物业公司服装管理规定（3篇）.doc

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1、物业公司服装管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求一所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。3、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。5、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。7、工

2、作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。二男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。三女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。2、头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。4、尽量避免用过浓的香水。三、员工工作装配制说明1、员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。2、离职辞退收取服装费用时按服装的

3、实际费用计算。1）自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。2）自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50费用3）自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100费用。四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。3、非工作时间原则上不得着工作装。4、工作时间未佩戴胸牌者一次罚款_元一个月连续违反_次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过_人次或该部门职员总数20的该部门负责人罚款_元。6、罚款直接从当月工资中扣除。7、工作服应保持整洁如有污损

4、应自费清洗或修补。8、工作装如丢失或破损不能守穿用时应立即报告主管领导公司予以补发费用自行承担。五、本规定由各部门负责具体实施由人事部负责监督、执行。_月_日_月_日统一着浅色工作服着衬衣时需按公司规定统一颜色着装。_月_日_月_日统一着深色工作服因天气原因可不在此范围之内由人事部另行调整。六、如遇特殊情况由公司另行通知。七、本规定开始执行日期为_年_月_日。物业公司服装管理规定（二）为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。第一条：目的为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。第二条：服装管理规定1、工作服由

5、公司统一采购、发放。2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。4、自工作服发放之日起，工作满_年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。5、自工作服发放之日起，工作_年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为_个月，大衣、雨衣为_个月折旧，扣除未折旧部分的费用。6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理赔款换领，

6、赔付金额按进货价扣除。第三条：员工着装要求1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2.穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。3.穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。4.工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。第四条：着装规范管理1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反_次以上者，罚款_元，每增

7、加一次加罚_元，并给予相应行政处分。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过_次该部门负责人罚款_元，给予通报批评。4、罚款直接从当月工资中扣除。四、押金1、西服每套扣_元;2、保安部：每人扣_元（制服、大衣）3、工程部、环境部：每套扣_元;五、本规定由各部门负责具体实施;由公司各部门负责人负责监督、执行。六、本规定从发文之日起开始执行。云南千和物业管理有限公司_年_月_日物业公司服装管理规定（三）一、目的：为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理制度，特制定本制度。本规定适用公司所有员工（保安部、保洁部除外）。二、归口部门：办公室负责公司所有员工作服的统

8、计、登记、采购、发放、保管。三、订做标准：员工转正以后，办公室负责联系订做工作服，一次性订做短袖衬衫_件（长袖衬衫、西服视季节气候而定）、短裙_条（女）、长裤_条（男）。四、成本控制：为控制成本，规范管理，公司对制服领用后工作不满规定期限（一年）而离职的员工收取一定的制服成本费，在办理离职手续时，由办公室在离职申请表上注明领取时间，财务统计部进行相应的成本费用的扣款，具体收费标准如下：领用制服不满半年（包括半年），按原价收取;领用制服在半年以上，一年以内者按原价_%收取（包括一年）;领取制服在一年以上不收取费用;五、订做原则：老员工衬衫、短裙（女）、长裤（男）每年订做一次，新领购的制服计算周期从零开始。老员工西服套装在领取_年以上后可重新申请订做，如中途离职，均按上述收费标准扣款。六：有工作服的员工，均须着工作服上班，工作服未领取的员工须穿着得体正装。七：本制度由办公室负责解释，至总经理签发之日起实施执行。第7页共7页