劳动合同编号

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1、劳动协议编：_新加坡鸿鹄汇国际理财参谋HONG HU HUI (Intl) Wealth Mangement Ltd劳动协议甲方：新加坡鸿鹄汇国际理财参谋 HONG HU HUI (Intl) Wealth Mangement Ltd以下称“甲方乙方：_以下称“乙方码： 家庭住址：_户籍：_联络方式：_固定 _挪动 紧急联络人：_联络 ：_甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜依照劳动协议法及关于劳动法律、法规、行政规章和企业依法制订规章制度、集体协议遵照自愿、平等、协商一致原那么一致同意订立本劳动协议以下简称协议共同信守协议所列各条款并确认协议为处理争议时依照。第一章协议类型与限第一条 甲

2、、乙双方选择固定限自_年_月_日起至_年_月_日止共_个月协议满后双方同意继续推行协议自动顺延_年; 双方如需重新约定劳动协议限在协议到前三十天内订定。第二条 假设乙方开始工作时间与协议订立时间不一致以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。第二章试用第三条 甲乙双方约定试用自_年_月_日起至_年_月_日止共 个月试用工资保底为：(人民币)_元/月。假设到岗之日与试用约定上岗之日不符试用同时提早或顺延。第三章 工作内容与工作地点第四条 甲方聘用乙方从事_工作详见“职责描绘;第五条 乙方工作地点为_工作地点太多详见附件。甲方能够依照业务需要能够暂时变更乙方工作地点乙方应该恪守。第六条 乙方应认真

3、推行甲方制订岗位职责按时、按量完成其本职责工作；未经甲方允许乙方不得在其余兼职。否那么甲方有权解除协议并不进展对应赔偿。第七条 甲方因工作需要依照乙方专业、专长、工作才能和表现需调整乙方工作岗位及其工作酬劳原那么上应协商一致但以下情况除外：A. 甲方因经营效劳需要组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时乙方应予承受；B. 甲方确因消费经营效劳需要能够暂时安排乙方从事其余岗位工作工作限由双方协商确定;C. 乙方因技能、身体等原因达不到效劳工作质量及指标不能胜任工作。第四章 工作时间与休息时间第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度工时制。第九条 甲方在以下节日安排职员休假：元旦、春节、国际劳动

4、节、国庆节法律法规要求其余节假日及婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点乙方应服从甲方统一安排;甲方按要求支付加班加点酬劳以确保乙方正当权益。第十一条乙方加班须征得甲方书面确认同意否那么不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉恪守法律、法规、规章和社会公德、职业道德维护甲方声誉和利益。第十三条 在本协议订立之日甲方全部职员福利制度、劳动纪律制度、薪金理制度、销售理制度等相关制度通知并给乙方乙方应该严格恪守。甲方依法和完善各项规章制度甲方应将制订、变更规章制度及时进展或者通知员工乙方应严格恪守。第十四条乙方不得从事其余任何与甲方利益冲突第二职业或

5、活动并保守甲方商业机和。第十五条乙方违犯劳动纪律和规章制度甲方有权按和本要求对乙方给予纪律处罚或经济处罚直至解除本协议。第六章劳动酬劳人民币第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权取得对应得劳动酬劳执行业绩分成：职位考评 时间完成绩效根本 工资绩效分成与福利补助竟业赔偿金分成费交通费任务津贴出差补助1000第十七条 乙方工资由根底工资和绩效工资和其余福利待遇组成。其中根本工资为每个月 元绩效工资依照乙方业绩考评情况。乙方绩效工资指标详见员工薪资制度。 绩效工资、奖金、分成工资依照不一样岗位以资金进入帐户或者其余业务有效发生为支付条件假设只完成其中一个条件那么暂不支付待全部条件达成后于当月支付

6、。 第十八条甲方于每个月15日以人民币形式支付乙方上月1-30/31日工资。第十九条甲方有权依照其经营情况、乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配调整乙方工资待遇。第七章社会和福利待遇第二十条 甲方依照关于要求为乙方参加购置 社会 乙方个人缴纳部分由乙方自行负担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第二十二条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救助费和医疗待遇按照关于要求执行。第二十三条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗待遇按关于要求执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：A. _。B. _。C. _。第八章劳动协议变更、解除和终止第二十五条 订立协议所依照法律、行政法规、规章发生改变协议应

7、变更相关内容。第二十六条 订立协议所依照客观情况发生重大改变致使协议无法推行经协商同意能够变更协议相关内容或解除。第二十七条 乙方在试用内被证实不符合甲方用人或录用条件甲方提早乙方解除协议。第二十八条 乙方有以下情形之一甲方可立刻解除协议解聘乙方：A. 如无尤其约定协议签约后15天内员工未能上岗。B. 因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料至使甲方无法录用及社会缴纳手续。C. 乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假包含但不限于：离任证实、明、户籍证实、证实、体检证实等是虚假或伪造；应聘前患有精病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其它记过、留厂观察、开除或除

8、名等严重处罚、或者有吸等劣迹而在应聘时未申明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等。D. 严重违犯甲方劳动纪律、员工手册或规章制度。E. 严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害.F. 乙方是驾驶员因其本身原因其营运效劳证、照被吊扣或失效15天含以上或因乙方发生同等以上含同等行车客尚亡事故或次责以上含次责行车客伤事故或重大物损 甲方能够随时解除协议。G. 乙方系特种作业人员因其本身原因违章作业或重大物损事故除给予经济处罚或处罚外甲方还能够随时解除协议。H. 乙方同时与其余用人建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改过。I. 乙方被依法追究刑事责任

9、、劳动教养、收容教育。J. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用。K. 乙方以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危使甲方在违犯意思情况下订立或者变更协议。L. 法律法规要求其余情形。第二十九条 乙方有以下情形之一甲方能够解除协议解聘乙方但应提早三以书面形式乙方：A. 乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排其它工作。B. 乙方不能胜任本职员作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作并拒不服从甲方工作安排和劳动理。C. 甲方因吞并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大改变或乙方消费、工作岗位消失致使协议无法推行。D. 甲方经营发生严

10、重困难。E. 依照协议第二十六条要求不能就变更协议达成协议。第三十条 凡有以下情形之一乙方能够解除协议：A. 在试用内提早三天以上向甲方提出辞职。B. 甲方违犯协议要求未及时支付乙方劳动酬劳。C. 甲方违犯协议要求未依法缴纳社会。D. 甲方违犯协议要求未提供对应劳动保护和劳动条件。E. 甲方规章制度违犯法律、法规要求损害劳动者权益。F. 甲方强冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动。G. 乙方提早三十天向甲方提出辞职。第三十一条 有以下情形之一协议自行终止：A. 协议满且双方不能就一样劳动条件续签达成一致。B. 当事人约定终止条件出现如已确认乙方完成了某一项工作任务。C. 甲方破产、解散、被撤消营业执

11、照、责关闭或者被撤消。D. 乙方享受根本养老待遇、退休、宣告亡、宣告失踪、亡。E. 乙方暂时无法推行协议义务但仍有继续推行条件和可能包含但不限于乙方犯罪被、平安或者限制人身、乙方因脱产学习与进修、执行关于部门公益性任务等原所以不能正常推行本协议超出15天。F. 乙方应征入伍或者推行要求其余法定义务。G. 法律法规要求其余情形。第十章协议义务第三十二条 本协议解除或终止时, 乙方应推行以下义务: A. 向甲方指定人交接工作; B. 完好偿还其占有甲方办公用具、设备等有形或无形资产;C. 向甲方完好移交载有甲方主要信息任何载体; D. 帮助甲方清理双方之间债权、债务; E. 完成甲方要求离任流转程

12、序关于离任手续; F. 其余：处理其余应了而未了事务。乙方在完成上述义务后取得甲方书面确认前方可离任否那么造成甲方损失乙方应该给予赔偿。第三十三条 本协议解除或终止时, 甲方应推行以下义务: A. 为乙方终止劳动关系手续; B. 自劳动关系终止之日起15日内为乙方社会和住房公积金账户转移或者封存手续;第三十四条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未推行第三十二条、第三十八条及第四十一条要求义务, 致使甲方无法或拖延与乙方离任相关手续, 乙方在此不可撤消地成认其负有过失, 并负担对应经济责任。第十一章经济赔偿与赔偿第三十五条 乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其余私自离任情形将在乙方办结工作交

13、接后支付甲方1-3个月工资。第三十六条 除按协议三十三条要求解除协议之外凡属劳动协议法要求应给予经济赔偿金甲方应按法律要求支付经济赔偿金给乙方。第三十七条 乙方欠付甲方任何款项或者乙方违犯协议约定条件解除劳动协议给甲方造成任何经济损失按照法律法规约定和协议约定应负担赔偿责任甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补助等包含并不限于此中做对应扣除但该扣除不得违犯法律法规不够扣除甲方依然有权就剩下部分向乙方追偿。第十二章培训效劳与竞业限制第三十八条乙方进入岗位工作需经过不连续专题培训前方能胜任工作所以甲方为乙方专题培训费用支出约为39888元人民币乙方在协议间承受甲方提供垫资业务技术培训约定为甲方效劳自_

14、年_月_日起至_年_月_日。假设乙方在约定效劳内解除协议乙方应该支付甲方违约金10万元赔偿。 第三十九条 工作间如有其它专题业务培训双方可另行订立培训/教育协议约定详细效劳、赔偿并执行。第四十条 乙方应该保守甲方商业机商业机系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具备实用性并经甲方采取方法技术机和经营信息。包含但不限于下述内容：A. 技术信息。技术信息范围通常包含技术方案、工程工方案设计、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、包括商业机业务电等等。B. 经营信息：经营信息范围通常包含客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开财务资源、劳动酬劳、商业渠道、促销政策

15、、招中标及标书内容等。C. 按照法律要求和关于协议约定对外应负担义务事项等。第四十一条 因为乙方岗位包括商业机和事项乙方在协议限内应该恪守竞业限制关于要求并在协议解除或者终止后5年内不得在当地域从事同种行业。竞业限制赔偿金已在工资结构中提早支付不再另行支付。假设乙方违犯此约定应该向甲方支付违约金50万元人民币。假设违约金缺乏以填补甲方所受实际损失甲方保留向乙方追偿实际损失权利。第十三章劳动争议处理第四十二条 甲、乙双方因协议而发生争议能够向甲方所在地劳动仲裁会申请仲裁,对仲裁不服向甲方所在地人民提起诉讼。第十四章其余要求第四十三条 甲方规章制度包含但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、协议、平

16、安准那么等均属协议主要附件其效力与协议条款等同。第四十四条 协议如与法律、法规相抵触或者因法律、法规变更而不一致以现行有效法律、法规为准。第四十五条协议未尽事宜双方另有约定从约定；双方没有约定从法律、法规和规章制度。第四十六条 协议生效前双方订立任何劳动协议自协议订立之日其自动失效其余之前订立相关协议文本包含但不限于协议、培训协议、竞业限制协议要求与协议不一致以协议为准。第四十七条 乙方同意在其处于联络障碍状态包含但不限于乙方因病住院、丧失人身等情形时委托协议首部“紧急状态联络人作为乙方受委托人该受委托人享受承受和解与调解代领、签收相关文书权限。第四十八条 甲、乙双方另行约定条款：A. _。B. _。C. _。第四十九条 协议一式三份甲方执两份乙方执一份经双方签字或盖章后生效。甲方：签字盖章 乙方：签字或盖章订立日： 订立日：订立地点： 订立地点：