2023年集体管理办法篇

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1、2023年集体管理办法篇 书目 电气检修班集体活动管理方法 1 范围 本标准适用于黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司生产部电检班全部职工。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后全部的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议的各方探讨 是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 gb/t 1.1-2000 标准化工作导则 gb/t 15498-1995 企业标准体系 gl/t 800-2023 电力行业标准编制规则 dl/t 600-2023 电力标准编写的

2、基本规定 qb 黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司管理标准第三分册 3 术语和定义 无。 4 管理职责 为了培育班组全体人员有集体观念和集体荣誉感的思想，营造一种人人关切集体、酷爱集体、支持集体、为集体争光的良好氛围，树立电气人的形象，呈现电气人主动向上的精神风貌，使电气检修班成为一个有凝合力和向心力的战斗集体，圆满完成厂部交给的各项任务，特制定集体活动规定如下。 5 管理内容及要求 5.1厂部组织的集体活动，班组和个人应主动参与，包括休息日、节假日（特别状况除外），同时应按正常上班考核，由集体活动负责人负责检查考核。 5.2班长或代班长应按分场通知时间组织人员到位，没有做到的考核班组20200

3、元，班长20100元，假如班组支配的人员没有按时到位或未到位，按电气分场编制的职工考勤管理与考核暂行规定进行考核，同时考核责任人20200元，由集体活动负责人负责检查考核。 5.3设备抢修或清扫文明卫生等工作，执行其次条规定（特别状况除外）。 5.4非工作时间进行的集体活动，包括早晚时间、休息日等，班长或代班长应按正常上班组织人员到位，没有做到的考核班组20200元，考核班长20100元，假如班组支配的人员没有按时到位或未到位，按电气分场编制的职工考勤管理与考核暂行规定进行考核，同时考核责任人20100元，由集体活动负责人负责检查考核（有特别状况时，必需提前向班长请假，然后再由班长支配其他人员

4、或向集体活动负责人请假）。 5.5工作时间进行的集体活动，班组应按正常上班考核。非工作时间进行的集体活动，职工的加班、奖金由班组自行负责管理（嘉奖、考核与否均由班组自行确定，分场不负责任何费用）。 5.6由于个人或班组造成有关集体活动无法进行或给分场造成严峻后果者，视情节赐予考核班组20500元，班长20200元，责任人20100元。 5.7各种集体活动竞赛获厂集体奖者（荣誉奖、组织奖除外），个人奖前3名者，视状况每人赐予嘉奖10100元，由生产部负责。对有突出贡献的班组和个人作为评先进的依据。 5.8重要竞赛活动（运动会、篮球、排球、游泳竞赛等）班组参与啦啦队人员依据班组现场工作状况支配人数

5、，未参与考核20100元。 5.9原则一律不给假，有急事事先向班组请假，按规定进行考核。 5.10各种集体活动结束后，班组公布考核、嘉奖、出勤状况。 6 检查与考核 6.1本标准的执行状况由电检班考核领导小组负责检查与考核。 6.2依据本标准和考核管理标准进行考核。 a公司先进集体先进个人评优管理方法 二00四年度先进集体、先进个人 评 选 办 法 二00四年是沈阳文秘资源网置业有限公司迈向胜利的一年,在过去的一年里,公司在经营管理等方面取得长足的进步,这与广阔干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此,公司确定,表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。详细评比方法如下: 一、评比目的

6、及原则 1、客观、公正,实事求是; 2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神; 3、评比务求与部门、干部、员工所创建的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系; 4、通过表彰先进,激励广阔的干部、员工加倍努力的工作。 二、评优委员会 公司成立评优委员会。 组长: 组员: 日常组织工作由总经办负责。 三、奖项设立 (一)集体奖项 1、最佳团队奖 2、最佳服务奖 (二)个人奖项 1、优秀干部 2、优秀员工 四、评比范围及条件 (一)集体奖 1、最佳团队奖 评比范围:公司业务部门 评比条件: (1) 精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务; (2) 为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献; (3)工作效

7、率高,工作质量好; (4)部门具有较强的具有无私奉献精神,风气正,凝合力强,有一个良好的沟通渠道; (5)具有团结协作的团队精神,员工之间有较高的协作意识和协作精神,能自觉主动与其他部门搞好协作,受到其他部门好评; (6)能模范地遵守公司各项规章制度。 2、最佳服务奖 评比范围:公司职能部门 评比条件: (1)精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务; (2)具有良好的团队精神和服务意识; (3)工作效率高,工作质量好; (4)有良好的主动协作精神,常常受到客户或其他部门的表扬。 (二)个人奖项 1、优秀干部 评比范围:公司中层干部。 评比条件: (l)较好地完成公司下达的二00四年工作安排

8、; (2)通过完善管理制度,或实行激励手段,提高整个部门的工作效率,保质保量完成公司下达的各项工作任务; (3)自觉遵守公司的各项规章制度,严于律己,领先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信; (4)部门具有较强的团队精神,风气正,凝合力强,有较好的协作精神; (5)仔细做好对下属员工的培训工作,具有较强的接受新事物的实力,能创建性地完成本职工作。 2、优秀员工 评比范围:主管及全部员工。 评比条件: (l)为完成本部门二00四年工作安排做出突出贡献; (2)具有较丰富的专业学问,业务实力强,对待工作肃穆仔细、一丝不苟; (3)工作效率高,刚好完成领导布置的各项任务; (4)具

9、有良好的职业道德,勤勤恳恳、无私奉献; (5)严格遵守规章制度,具有较强协作精神,群众威信较高。 五、评比方法 (一)举荐方式 1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导举荐; 2、优秀员工人选由各部门举荐; 3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。 (二)评比要求 1、各部门在举荐人选时需依据评比原则,举荐的人选不得超过本部门总人数的10%,不足10人的部门可举荐1人; 2、举荐人选时,要严格把关,结合年终的考核结果,被举荐人应具有先进性和劝服力; 3、事迹材料的内容要实事求是,能以数据反映的需以数据反映。 (三)上报时间 各部门需于12月6日前将所举荐的候选人事迹材料(含电子版)上报公司

10、总经办。 六、嘉奖方法 (一)对被授予先进集体的部门,公司颁发奖牌,并赐予该部门员工适当的嘉奖; (二)对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人,公司将颁发荣誉证书,嘉奖人民币2000元。 沈阳文秘资源网置业有限公司 二00四年十月二十七日 职工集体宿舍管理规定方法 公司为营造良好、和谐、有序的生活环境,都会制定职工集体宿舍管理规定,每一位职工都要遵守!以下是:职工集体宿舍管理规定全文,请阅读! 公司集体宿舍管理规定 1.目的:为营造良好、和谐、有序的生活环境,特订本制度。 2.范围:适用于全公司,含客房。 3.职责: 3.1后勤管理部负责宿舍的日常管理(包括人员住宿支配、卫生管理、治安管理等

11、) 3.3各部门负责维护公司宿舍的整体秩序,共同努力创建和谐的生活环境。 4.宿舍供应对象及入住流程 4.1本公司只为在职外地员工及客户供应宿舍, 凡有以下状况之一者,不得住宿:(1)患有传染病者;(2)有不良嗜好者。 4.2后勤管理部负责安排宿舍并带领人员入住,做好房间号、床位号及钥匙、物品的领用管理及登记。 4.3员工离职或客户离开时,相关部门应马上通知后勤管理部,管理部即刻收回对宿舍的运用权及钥匙(钥匙不得私配,如有丢失应马上通知管理部刚好换锁并交纳换锁费用),员工应于离职起12小时内迁离宿舍,不得借故拖延;迁出员工应将运用的床位、物品等摆放整齐并清理干净,所携出的物品,应先经宿舍管理员

12、或主管人员检查,迁出宿舍时间为员工正常工作下班时间内;离开厂区时应由后勤管理部通知保安人员,由保安人员陪伴离开厂区。 5.员工宿舍纪律:住宿员工应遵守下列规则,违者将赐予记警告处分;如无法确定相关责任人,由该宿舍成员共同担当。 5.1人员秩序管理 5.1.1 听从后勤管理部及宿舍管理员的合理管理与监督; 5.1.2 严禁任何员工未经后勤管理部允许擅自调换宿舍房间;严禁男女混居; 5.1.3 任何员工不得私自留宿他人(包括亲友),特别状况须要留宿的,必需先向后勤管理部提出申请,并注明留宿缘由。 5.1.4 运用电视、收音机、电脑时声音不得过大,严禁大声喧哗,制造噪音,以免阻碍他人休息; 5.2

13、平安、消防管理 5.2.1 严禁在宿舍公共区域吸烟;严禁燃放烟火和鞭炮; 5.2.2 留意平安,不准擅自安装电器和拉接电源线,不准运用酒精炉、煤气炉等明火器具,不得运用电炉具及超负荷用电; 5.2.3 严禁在宿舍内运用各种类型的热得快、电水壶、电热毯等(只能在指定的位置进行烧水);禁止做饭; 5.2.4 室内不得运用或存放危急及违禁物品; 5.2.5 水、电不得奢侈,应顺手关灯及水龙头;宿舍无人时应将电器电源关闭;淋浴的水电气用完即刻关闭。 5.3清洁卫生管理 5.3.1 各房间的卫生要常常打扫,保持整齐; 5.3.2 宿舍区内的走廊、通道及公共场所,禁止堆放杂物以及饲养宠物、家禽; 5.3.

14、3 个人棉被、垫被起床后须叠齐;衣物刚好清洗,避开异味; 5.3.4 污秽、废物、垃圾等应刚好清理,由本宿舍值日轮番清理,严禁将污秽、废物、垃圾等放置在宿舍通道上; 5.3.5 不准随地吐痰,不准乱丢果皮、纸屑、烟头等;不随地大、小便,严禁从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水;不得在墙壁随意张贴字画或钉物品; 5.3.6 窗台禁放花盆、拖把、鞋子、口杯等物品; 5.3.7 除特别状况外(如:为病号打饭),任何人不得打饭或叫外卖盒饭在宿舍食用。 5.3.8 遵纪遵守法律,严格遵守公司的有关规定,自觉维护宿舍区的秩序。 5.4配套设施管理: 5.4.1 配备设施因运用或老化关系破损,必需向后勤管理部汇报,由

15、管理部支配更换或修理。 5.4.2 任何人不得蓄意破坏、挟带宿舍配套设施,一经发觉照价赔偿并处以行政惩罚; 5.4.3 应保持宿舍原有结构及配备设施的平安、完整及摆放,严禁改造或变更。 5.5住宿员工有下列状况之一者,取消其住宿权利,情节严峻者送交公安机关处理。 5.5.1 不听从宿舍管理员的管理、监督,情节严峻者; 5.5.2 在宿舍赌博(含打麻将)、斗殴、及酗酒; 5.5.3 蓄意破坏公用物品或设施等; 5.5.4 常常阻碍宿舍安静、屡教不改者; 5.5.5 违反宿舍平安规定者; 5.5.6 未经允许,拿用他人物品者;有偷窃行为者; 5.5.7 其它严峻宿舍违纪行为。 6.珍贵物品随身携带

16、,离开宿舍留意锁门关窗,留意物品平安。 如有遗失由员工或客户自行负责。 7.本规定由公司人力资源管理部制订并负责检查与说明,人力资源管理部定期组织宿舍5s评比并张榜公示。 郑州华英包装中牟厂人力资源管理部 20*年1月27日 公司宿舍管理制度 居住证 1、 员工必需遵守浙江省暂住人口管理条例及社会治安管理条例。 全部员工入职住宿必需办理居住证,依据国家劳动法规定,非法定年龄(16周岁以下)公司不予录用; 宿舍管理员监督新入职员工身份证是否真实有效; 办理未到法定年龄住宿的人,宿舍管理员乐捐5元/人; 2、 新工入职当天必需交齐相关证件(有效身份证原件及本人1寸照片2张)照片背面写清晰房号、姓名

17、及本人手机号码); 新入职员工监督宿舍管理员居住证是否在十五天之内办理完成,在职员工未办理、失效、过期居住证由本人备好相关证件交主管统一上交; 员工在交齐相关有效证件在规定时间内未办好,宿舍管理员乐捐5元/次。 新员工当天未上交办理暂住证所需照片、身份证,不办理住宿手续,在职员工乐捐5元/次,如派出所查出一切责任由员工自行担当; 3、 宿舍管理员提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单。 各部门主管监督宿舍管理员是否提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单。 宿舍管理员未提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单,宿舍管理员乐捐5元。 住宿支配 1、 入职办理住宿的员工,夫妻双方在职员工必需持真

18、实有效身份证、结婚证办理夫妻宿舍,(夫妻住夫妻房、其他人员住集体宿舍),听从宿舍管理员支配住宿,禁止私自调换房间(集体宿舍调换每月1号-3号办理手续); 宿舍管理员对入职办理住宿的员工,夫妻双方在职员工真实有效身份证、结婚证进行检查监督,行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定支配住宿,监督居住夫妻房的人员是否达到规定的住宿条件; 办理住宿的员工,无有效身份证、结婚证,宿舍管理员不予办理住宿,无有效身份证、结婚证,未达到规定住宿条件的人员,宿舍管理员办理住宿,宿舍管理员乐捐5元/次。 未在三天内办理退房交出钥匙的员工乐捐20元/天,超过一周的40元/天。 未办理任何手续私自调换房间的员工乐捐1

19、00元/次; 2、 严禁男女混居(持有真实有效结婚证除外),夫妻单方辞职,请假超过30天(事假、病假、分娩生育)三天内退出夫妻房间并交出钥匙。 (病假超过一个月凭医院病历卡、发票); 宿舍管理员对男女混居,已办辞职手续,请假超过30天,未办退房手续的员工进行监督。 办理好辞职手续的员工整理行李必需由同宿舍的人员监督且刚好搬出。 最迟不超过两天。 禁止行李、包袱在18:00后带出厂; 对证件虚假、隐瞒事实的员工乐捐20元/次,男女混居乐捐100元/次。 对已办理辞职手续未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天,超过一周的40元/天; 3、 综合楼7、8、9楼宿舍,公司规定人员(副

20、总、总监、外聘高级管理人员)单独房间居住,其余房间由公司在职管理人员3人或3人以上,公司在职管理人员及夫妻居住。 严禁房间内烧菜做饭、喂养宠物(辞职、请假同上第2项); 行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定支配住宿,监督居住单间的人员是否达到公司规定的住宿条件,员工相互监督举报。 (辞职、请假同上第2项); 宿舍管理员未按规定办理住宿,宿舍管理员乐捐5元/次,未达到公司规定住宿条件的人员,居住单间的,未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天,超过一周的40元/天。 对烧菜做饭第一次乐捐100元/次,再次发觉调离综合大楼房间住宿; 4、 对员工直属亲戚来厂探亲必需在门卫处凭有

21、效证件登记后进厂,询问是否住宿,住宿必需经宿管员和大堂客房登记住宿(按大堂制度办理),严禁未经登记擅自留宿。 外来住宿必需是员工的直属亲戚,严禁来访者单独在集体宿舍房间逗留,探亲访友在宿舍逗留不得超过22:00点。 保安、宿管员对员工入住宿舍,不定期检查、监督,同一宿舍员工对来访住宿者是否办理住宿手续进行监督,对未办理住宿手续,住宿的,向宿舍管理员或保安举报,被访员工对来访人员的行为进行监督。 被访员工擅自将来访人员留在宿舍住宿,被访员工乐捐100元/天。 同一宿舍员工知情不报、有意包庇或隐瞒来访人员而造成损失,由责任人与同宿舍员工共同担当责任,被访员工需担当双倍责任。 住宿制度 1、 在公司

22、宿舍住宿员工,不得在楼道、宿舍内大声喧哗吵闹。 运用音响等设备必需调音量小、静音或运用耳机,不能影响其他人休息; 宿舍管理员、保安不定时对宿舍进行巡查、监督,同宿舍员工及邻宿舍员工对影响他人休息的员工进行劝阻、制止,并向保安或宿舍管理员举报; 宿管理员、保安如发觉违规员工要马上劝阻、制止,对制止无效的来访者逐出厂外,对公司内部,制止无效的员工乐捐50元/次,并代为保管音响设备,保安与宿舍管理员接到员工举报,未在30分钟内到场处理,保安或宿舍管理员乐捐5元/次; 2、 严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴; 保安与宿舍管理员不定期对房间进行巡查,同一宿舍员工对酗酒、赌博、打架斗殴进行制止、举报。 防

23、止事情进一步恶化; 因酗酒、赌博、打架斗殴,对责任人乐捐200元/次,损坏他人财产和公司设施,由责任人按原价赔偿,并解除劳动合同。 造成人身损害、发觉赌博交由公安部门处理; 3、 严禁在宿舍内运用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危急电器,维护宿舍内、外配置的公共设施; 宿管员与相关部门不定期对宿舍进行检查,同一宿舍员工对运用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危急电器进行监督并向宿舍管理员举报; 对运用违规电器设备将代为保管,损坏他人财产和公司设施,由责任人按原价赔偿,造成重大损失、发生火灾等交由公安部门处理。 对损坏物品隐瞒不报,有意包庇由同一宿舍员工共同赔偿,对举报者嘉奖5

24、0元/次,因检查不严而造成损失,宿舍管理员乐捐5元/次; 4、 严禁将手机、现金、手饰等珍贵物品随意放在房间内; 人员离开房间必需锁好门窗,宿舍管理员对宿舍物品不定期检查; 如保管不当造成财物失窃,自行担当损失; 5、 宿舍内配置的物品损坏或无法正常运用必需刚好到门卫处登记报修(报修时需填写房间号、损坏物品刚好间),修理前将房间卫生打扫干净; 宿舍员工监督修理的刚好性,修理员辩别是否人为损坏; 修理员在正常状况下不超过36小时修理好,延时乐捐5元/次,对有意损坏财物按原价赔偿并乐捐20元-100元/次; 6、 依据国家平安法规定,宿舍内严禁运用、存放一切危急、易燃易爆等国家违禁物品,禁止吸毒。

25、 宿管员检查擅自躲藏违禁物品,吸毒人员,同宿舍人员有权、有义务对躲藏违禁物品监督举报。 对有意损坏物品和存放违禁物品、吸毒的当事人进行举报,举报人赐予嘉奖200元/次,发觉违禁物品马上没收并对当事人乐捐100元/次,发生意外事故造成损失由违规人员担当一切民事责任。 卫生制度 1、 禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间,禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸池内; 宿舍管理员与相关部门不定期检查,住宿员工相互监督、检查,向宿舍管理员举报; 消防通道及楼梯间内停放电瓶车、自行车、堆放杂物乐捐20元/次;造成马桶堵塞,将垃圾倒在他人门口或通道责任人乐捐50元/次;对隐瞒不报,有意包庇由同一宿

26、舍员工各乐捐20元/人; 2、 严禁高空抛物(包括高空扔垃圾、倒饭菜、乱扔果皮纸屑、随地吐痰等)、不允许将衣物挂窗外; 宿舍管理员利用监控对楼梯、通道回访检查,全体员工监督,并向宿舍管理员举报高空抛物等不良行为; 因高空抛物导致他人损害,由责任人赔偿受害人经济损失并乐捐100元/次,顺手乱扔果皮纸屑、随地吐痰等,责任人乐捐5元/次,衣物吊挂空调外机上的乐捐5元/次; 3、 搞好宿舍卫生工作,检查标准:(1)地面无油腻,(2)无垃圾,(3)玻璃清透亮亮,(4)马桶无黄色迹象,(5)台盆不脏乱,(6)日用品摆放整齐等,衣物堆放整齐。 同一宿舍员工相互监督,是否将垃圾带到楼下放入垃圾桶内,个人物品是

27、否摆放整齐,整齐。 对房间卫生差的员工乐捐20元/人/次;对房间卫生好的员工嘉奖20元/人/次,并张贴公布。 水电运用制度 1、 住宿的员工除公司补贴,超出部分的水电费,按同一宿舍住宿员工按登记入住的日期分摊。 公司补贴每个房间电费为10度;水费5月至10月每人2吨、11月至次年的4月每人1吨,超出部分按入住登记日期分摊。 每月1至5号公布上月运用水电费用,员工核对水电费用是否错误以便宿舍管理员更正,超出5号到次月调整,水电费核算错误,宿舍管理员乐捐5元/宿舍。 稽核部发觉以上事项弄虚作假或负责人未执行监督对负责人处以10/次乐捐,造成损失的根据公司赔偿管理制度赔偿。 注: 1、本制度执行由行

28、政物管中心负责,主要职责是对程序的制订、修改、说明及日常运行维护、问题点收集、回复、培训等负责; 2、本制度由稽核中心负责稽核、处理; 3、若在运行过程中遇到运作不畅等状况时,请刚好知悉稽核部指导; 4、运行过程中若同变革前文件有冲突时,一律依本文件执行。 农村集体聚餐流淌厨师食品平安管理方法 第一条 为保障农村集体聚餐食品平安,有效预防食物中毒和其他食源性疾病的发生,保障广阔群众身体健康和生命平安,依据中华人民共和国食品平安法、餐饮服务食品平安监督管理方法和甘肃省食品药品监督管理局关于加强农村集体聚餐食品平安管理工作的指导看法,制定本方法。 其次条 本方法所称农村自办宴席集体聚餐,是指农村家

29、庭或者单位因婚庆、丧事、祝寿、生子、升学、建房等活动以家庭、单位或个人名义宴请亲朋好友在非经营性场所举办宴席供应餐饮食品。 第三条 本方法所指的流淌厨师是指备有餐具(或租用餐具),无固定加工场所和服务对象,为他人加工烹饪各类宴席的厨师。 第四条 建立农村流淌厨师登记备案管理制度。农村流淌厨师及所带帮厨人员每年应当进行健康检查,取得健康证明及食品平安岗位培训合格证明后,到所在乡镇食品药品监管所申请办理农村流淌厨师登记备案证明,符合条件的方可承接农村自办宴席加工制作。 第五条 农村自办宴席50人以上集体聚餐活动实行申报和登记备案管理。承办者应在供应自办宴席3日前向所在地食品药品监管所提出登记备案申

30、请,照实填写农村自办宴席集体聚餐申报备案表。 第六条 农村自办宴席资料审查主要包括以下内容: (一)审查举办者申请的自办宴席时间、地点是否会影响当地政治、经济、文化等重大活动的顺当开展; (二)审查承办厨师是否取得流淌厨师登记备案证明; (三)审查其他帮厨人员是否患有有碍餐饮服务食品平安的疾病; (四)审查举办者宴席菜单是否供应野生菇类、自制酱腌菜、河豚、生食海产品等影响餐饮平安的高危食品。 第七条 乡镇食品药品监管所可组织人员对农村自办宴席进行现场检查或抽查,主要包括: (一)加工场所是否与宴席规模相适应。是否远离禽畜圈舍、开放式厕所、垃圾堆及其它污染源; (二)卫生条件是否达到宴席加工制作

31、要求。是否有相应的照明、通风装置和有效的防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫及存放废弃物等设施,宴席场所和加工场所是否有鸡、鸭、猪、狗、猫等家禽家畜进入; (三)食品原料是否符合食品平安相关要求。是否选购农药残留超标蔬菜、水果或未经动物检疫部门检验的肉类及过期变质和“三无”食品,是否执行了食品原料进购查验; (四)食品添加剂运用状况是否符合相关要求。是否运用亚硝酸盐等高危食品添加剂或滥用食品添加剂; (五)食品贮存条件是否符合相关要求。是否有足够的冷藏冷冻设施,食品贮存是否生熟分开,是否与有毒有害物品混放; (六)餐饮用具消毒是否符合相关要求。是否有相应的餐饮用具消毒设施,是否执行餐饮用具消毒制度;

32、(七)宴席加工制作及帮厨人员健康状况是否符合相关要求。是否存在发热、咳嗽、腹泻、皮肤化脓等健康可疑人员参加宴席加工制作或服务; (八)饮用水是否符合卫生标准; (九)现场是否存在其他导致食品平安的隐患问题。 第八条 农村自办宴席集体聚餐的举办者和承办者是农村自办宴席集体聚餐食品平安第一责任人,应与食品药品监管所签订农村自办宴席集体聚餐食品平安承诺书。 第九条 农村自办宴席承办厨师应根据有关卫生要求加工制作食品,发觉有腐败变质或者其他感官性状异样的,不得加工或者运用。 第十条 对100人以上的农村集体聚餐,聚餐活动举办者或者厨师对每餐次的食品成品进行留样,留样食品应按品种分别盛放于清洗消毒后的密

33、闭容器内,并放置在冷藏设施中,在冷藏条件下存放48小时以上,每个品种留样量不少于100g,并记录留样食品名称、留样量、留样时间、留样人员等。 第十一条 乡镇人民政府对辖区内食品平安监管工作统一领导、组织和协调,村民委员会对区域内自办宴席的食品平安进行管理和指导,负责自办宴席的信息收集和报告,帮助乡镇食品药品监管所做好备案管理工作。 第十二条 农村自办宴席集体聚餐引发的食物中毒或可疑食物中毒事务,举办者及承办者应马上向所在食品药品监管所报告。同时爱护好现场,做好病人的救治工作,主动协作有关部门做好调查处理工作。食品药品监管所要根据公共卫生突发事务处理规定要求的时限、程序实施报告。 第十三条 申报

34、地有传染病正在流行的,禁止举办自办宴席集体聚餐活动。 第十四条 农村自办宴席集体聚餐活动中有违反本方法相关规定的行为,有乡镇人民政府及食品药品监督管所根据职权范围依法作出相应处理。 第十五条 实行农村自办宴席集体聚餐食品平安责任追究制度。举办者和承办者违反本方法规定举办农村自办宴席集体聚餐,造成食物中毒或者其他食源性疾患的,依法赐予行政惩罚,记入流淌厨师个人档案,定期进行公示,并担当相应民事赔偿责任;造成严峻后果构成犯罪的,依法移交司法机关追究刑事责任。 第十六条 食品平安监管机关及其工作人员不履行本方法规定的职责或者滥用职权、玩忽职守的,依法追究其行政责任;构成犯罪的,依法追 公司先进集体先

35、进个人评优管理方法 公司先进集体、先进个人评优管理方法 二00四年度先进集体、先进个人 评 选 办 法 二00四年是沈阳文秘资源网置业有限公司迈向胜利的一年,在过去的一年里,公司在经营管理等方面取得长足的进步,这与广阔干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此,公司确定,表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。详细评比方法如下: 一、评比目的及原则 1、客观、公正,实事求是; 2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神; 3、评比务求与部门、干部、员工所创建的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系; 4、通过表彰先进,激励广阔的干部、员工加倍努力的工作。 二、评优委员会 公司成立评优委员会。 组

36、长: 组员: 日常组织工作由总经办负责。 三、奖项设立 (一)集体奖项 1、最佳团队奖 2、最佳服务奖 (二)个人奖项 1、优秀干部 2、优秀员工 四、评比范围及条件 (一)集体奖 1、最佳团队奖 评比范围:公司业务部门 评比条件: (1) 精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务; (2) 为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献; (3)工作效率高,工作质量好; (4)部门具有较强的具有无私奉献精神,风气正,凝合力强,有一个良好的沟通渠道; (5)具有团结协作的团队精神,员工之间有较高的协作意识和协作精神,能自觉主动与其他部门搞好协作,受到其他部门好评; (6)能模范地遵守公司各项规章制

37、度。 2、最佳服务奖 评比范围:公司职能部门 评比条件: (1)精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务; (2)具有良好的团队精神和服务意识; (3)工作效率高,工作质量好; (4)有良好的主动协作精神,常常受到客户或其他部门的表扬。 (二)个人奖项 1、优秀干部 评比范围:公司中层干部。 评比条件: (l)较好地完成公司下达的二00四年工作安排; (2)通过完善管理制度,或实行激励手段,提高整个部门的工作效率,保质保量完成公司下达的各项工作任务; (3)自觉遵守公司的各项规章制度,严于律己,领先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信; (4)部门具有较强的团队精神,风气正,

38、凝合力强,有较好的协作精神; (5)仔细做好对下属员工的培训工作,具有较强的接受新事物的实力,能创建性地完成本职工作。 2、优秀员工 评比范围:主管及全部员工。 评比条件: (l)为完成本部门二00四年工作安排做出突出贡献; (2)具有较丰富的专业学问,业务实力强,对待工作肃穆仔细、一丝不苟; (3)工作效率高,刚好完成领导布置的各项任务; (4)具有良好的职业道德,勤勤恳恳、无私奉献; (5)严格遵守规章制度,具有较强协作精神,群众威信较高。 五、评比方法 (一)举荐方式 1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导举荐; 2、优秀员工人选由各部门举荐; 3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确

39、定。 (二)评比要求 1、各部门在举荐人选时需依据评比原则,举荐的人选不得超过本部门总人数的10%,不足10人的部门可举荐1人; 2、举荐人选时,要严格把关,结合年终的考核结果,被举荐人应具有先进性和劝服力; 3、事迹材料的内容要实事求是,能以数据反映的需以数据反映。 (三)上报时间 各部门需于12月6日前将所举荐的候选人事迹材料(含电子版)上报公司总经办。 六、嘉奖方法 (一)对被授予先进集体的部门,公司颁发奖牌,并赐予该部门员工适当的嘉奖; (二)对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人,公司将颁发荣誉证书,嘉奖人民币2000元。 沈阳文秘资源网置业有限公司 二00四年十月二十七日 集体宿

40、舍管理规定方法 集体宿舍管理制度的规定 为使员工宿舍及周边环境保持良好的清洁卫生,整齐的环境和文明的公共秩序,使员工获得充分的休息,保障员工健康,特制订本规定。 一.申请住宿条件。 1.公司员工无居处或交通不便者,可以申请住宿。 2.凡有以下状况之一者,不得住宿: (1)患有传染病者。 (2)有不良嗜好者。 3.经公司审核,符合条件后携批准件方可入住。 4.非本宿舍人员未经登记同意不得入住。 二.宿舍现有的器具设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺、写字台、衣柜等)本公司以完好状态交与员工运用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。 三.宿舍统一由宿舍长管

41、理,其工作任务如下: 1.管理一切内务,安排清扫,保持整齐,维持秩序,负责管理水电、煤气、门户。 2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有台风)。 3.有下列状况之一者,应通知主管及管理部门: (1)违反宿舍管理规则,情节严峻者。 (2)宿舍内有不法行为或外来灾难时。 (3)员工身体不适应负责或支配照看,病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。 四.住宿员工应遵守下列规则: 1.听从宿舍管理人员派遣与监督 2.寝室内不得运用或存放危急及违禁物品。 3.个人棉被、垫被起床后须叠齐。 4.烟灰、烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。 5.换洗衣物不得积累室内,其余衣

42、、鞋必需收入柜内。 6.洗晒衣物需按指定位置晾晒。 7.电视、收音机的运用,声音不得过大,以免阻碍他人安静。 8.就寝后不得有影响他人睡眠行为。 9.珍贵物品应避开携入,遗失由各自负责。 10.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。 11.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 12.各房间的清洁由住宿人轮番打扫整理。 13.对水、电、煤气的运用,应遵照下列规定: (1)水、电不得奢侈,顺手关灯及水龙头。 (2)煤气运用后务必关闭,轮值人员于睡前应巡察一遍。 (3)淋浴的水、电、煤气用毕即关闭,浴毕应清理浴池。 (4)水电费用根据公司规定标准运用,多余费用需自理。煤气等费用自理。 17.

43、不得于床上抽烟,不得于宿舍内吃不良食品。 18.员工不得于宿舍内赌博、打麻将或进行其他不良、不当行为。 五.员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随意改造或变更房舍。不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人运用,若经发觉,即停止其居住权利。 六.住宿人员需排轮值人员,负责公共地区的清洁,物品的修缮,水、电、煤气、门窗等的巡察、管理及其他联络事项。 七.住宿员工有下列状况之一者,除取消其住宿权利(通宿)外,并呈报公司管理部门议处: 1.不听从宿舍长的监督、指挥者。 2.在宿舍赌博、斗殴及酗酒。 3.蓄意破坏公用物品或设施等。 4.擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 5.常常阻碍宿舍安静、屡诫不

44、改者。 6.违反宿舍平安规定者。 7.有偷窃行为者。 八.本公司供应员工宿舍是以现住人尚在本公司服务为条件,倘如员工离职(包括自动辞职、撤职、解职、资遣等)时,对宿舍的运用权当然终止,届时该员工除非得到公司书面批准应于离职日起3天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 九.迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍监或主管人员检查。逾期未搬出物品,公司视为迁出员工弃用。 十.公司后勤管理部门负责说明和完善本规定。 甲方: 乙方: 苏州威芳服饰有限公司 本人同意遵守以上条款 签名: 员工集体宿舍管理方法 第一章 总则 第1条 为解决员工住宿问题,合理安排

45、宿舍资源,明确宿舍管理规范,保障住宿环境,结合实际,制订本方法。 第2条 本方法适用于*控股和*建设集团自主产权宿舍的管理。 第3条 主要职责。 1.行政管理中心:负责员工宿舍的申请受理、审批、入住、转宿、退宿等程序办理与住宿标准制定。 2.人力资源中心:负责核实员工基本信息、通告员工变动状况。 3.财务管理中心:负责收取、结算员工住宿费及押金。 4.入住人员:负责宿舍平安、卫生、杂费缴纳等工作。 5.区域公司:负责驻外人员宿舍的管理。 其次章 住宿申请 第4条 住宿标准:公司的宿舍类型为一般单人间。 第5条 住宿费标准:由行政管理中心以当地同类地段的房源租房的市场价格为参考拟定住宿费,按实际

46、可入住人数分摊核算。驻外人员宿舍费用由区域公司办公室统一收取后上缴公司财务管理中心。控股及建设集团总部专职驾驶员,考虑到实际工作,须要就近支配宿舍,另行规定;住宿费标准,每年6月底调整一次,并由行政管理中心予以公示。 第6条 申请手续。员工申请住宿需填写住宿申请表,经行政管理中心核准后,方可办理入住手续。 第7条 申请住宿按员工入职时间先后依次,先入职的优先考虑支配。 第8条 住宿期限。协议每年签署一次,价格调整后不想接着住宿的,一周内向行政管理中心再次提交住宿申请,两周内办完退宿手续。 第三章 住宿管理 第9条 入住支配。员工在入住宿舍时,由行政管理中心人员支配房间,向入住人员介绍住宿基本规

47、定,并办理住宿登记,填写住宿登记表。 第10条 费用管理。 1.押金:入住前每人收取一个月房租作为押金。主要用于房屋及设施保证,自退宿后,视实际状况予以返回或作相应扣除。 2.住宿费。住宿费按月从员工工资中扣除,先交费,后入住。 3.物业费。包含在住宿费内,由公司统一缴纳,不再向员工收取。 4.杂费。水、电、气等由员工消费而发生的费用,由员工自行分摊担当、缴纳。 5.修理费。房屋及其内的附属物,发生一般损毁的,由员工担当修理费;发生重大损毁的,需马上报公司行政管理中心做进一步处置。 第11条 平安卫生。入住员工必需遵守中华人民共和国治安管理惩罚条例的规定,听从宿舍所在社区及物业的监管。并由本人

48、负责宿舍的日常平安与卫生管理。行政管理中心每个季度对宿舍进行不定期抽查,将检查结果记录在案,并对平安卫生工作做得较差的宿舍予以指正并责令刚好改正,对屡次漠视平安卫生的员工有权取消其住宿资格。 第12条 调宿。如下几种状况下,可以进行调宿: 1.员工想改善住宿环境或节约费用且公司有空余宿舍的,可向行政管理中心申请调宿,并办理相应审批与登记手续。 2.员工之间由于生活习惯等缘由,经相互协商取得一样看法后,可向行政管理中心申请调宿,并办理相应审批与登记手续。 3.行政管理中心依据宿舍人员入住状况,可以进行统筹调宿,以实现住宿资源的有效利用。 调宿后的住宿截止期限,按原宿舍的申请期限截止期计算。 第1

49、3条 退宿。如下几种状况下,需办理退宿: 1. 员工严峻违反宿舍平安卫生规定,被勒令退宿的,由行政管理中心刚好通知当事人,于两周内办理退宿。 2. 员工本人主动提出退宿的。 3. 员工因工作变动,调离集团总部的员工,需退出集团集体宿舍。 4. 员工离职或辞退的,由人力资源中心通知行政管理中心要求当事人办理退宿手续,员工应于离职前搬离宿舍;因特别缘由一时无法退宿的,应向行政管理中心交纳1000元押金,并承诺于离职后一周内搬出。 第14条 财物结算。 1.押金及住宿费由财务管理中心结算。 2.杂费由员工自行结算并报行政管理中心备案;杂费结算有遗漏的,遗漏部分由原住宿人员加倍偿还。 3.员工搬离宿舍

50、前应将房间卫生清理干净,归还宿舍钥匙,保留房间原有物品;行政管理中心对房屋的运用状况及物品进行清查,如发觉问题,一律由责任人负担修理费或照价赔偿。 第四章 附则 第15条 本方法由集团行政管理中心负责起草、修订、监督执行及说明。 第16条 本方法经集团高层经营班子会议审议通过,自下发之日起执行。 第17条 附件:(1)住宿申请表;(2)住宿登记表。 x公司员工集体宿舍管理方法 f公司员工集体宿舍管理方法 1目的 为了加强员工集体宿舍的规范管理,给员工供应一个整齐、舒适的生活、休息环境,保障公司、员工的财产、人身平安,特制定本标准。 2适用范围 本标准适用于公司员工集体宿舍的管理。 3职责 3.

51、1行政部负责员工集体宿舍的公共卫生、设施、收费和平安秩序管理。 3.2各部门负责本部门员工入住或搬出宿舍申请审批,并协同行政部管理员工在集体宿舍的行为规范和宿舍文明。 3.3行政部后勤组负责员工入住或搬出宿舍申请的批准,各部门班组长对本班组内员工运用的寝室卫生及平安进行监督管理,宿舍管理员对宿舍进行全面管理并定期组织各部门管理人员对宿舍各寝室进行卫生及平安检查与评比,并向全公司进行通报。 3.4员工食堂、各经营单位负责其经营场所的平安和门前三包区域清洁卫生。 3.5宿舍各房间清洁卫生和平安由各房间居住人员共同负责,包括所属房间门窗。 3.6宿舍管理员负责依据有关规定对员工宿舍进行综合管理,有检

52、查、监督和报请惩罚的权力。 4管理内容 4.1宿舍安排 4.1.1宿舍管理员应严格根据安排的楼栋及寝室编号支配各部门员工入住。 4.1.2员工入住宿舍应填写“入住宿舍申请单”,由班组签字后宿舍管理员排入住寝室(班组内房间号),行政部后勤组签字交宿舍管理员签字并办理入住登记手续同时领取钥匙。退宿时应填写“退宿申请单”,由班组长签字后交宿舍管理员签字确认并办理退宿手续,同时退回衣柜钥匙及房门钥匙。 4.1.3入住宿舍员工原则上是以同部门、同班组合住的原则,员工应严格按部门支配的房间及床位入住。员工如需调换房间,应填写“调宿申请单”,注明调换缘由,经班组长签字并由宿舍管理员审核登记后方可办理调房手续

53、。若未经班组长批准和宿舍管理员审核登记而私自调房或未登记擅自入住3日以上的者,罚款200元并责令其迁出宿舍,看法恶劣者作辞退处理。 4.1.4宿舍管理员于每月25-28日期间对宿舍各寝室员工入住状况进行一遍清查,如发觉未完整履行手续入住的员工按擅自入住寝室处理。 4.1.5员工自行退宿的如未刚好办理退宿手续所造成对该员工相关费用扣除,由员工自行负责。已办理退宿手续的员工,应在一周之内将私人物品全部搬走,否则,将由行政部处理其物品。 4.1.6员工宿舍除宿舍接待房间以外,一律禁止留宿外来人员,第一次违反罚款200元,其次次加倍惩罚,留宿外来人员三次者做辞退处理。 4.1.7公司员工家属来公司无住

54、宿地点的,可由公司员工在宿舍管理员处申请登记,并缴纳住宿费后(宿舍接待房空闲时)入住宿舍接待房间。宿舍管理员必需登记员工家属的姓名、证件、住宿时间和住宿缘由,入住人员必需严格遵守公司宿舍平安管理规定。 公司员工集体宿舍管理方法 f公司员工集体宿舍管理方法1目的为了加强员工集体宿舍的规范管理,给员工供应一个整齐、舒适的生活、休息环境,保障公司、员工的财产、人身平安,特制定本标准。2适用范围本标准适用于公司员工集体宿舍的管理。3职责 3.1行政部负责员工集体宿舍的公共卫生、设施、收费和平安秩序管理。 3.2各部门负责本部门员工入住或搬出宿舍申请审批,并协同行政部管理员工在集体宿舍的行为规范和宿舍文

55、明。 3.3行政部后勤组负责员工入住或搬出宿舍申请的批准,各部门班组长对本班组内员工运用的寝室卫生及平安进行监督管理,宿舍管理员对宿舍进行全面管理并定期组织各部门管理人员对宿舍各寝室进行卫生及平安检查与评比,并向全公司进行通报。 3.4员工食堂、各经营单位负责其经营场所的平安和门前三包区域清洁卫生。 3.5宿舍各房间清洁卫生和平安由各房间居住人员共同负责,包括所属房间门窗。 3.6宿舍管理员负责依据有关规定对员工宿舍进行综合管理,有检查、监督和报请惩罚的权力。4管理内容 4.1宿舍安排 4.1.1宿舍管理员应严格根据安排的楼栋及寝室编号支配各部门员工入住。 4.1.2员工入住宿舍应填写“入住宿

56、舍申请单”,由班组签字后宿舍管理员排入住寝室(班组内房间号),行政部后勤组签字交宿舍管理员签字并办理入住登记手续同时领取钥匙。退宿时应填写“退宿申请单”,由班组长签字后交宿舍管理员签字确认并办理退宿手续,同时退回衣柜钥匙及房门钥匙。 4.1.3入住宿舍员工原则上是以同部门、同班组合住的原则,员工应严格按部门支配的房间及床位入住。员工如需调换房间,应填写“调宿申请单”,注明调换缘由,经班组长签字并由宿舍管理员审核登记后方可办理调房手续。若未经班组长批准和宿舍管理员审核登记而私自调房或未登记擅自入住3日以上的者,罚款200元并责令其迁出宿舍,看法恶劣者作辞退处理。 4.1.4宿舍管理员于每月25-

57、28日期间对宿舍各寝室员工入住状况进行一遍清查,如发觉未完整履行手续入住的员工按擅自入住寝室处理。 4.1.5员工自行退宿的如未刚好办理退宿手续所造成对该员工相关费用扣除,由员工自行负责。已办理退宿手续的员工,应在一周之内将私人物品全部搬走,否则,将由行政部处理其物品。 4.1.6员工宿舍除宿舍接待房间以外,一律禁止留宿外来人员,第一次违反罚款200元,其次次加倍惩罚,留宿外来人员三次者做辞退处理。 4.1.7公司员工家属来公司无住宿地点的,可由公司员工在宿舍管理员处申请登记,并缴纳住宿费后(宿舍接待房空闲时)入住宿舍接待房间。宿舍管理员必需登记员工家属的姓名、证件、住宿时间和住宿缘由,入住人员必需严