高级招聘专员工作职责描述（2篇）.doc

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高级招聘专员工作职责描述1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。高级招聘专员工作职责描述（二）1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。第1页共1页