 能培 训 ， 每 年 中 医 理 论 知 识 培 训 不 少 于 15学 时 （ 30次 学 习 ） ； 专 科 专 病中 医 护 理 常 规 培 训 不 少 于 15学 时 （ 30次 学 习 ） ； 中 医 护 理 技 能 培 训 不少 于 5学 时 （ 10次 以 上 培 训 及 考 核 ）（ 4） 学 分 核 算 方 法 ： 参 加 省 内 继

25、续 教 育 6学 时 记 类 学 分 1学 分 ， 主 讲 10学 时 记 类 学 分 1.5学 分 ； 院 内 主 持 讲 座 1次 记 录 类 学 分 1学 分 ， 参加 学 习 1次 记 0.5学 分 ； 自 学 科 目 合 格 一 项 记 类 学 分 5学 分 2013年 安 徽 省 中 医 院 分 层 培 训 计 划1、 2013年 院 内 专 项 业 务 学 习 及 中 医 理 论 学 习安 排 表2、 2013年 院 内 技 术 操 作 培 训 计 划3、 病 区 学 习 、 考 核 计 划4、 自 学 1安 徽 省 中 医 院 2013年 护 理 系 列 学 术 讲 座 安 排

26、序 号 姓 名 讲 座 题 目 时 间 对 象 学分1 护 理 质 量 管 理 新 思 路 2013.1.7 全 体 护 士 12 解 读 2012版 院 内 感 染 指 南 2013.1.7 全 体 护 士 13 PICC置 管 的 新 进 展 2013.1.21 N1N0 14 下 肢 深 静 脉 血 栓 护 理 新 进 展 2013.1.21 N1N0 15 推 进 我 院 护 理 系 列 绩 效 考 核 工 作 的 开 展 2013.2.18 全 体 护 士 16 护 士 晋 升 材 料 准 备 2013.2.18 全 体 护 士 17 多 脏 器 衰 竭 的 预 防 和 护 理 20

27、13.3.11 N4N3N2 1 8 危 重 病 人 营 养 支 持 2013.3.11 N4N3N2 19 造 口 袋 在 渗 液 收 集 中 心 的 应 用 2013.3.25 N1N0 110 胃 镜 在 诊 治 上 消 化 道 疾 病 中 的 应 用 2013.3.25 N1N0 111 解 读 2011版 老 年 人 跌 倒 干 预 技 术 指 南 2013.4.1 全 体 护 士 1 2护 理 部 分 层 次 技 能 培 训 项 目 、 考 核 安 排 表培 训 时 间 操 作 项 目 培 训 对 象 培 训 老 师 考 核 时 间 备 注元 月 20-25日 关 爱 护 理 、

28、TPRBP测 定拔 火 罐 N3（ 带教 老 师 ） 第 二 季度 培 训 地 点护 理 教 研 室元 月 二 选 一 抽 考 N0、 N1 护 理 部 待 定 护 理 教 研 室2月 关 爱 护 理 、 TPRBP测 定 N0、 N1 病 区 带 教老 师 第 一 季度 病 区3月 拔 火 罐 N04月 导 尿 、 标 本 留 取艾 灸 N3（ 带教 老 师 ） 第 二 季度 护 理 教 研 室5月 导 尿 N2 病 区 带 教老 师 第 二 季 病 区留 取 标 本 N0 度 6月 艾 灸 N16、 7月 六 选 二 抽 考 N0、 N1、 N2 护 理 部 待 定7月 吸 痰鼻 饲 N3

29、（ 带 教老 师 ） 第 三 季 度 培 训 地 点护 理 教 研 室8月 吸 痰 N2、 N3 病 区 带 教老 师 第 三 季 度 病 区9月 鼻 饲 N0、 N1 3外 科 护 理 分 层 培 训 计 划执 行 护 理 部 培 训 计 划每 周 理 论 学 习 一 次 、 晨 会 提 问 一 次每 月 理 论 分 层 考 核 一 次每 月 业 务 讲 座 一 次每 月 护 理 查 房 一 次每 月 分 层 专 科 操 作 培 训 一 次 ， 操 作 考 核 一 次每 年 专 科 培 训 3项 （ T管 引 流 护 理 、 造 口 护 理 、 胃肠 减 压 护 理 ） （ 一 ） 分 层

30、次 培 训 管 理 质 量 评 价 标 准考 核 内 容 评 价 标 准 分值 扣 分 要 点 得分分 层 次 培 训 手 册 规 范 填 写 、 及 时 6 未 按 时 间 顺 序 填 写 ， 扣 1分各 级 护 理 人 员 工 作标 准 和 技 术 能 力 要求 各 级 人 员 能 知 晓 所 属 层 次掌 握 本 层 次 工 作 标 准 和 技 能 要 求 410 提 问 不 同 层 次 护 士 各 2人 ， 1人 答不 出 扣 1分病 区 业 务 学 习 每 周 学 习 一 次 ， 按 质 量 标 准 执 行N0参 与 率 70%N1参 与 率 60%N2参 与 率 50%， 主 讲

31、2次 /年N3参 与 率 40%， 主 讲 4次 /年 N4参 与 率 40%， 主 持 指 导 4次 /年 510 1.学 习 原 始 资 料 不 齐 全 一 次 扣 1分2.学 习 内 容 一 项 不 吻 合 扣 1分3.参 加 人 员 一 人 不 符 合 层 次 管 理扣 1分4.查 计 划 一 项 不 吻 合 扣 1分5.每 季 度 检 查 落 实 情 况 ， 按 比 例少 于 50%扣 全 值院 内 专 项 业 务 培 训 N0参 与 率 80%（ 包 括 中 医 学 习 ）N1参 与 率 70%（ 包 括 中 医 学 习 ）N2参 与 率 60%（ 包 括 中 医 学 习 ）N3参

32、 与 率 50%（ 包 括 中 医 学 习 ）N4参 与 率 40%， 主 持 1次 /年 15 院 内 学 习 次 数 与 手 册 填 写 一 处 不吻 合 扣 1分 ， 每 少 1次 扣 2分 ， 参与 率 少 于 规 定 50%扣 全 值 （ 一 ） 分 层 次 培 训 管 理 质 量 评 价 标 准考 核 内 容 评 价 标 准 分值 扣 分 要 点 得 分病 区 理 论 、 操 作 培训 及 考 核 病 区 理 论 1次 /月N0 1次 操 作 /季 （ 中 医 操 作 2项 /年 ）N1 2次 操 作 /年 （ 中 医 操 作 2项 /年 ）N2 2次 操 作 /年 （ 中 医 操

33、 作 1项 /年 ）N3 1次 操 作 /年 510 病 区 理 论 考 核 80分 合 格 ， 有 原 始材 料 无 记 录 一 项 扣 1分 至 扣 完操 作 85分 为 合 格 ， 无 操 作 考 核 表一 项 扣 2分 ， 1人 不 合 格 扣 全 值未 按 要 求 完 成 ， 5次 扣 全 值院 内 理 论 、 操 作 考核 院 内 理 论 2次 /年 （ 全 院 护 理 人 员 除 50周岁 以 上 ）院 内 操 作 培 训 及 考 核N0、 N1、 N2按 计 划 抽 考 4次 /年N3（ 带 教 老 师 ） 24次 /年 （ 中 医 24项 /年 ） 10 查 登 记 。 理

34、论 成 绩 60分 ， 操 作 85分 为 合 格 。 一 项 不 合 格 扣 全 值讲 座 或 查 房 N0参 加 病 区 讲 座 或 查 房 50%N1参 加 病 区 讲 座 或 查 房 50%N2病 区 主 讲 1次 /年N3病 区 主 讲 2次 /年N4护 理 部 讲 座 主 讲 1次 /年 20 查 原 始 资 料 ， 资 料 一 项 未 完 成 扣2分主 讲 不 符 合 要 求 少 1次 扣 1分 ， 少5次 扣 10分 ， 少 10次 扣 全 值读 书 笔 记 每 个 月 1篇 5 未 按 要 求 完 成 一 次 扣 2分 至 扣 完 （ 二 ） 带 教 老 师 评 价 标 准

35、项 目 评 价 标 准 分 值 扣 分 情 况 得分参 加 院 内 考 核 每 年 4次 10 少 1次 扣 2.5分操 作 考 核 85分 为 合 格 20 按 实 际 成 绩 计 算 不 合 格 扣 全 值 理 论 考 核 60分 为 合 格 10 按 实 际 成 绩 计 算不 合 格 扣 全 值实 习 生 带 教 每 年 度 总 带 教 时 间 不 少 于 70% 20 每 年 度 实 习 带 教 8个 月每 少 于 1个 月 扣 2分 ，少 5个 月 扣 全 值 病 区 培 训 人 次 5 查 病 区 培 训 登 记 ， 未按 计 划 培 训 1人 次 扣 2分 至 扣 完病 区 考

36、核 人 次 20 查 操 作 考 核 表 ， 不 合格 扣 全 值 ， 考 核 未 完成 1人 次 扣 2分 至 扣 完 （ 三 ） 病 区 业 务 学 习 评 价 标 准 业务学习 学 习 内容 分 值 评 价 标 准 扣 分 标 准 得 分专 科 知 识 40 40% 20次 1.学 习 原 始 资 料 不 齐 全 1次 扣 1分2.学 习 内 容 一 项 不 吻 合 扣 1分3.参 加 人 员 1人 不 符 合 层 次 管 理 扣1分4.查 计 划 一 项 不 吻 合 扣 1分5.每 季 度 检 查 落 实 情 况 ， 按 比 例每 少 1个 百 分 点 扣 1分6.每 周 1次 ， 无

37、 记 录 ， 一 次 扣 1分中 医 知 识 20 20% 10次预 案 8 8% 4次安 全 方 面 8 8% 4次新 技 术 新 业 务 4 4% 2次院 感 知 识 8 8% 4次基 础 知 识及 技 能 12 12% 6次合 计 100 100% 50次 N0管 理 手 册N1管 理 手 册N2管 理 手 册 （ 四 ） 操 作 培 训 及 考 核操 作 培 训 及 考 核 分 层 次 进 行 ， 首 先 选 拔 四 名 有 实 践 经 验 的 护 士 作 为 培 训 操 作 老 师， 由 培 训 操 作 小 组 组 长 牵 头 对 所 培 训 项 目 标 准 （ 心 肺 复 苏 、

38、吸 氧 、 无 菌 操 作、 静 脉 输 液 ） 进 行 修 改 ， 制 定 并 试 用 ， 并 邀 请 实 习 生 做 礼 仪 方 面 培 训 。 第 二步 制 定 操 作 培 训 计 划 （ 2012年 10月 15日 30日 培 训 ） ， 分 时 段 进 行 培 训 ， 共循 环 培 训 4次 ， 74名 带 教 老 师 72人 （ 97%） 参 加 培 训 ， 2人 外 出 学 习 未 能 参 加。2012年 11月 15日 操 作 考 核 ， 本 次 考 核 采 用 抽 签 三 选 一 ， 心 肺 复 苏 必 考 ， 参 加 人70人 ， 2012年 12月 1日 至 30日 ， 由 带 教 老 师 培 训 及 考 核 N0、 N1心 肺 复 苏 及 静 脉 输 液 ， 全 部 成 绩 上 报 护 理 部 备 案 。 （ 五 ） 质 量 评 价 2012年 12月 由 护 理 部 组 织 质 量 评 价 包 括 其 中 一 项 检查 ， 主 要 针 对 培 训 手 册 填 写 进 行 检 查 ， 存 在 问 题 是 填 写 不规 范 ， 不 及 时 ， 手 册 内 容 不 完 善 。整 改 措 施进 一 步 完 善 手 册 内 容规 范 手 册 填 写 要 求修 订 质 量 评 价 标 准