热门员工劳动合同模板汇总10篇

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1、热门员工劳动协议模板汇总10篇 员工劳动协议 篇1 第一，用人单位与劳动者直接订立试用期协议做法是否正当高律师说，依照劳动协议法相关要求，试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。据此要求，用人单位与劳动者约定试用期条款前提首先是同时约定了长于试用期期限劳动协议期，如没有以前提，则双方就试用期约定即使有协商合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动协议期限”效果。所以，本案中，企业与小王订立三个月试用期协议做法不正当。第二，试用期工资与“转正”后工资法律关系。依照劳动协议法相关要求，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳

2、动协议约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。据此要求，且抛开“本单位相同岗位最低级工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动协议约定工资与试用期工资之间关系，发觉二者之间存在必须满足法律要件，即“劳动者在试用期工资不得低于劳动协议约定工资百分之八十”，而非能够由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，假如双方就试用期工资约定数额未达成劳动协议约定工资百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求负担“未足额发放劳动者劳动酬劳”法律责任。所以，本案中，企业对员工试用期工资设定为 20XX 元，劳动协议期工资设定为 3000 元做法不妥。第三，以“不符合录用

3、条件”为由解除劳动协议是否需要时间前提依摄影关要求：“在试用期间被证实不符合录用条件，用人单位能够解除劳动协议。”依照此条要求，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动协议时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了正当有效试用期;二是劳动者正处于试用期。二者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，企业并未与员工约定正当有效试用期，所以，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动协议。第四，协议内容要全方面劳动协议主要应包含以下内容：1.劳动协议期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动酬劳；5.劳动纪律；6.劳动协议终止条件；7.违反劳动协议责任。要仔细阅读关于相关岗位工作说

4、明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付要求、绩效考评制度、劳动协议管理细则和关于规章制度，做到心中有数。第五，协议内容要正当一份具备法律效力劳动协议，首先订立劳动协议程序应符正当律要求，而且应该用书面形式给予确认，协议最少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己劳动协议。在劳动协议内容上，求职者一定要先确认自己订立劳动协议是否具备产生法律约束力条件，包含：用人单位应是依法成立劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能负担对应民事责任等。 员工劳动协议 篇2 现在，一股围攻劳动协议法热潮在企业界快速升温。其中一个无比“雷人”理由是：劳动协议法会使多数员工变成懒汉和刁民

5、。印象中，这部意在规范转型期企业劳动关系、深入维护劳动者正当权益法律，在制订及实施过程中就没停顿过争论。20XX年9月18日，劳动协议法实施条例出台，尽管其中无固定时限协议条款，被部分舆论指责为“偏向资方”，但部分资方依旧不依不饶，有意躲避法律、变相侵权行为也未消除。直到下六个月美国次贷危机引发金融海啸席卷全球，因为身处全球产业链低端，缺乏关键技术和自主品牌，多年来一路高歌猛进中小企业开始遭遇强劲寒流。稍稍有所平息劳动协议法论战又骤然升温。一时间，劳动协议法“生不逢时”论甚嚣尘上。一些企业埋怨，劳动协议法增加了用工成本，比如，不签劳动协议需要赔偿双倍工资、裁员时需要负担经济赔偿金、无固定时限劳

6、动协议增加了企业负担等。表面上看，据教授测算，因为劳动协议法在完善职员福利待遇(尤其是强制三险)等方面严格要求，中小企业通惯用工成本会上升20%，其余企业则在10%15%之间。但这个成本即便是在西方资本主义国家，也是企业应该支付，而且不少国家福利标准更高，执法更严。而且，20XX年以来农民工工资上涨，主要是由劳动力市场供求改变所致，与劳动协议法无关。但还是有不少企业老板和业内人士认为，劳动协议法是造成企业关闭、撤并和撤离主要原因。这更荒谬莫非真忘了主要是对外贸易环境恶化、本身创新能力匮乏、关键竞争力缺失惹祸首先，劳动协议法出台有这么一个被广泛认同背景：在部分企业中，存在着劳动者工作极不稳定，多

7、数劳动者劳动协议期限在一年或一年以下，多数中小企业不与劳动者订立劳动协议。更有甚者，前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一些地方较普遍现象。正是因为一些企业还没有培养出基本社会责任意识，所以法律才会强制他们推行责任。现在，最少有20XX万农民工下岗回家，那么多大学生苦苦找不到一份工作，好不轻易找到一份工作主要目标竟是利用劳动协议法对他们权益保障，跑到企业里当懒汉，这么构想匪夷所思。一个现实是：即使有劳动协议法为员工撑腰，面对显著强势企业，一个勤劳员工即使被侵权，其维权成本也会很高，何况广大农民工在政府不停帮助下，想看懂并了解这部法律都不轻易，再想拿起法律武器充当“刁民”几无可能。所以，某种意义上

8、讲，劳动协议法只是增加违法企业经营成本，在设置门槛上、事后惩戒上都充分考虑到了中国国情，最多算“温柔一刀”。这么劳动“标准”和西方发达国家比还相当初级。比如在美国，企业一旦在劳动诉讼中败诉，其赔偿金少则十几万、几十万，多则上百万美元。逆境往往是检验一个企业成长性试金石。在担负起对员工起码社会责任前提下，对内，我们需要热切呼唤这么一批企业他们面对忧患，锐意进取，对内进行管理创新、技术创新、人才创新、资本创新，主动有效地控制成本，对外主动开拓市场，进行渠道和模式再造，发觉并创造新需求，从而成为一支逆风飞扬生力军，为中国经济未来注入活力、彰显希望。对外，能够主动呼吁政府经过推进法治市场经济进程，从政

9、策支持、资金、资源配置上取得更充分国民待遇。而不是炮轰劳动协议法。 员工劳动协议 篇3 甲方：乙方：性别：委托代表人：学历：年纪：甲方地址：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：依照中华共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,同意自愿订立本协议,共同恪守本协议所列条款。一、 劳动协议期限第一条 本协议期限为_年,自_年_月_日生效,其中试用期_月,到_年_月_日终止。二、 工 作 内 容第二条 乙方同意依照甲方工作需要,在_部担任_工作。三、 劳动保护和劳动条件第三条 甲方安排乙方执行定时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包含吃饭时间),每七天40小时。第四条 甲方因为工作需要安排乙方加班,

10、应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经关于领导同意不得自行加班加点。第五条 甲方为乙方提供必要劳动条件和劳开工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训。四、劳动酬劳第七条 甲方工资分配遵照按劳分配标准,甲乙双方同意,乙方劳动酬劳分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。第八条 甲方实施下发薪制,每个月5日以货币形式支付乙方上月工资,总计_元人民币,(包含基本工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。第九条 乙方劳动酬劳按国家要求缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条 甲方

11、依照企业效益和乙方贡献,自主处理给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励应纳税部分由乙方自行负担。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险关于要求缴纳职员养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止协议后,职员养老保险手册按关于要求转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救助费和医疗待遇按国家和北京市关于要求执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和北京市关于要求执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条 乙方应恪守甲方依法制

12、订各项规章制度;严格恪守工作规范;爱护甲方财产,恪守职业道德;主动参加甲方组织培训,提升思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处罚,直至解除本协议。七、劳动协议变更、解除、终止、续订第十七条 订立本协议所依据法律、行政法规、规章发生改变,本协议对应变更关于内容。第十八条 订立本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。第十九条 乙方在试用期间,被证实不符合录用条件,甲方能够随时通知乙方解除协议。第二十条 乙方有以下情形之一,甲方能够解除本协议、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重

13、违反劳动纪律或甲方规章制度;2、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;3、组成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任。第二十一条 以下情形之一,甲方能够解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作;3、双方不能依据本协议第十八条要求就变更协议达成协议。第二十二条 乙方有以下情形,甲方不得依据本协议第二十三条、第二十四条终止、解除本协议。4、患病或因工负伤、在要求医疗期内;5、女职员在孕期、产期、哺乳期内;第二十三条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终止,经市、

14、区劳动判定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力,按国家关于要求办理,不得依据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。第二十四条 乙方解除本协议,应该提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条 有以下情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议;1、在试用期内;2、安排在经劳动部门认定为保护不完备地方或让乙方从事法律不允许工作;3、甲方不按照本协议要求支付劳动酬劳或者提供福利待遇。第二十六条 本协议期满,劳动协议即终止。甲乙双方可协商,续订劳动协议。八、经济赔偿与赔偿第二十七条 以下情形之一,甲方违反劳动协议约定条件,应按以下标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长

15、工作时间工资历酬劳,除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金;2、甲方支付乙方工资酬劳低于本市最低工资标准,要在补足低于标准部分同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五经济赔偿金。第二十八条 以下情形之一,甲方依照乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本协议前十二个月平均工资一个月经济赔偿金,最多不超出十二个月,所应交纳税额由乙方自行负担。1、经与乙方协商一致,甲方解除本协议;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本协议。第二十九条 以下情形之一,甲方应依照乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资

16、一个月经济赔偿金：1、乙方患病或因工负伤,经劳动判定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作而解除本协议;2、同订立时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议,由甲方解除劳动协议;3、甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,必须淘汰人员。以上三种情况,假如乙方被解除本协议前十二个月月平均工资高于本单位上年平均工资,按本人月平均工资计发。第三十条 甲方解除本协议后,未按要求给予乙方经济赔偿,除全部发给经济赔偿金外,还须按该经济赔偿金百分之五十支付额外经济赔偿金。第三十一条 甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原

17、因订立无效劳动协议,给乙方造成损害,应按劳动部违反关于劳动协议要求赔偿方法赔偿乙方损失。第三十二条 乙方违反本协议约定解除劳动协议或违反本协议约定保守商业秘密等事项,给甲方造成损失,乙方应按劳动部违反关于劳动协议要求赔偿方法赔偿甲方损失。第三十三条 乙方解除本协议,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为：通常员工：培训费协议期限/月未完协议时间/月业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强技术人员服务不满一年(含一年)：赔偿全部培训费;服务不满二年(含二年)：赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。第三十四条 乙方自行解除本协议,甲方不支付经

18、济赔偿金。九、劳动争议处理第三十五条 因推行本协议发生劳动争议,当事人能够向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁,应该自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,能够向人民法院提起诉讼。十、其余第三十六条 甲方所制订各项规章管理制度均做为本协议附件。第三十七条 乙方应按甲方要求将档案转入甲方制订管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本协议第十三条。第三十八条 本协议未尽事宜或今后国家、北京市关于要求相,按关于要求执行。第三十九条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字 员工劳动协议 篇4 甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、协商

19、一致、公平公正、老实信用标准，订立本协议，并承诺共同恪守。一、 工作岗位乙方依照甲方工作需要，担任厨师一职。二、 协议期限本协议从_年月 _日起至_年月 _日止，为期 _年，如若乙方违反企业食堂管理条例，甲方有随时终止协议期限。三、 劳动酬劳甲方按照协议要求，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资元月四、 相关协定1、 乙方在岗期间负责为企业员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并恪守企业食堂管理制度。2、 乙方在岗期间因本身身体原因发生一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生一切意外事故由本身负责。五、 本协议自签字盖章之日起生效。附：1、必须恪守企业规章制度，如有违反按照制度执行。2、必

20、须按要求完成企业交给工作任务，如个人原因造成企业损失全额赔偿。甲方盖章：乙方签字： 员工劳动协议 篇5 甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_身份证号：_甲乙双方依照中华人民共和国劳动协议法及关于法律、法规和要求，按照自愿、平等、协商一致标准，订立本劳动协议。第一条协议期限本劳动协议为有固定时限劳动协议，协议使用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_年。第二条乙方享受工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，确保乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤环境条件下工作。2.甲方依照乙方工作岗位实际情况，向乙方提供必要办公用具与设施条件。3.甲方将依照工作需要组织乙方参加必要业

21、务知识培训，包含参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利1.甲方依照工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度给予要求。2.甲方依照工作需要及乙方专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方工作岗位。3.甲方依照协议签署时乙方工作岗位和职位，确保乙方月均工作酬劳不低于_元人民币，并向乙方提供各种保险，包含但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若协议签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方工作岗位，则乙方详细薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职员有权享受国家要求法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见企业考勤管理要求。第四条工作

22、纪律1.乙方应恪守中华人民共和国法律、法规和甲方要求各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理与人事调度。2.乙方实施坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗情况按照企业考勤管理要求计扣薪酬。第五条劳动协议推行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动协议，全方面推行各自义务。2.甲方与乙方协商一致，能够变更劳动协议。变更劳动协议应该采取书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要责任人或投资人等事项，不影响劳动协议推行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。第六条劳动协议解除和终止1.甲方与乙方协商一致，能够解除劳动协议。2.乙

23、方提前_日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议。详细程序见员工辞职管理方法。3.乙方有以下情形之一，甲方能够随时能够解除聘用协议。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改过或由此给甲方造成重大损失;(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害;(3)未经甲方许可，乙方同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改过;(4)被依法追究刑事责任。4.有以下情形之一，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除聘用协议：(1)乙方患病或非因工负伤，

24、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排其余工作;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3)聘用协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使已订立聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;(4)甲方频临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员。5.有以下情形之一，甲方不能终止或解除聘用协议：(1)乙方因工患病或负伤在要求医疗期内;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内;(3)法律、法规要求其余情形。6.甲方未按照劳动协议约定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方能够通知甲方解除聘用协议。7.有以下情形之一，劳动协议

25、终止：(1)劳动协议期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散;(6)法律、行政法规要求其余情形8.劳动协议期满或者协议要求终止条件出现时，劳动协议即自行终止。在劳动协议期满_个月前，经双方协商同意，能够续订劳动协议。第七条经济赔偿1.有以下情形之一，甲方应向乙方支付经济赔偿：(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动协议或依据第六条7款(1)项终止劳动协议;(2)乙方依据第六条6款解除劳动协议;2.经济赔偿

26、按乙方在甲方工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资标准执行。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。3.乙方因“用人单位未按照聘用协议约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议，甲方在解除聘用协议同时，必须按协议约定标准结算欠发乙方工作酬劳。4.若因为甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专题培训费用，对其进行专题培训，能够与劳动者订立针对此次培训服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。5.在乙方推行协议期间，乙方不按协议要求辞职或私自离职,乙方不得将从原岗位工作中取得.资料、技术信息或客户名单等商业秘

27、密泄漏于与甲方从事相同或相同业务或其余有竞争关系新雇主，不然乙方应赔偿甲方经济损失，而且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济赔偿。第八条其余事项1.甲乙双方因实施劳动协议发生劳动争议(包含与国家法律、法规相抵触而产生争议)，按中华人民共和国劳动协议法及相关法律法规关于条款解释和执行。2.甲方在制订、修改或决定关于劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考评等直接包括乙方切身利益规章制度或者重大事项时，应该经全体员工讨论、提出方案和意见，而且协商确定。甲方应该将直接包括乙方切身利益规章制度和重大事项等决定公告或者通知乙方。3.若遇实习或者试用，依

28、据企业详细实习协议或试用协议而定，若实习或试用者经过，则依据董事长签署转正决议，签署本劳动协议，劳动期限从实习或试用算起。4.双方认为需要要求其余事项而本协议还未包括，双方能够签署补充协议给予调整。5.本协议经甲、乙双方签字后生效，_式_份，甲乙双方各执_份。甲方：_企业乙方：_法定代表人(签字)_联络电话：_年_月_日_年_月_日 员工劳动协议 篇6 甲方（用人单位）名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方（劳动者）姓名：_年纪：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）居民身份证号码：_国籍及护照

29、号码：_现 住 址：_依照中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动协议制度要求等要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立本协议、第一条协议期限本协议期限执行以下_款、一、本协议期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止、其中试用期为_月（日）、二、本协议为无固定时限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）、终止劳动协议条件约定以下：（一）：_（二）：_（三）：_三、以完成一定工作为期限_第二条 工作内容甲方依照生产工作需要，安排乙方在_岗位工作、乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求工作、第三条劳动酬劳一、甲方按照国家和本市关于要求，按月支付乙方工资酬劳，工资酬劳不低于本市要求最低工资

30、标准、二、甲方每个月_日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五经济赔偿、三、工资详细支付方法、标准及关于内容约定以下：（一）_（二）_（三）_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家要求工时制度，实施每日工作时间不超出八小时，平均每七天工作时间不超出四十小时工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出一小时；因特殊原因需要延长工作时间，每日不超出三小时，每个月不超出三十六小时、一、甲方在乙方岗位实施_工时制度、二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市关于要求支付乙方延长工作时间工资酬劳、三、甲方确

31、保乙方按照国家和本市关于要求，享受各种休息休假、第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市要求参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，推行缴费义务，确保乙方享受各种社会保险权利；二、乙方患病或非因工负伤实施医疗期制度、医疗期期限及医疗期内病假工资、疾病救助费和医疗待遇按关于要求执行、三、保险和福利待遇事项约定以下：（一）_（二）_（三）_（四）_（五）_第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市关于劳动保护方面要求，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改进劳动条件，确保乙方在生产过程中安全与健康；二、甲方按照国家和本市要求及时向乙方发放防护用具，并按要求对乙方进行健

32、康检验、三、乙方在劳动过程中必须严格恪守劳动安全卫生和操作规程、四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市关于要求给予各项待遇、第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市关于要求制订本单位规章制度，并按规章制度对乙方实施管理和奖惩、二、乙方应恪守甲方制订各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本协议约定保守甲方商业秘密（保守商业秘密详细事项在本协议第十四条中约定）、第八条本协议变更有以下情形之一，甲乙双方可变更本协议相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更；（二）因为客观情况发生重大改变，致使本协议不能完全推行；（三）本协议订立时所依据关于要求已修改或废止、第九条本协议终止有以下情

33、况之一本协议终止：（一）协议期满，不再续订；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤消；（三）乙方死亡；（四）甲乙双方约定终止协议条件出现；（五）有不可抗力出现致使本协议不能推行、第十条本协议续订本协议期满，经甲乙双方协商同意能够续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理、甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表（签字）：_年_月_日_年_月_日 员工劳动协议 篇7 甲方(单位全称)法定代表人(或委托授权人) 登记注册地乙方(劳动者姓名) 身份证号码户籍所在地 _依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及其它关于法律、法规，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准，

34、订立本协议。一、劳动协议期限1、无固定时限：自 年 月 日起至终止劳动协议条件出现时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。2、固定限期：本协议为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容、工作地点1、乙方同意在 工作。2、乙方同意甲方依照生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。3、乙方认真推行甲方制订岗位职责，按时完成要求工作任务，达成要求质量标准。三、工作时间和休息休假1、双方同意按国家劳动和社会保障部同意实施中国铁路工程总企业工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施方法要求，按乙方工作岗位确定

35、工作时间。2、乙方依法享受法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。四、劳动酬劳1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式_(直接发放/委托银行代发)乙方工资。2、乙方在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十。3、乙方在本协议约定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。4、经甲乙双方协商一致，乙方工资酬劳按照甲方依法制订规章制度中内部薪酬分配方法确定。5、乙方同意甲方依照企业效益调整薪酬。6、甲乙双方对工资其它约定：五、社会保险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中

36、代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供劳动所必需工具和场所，以及其余劳动条件，确保工作场所符合国家要求安全生产条件。2、乙方在劳动过程中必须严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。3、甲方按照国家关于女职员、未成年工特殊保护要求，对乙方提供保护。4、甲方对可能产生职业病危害岗位，应该向乙方推行如实通知义务;从事有职业危害作业乙方在离职前应书面申请进行职业健康检验，其费用由甲方负担。七、劳动纪律1、乙方应树立主人翁责任感，严格恪守国家各项法律、法规，恪守甲方各项规章制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方依据

37、本单位规章制度，可给予纪律处罚，直至解除劳动协议。八、其它约定1、乙方工作包括甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并订立保守商业秘密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方推行服务期，应该事前征得乙方同意，并订立协议，明确双方权利义务。3、双方依法另行订立服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，与本协议具备同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商处理;与国家法律、行政法规关于要求相悖，按关于要求执行。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方(签章) 乙方(

38、签章)法人代表年 月 日 年 月 日协议鉴证单位(签章)年 月 日 员工劳动协议 篇8 企业与员解除劳动协议经济赔偿金支付：比如：有员工甲是在20XX年2月1入职，20XX年5月1日终止了劳动关系。其前12个月平均工资為2800元：现以上述例做以下分析：第一个情况：企业开除员工甲，员工甲离职前月平均工资為2800元。那么企业应该支付员工赔偿金：(开除前12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=420XX元;问：為什么是7.5年不是7年：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：所以依照劳动协议法第四十七条“经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标準向劳动者支付。六个

39、月以上不满一年，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿”员工甲没满6个月所以是7.5年。问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月经济赔偿金即2800元*7.5个月呢员工甲劳动协议没有到期，企业无法定理由开除员工甲应该按照劳动协议法第第八十七条 “用人单位违反本法要求解除或者终止劳动协议，应该依照本法第四十七条要求经济赔偿标準二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动协议：企业应该支付员工甲经济赔偿金即：2800元*7.5个月=21000元;第三种情况：员工甲劳动协议在20XX年5月1日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动协议，企

40、业应该从20XX年1月1日开始计算员工工作年限， 依照劳动协议法第九十七条：“本法施行之日存续劳动协议在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条要求应该支付经济赔偿，经济赔偿年限自本法施行之日起计”，即从20XX年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领经济赔偿金：2800元*3.5年=9800元;第四种情况：员工甲协议在20XX年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签协议，那么企业无需赔偿员工任何费用，只需接清员工甲工资并办理离职手续，发给劳动协议终止证实即可。以上四种情况请註意以下2点：1、 如员工甲前12个月平均工资為5000元，那么依照劳动协议法第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在

41、直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍，向其支付经济赔偿标準按职员月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资”那么给员工甲计算经济赔偿金或赔偿时，他月平均工资只能按现在东莞市上年度职员月平均工资三倍计算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每个月计算;(东莞市上年度职员月平均工资為1200元);2、 如员工甲工资年限超出了，那么也只能按计算。3、 重点之重：如企业在员工劳动协议到期后依然原意与员工续签协议，那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签协议，如企业不愿意续签或员工不愿意续签

42、也必须在协议到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在企业上班。不然企业有很大可能会晤临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济赔偿金，而不是从开始计算。 员工劳动协议 篇9 单位领导：本人xxx，男，大专文化，20XX年11月与贵单位订立为期一年劳动协议，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职员作，很好地完成了领导所交给各项工作任务。现协议到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动协议，其理由有二：一是协议期内，树立良好工作态度。工作过程中保持良好工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置每一

43、项任务，并帮助同事完成各项工作。二是协议期内，提升了个人本身素质。一年来，在同事支持下，工作之余，主动主动地抓好专业经验学习，不停为自己“充电加油”。对工作中包括到部分软件进行深入掌握，达成熟练利用程度，另外，对其它与工作相关知识，我也是努力学习，尽快掌握，不停完善自我，使工作能够更加快、愈加好完成。一年来，即使在岗位上做了一些平淡无奇小事，取得了一些成绩，但自己各方面与贵单位要求比，还有很大差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动协议，我将愈加努力学习，愈加发奋工作。此致敬礼申请人：XX20XX年10月25日 员工劳动协议 篇10 姓名：性别：编号：xx员工餐厅隶属于xxxx企业，本协议依照关于

44、劳动法规制订，适适用于本企业聘用餐厅员工。xx企业员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立本协议。第一条乙方自愿受聘，甲方同意录用，本协议自双方签字之日起生效。第二条试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止协议。假如甲方提出终止协议，须付给乙方半个月平均工资作为解聘赔偿金。但因乙方严重违反协议要求而被解聘，甲方不发给赔偿金。在试用期间，如发觉隐瞒过去不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违反协议者，甲方有权随时解除协议。第三条员工职责要求：甲方有权依照工作需要和乙方业务

45、能力、技术水平和工作表现等安排调动乙工作。乙方必须遵纪遵法，听从调动，服从分配和管理，并推行本岗位职责，按时完成要求指标和任务，认真执行本协议和甲方各项规章制度。与甲方订立协议后，乙方不能在协议期内受雇于其余任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。第四条工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职员后工资和资金按其工作岗位和甲方工资标准及奖励方法发给。1.按国家要求，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。2.按甲方要求享受有薪年假。3.婚、产、丧、探亲假按国家关于要求执行。4.甲方实施每七天五天，天天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职员作

46、，如需加班加点，按甲方要求，给予同等时间倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资200%。5.病假需取得甲方医务室病假证实或医院证实，病假工资按劳动法要求办理。6.乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请同意，甲方不发给事假期间薪酬。乙方每个月事假不得超出3天，超出3天者，甲方有权解除本协议。7.员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按关于要求给予处理。第五条乙方医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职员各项补助，甲方按国家关于要求办理。第六条奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可依照奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违反本协议和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书

47、面警告，记过、记大过、降职、罢免直至解除协议。亦可同时给予经济处罚。解除协议须征得工会同意。乙方在协议期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。第七条教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度教育和培训。第八条劳动纪律：乙方应恪守国家各项法律、法令、恪守甲方各项规章制度。第九条凡因以下情况之一者，任何一方可提出解除协议：1.因甲方营业条件改变而多出员工，又无法安排从事其余工作，甲方有权解除协议，但需提前一个月通知工会和乙方。2.乙方在协议期内因故不能继续工作，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训，在培训

48、期满后，工作未满要求年限，须按甲方要求退还培训费)，但不享受赔偿金。未经甲方同意而私自离职，按除名处理。3.乙方在协议期内达不到企业要求员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除协议，乙方不享受赔偿金。4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被解聘、除名、开除，协议自行解除，不享受贴金。5.协议期内，乙方如遇离退休等情况，按国家要求办理。如遇从军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作权利。协议内容自同意之日起自行中止。6.凡是解除协议员工均要退还由甲方分配给本人住房。第十条因甲方原因提出终止协议，按国家及省市劳动部门关于要求发给乙方3个月基本工资赔偿金。