企业用工合同协议书（8篇）.doc

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1、企业用工合同协议书根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方为年，自二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每日四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤

2、并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过3天,没有向主管部门,经理审批擅自旷工三天以上;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规

3、程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合

4、同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。甲方：_（盖章） 乙方：_（签名）_年_月_日 _年_月_日企业用工合同协议书（二）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作

5、：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过_日。第七条甲方应当按照市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定，支付劳动报酬或支付的小时工资低于市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十

6、二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定有悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名）：签约日期：_ 签约日期：_企业用工合同协议书（三）甲方：乙方：_文化程度及最高学历院校：_性别：_居民身份证号码：_根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，

7、共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_天。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条甲方安排乙方执行_工作制。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于_元，其中

8、试期间工资为_元。四、保险福利待遇第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：_五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容

9、。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据

10、本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招

11、接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：_甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日企业用工合同协议书（四）根据中华人民

12、共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止其中试用期个月。自_年_月_日至_年_月_日止二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工资制度。第七条执行

13、定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准（详见工资制度），其中未满整月按出勤天数计算。四、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生。第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。五、劳动合同的管理第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

14、：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者：3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;5、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;六、违反上岗合同应承担的责任第十五条任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属予甲方的，应继续履行合同。同时

15、负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失：责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用500元人民币七、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。八.双方约定的其他事项1.除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食。其他事项，均由乙方自行解决。2.乙方在签订岗位合同时，向甲方缴

16、拿安全风险抵押金元。无违反法律，法规和公司规定，无财产.资金安全责任事故，如辞退或离开公司，将如数退还乙方安全风险抵押金。甲方（签章）乙方（签字）：法定代表人：（或委托代理人）_年_月_日 _年_月_日企业用工合同协议书（五）甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条、劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日开始履行，

17、至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第_种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、无试用期。2、试用期从自至止。第二条、工作岗位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为_。二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。第三条、工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。第五条、工作时间甲方实行每周_天，每天_小时工作制，每周最多不

18、超过40小时。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。第六条、劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为_元/月。转正后工资为_元/月。二、甲方每月_日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。第七条、劳动保险和福利待遇甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执

19、行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条、合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第十条、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休

20、条件的;3、法律法规规定的其他终止情形。第十一条、劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务;2、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发现不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。1、乙方患病或者非

21、因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;4、乙方因其它情况需辞职，提前_日以书面形式通知甲方。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。1、患病或负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工

22、在孕期、产期、哺乳期内的;3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。第十二条、合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条、违约责任一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。第十四条、劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动

23、争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十五条、其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动

24、延续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（盖章）：_乙方：_年_月_日企业用工合同协议书（六）甲方：_ 乙方：_公司：姓名：身份证号码：一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二、本协议期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安

25、全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：4.1甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。4.2甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。五、劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违

26、反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。七、任

27、何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_签订日期：_年_月_日企业用工合同协议书（七）根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作

28、。合同期限为一年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非

29、因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他

30、不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.

31、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_（盖章） 乙方：_（签名）_年_月_日 _年_月_日企业用工合同协议书（八）甲方：_公司地址：路邮编：3联系电话：_乙方姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 身份证号码：_家庭住址：_ 联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，经甲、乙双方平等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，一致同意签订并遵守本协议。第一条协

32、议有效期协议有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。第二条工作岗位1、协议期内甲方安排乙方到从事岗位工作。2、乙方应服从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权根据工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应服从甲方和所在单位的安排，乙方有表达意见的权利。第三条协议期内双方职责（一）甲方应尽的职责1、按照有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠纷。2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动报酬。3、甲方按照有关政策规定，负

33、责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理费。（二）乙方应尽的职责1、服从领导，认真履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度，全心全意为单位服务。3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业秘密，力争为单位多作贡献。如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，乙方承担赔偿责任。4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。（三）甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违反国家法律、法规、计划生育等有关政策的，由乙方自行承担责任。

34、第四条劳动报酬与保险福利规定：1、工资由甲方每月及时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。第五条工作时间和假期1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位根据所在的岗位要求按照国家规定执行相应的工时制度。2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内安排加班时，乙方应服从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排补休时间。第六条违约责任1、乙方违反本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权给予乙方处分和必要的经济处罚。3、对泄露

35、用工单位秘密并造成损失的，甲方有权依据损失情况，依法追究乙方的赔偿责任。第七条劳务协议的解除（一）具有下列情况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。1、在试用期被证明不符合岗位条件的;2、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的;3、严重失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、泄露单位秘密，给用工单位造成损失的;6、与其它单位存在劳动关系的;7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动离开用工单位的;8、不能完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;甲方根据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日

36、通知乙方。（二）所在用工单位情况发生重大变化，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法延续，所在用工单位与乙方协商不能达成一致的，经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议。（三）有下列情况之一，乙方可以解除协议：1、在正常情况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动报酬的;2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。（四）乙方在协议期内主动要求离开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。未经甲方和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损失，情节严重的，甲方有权追究乙方法律责任。（五）违反和解除劳动协议后的经济补偿金，按劳动合同法等规定执行。（六）对掌握用工单位秘密的员工，还需要签订严格保守用工单位秘密的协议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职。第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。第九条本协议条款与劳动法相悖时，以劳动法规定为准。本协议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定则按用工单位规章制度办理。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_甲方代表：_年_月_日 _年_月_日第28页共28页