人力经理岗位职责范本(三篇)
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1、人力经理岗位职责范本1.负责公司各项制度的制定与实施2.负责公司档案案管理及会议管理流程及落实3.负责办公室各部门后勤保障工作4.负责公司员工福利的申请,采购与发放;负责公司办公用品的申请,采购及保管5.建立初步人事管理制度,并履行人事管理职责;负责公司人员招聘与落实;新员工的培训6.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤7.处理公司对外接待工作8.织公司内部各项定期和不定期集体活动9.完成领导交办的其他工作人力经理岗位职责范本(二)1、了解所在城市的对接部门的业务情况和团队组织运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案,提升人力资源运作效率;2、重点推进所在城市的招聘、培训、员工关系
2、、文化建设、人力资源运营、行政等人力资源相关工作,协助业务部门提升组织绩效;3、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;人力经理岗位职责范本(三)1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;3、建立公司内部绩效考核制度并实施,组织开展绩效考核工作,推行绩效考核方案实施落地;4、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施,指导开展招聘各项工作;5、建立合理、有效的招聘体系,开拓招聘渠道,挖掘高端人才;6.、规范员工关系管理,确保和谐劳动关系,关怀在职员工;7、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。第2页共2页
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