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1、行政人事岗位职责标准版本1、负责全公司日常行政事务管理。2、负责接待、机票及酒店预订工作。3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理_，根据需要按会议决定发布文件。5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。6、组织安排各种文体活动和旅游活动。7、完成上级交办的的其他事宜。行政人事岗位职责标准版本（二）1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、
2、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;11、完成领导交办的其它事务。行政人事岗位职责标准版本（三）1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引
3、进工作和团队人员管理工作。2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。6、完成公司安排的其他工作任务。行政人事岗位职责标准版本（四）1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人
4、事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。行政人事岗位职责标准版本（五）1、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。9、领导交付的其他临时工作等。第4页共4页
行政人事岗位职责标准版本（5篇）
