篇一铁路职工述职报告

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1、篇一：铁路职工述职报告 铁路职工述职报告 本人*,现任*工班工长。*年在车间领导关怀指导下，我和工班全体职工一起埋头苦干,奋发图强，完成了各项生产任务。 一、主要工作: 1.继续创造家庭般的班组工作环境，提高职工生活质量 在车间领导的支持下，广泛发动班组职工，群策群力,今年在班组配了电热水器、浴霸、电磁炉、洗衣机、床上用品等各种生活必需品,给人一种家的感觉,职工敬业爱岗之心油然而生，平时注意安排好后勤生活,让职工在上班时安心工作，提高了职工生活质量。 2.持续保持兄弟般的同事关系,提高职工生命质量 在空隙时间坚持组织开展各种文体活动,探望生病职工和家属，在职工中开展批评与自我批评,大事小事号召

2、职工互帮互助,经常和职工促膝谈心,通过采取座谈式谈心、征求式谈心、激励式谈心、了解式谈心和改进式谈心，让每一个职工时时能感觉到组织的关怀，同事间的友情,心情愉快，压力缓解,增加班组凝聚力,提高了职工生命质量。 3营造轻松快乐的学习氛围,提高职工业务素质 把政治学习、业务学习与日常工作、生活有机结合,变枯燥无昧的读书读报为形式多样的点名提问、问题攻关探讨、岗位练功比武、经验心得交流、现场观摩学习、长途电话请教。特别注意对新职工的培养,倡导大家互帮互学，全面发展,不断提高人员素质,从而提高班组战斗力。今年在车间技能考试中,班组全体职工都考出了好的成绩,提高了职工收入。 4.以人为本、民主管理,提高

3、职工工作效率 实时召开民主生活会.民主管理会,及时公布班组事务,共同制订工作措施,经常开展批评与自我批评，在他控互控的同时,强调职工自控,把每个职工当作班组的主人，从而真正发挥职工工作积极性，提高了职工工作效率。 .落实各项规章制度，提高职工工作质量 按车间月工作量化标准要求，定期参加设备月周检,对设备进行质量检查、红外设备质量鉴定、人身安全检查、周六、日工作检查、安全生产教育、职工学习检查，发现问题及时开展安全生产分析,将各项规章制度落到实处,提高职工工作质量。 6.通过“保先”活动,提高自身素质 通过今年先进性教育活动，我的党员意识和纪律观念得到了明显的增强,学习理论的自觉性也有了明显的提

4、高。通过“思想发动、学习培训”，受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，尤其是“xxxxx”重要思想的教育,思想认识有了明显的提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强,更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识,更加明确了全面建设小康社会的宏伟目标。通过认真自我剖析、民主评议，整改提高,彻底改变了过去那种对党员行为标准模糊化的认识，进一步明确了党员先进性的具体要求，从而更加明确了今后的努力方向。这次党员先进性教育活动给我提供了一次正面教育、自我教育、真正提高的良机。 二、存在问题： 20X铁路车务段职工个人工作总结 铁路车务段职工个人工作总结 时光如白驹过隙，倏忽之间。202X年很

5、快就要接近尾声了，回顾这一年来的工作，有喜有忧,有得有失。喜的是在车间领导及同仁的支持与帮助下，我的工作得以顺利开展，并取得了一定的成效。忧的是仍然存在在某些问题，需要我努力去克服及完善。&3；前车之鉴,后事之师'，为了使自己在以后的工作当中取得更好的成绩,现将这一年来的工作总结如下: 一、经验与体会 1、严格执行段及车间各项规章制度，保障了生产的安全有序。 车务段对安全管理提出了高标准、严要求,并制定了一系列的规章制度。安全是铁路运输的第一生命力,它关系着国家及人民的生命财产安全。安全一直如一柄利刃，悬挂在我的心头，时刻提醒我，使我丝毫不敢懈怠。因此,我认真学习段及车间的各项规章制度

6、，领会各种文件精神,并在管理中严格执行，规范化管理,管理规范化，一切以制度及条令为准则，确保生产现场的顺利、有序与安全。 、以抓关键环节为重点,提高了工作效率。 大班管理看似简单，实则不然。作为一个中间环节，一方面要领会上级领导的指示及精神,一方面要了解下属职工的作业情况,同时,在实际中还有各种突发状况,令人应接不暇。如果不能保持清醒的认识及掌控全局的能力，现场作业就会陷入混乱,造成段及车间一定的损失。因此，抓关键环节才是重点，关键环节掌控好了，其它的问题就会迎刃而解。大班管理的关键环节有两个,一是职工的纪律性，一是现场作业的规范性。在处理职工的纪律性问题上，我本着严与和的原则，严格要求,和谐

7、相处，使他们在思想上引起足够的重视，从源头上杜绝安全隐患的产生。对于现场作业，强调作业的标准化和规范化，强化现场作业的卡控。严格按照相关技术指标及文件精神，对作业中出现的问题，严肃处理,严惩不贷,坚持原则,不讲情面。虽然为此而得罪一些人,惹来一些人的误解。但是,被误解是小事,安全是大事,不可小觑。 、以人为本、民主管理，增强了班组的凝聚力。 召开民主生活会,民主管理会,及时公布班组事务，共同制订工作措施，经常开展批评与自我批评，在他控互控的同时,强调职工自控,把每个职工当作班组的主人，从而真正发挥职工工作积极性,增强了班组的凝聚力。 二、问题与不足 、考核力度不大 对职工表扬多,批评少；对问题

8、批评多,考核少。导致个别职工两纪松弛。 2、安全意识不强 个别职工安全意识不强，缺乏大局观念，值班时抢修抢通意识不够,对个别小问题重视不够。 三、今后打算 1、加强考核力度，控制职工两纪。 克服好人主义,对违章违纪按经济责任制严格考核。 、加强日常学习,提高职工素质。 结合实际需要，在班组内开展业务学习，发挥班组骨干传帮带作用,共同学习，共同提高。 3、加强宣讲力度，提高安全意识。 22X年月局长述职报告范文 同志们: 202X年,我局认真落实党风廉政建设责任制建设要求,强化责任落实,加强宣传教育,突出全面监督，狠抓作风建设,确保了财政资金和财政干部双安全，推动了党风廉政建设和反*斗争的深入开

9、展。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，22年党风廉政建设工作还存在一些不足，主要是：少数党员干部对新常态下党风廉政建设和反*斗争形势认识不足,存在侥幸心理、观望态度、畏难情绪;部分科所长党风廉政建设“一岗双责”要求落实不力,缺乏对本科所人员的及时提醒和必要的监督；个别干部财经纪律意识不强，财政监管还不到位,财政资金被挤占、挪用,不仅给国家造成了损失，也给自己带来了不必要的麻烦。这些情况和问题，我们要高度重视，要下大力气研究解决。 对照新目标，针对新形势，今年，我局党风廉政建设工作总体要求是：深入贯彻党的十八届三中、四中全会、中纪委五次全会精神,按照省厅市局党风廉政建设大会部署，落实县纪委

10、五次全会精神,严明党的政治纪律和政治规矩，全面落实党组主体责任和纪检组监督责任,严肃财经纪律,创新教育形式，推动制度执行,突出全面监督,为财政改革发展和资金、干部双安全提供有力保障。 一、严字当头,增强守纪律、讲规矩意识 当前，“从严治党”向“全面从严治党”深入推进，党的建设的新常态正日益形成。这个新常态，就是把“严”字贯穿到思想建设、组织建设、作风建设等各项工作当中去。 、严明政治纪律和政治规矩。要把严守纪律、严明规矩放到更加重要的位置来抓，加强纪律教育、从严监督执纪,努力营造守纪律、讲规矩的氛围,推动财政干部养成守纪律、讲规矩的习惯,自觉做政治上的“明白人”，在政治原则、政治立场、政治观点

11、和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，决不允许自行其是，公开发表或采取同中央的决定、决议相违背的言论和行动。 2、恪守财经纪律。将执行财经纪律作为落实党风廉政建设责任制的重要内容。财政干部不仅自己要带头遵守财经纪律，还要推动联系的预算单位严格执行财经纪律，制止铺张浪费、搞小金库、账外账等行为，严控“三公经费”等一般性公务支出,为民管好钱、理好财、把好关、担好责。 二、厘清职责,严格落实党风廉政建设“两个责任” 党的十八届三中全会提出落实党风廉政建设责任制过程中，各级党委负主体责任,纪委负监督责任,制定实施切实可行的责任追究制度。为贯彻这一精神,我局印发了关于落实党风廉政建设党组主体责任纪检

12、组监督责任的实施意见（试行)(x党02Xx号),财政系统要从四个方面落实好“两个责任”。 1、落实主体责任。各级要切实承担起全面领导惩治和预防*体系建设的政治责任,增强纪律意识、责任意识、主动接受监督意识和廉洁自律意识,切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，切实做到业务工作和反腐倡廉建设“两手抓、两手硬”,把党风廉政建设扛在肩上，当作分内之事、应尽之责,保障财政资金和财政干部双安全。 、强化监督责任。局纪检组将积极协助党组加强党风廉政建设,结合财政实际向局党组提出加强党风廉政建设工作的建议;充分履行执纪监督的主责主业，通过抓制度建设、抓监督检查、抓问题问责等手段,强化对财政权力运行的监督。 3

13、、落实“一岗双责”。各科所长要对本科所党风廉政建设负“第一责任人”责任，坚持主体责任、监督责任“一肩挑”、业务工作与党风廉政建设“两手抓”。要摈弃“事不关己、高高挂起”的错误思想，增强党风廉政建设的责任意识,并按照“一岗双责”的要求，将局党组部署的党风廉政建设任务细化到岗位、分解到个人、具体到环节。要严于律己,自觉遵守廉洁自律各项规定，重大事项阳光操作，正确行使手中的权力，为本科所同志放好样子、做好表率；要敢管队伍，敢于“当包公”，勇于“唱黑脸”，对存在的苗头性、倾向性问题，要“拉一拉袖子,咬一咬耳朵,敲一敲警钟”。 4、突出“一案双查”。中央和省市县有关会议多次强调实行“一案双查”,既要查清

14、当事人的违纪问题,又要查清主管领导或分管领导的责任范围及责任,目的是督促大家真正把担子担起来、把职责履行好。今后凡是哪个科所党风廉政建设方面反复出现或多人出现问题,不仅要追究当事人的责任，我们也将倒查追究疏于管理、履行主体责任不力的相关负责人的责任，希望大家始终增强监督责任的敬畏感和震慑力，时刻绷紧责任这根弦，切实将党风廉政建设各项要求落到实处。 三、驰而不息,深入推进财政系统作风建设 1、增强宣传教育的针对性和实效性。根据全系统不同岗位设置、不同岗位职责、不同岗位风险,采取更易于接受的方法，各有侧重地施行教育。善于运用有血有肉、令人信服的正面典型进行学习教育,形成示范引领作用;注重选择与财政

15、岗位、与形势要求关联度高的反面典型开展警示教育,筑牢思想道德和党纪国法防线。充分利用干部提拔使用、岗位调动等时机，及时与其进行任前谈话、廉政谈话，加强党风廉政的基础教育;对履职过程中出现苗头性、倾向性问题的干部要及早进行提醒谈话、诫勉谈话,切实保证干部受到警醒教育的效果,使党员干部在思想上由“不敢”向“不想”转变。 、着力提高行政效能。始终坚持勤政,加大整治“慵懒散拖”力度,切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，落实首问负责、服务承诺、限时办结三项制度，严肃查处出工不出力、失职渎职、效率低下等问题。开展局中层干部行政效能“点述点评”活动,主动接受社会监督，提高依法行政依法理财水平。积极参加

16、“234政风行风热线”，放大财政局网站、微博政务公开功能，广泛宣传财政惠民惠企政策，认真回应社会和群众关切的问题。 3、强化作风建设监督检查。紧紧抓住“四风”问题不放松,抓住一个个节点,发信号、敲重锤,解决一个个具体问题，带动作风整体转变。完善作风建设联动督查机制，利用好远程视频监控系统，一年至少两次邀请市民观察团对全系统作风建设进行暗访。实行“三个一”的监督检查机制，即每月至少组织一次对基层的检查，每月一次对全系统作风建设进行通报，每年组织一次科所互审。切实加强对厉行节约、公务接待等规定执行情况的监督检查，着力防松懈、防变通、防反弹。对违反八项规定的行为执纪问责,重点查处八项规定出台后、群众

17、路线教育实践活动中仍然顶风违纪的行为。既要处理当事人,又要对相关负责人进行问责。建立常态化通报机制，加大点名道姓通报曝光力度,向全系统传递和释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。 四、力量再集中,认真履行监督执纪问责职能 局纪检组监察室按照“转职能、转方式、转作风”的要求，找准职责定位，聚焦监督执纪问责，协助党组抓好党风廉政建设各项工作。 1、构建“大监督”工作机制。根据不同的监督侧重点，整合纪检监察、财政监督检查等工作力量,邀请第三方对科所账务、财务进行一次检查,确保监督检查无缝隙、有成效。充分利用述职述廉、廉政谈话、提醒谈话、核查信访举报以及上门走访服务单位等监督手段，听取了解各方面对财政部门

18、和财政干部的意见建议,及时发现并纠正存在的问题。 2、突出监督重点。对局党组及班子成员落实党风廉政建设“主体责任”情况进行监督;对各科所长履行“一岗双责”、主体责任监督责任“一肩挑”情况进行监督；从确保财政资金和财政干部双安全的目的出发,加强对财政重大改革、财政政策制定、专项资金管理、行政执法等重大事项和行政行为的监督;认真落实党内监督制度，加强对纪律执行情况的监督,让纪律真正成为带电的高压线,确保政令畅通。 3、健全事前事中事后全过程监督机制。发挥事前监督作用,充分运用财政监督检查的结果。加强对立项的“三重一大”事项的监督;运用核查、抽查、跟踪监控等手段,实现对重大专项资金的事中监督和控制。

19、加强事后监督,对骗取截留挪用财政资金、私设“小金库”、造成国有资产流失等行为，加大查处力度。 同志们,财政改革发展责任重大，财政部门党风廉政建设工作使命光荣、任务艰巨。我们要坚定信心,扎实工作，加强管理,严格自律,为实现财政资金和财政干部双安全、推进宝应财政事业健康发展作出不懈的努力。 述职报告范文 一、一年来的履职情况 作为第一责任人，我始终注重抓实党建主业,营造了“北有安乡、自强不息”、上下同心抓党建促发展的浓厚氛围。 一是突出主职主责抓党建。坚持将抓好党建作为首要职责，带头尽职履责。全年5次主持召开县委常委会研究部署党建工作,30多次深入“五个一”联系点调研，为基层解决了一批难题。注重机

20、关和基层党建,每两个月与人大、政府、政协党组会商党建工作，每月主持乡镇党委书记工作经验交流,每季度与部分基层支部书记座谈调研,每年组织全县基层党委书记进行党建述职,使党建工作成为常态。对基层反映强烈的问题实行“一对一”交办，以倒逼机制推进了党建责任落实。 二是突出基层主体抓保障。坚持将提升党建阵地功能、运转保障和干部待遇摆上重要工作日程。财政预算重点向基层倾斜,整合资金8万元,新改扩建村级党建阵地56个、乡镇干部宿舍5套。村平低限运转经费提高到万元,城市社区5万元，明年还将适当增加。村党组织书记待遇人平12万元,1068名在职和离职村干部办理了养老保险,实现了“村村有平台、年年有增长、人人有保

21、障”的全面长效覆盖。 三是突出教育主导抓创新。坚持创新思路抓好新常态下的党建工作，组建安乡微党建、党建工作微信群和流动党员群,筹建了全县基层党组织和党员数据化管理平台。开设“六大讲堂”，带领县乡领导干部轮流讲党课、谈发展。全面推行村代会常设制和党务村务晒账制，创新基层组织治理,使现代化党建体系逐步覆盖到全县各级党组织。 四是突出党风主题抓队伍。坚持把抓好党风廉政建设作为队伍建设的根本保障，带头自我限权,强化制度约束。倡导建立了公共资源交易“三个三”规定，健全“三重一大”会议制度，吸引了数十家县外大中型企业来安乡投资办厂，这一经验被省委推介。将政令畅通、项目建设等七项重点工作作为考核“指挥棒”,

22、一手重奖干事创业,一手严惩“为官不为”,查处违纪违规行为1人次。 五是突出满意主旨抓服务。坚持把群众满意作为党建工作的落脚点，围绕“新常德新创业”，引导党员干部到一线干事创业。打响了交通建设、园区攻坚和城市提质“三大会战”,安全饮水等民生项目顺利推进。惠宜佳木业等一批亿元项目建成投产，一批路桥项目开工建 设,长岭大桥创造了“四个当年”的安乡速度,全县主要经济指标增速实现倍增，提振了干部群众信心,综治民调、群众满意度等多项民意指标在省、市位居前列。 二、存在的主要问题和原因 结合群众路线教育实践活动，对照上级要求，深入查找基层党建特别是自身履职中存在的问题,主要有“五大差距”： 一是整体推进有差

23、距。全县基层党建整体状况不均衡。有的单位重发展轻党建,在抓党建与抓发展上出现“两张皮”；有的重基层轻机关，对机关党建工作研究调度少,被动应付多;有的重示范轻后进,全县“五好”基层党组织创建率还不到30;社会组织党建覆盖率只有52%,影响力还不大。 二是基础工作有差距。有些基层组织党内生活不经常、不严格,领导班子民主生活会搞无原则的一团和气,“三会一课”流于形式;有的村级重大事项很少由党员大会决策，党务工作公开透明度不高;有的乡镇发展党员工作不规范，程序把关不严;有的村级党建阵地服务作用发挥不明显。 第 12 页 共 12 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。