2篇2021年某市卫健局党组书记6个方面民主生活会对照检查材料

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1、2021年某市卫健局党组书记6个方面民主生活会对照检查材料 按照市委组织部关于召开2020年度基层党组织组织生活会的通知要求，我围绕本次组织生活会主题，在认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的十九届*全会精神的基础上，广泛听取意见建议，紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆存在的问题，并从理想信念、党性修养、担当作为和政治纪律等方面进行了深刻反思和自我剖析，认真制定了整改措施，明确了努力方向，有不对之处，敬请批评指正。一、存在的具体问题1、在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面。通过一年来的学习，对新时代中国特色社会主义思想有了全新的认识和理解，启发很多，感触

2、很深，对照自身实际，发现还有很多需要改进的地方。一是理论学习不积极不主动。对理论学习不够重视，片面认为自己从事文字材料工作多年，又有乡镇工作经历，知识储备够用了，从而放松了自我要求，降低了学习标准。平时只顾忙于一些业务性工作，学习的主动性不强，闲时学一阵，忙时学得少，存在急学急用、现学现用的现象，没有处理好工学矛盾。比如，平时参加局党组组织的集中学习，存在因工作原因迟到或早退的问题，会后也没有及时进行补学。二是学习研究不深入不系统。理论学习走马观花、浅尝辄止，缺乏深入研究，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别是在多思多想、学深悟透，系统全面、融会贯通上下的功夫不够。比如，随着这两年手机网络

3、的发展普及，在学习上有些浮躁，对中央最新会议精神、部署要求特别是总书记的最新讲话精神，多是先从新闻或网站上了解一下，有时候时间拖得太长，就没有再进行系统学习。三是学用结合不紧密不到位。没有完全做到以知促行、以行求知、知行合一、学以致用，尤其是在“不离上级谱，唱活地方戏”上思考不深，用力不够，有时存在学用脱节的现象。 2.坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，突出实干担当，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委、市委、县委工作要求方面一是相关制度执行程度不到位。个别领导班子成员对积极建言献策还不够，全局意识还不强，没有切实履行好民主参谋、协助决策的作用。大多是只关心自

4、己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”“统统同意”，没有充分发挥民主决策制度作用。二是落实政策部署要求不出彩。推动工作中，缺乏新的工作思路和好的经验点子，存在求稳怕乱心态，习惯按部就班，用老经验、老办法考虑、解决问题，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够，有时候没有达到预期效果。3.履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保

5、”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是忠诚担当的责任意识淡化。对新时代党的建设的总要求贯彻不力，基层党建主体责任压力传导不到位，支部党建工作还比较薄弱。如党支部党员教育管理宽松软，基层党建检查考核推动工作没有抓实，领导班子对党风廉政建设的重视程度仍显不足，对管党治党的思路方法研究不够深，往往认为托管中心只要把稳定工作盯住了，不给集团添乱就行了，班子没有从严管理，扎实作为的长远目标。二是有患得患失的情绪和守摊思想。比如，在集团大力改革调整机构设置的形势下，认为随着托管职工的逐年减少，托管业务是日渐收缩的趋势，不久的将来托管中心可能会面临缩编撤并，因此产生守摊和观望情绪。领导班子对困难和不好解决

6、的问题特别是对始终困扰基层党建工作的下岗党员的教育管理问题，有畏维情绪和推着走的现象，虽然制定了一些制度，但有针对性管用有效的治理措施没有跟上，使党员教育管理全覆盖工作不够扎实，建设标准始终在低层次徘徊。4.在学习贯彻党的十九届*全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对照市委提出的*市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标，科学谋划本领域发展规划，对标国际领先、国内一流，认清本领域本行业的全国乃至全世界的领先水平是谁、最高标准在哪，打开脑袋上的“津门”，查找短板弱项，解放思想、廓清迷雾，提出追求卓越、超越自我的具体措施，推动高质量发展方面

7、把握新发展阶段目标要求不到位，工作缺乏做实做细、求其务实精神。领导班子学习贯彻党的十九届*全会精神，对照“十四五”时期中央提出的“民生福祉达到新水平”的目标任务和增进民生福祉、改善人民生活品质的重要要求和重大举措，虽然提出贯彻*全会精神要与托管工作结合起来，找准工作的切入点和着力点，但接下来没有及时对接完善托管保障服务，跟进制定下一步贯彻落实的工作计划和行动方案，对*全会精神贯彻落实没有到位，行动迟缓。5.坚持以人民为中心的发展思想不动摇，深入查摆落实“向群众汇报”制度存在的差距和问题，走好党的群众路线，扑下身子、躬身而入，用心用情用力服务百姓，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、

8、安全感更有保障方面一是在服务基层上存在官僚主义现象。班子成员虽然能够做到有问题到一线实地调查解决，但真正下沉到基层一线指导工作，开展调研少，俯下身子与干部职工坐在一起交流沟通少，被动式调研浮在表面，难于发现深层次问题，还习惯于要求把问题情况上报，对下岗职工民生民情了解得不够，缺少务实、高效、全心全意为人民服务的工作作风。二是缺乏接受监督的主动意识。没有摆正职工群众与党员领导干部的“主仆关系”，落实“向群众汇报”制度不主动，总觉得没什么可汇报的。如对党内监督条例的执行有欠缺，没有落实定期向群众汇报的工作制度，班子自身建设履职情况、党建工作年度计划目标完成情况、党风廉政建设和反腐败工作落实情况等，

9、虽然有部署、有自查、有整改、有总结，但没有坚持及时向职工群众通报。3.领导班子有效联系托管职工的渠道和方式单一。缺乏始终把职工群众是否满意作为衡量工作的根本尺子，接受群众监督的方法和措施还需要完善和坚持。6.落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规翅，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面一是班子成员对党风廉政“一岗双责”落实不到位。没有自觉把党风廉政建设作为自己“责任田”和“分内事”，对分管领域和分管部门业务工作安排多，对党风廉政建设落实检查少.抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作

10、韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和时效性不强，执纪监督常态化有待加强。二是贯彻落实“八项规定”自觉性不高。有的班子成员片面认为“八项规定”重点是针对党政机关和企事业单位领导干部，托管中心只是单纯为特定人群服务的办事机构，不涉及生产供销、资本经营、内外债务、混改等利益问题，不存在利用名贵特产类资源谋取以利的问题，没有破坏政治生态的土壤，也没有什么大的廉政风险，领导班子只要不违反政治纪律政治规矩就不会出现什么问题。因此，对党中央全面从严治党，着力净化政治生态重大意义学习认识不到位、领会不全面、不深刻。二、产生问题的根源剖析存在上述问题的原因既有主观方面的，也有客观方面的，其总根源是世

11、界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，主要表现在以下四个方面：1.理论学习有待提升。市公司班子重点把精力放在了业务工作上，虽然对理论学习高度重视，但还没有上升到坚定理想信念、锤炼党性的境界，没有严格按照党章的要求绷紧思想之弦，精神激励和灵魂洗礼不够。在开展的理论学习中，主观理解多，交流探讨少，照本宣科多，结合实际少，对新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到学懂、弄通、做实。班子成员在日常工作中，没有很好地处理“工学”矛盾，忙于事务性工作，没有真正沉下心来专注于学习，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象，也没有把自己当做普通党员干部学习的表率来认识，加紧多学一点，加压学深一层的思想认识还

12、不到位。2. 担当精神有待强化。有的班子成员在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀，在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，缺乏自我革新的精神。内心抱有宁可不干事，也要不出事的思想，一事当前，习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，只求过得去，不求过得硬。3.宗旨意识有待增强。工作中忽略了结合基层实际，虚心听取群众意见的重要性，对走乡村一线，走进田间地头，走到群众中去，真心与群众交朋友的机会不多，工作不扎实、不深入；在真心拜群众为师，虚

13、心向群众学习，问计于民，全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入，没有从根本上解决“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，工作实效与预期还存在一定差距；部分班子成员一些工作部署了之，没有及时跟踪督办问效，一些调研只听汇报，不问群众所想、所需、所求，导致一些涉及群众切身利益的问题没有得到有效解决。4.作风建设有待深化。党内政治生活的引领不够，淡化了党性锤炼，弱化了提升思想境界、价值取向、道德观念的要求，放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求。部分班子成员在思想深处认为细枝末节无关大局，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到

14、慎小慎微、慎初慎独。三、整改措施及努力方向1.坚持理论学习，保持对党绝对忠诚。认真学习党章党纪、党的十九大精神，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、塑形铸魂，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导。2.坚持从严治党，严肃党内政治生活。严格程序组织召开民主生活会，旗帜鲜明坚持真理、修正错误，勇于开展批评和自我批评，维护好团结紧张严肃活泼的党内政治生态。严格执行“

15、三会一课”、民主生活会、谈心谈话、支部主题党日等组织生活制度，领导干部以普通党员参加支部活动，过好双重组织生活。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，切实按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则集体讨论和决定重大问题。严格执行“三重一大”事项报告制度、领导干部报告个人有关事项规定，做到对上级党组织讲实话、讲真话，对党老实忠诚。2021年某市卫健局党组书记6个方面民主生活会对照检查材料按照县纪委、县委组织部关于召开2020年度专题民主主活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面

16、领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届*全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。主要有“三个欠缺”：一是学习实效还有欠缺。有时态度不够端正，没有处理好工作与学习之间的关系；有时学习不够主动，存在完成任务心理和实用主义倾向；有时方法不够灵活，多是“照本宣科”、“泛泛而读”，满足于学过了、传达了，缺乏深层次的学习理解。二是政治素养还有所欠缺。没有真正把党的创新理论转化为认识世界、改造世界的强大精神武器

17、，缺少提升政治素养、应对风险挑战的紧迫意识、忧患意识，政治判断力、政治领悟力和政治执行力都有待加强。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够缺乏高度的警惕性和斗争性。三是指导实践还有欠缺。存在不求甚解、学用脱节的现象，没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法内化为与时俱进的思维理念、转化为符合时代要求的思路办法，谋划工作站立点不高、视野不够开阔，推动经济社会高质量发展、产业转型升级、民生改善方面的成果还不够明显。（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。主要存在“三个不够”：一是领导核心作用发挥不够。带领班子认真

18、执行党中央决策部署，是第一位的政治要求。在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决。但落实到具体工作上还存在引领不够的现象，比如，推动“酒业小镇”，实施了乡村振兴战略上。二是民主集中制落实不够。落实党委议事制度不够严格，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，班子会前酝酿不够充分，班子成员会下沟通交流的较少，事情紧急时给大家讨论的时间短，对议题情况不熟悉的班子成员在会上发表意见较少时，习惯用自己的想法统一大家的想法。三是抓班子带队伍力度不够。抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信，思想交流沟通的平台搭建不多，个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，

19、以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。主要存在“三个差距”：一是工作标准还有差距。对上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、脱贫攻坚等决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。疫情防控存在排查不够扎实细致、管控存在漏洞的问题；在保障基本民生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问

20、，想方设法抓产业发展、项目扶持不够；在推进脱贫攻坚上，对极个别群众扶智扶志的力度还不够，仍存在个别群众内生动力不强的问题。二是进取精神还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多。敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。三是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少，对一些历史

21、遗留问题解决不到位。（四）在学习贯彻党的十九届*全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。主要有“三个不够到位”：一是创新发展理念树得还不牢。思想解放、观念更新的力度还不大，有时还习惯按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班亦步亦趋，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。二是筹划镇域发展想得还不透。在“十四五”规划的研究制定上还存在产业优势认识不清，借势而上信心不足、发展思路模糊不清的问题。对于推动*镇“酒业小镇”发展的办法不多、工业发展滞后的局面没有从根本上改善。三是破解现实难题抓得还不好。对于一些难点问题，还缺乏攻坚克难的

22、精神谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还不够有效。（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是从严从紧的意识还有不足。在购物、饮食等方面有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。二是改进作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基

23、层少忙于事务多、布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。三是主体责任的落实还有不足。作为党委书记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展不到位、常态监督不到位的现象。比如，党风廉政教育不够具体，以案促改不够扎实，个别村干部违纪现象时有发生；在党员教育和管理责任方面落实谈心谈话不经常，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。二、问题的主要原因（一）思想改造有所弱化。有时单纯认为理想信念、政治觉悟没有问题，忽略了理论素养，政治素养的历练提升，没有深刻认识到自身世界观、人生观、价值

24、观改造的长期性、复杂性、艰巨性，虽然在思想上政治上行动上，能够与上级党组织要求保持高度一致，但从政治角度看待问题、分析问题、解决问题能力还有欠缺。（二）党性修养有所淡化。党员意识、党性原则不强，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强；在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识，出现了履行主体责任不到位、自身要求不严格的倾向（三）担当精神有所减化。责任意识、忧患意识不足没有真正树牢创业思想、进取意识，只想安安稳稳渡过自己的时间段；学习钻研新理论、新知识、新技能的积极性不高，领导统筹能力、推动发展能力

25、、抓班子带队伍能力与新时代发展要求还不相适应；创新精神、攻坚精神还相对不足，处理棘手问题瞻前顾后、患得患失，主动上前不够。三、下步的努力方向（一）着力在提升政治素养上下功夫。认真学习新时代中国特色社会主义思想，着力掌握内涵、把握精髓，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上、行动上与中央和省市县委保持高度一致，确保政令畅通，令行禁止。（二）着力在强化党性修养上下功夫。不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行纯正心胸宽广；认真贯彻民主集中制原则，着力在调动班子积及性、增强班子团结上下功夫，不断提高班子的战斗力凝聚力向心力；严格执行

26、党的各项纪律、守住各条防线，管住小节，守住本分，确保在工作生活不触线、不越线。（三）着力在振奋精神状态上下功夫。着力克服站位不高、等靠依赖、不思进取等思想，进一步增强事业心责任感，着眼推动高质量发展这条主线，科学组织制定“十四五”规划，把发展的思路理清、建设的措施搞实；围绕“工业强镇、产业富镇、旅游名镇”的目标，突出抓好六大特色产业、乡村环境整治，做好一个返乡创业、做优一个乡村旅游、做强一个“酒业小镇”，把精力集中到谋划工作办实事上。（四）着力在改进工作作风上下功夫。牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观，坚持以人民为中心的发展思想以推动工作落实为导向的评价标准，深入研究新情况新问题，大胆解放思想，创新工作模式；认真履行主体责任，坚持抓管理、立规矩、严问责，始终保持从严治党的高压态势。