员工奖惩管理规章制度范文（2篇）.doc

《员工奖惩管理规章制度范文（2篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖惩管理规章制度范文（2篇）.doc（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、员工奖惩管理规章制度范文第一章宗旨第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。第二章适用范围第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。第三章员工处罚第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为_元、_元、_元、_元等四个等级。第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以_元罚款：1、不服从班组长安排，有令不行，出

2、言不逊;2、无故不支持其他部门工作;3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;4、在公司内衣冠不整者（具体标准详见员工日常行为规范）;5、在公司内随地大小便;6、乱扔垃圾，乱涂乱画;7、拈花惹草，破坏公司绿化;8、随意串岗;9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志;10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏;11、在生产现场接待私客。12、未经允许不参加公司指定的培训、会议;13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放;14、违反就餐规定，随意插队;15、剩饭菜随意倒;16、上班时间公话聊天;17、上班时间吃零食;18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点;19、下班前没有将工作场

3、地打扫干净;20、下班时，没有做好工作交接擅自离开;第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的;2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的;3、积极揭发同犯人员者;第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以_元罚款：1、不服从安排，恐吓领导;2、违反_在公司范围内严禁烟火的规定的规定，在禁烟区内吸烟;3、违反_在公司范围内严禁烟火的规定的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的;4、违反_在公司范围内严禁烟火的规定的规定，私自在生产现场动用明火;5、违反_在公司范围内禁酒的规定的规定，在公司内喝酒;6、未经

4、允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿;9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部;10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以_元罚款;11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者;第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以_元罚款：1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;2、在公司内部赌博;3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象;4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象;5、出言不当，

5、得罪客户;6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象;7、在公司外_米范围内打架闹事;8、犯有第九条第1、5、6、_项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以_元罚款：9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以_元罚款：1、在公司内对骂、打架;2、故意损坏公司生产设备、办公用具;3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员;5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司;6、未经允许，私自透露客

6、户信息及各种材料、产成品价格;7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;第十二条辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：1、不服从安排，殴打领导;2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物;3、第七至十二条各项规定，连续违反三次;4、违反_在公司范围内严禁烟火的规定的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟;5、违反_在公司范围内禁酒的规定的规定，两次被发现在公司内喝酒;6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒;7、对处罚不满，投毒、纵火报复;8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任;9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作;

7、10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失;第四章员工奖励第十三条员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。第十三条嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模;2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务;3、不断改进工作方法，勇于探索、实践;4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为;5、主动揭发他人的违规行为;6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书;7、全年无缺勤，无其它违纪行为;第十四条记功。员工有下列行为者，予以记功：1、对于主办业务有重大

8、拓展或改革具有实效;2、执行临时紧急任务能按时保质完成;3、回收、重复利用废料有较大成果者;4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。5、嘉奖_次等于记功_次第十四条记大功。员工有下列行为者，予以记大功：1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争;2、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害;3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守;4、改善生产设备，能提高生产率和产品质量;5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;6、记功_次等于记大功_次;第十五条奖金。员工有下列行为之一者，予以奖励：1、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确

9、能实施，并能取得一定效益;2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益;3、回收、重复利用废料为公司节省开支;4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失;5、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯;6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物;7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著;8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;第十六条晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级：1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级;3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;4、改善生产设备方面有突出

10、贡献，可以晋级或优先晋级;第五章权责第十七条第十八条有关考勤方面的规定一律按照考勤管理规定执行。第十九条本制度最终解释权归-有限公司所有。第六章施行第二十条本制度自发布之日起开始施行。员工奖惩管理规章制度范文（二）一、目的1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系。4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。二、分类及适用范围1.行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;（惩：约束全员行为）2.管理操作类：适用于所有中高

11、层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;（惩：保障各类管理制度运行）3.经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1.奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2.奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3.奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。4.奖惩公开的原则：

12、为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5.奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。四、奖惩项目设置（一）1.行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。2.经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。经济处罚：罚款等。3.专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。五、奖惩项目设置（二）1.累计奖惩：惩罚：_次通报批评记为_次小过，_次小过记为_次大过，_次大过公司与其解除劳动合同。奖励：_次通报表扬记为_次小功，_次小功记为_次大功，_次大功公司一性奖励_元。2.功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。第10页共10页