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1、企业公司内部各种制度样本值班管理制度参考为保证财经学院值班工作的各项秩序和工作的顺利开展，特制定财经学院的值班管理制度。部长、副部长负责值班工作，干事辅助相关工作的开展。各部门和个人都应严格遵守值班管理制度。请认真阅读本制度的注意事项，以便工作的顺利进行。（一）时间地点1）时间：周一至周五，中午12：_至13：00（暂定）2）地点：行政楼330（二）工作资料1）值班期间应签到，不签到者以缺勤处理。缺勤将在学期末的考核中按规定处理。2）值班人员应整理好当天的来函及文件，分类归档到指定地点。不得将文件随意丢放。3）值班人员原则上每个部门不得少于_人，确保每一天有人到岗值班。4）对于要由下一班次的值
2、班人员接手的工作要在换班时交代清楚，避免工作上出现问题。5）各值班人员（各部门部长及干事）务必准时到达值班地点。不迟到，不早退，值班时间内不得擅自离开岗位。值班期间，禁止任何人在办公室内喧哗。（三）接待规范1）值班工作开始前，由学生信息与咨询中心摆放好各部门席卡，其他部门按照席卡对号入座，以便其他学生办理各项事务。2）值班人员应当持续良好风貌，对学生要做到热情大方，细致耐心。对老师要做到尊敬师长，有问必答。主动为来访的同学和老师解决问题。（四）其他注意事项1）注意安全，各值班人员下班前应关掉各种电器设备，切断电源，锁好门窗，方可离开。2）值班期间，不得因为私人需要而使用办公室物资如打印机，纸张
3、等。3）由于值班未尽责而导致的物品丢失或损坏的，由直接经手人负责维修或赔偿。4）如遇紧急状况无法处理，应立即通知指导老师，询问相关细则，确保工作不出现差错。企业公司内部各种制度样本（二）（四）语言文字工作奖惩制度一、教师要用心参加普通话培训和测试，不断提高自身规范用语用字水平。并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功潜力考核中，考核结果作为聘用、晋级和评优的条件之一。二、充分发挥讲课在推广普通话、用字规范化中的主渠道作用。语言教学要重视提高学生的语言文字规范意识和语言文字应用潜力。切实改变重知识，轻潜力的认识，培养良好的倾听习惯和语言表达习惯，对做的好教师给予适当的奖励。三、加大语
4、言文字规范化宣传力度，做好科学研究工作。要在教师中开展形式多样，富有实效的语言文字规范化宣传教育活动，并面向社会做好宣传，个性要精心_并开展好每年一度的推普宣传周活动，把此项工作作为评选优秀个人和优秀班群众的依据之一。四、加强说普通话、使用规范汉字工作的检查，并将这项工作纳入教育质量评价体系中。五、凡是布置宣传语文字的环境的材料和参加与语言文字有关的比赛项目的所有费用由学校支付。对参加比赛获奖教师给予适当经济奖励。六、对语言文字工作有突出贡献教师，在考核时予以奖励。七、对不能坚持讲普通话教师，要有必须的经济处罚和思考是否聘任其担任教师职务。对长期坚持说普通话教师给予奖励。企业公司内部各种制度样
5、本（三）值班管理制度参考1、目的为加强公司的日常管理，协助督促各部门做好各工作，及时汇报处理突发事件，特设本制度。2、范围轮值时间从星期一到星期六7：007：30、17：00-18：003、轮值人员主要是公司车间主任以上及管理人员，具体包括：总经理、史文浩、罗俊夫、谭文强、刘芳、滕荣权、吴秋良、钟成、张祈曙、唐建国、张广慧、李子琦、夏阳昆、张森林、袁进、陈军、宋灯吉。3、值班要求3、1轮值人员上午须提前_分钟上班，下午或加班后推迟_分钟下班。早上值班欢迎各员工上班，并监督员工考勤，记载管理人员出勤状况和厂规、厂纪的执行状况。下午值班班检查各部门的电源开关、门窗、水阀，做好安全检查工作。协助处理
6、突发事件，协助各部门工作，保证正常的生产经营秩序。3、2轮值人员每一天须不定期检查6s的执行状况（至少一次），并做详细记录，有权合理化推荐。3、3轮值人员须及时处理协调值班期间的突发事情，若遇到特殊状况，不能处理的应及时联系部门主管。3、4轮值人员务必认真履行职责，若出现玩忽职守，在当值期间出现问题，后果或者影响严重者，公司将追求其连带职责。3、5轮值人员须严格执行公司的各项规章制度，保证公司正常的生产经营秩序。3、6轮值人员须态度和蔼，注意言行举止，做到礼貌值班。3、7轮值人员须详细填写值班记录，规范记载值班状况。3、8轮值人员须相互做好工作衔接，做好交接记录。3、9轮值人员若遇到特殊状况不能当值时，可自行协商调班，同时须向办公室说明状况。若无故缺席者，每次罚款_元，并给予通报批评。第5页共5页
企业公司内部各种制度样本（3篇）
