热门公司劳动合同模板汇编7篇

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1、热门企业劳动协议模板汇编7篇 企业劳动协议 篇1 甲方：_企业乙方：_身份证号码：_ 住址：_ 联络方式：_甲乙双方于_ 年_月_日订立（_）劳动协议，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动协议法等法律法规，就解除双方劳动协议达成以下协议：一、乙方申请离职日期为_年_月_日，解除劳动协议日期为_年_月_日，自即日起，双方权利义务随之终止；二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于_年_月_日办结；三、甲方向乙方支付工资到_年_ 月_日共计_元，于_年_月_日付清，并帮乙方完成_年_月五险一金缴纳，至此乙方在甲方应得工资和社保全部结清；四、自本协议订立之日，甲乙双方

2、因劳动协议关系存续期间所产生包含但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其余福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；五、乙方离职后保守在职期间知悉甲方商业秘密，因乙方泄露知悉商业秘密给甲方造成损失，乙方向甲方负担赔偿责任；六、本协议为乙方在甲方工作期间全部劳动权利、义务终止处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议；七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式_份,甲乙双方各执一份，具备同等效力。甲方_ 乙方_年_月_日 _年_月_日 企业劳动协议 篇2 依照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动协议法等关于法律、法规要求，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动协议。第一条 劳动协议期限本协

3、议期限采取以下第 方式。1、固定时限：本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，至 年 月 日止。2、无固定时限：本协议期限自年月日开始推行，至法定条件出现时终止推行。其中试用期 个月，至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作时间甲方依照生产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方提供必要生产（工作）条件。乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制要求，完成要求数量、质量指标。甲方应执行国家和省、市关于政策法律要求，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学恪守劳动纪律和甲方依法制订并向职员公告各项规章制度。甲方应认真执行国家和省关于工作时间和休息休假等

4、要求：安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。第三条 劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和省关于职员劳动安全、劳动保护、职业卫生等要求，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识教育，为乙方提供符合国家要求劳动卫生条件和必要劳动保护用具，保护乙方安全和健康。甲方对工作中可能产生职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实通知乙方。第四条 劳动酬劳甲方每个月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元（有尤其书面约定从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制订企业内部工资分配制度执行。（注：双方对工资待遇

5、约定不明确、引发争议，甲乙双方能够重新协商：协商不成，适用集体协议要求；没有集体协议或者集体协议未要求劳动酬劳，实施同工同酬。）第五条 保险福利在协议期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市关于要求，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体协议关于要求执行。第六条 协议变更具备以下情形之一，双方能够变更本协议：1、双方协商一致，能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议，应该采取书面形式，劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。2、甲方变更名称、法定代表人、主要责任人或者投资人等事项，不影响劳动协议推行。3、甲方发生合并或者分立等情况，原劳

6、动协议继续有效。劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。第七条 协议中止有以下情形之一，劳动协议中止推行1、甲方和乙方协商一致；2、乙方被依法限制人身自由；3、因不可抗力致使劳动协议暂时无法推行；4、法律、法规要求其它情形。中止推行情形消失、仍具备推行条件，劳动协议继续推行；法律、法规另有要求除外。第八条 协议解除1、甲乙双方协商一致能够解除本协议。2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件，能够解除劳动协议。3、乙方具备以下情形之一，甲方能够解除本协议，且不需支付经济赔偿金：（1） 在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度；

7、（3）严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；（4）同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；（5）以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效；（6）被依法追究刑事责任。4、具备以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本协议。（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；（3）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经

8、甲、乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议；5、乙方具备以下情形之一，甲方不得依据前款要求解除本协议；（1）患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；（2）患病或非因工负伤，在要求医疗期内；（3）劳动协议法第四十二条要求其余情形。6、具备以下情形之一，乙方能够解除本协议：（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效；（3）未及时足额支付劳动酬劳；（4）未依法为乙方缴纳社会保险费；（5）甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；（6）法律、行政法规要求乙方能够解

9、除劳动协议其余情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。第九条 本协议终止有以下情形之一，劳动协议终止：（1）劳动协议期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）甲方被依法宣告破产；（4）甲方被吊销执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散；（5）法律、行政法规要求其余情形。其中，除甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议、乙方不一样意续订情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）项情形终止劳动协议，甲方需向乙方按相关法律要求支付经济赔偿金。劳动协议期满，有本协议第十条要求情形之一，劳

10、动协议应该延续至对应情形消失时终止。不过，本协议第十条第（2）项要求丧失劳动能力劳动者劳动协议终止，按照国家关于工伤保险要求执行。甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条 特殊保护乙方有以下情形之一，甲方不得依照本协议第八条要求解除劳动协议：（1）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验，或者疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或者非因工负伤，在要求医疗期内；（4）女职员在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工

11、作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；（6）法律、行政法规要求其余情形。第十一条 劳动争议处理因推行本协议发生争议，甲乙双方应及时协商处理；经协商不成，能够依法申请调解、仲裁。第十二条 本协议未尽事宜，由双方协商约定。有国家要求，按国家要求执行。协议期内，如所定条款与国家新颁布法律、法规、规章和政策不符，按新要求执行。第十三条 双方事后就关于事宜达成补充或者变更协议，由双方订立书面补充或者变更协议确定。第十四条 本协议一式两份，双方各执一份，具备同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位公章）： 乙方（签章）（乙方已仔细阅读协议各项条款，法定代表人（主要责任人） 现完全同意各项约定内容）订

12、立日期： 年 月 日 订立日期： 年 月 日 企业劳动协议 篇3 依照中华人民共和国劳动法和关于法律、法规要求及xx房产企业职员手册和其它依法制订规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致标准，同意订立本协议。双方共同信守本协议所列条款，并确认本协议为双方处理争议时依据。一.工作岗位甲方依照工作需要，聘用乙方从事_工作。因工作情况改变，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位，可陈说理由，要求培训、调整或申请辞职。二、协议期限甲乙双方选择以下和第-种形式确定本协议期限。(一)固定时限_年，协议期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期-个月。(二)无固定时限，协

13、议期从_年_月_日起至法定退休日期_年_月_日止。三、权利确保甲方尊重和保护乙方依劳动法和职员手册所享受各项权利。四、工作时间乙方每日工作不超出作小时，平均每七天工作时间不超出四十四小时。甲方应该确保乙方每七天最少休息一日。若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并按劳动法要求执行。五、工资和福利待遇(一)工资乙方工资待遇按甲方依法确定工资分配制度、方攻标准执行，订立本协议时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。甲方每个月_日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或企业统一假期，则于下一个工作日内支付。超出此日期，甲方从第六日起每日

14、另按拖欠工资总额 %赔偿乙方。(二)假期乙方在协议期内各种节目、假日均按国家用甲方关于要求执行;乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家要求执行。(三)补助乙方在协议期内各种补助、福利费，按甲方依法制订关于要求执行。(四)住房乙方试用期满，甲、乙双方视其详细情况约定处理乙方住房问题，乙方入隹需恪守企业住房管理要求六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家要求劳动安全、卫生条件和工作场地。七、社会保险甲方必须按企业所在地政府关于政策要求，为乙方办理社会保险按要求交纳社会保险费。八、劳动纪律乙方在协议期内必须做到：(一)严格恪守国这朋关法律、法规，恪守甲方制订符合国家关于要求各项规章

15、制度，维护甲方集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好责任感和职业道德;(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职员作;(三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利;(四)团结协作，维护良好人际关系。九、协议变更、解除、重新订立和违约责任(一)变更甲、乙双方协商同意能够依法变更劳动协议。变更后协议文本或协议条款经双方盖章或签字后生效。(二)有以下情形之一，甲方能够即时解除劳动协议，解聘乙方，无需事先通知和提供任何赔偿：1.乙方在试用期被证实不符合录用条件;2.乙方严重违反甲方管理制度和要求;3.乙方严重违反职业道德;4.乙方以欺诈等伎俩，使甲方在违反真实意思情况下订立劳动协议;5.乙方被依法追究刑

16、事责任。(三)有以下情形之一，甲方可参咨询职委会意见后解除劳动协议，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时解聘并发一个月工资做为代通知金：1.甲方因机构调整无知修理工作安排;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求;3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;4.本协议计立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲乙双方协商不能就劳动协议达成协议。(四)有以下情形之一，乙方能够通知甲方即时解除劳动协议：1.在试用期内;2.甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动;4.甲方以欺诈、胁迫等伎俩，使乙

17、方在违反真实意思情况下订立劳动协议;(五)有以下情形之一，乙方可通知甲方解除劳动协议，但应提前30天递交书面汇报：1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习;2.到香港、澳门=台湾地域或国外留学、定居;3.乙方有其它个人原因要求辞职。(六)乙方有以下情形之一，甲方不得在协议期内解除劳动协议：1.患有职业病或因工负伤;2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超出一年)内;3.已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内(乙方违反计划生育要求除外);4.劳动协议使用期内，甲方不得因法定代表人变更解除劳动协议。(七)有以下情形之一，本协议处行解除：1.甲方依法宣告破产，依法解散或被撤消时;2.

18、乙方死亡。(八)解除劳动协议时，甲、乙双方应按关于程序办了解除协议手续。(九)协议期满，甲、乙双方同意延续劳动关系，在协议期满前三十日内双方重新订立劳动协议。(十)补助费符合以下情形之一，甲方应发给乙方补助费1.双方协商一致同意解除协议;2.符合本协议第九条(三)款和(四)款2。3。4项解除劳动协议;3.甲方依法解散或者依法被撤消;补助费标准按乙方在甲方工作工龄计算，每满一年，发给乙方一个月工资(乙方解除协议三个月月平均工资)。满六个月不满一年，按一年计发;不满六个月，发给半个月月工资。但最多不超出 2个月。(十一)医疗补助费：符合本协议第九条(三)款第2项解除劳动协议，甲方按国家关于要求发给

19、乙方一次性医疗补助费。(十二)在协议期满或未满，因各种原因解除或终止协议时，乙方必须恪守以下要求：1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，并做好工作移交。不然，甲方有权依法索回被乙方占用财物。2.隹甲方宿舍，必须按与甲方关于部门所签定住房契约要求执行。3.在解除协议之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确难转出，甲方为其保留六个月，期间所发生保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交六个月保险金和档案管理费(按每个月伍佰元计)。对保留六个月尚不能转出者，甲方作除名处理，并停顿为其缴纳各种社会保险。4.乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用，须向甲方退还学习费用。详细偿还数额

20、，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年降低应偿还总额25%计算(如学习、进修与企业订立了其它协议，按详细协议执行)。(十三)违约责任1.甲方违反劳动法第9 、95、97、98、99条其一，应该负担赔偿责任;2.乙方抉择法律法规要求条件解除劳动协议或者抉择劳动协议中约定保密事项，对甲方造成经济损失，乙方应该依法负担赔偿责任。十、争议处理双方发生劳动争议后，应友好协商处理，经协商无效，可提请关于部门调解或促裁。十一、双方认为需要约定其余事项：_十二、xx房产企业职员手册及共修正文件和全员协议制管理实施细则作为本协议附件，与本协议具备同等效力。十三、本协议未尽事宜，有要求按政府及甲方关于要求执行

21、，没有要求由双方协商处理。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。十五、本协议甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。甲方：xx房产有限企业(印章)乙方：代表人：双方订立协议时间：_年_月_日鉴证机关盖章：时间：_年_月_日 企业劳动协议 篇4 在线律师：饶奋斌（江苏钟山明镜律师事务所律师）李先生：我与企业今年二月份用工协议到期，企业责任人讲到期就不与我再签协议了，我想请问律师，我能拿到经济赔偿金吗另外，企业双休日也有工作，这个加班工资单位也一直没有发过，企业应该不应该补发我加班工资饶律师：中华人民共和国劳动协议法第四十六条第五项要求，假如你与企业用工协议到期后，企业以等同或高于原来工作待

22、遇与你续签用工协议，而你不一样意续签用工协议这一情形下，你拿不到经济赔偿。除此之外，企业不一样意与你续签用工协议，你们双方即便用工协议正常到期终止，你还是应该得到经济赔偿金。至于单位双休日上班，假如单位没有给你调休，单位理所应该支付欠你加班工资。张先生：我朋友于20XX年7月开了个经销煤炭企业，企业成立后与我企业订立了一份合作协议，约定我企业投资一百万，我企业不用过问他企业经营情况，企业不论盈亏，到每年底给我企业投资款百分之二十分红。可至今为止，企业只偿还我投资款近十万元，我企业现在想要该企业偿还我企业全部投资款及利润分红，请问律师是否可行饶律师：你们之间订立合作协议，明为合作经营，实为企业间

23、借贷行为，此举违反国家关于金融法规，应该认定为无效协议。按照无效协议返还所得财产标准，你企业只能要回剩下借款九十余万元本金。李先生：我跟妻子因感情不和决定协议离婚，在各方面我们均能达成协议。我们共同生育一子，为了以后愈加好地抚育我们孩子，我要求妻子也包含我本身，我们离婚后，假如再婚均不得再生育孩子，假如任何一方违约，要给予另一方违约赔偿，请问律师这么是否可行饶律师：不可行。依据现行法律要求，公民享受生育权利，公民生育权是其人身权主要组成部分，尤其妇女生育权在妇女权益保障法中更有明确要求。你们这条约定显著是对法律要求违反，当然属于无效约定。其次，假如你妻子离婚后跟后任丈夫结婚，假如符正当律法规要

24、求允许再生育情形，而你做出这个约定，也是对他人生育权剥夺，基于这两点，你们做出这种约定于情于理于法均不符，所以提议离婚时不要做此约定。 企业劳动协议 篇5 一、理论基础劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立协议。其中，劳动协议双方权利和义务是统一。劳动协议目标产生于当事人之间权利与义务。从协议依法成立之时起，对应有约束力权利义务关系就立刻建立起来了； 劳动协议双方都必须推行自己义务，不然，一旦出现违反协议约定条款情形时，就要负担对应法律责任； 劳动协议双方在工作层面是一个隶属关系，这也是劳动协议区分于其余协议一个主要特点。劳动争议是指劳动关系主体 （ 用人

25、单位与劳动者） 之间，因劳动权利和义务引发争论和纠纷，即劳资关系纠纷，它包括用人单位与劳动者双方切身利益。改进劳资关系，能够防止劳资冲突，改进工作条件等，充分实现劳动者潜能和价值。二、企业案例HZ 房地产企业成立于 20 世纪 90 年代，是一家国有企业。企业注册资金 500 万元，拥有房地产开发二级资质，为广东省重点企业。但在企业实施新 劳动协议法过程中，出现了一系列问题，以下是有代表性两个案例。（ 一） 员工投诉HZ 企业领导一直关注 劳动协议法，并依照企业本身情况进行调整。企业人力资源部门员工在完成劳动协议任务时，却遭到企业老员工投诉。企业老员工多为工龄满十年以上员工。新 劳动协议法第

26、14 条要求： 用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年，用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定时限劳动协议。人力资源部工作人员解释道， “能够”不等于 “应该”,更不等于“必须”.所以，拒绝和老员工订立无固定时限劳动协议。（ 二） 农民工拒签劳动协议HZ 企业属于房地产企业，农民工占据很大比重。企业人力资源部门依照新 劳动协议法决定与农民工订立新劳动协议。因为新 劳动协议法第八十二条要求： 用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付二倍工资。所以，假如企业不与农民工

27、订立劳动协议就会晤临巨大损失。然而，在实际操作中，人力资源部门与农民工产生矛盾，农民工普遍表示反对，而且出现了农民工罢工事件，严重影响了企业施工进度和企业形象。三、劳动协议规范分析（ 一） 劳动协议管理水平低下。HZ 企业没有依法建立劳资纠纷调解组织，所以，一旦发生薪资、福利、工作条件等争议时，往往由人力资源部门简单处理，留下巨大 “隐患”; 在处理纠纷方式和程序上，也没有做到规范化和制度化； 另外，人力资源管理形式单一，采取传统经验管理，对员工潜能开发和自主性调动作用低下。（ 二） 员工法律意识淡薄，劳动协议需要规范。企业员工多为农民工，其法律意识较为淡薄； 当他们工资被拖欠时，企业往往实施

28、 “胡萝卜加大棒”管理方式； 企业处理劳资纠纷方法也过于死板，态度过于强硬，往往处罚多于激励，压制多于沟通。1（ 三） 劳动协议关系复杂。企业大部分员工是露天作业，工作环境十分恶劣。因为房地产行业特殊性，企业在用工方面存在队伍庞大、组成复杂、劳务外包严重、不易管理等问题，造成用工不规范，影响工期和质量等。四、提议（ 一） 制订劳动规章制度，提升劳动协议管理水平。企业应及时修改与新 劳动协议法不一致内容，依法制订企业内部劳动规章制度； 成立职员代表大会，发挥工会作用； 严格执行新 劳动协议法，按照要求实施管理。（ 二） 建立员工素质培训体系。企业要加强员工基础法律知识培训； 开展企业文化教育培训

29、，增强员工主人翁意识，调动其工作主动性； 开展文体娱乐比赛或活动，活跃企业气氛，促进员工交流沟通。（ 三） 建立激励性薪酬管理体系。企业人力资源部门要发挥作用，实现 “人岗匹配”,采取适当激励标准来激发员工潜能； 将员工薪酬和企业绩效挂钩，不停完善企业整体薪资结构，给优异员工提供良好发展空间。五、结论第一，政府应综合利用立法和行政伎俩，完善 劳动协议法及其相关法律法规，加紧推进相关法律如 劳动协议法实施细则建立与完善，强化政府部门监督、处理并执行劳动纠纷职能，为妥善化解劳资纠纷提供政策基础和法律依据。2第二，企业应建立工会组织，发挥工会机制保障作用，依靠工会组织开展教育培训，健全集体谈判和集体

30、协议制度，使工会能够真正代表并维护员工正当利益。第三，企业应提升本身管理水平，严格执行新劳动协议制度，完善员工绩效考评与薪酬管理体系，健全劳资纠纷处理机制，实现管理科学化、制度化和长久有效化。总之，劳动协议纠纷是一个跨管理学、法学和社会学多学科问题，处理劳动协议纠纷是一个系统工程3.只有经过有效加强政府监管4、充分发挥工会作用、加紧提升企业管理水平等多方面对策，才能够处理企业劳动协议纠纷困扰，促进企业快速健康发展。也只有正确处理企业劳动协议纠纷，协调好各个利益层面关系，才能构建友好劳资关系，形成建设社会主义友好社会稳固基础，为实现 “中国梦”奠定坚实基础。（ 作者单位： 东北农业大学文法学院）

31、参考文件：1 雷佑新，雷红。 论农民工劳动协议缺失成因及处理思绪 J.经济体制改革，20XX,042 李亮山。 我国政府在劳动关系调整中角色分析 J. 社会科学论坛，20XX,083 郑英隆，王勇。 劳动合约： 新型工业化进程中农民工问题研究 J. 经济评论，20XX,014 雷佑新，雷红。 论农民工劳动协议缺失成因及处理思绪 J.经济体制改革，20XX,04 企业劳动协议 篇6 单位名称：住所：法定代表人：联络电话：劳动者姓名：联络电话：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络电话：甲方因生产经营需要，经考评，录用乙方_（姓名）为_（工程名称）工人，遵照国家关于劳动法律法规，经双方协商，订立本协

32、议。第一条 甲方录用乙方从事_（工作名称）。第二条 劳动协议期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条 甲方基本权利义务是：一、依照生产经营需要和本单位规章制度及本协议各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方正当权益，按要求付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其余政策性补助。三、做好乙方上岗前培训工作并提供符合国家安全标准劳动作业卫生条件。四、依照国家关于要求对乙方进行奖惩。第四条 乙方基本权利义务是：一、享受_待遇（写明待遇内容）。二、恪守国家法律法规和甲方规章制度。三、完成甲方分配生产任务和经济指标。第五条 工资待遇：_（要写明确详细）。第六条 工

33、作时间：_（每七天不超出_小时）；实施不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。第七条 劳动保险及福利待遇一、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。二、甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按关于要求为乙方办理职员档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动协议证实书，乙方应及时办理工作交接手续。第八条 劳动协议变更和解除一、乙方应严格恪守甲方各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。二、乙方有以下情形之一，甲方能够解除本协议：（一）在试用期间被证实不符合录用条件；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、私自停工等违纪行为；（三）严重渎

34、职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）不服从甲方正当工作安排；（五）严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理要求；（六）被依法追究刑事责任。三、写明变更和解除条件。如双方能够要求，协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前_天通知对方，方能解除协议，并办理关于手续。第九条 本协议一式_份，甲乙双方各执_份，报鉴证机关存留_份。本协议自双方签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日 企业劳动协议 篇7 甲方：乙方： 性别：年纪：身份证号： 住址：甲方因工作需要，按照国家关于劳动法律法规、规章要求，

35、聘用乙方施工队为我企业员工，工种为： 。双方依照“平等自愿，协商一致”标准，签定本协议，明确双方权利、义务，并共同恪守推行。第一条 协议期限。协议期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。第二条 双方权利义务。 (一)甲方全方面负责施工工程，制订施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检验及管理。(二)乙方应该恪守甲方规章制度，应按甲方要求，按时完成要求工作数量，达成要求质量标准。(三)甲方提供装修材料，工具。(四) 乙方应该提升本身劳动技能，提升安全意识，严格恪守劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中事故，降低职业危害。(施工期禁止饮酒，禁止熬夜但不但限于此)(

36、五)施工过程中，因为乙方未按甲方施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达成要求质量标准，由乙方负担由此对甲方造成损失及相关费用。(六)施工过程中，因为乙方操作过失，造成装修材料损坏，应由乙方赔偿甲方材料损失。(七)施工过程中，因为乙方过失或者违章作业，造成本身伤亡或者他人伤亡，由乙方负担责任。(八)甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。(九)乙方因事不能上班，必须向甲方请假，并经过甲方同意。(十)甲方负责为乙方交付意外伤害险。第三条 劳动酬劳。(一)劳动酬劳每个月固定工资元(二)施工分成 元/(单户分成最高500元)(三)施工人员薪酬压一个月。离职后发放(需提前一个月提出

37、离职申请)。第四条 续订、变更、解除、终止劳动协议。(一)本协议期限届满即终止。如双方协商同意，能够续订协议。(二)如甲方因生产经营情况改变，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本协议条款，经协议双方协商同意，能够变更劳动协议相关内容，并由双方签字。(三)如甲方订立劳动协议时所依据客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议，甲方能够解除劳动协议。(四)有以下情形之一，劳动协议即告终止：1.乙方已达成法定退休年纪;2.乙方死亡;3.乙方被同意自费出国留学或出境定居;4.甲方被依法撤消、解散、歇业、关闭、宣告破产;5.本劳动协议约定终止条件已经出现。(

38、五)本协议经甲、乙双方协商一致能够解除。(六)有以下情形之一，甲方可解除劳动协议：1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制订规章制度;2.乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;3.乙方行为按照国家法律、法规要求被追究刑事责任或送劳动教养。4.乙方不能胜任工作;5.劳动协议期虽未满，但甲方因生产经营情况发生严重困难或生产任务不足，确需按要求淘汰关于人员;6.甲方破产或濒临破产处于法定整理期间，确需按关于要求淘汰人员。(七)有以下情形之一，乙方可随时解除劳动协议：1.经国家关于部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有对应保护方法，严重危害乙方安全健康;2.甲方不能按劳动协议要求支付劳动酬劳;

39、3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动;4.甲方有意不推行劳动协议，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其余正当权益。第五条 违反协议负担责任。(一)一方违反协议，负担违约责任。给对方造成直接经济损失，应该依照后果或责任大小，给予适当赔偿。(二)劳动协议期未满，又不符合双方能够解除劳动协议或双方约定其余能够终止、解除劳动协议条件，在未经对方同意而解除劳动协议一方，按实际造成损失赔偿。(三)双方订立本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其余任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突业务。(四)乙方对在协议期间得到关于甲方企业商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失，应该负担赔偿责任。第六条 争议处理。(一)双方推行本协议如发生争议，应协商处理。(二)在争议处理过程中，双方都应继续履行协议，保持施工连续，并保护好已完工程。第七条 其余。(一)经协商一致，双方能够修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突，以补充、修改后内容为准。(三)本协议一式两份，双方各执一份。(四)本协议经双方订立之日起生效。甲方(盖章)：乙方(署名或盖章)：订立日期：_年_月_日