派遣劳动合同_1.doc

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1、派遣劳动合同派遣劳动合同派遣劳动合同1 劳务派遣人员劳 动 合 同甲 方：乙 方：签订日期：年 月 日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使 用 说 明一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内， 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填写的。请打上“”，填写不下可另附纸。五、本合同应使钢笔

2、或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。七、本合同自二OO八年五月一日起启用。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同当事人根本情况第一条 用人单位根本情况甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联络 第二条 劳动者根本情况乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址邮政编码联络 户籍所在地 省(市)市(地 县(市、区街道(乡镇)二、用工单位的根本情况第三条 用工

3、单位名称法定代表人 (主要负责人)注册地址 经营地址 联络 三、劳动合同期限第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。本合同于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开场至年月日终止。四、工作内容和工作地点第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。第六条 用工单位根据实际工作需要安排乙方担任 岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：第七条 根据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。第八条 乙方按用工单位的要求应到达工作标准是：。五、工作时间和休息休假第九条 用工单位安排乙方执行 执行标准工时

4、制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政答应后实行。第十条 因消费工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。第十一条 甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。六、劳动报酬第十二条 甲方或者委托用工单位每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。用工单位对连续使用乙方的，

5、实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。第十三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。派遣劳动合同2 编号：_ 甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人：_注册地址：_经营地址：_ 第二条乙方：_性别：_户籍类型非农业、农业居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮

6、政编码：_在京居住地址：_邮政编码：_户口所在地：_省市_区县_街道乡镇二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_第六条乙方工作应到达_标准。四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特

7、殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动报酬 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇派遣劳动合同3 甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款，劳务派遣劳动合同书。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方法定代表人主要负责

8、人或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开场。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七

9、条 乙方按用工单位的要求应到达工作标准，合同范本劳务派遣劳动合同书。四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社

10、会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单

11、位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳

12、动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同的附件如下派遣劳动合同4 甲方：地址： ： ： ：乙方：性别：民族：学历：身份证号码：住址： ：户口所在地：所属街道办事处： ：根据中华人民共和国劳动法及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。第一章 定义第一条借用单位系指与甲方签订派遣员工劳务合同、在具有法人或合法经营资格的机构或组织。第二条派遣员工劳务合同系指借用单位就借用员

13、工事宜与甲方签订的合同及其附件。第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。第二章 合同期限与工作内容第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以派遣员工劳务合同的期限为准。派遣员工劳务合同解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。第五条乙方为甲方派往 工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、遵守职责，努力完成各项工作。第三章 劳动保护和劳动条件第六条甲方与乙方所在的借用单位在派遣员工劳务合同中已作详细约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。第七条乙方的工作时间按照派遣员工劳务合同的有

14、关约定执行。第四章 劳动报酬第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定。支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在派遣员工劳务合同附件 中约定。支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定。第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及派遣员工劳务合同有关条款执行。第五章 社会保险与福利待遇第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据派遣员工劳务合同约定的方式予以缴纳或代为缴纳。第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方

15、为乙方提供的效劳内容，按照派遣员工劳务合同附件2和派遣员工劳动合同附件 约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件 为准。甲方按照派遣员工劳务合同以及甲方制定的综合医疗保障制度和关于派遣员工享受福利待遇的暂行规定为乙方提供效劳。第六章 劳动纪律第十二条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家机密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。第十三条乙方须遵守所在借用单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法利益，保守其商业机密。不得将任何机密资料和物品向外界泄露或携走。第十四条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业机密，积极参加甲方组织的各项活动。第十

16、五条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。第十六条假如乙方出现违背第十二、十三、十四、十五条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同，追偿相关损失。第七章 合同的变更、解除与终止第十七条在合同执行期内，如有以下情况发生，甲乙双方同意变更本合同：.订立本合同所根据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更;2.订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行时;3.甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时。第十八条当事人根据第十七条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面

17、通知另一方，另一方应于 5日内(含 5日)予以答复，否那么即为不同意变更合同。第十九条经双方协商一致本合同可解除。第二十条乙方出现以下情形之一，甲方可以随时解除本合同：.试用期间被证明不符合录用条件及被借用单位解除借用的;2.严重违背借用单位的劳动纪律、规章制度或甲方的规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，不服从管理，给借用单位或甲方利益造成严重损失的;4.向甲方或借用单位提供虚假材料的;5.违背借用单位规章制度被退回甲方的;6.违背国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。第二十一条乙方出现以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：.患病或非因工负伤，医疗期满，被借用单位

18、解聘后，经劳动鉴定委员会鉴定为大局部和局部丧失劳动才能的;2.非本人原因被借用单位解除借用的;3.违背本合同第十七条约定的。第二十二条乙方属于本合同第二十一条第二项被解除借用的情形，或者经甲方同意，可按关于派遣员工领取待聘补助的规定享受待聘期及相关待遇。第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能，按照国家和甲方的有关规定办理，不得根据本合同第十九条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应提早30天以书面形式通知甲方。假设乙方自行向借用单位提出辞职，那么视为乙方解除本合同。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：.乙方在

19、试用期内的;2.甲方或借用单位以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方或借用单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。第二十六条按约定须提早30天通知对方解除本合同的，甲乙双方也可采取提早支付对方一个月工资的方式自支付之日起解除本合同，标准按解除合同时乙方的月工资计算。无法确定乙方月工资的，按上一年度北京市社会月平均工资计算。第二十七条乙方有以下情形之一，本合同终止：.自费赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的;2.与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及从事其它第二职业的;3.自借用单位确认的离任日期起30天内未与甲方联络的;4.

20、本合同期满一方不同意续签的;5.符合待聘条件且待聘期满的。第八章 经济补偿和赔偿第二十八条借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，甲方应协助乙方向借用单位追偿。第二十九条乙方要求解除劳动合同，或甲方按照本合同第二十、二十七条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第三十条甲方解除本合同且乙方符合经济补偿条件，应根据乙方在借用单位的连续工作年限支付乙方经济补偿金。每满一年支付乙方相当于前 2个月本人月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年局部按一年计算。乙方月工资数额不能确定的，以上一年社会平均月工资为计发标准。甲方支付乙方的经济补偿金最多不超过 2个月。乙方已在其工作的借用单位获

21、得经济补偿金的，甲方不再支付。第三十一条甲方解除本合同后，假设乙方在接到通知之日起30天内未收到甲方支付的经济补偿金，甲方除应全额发给乙方经济补偿金外，还须按照经济补偿金50%支付额外经济补偿金。第三十二条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原有工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于上一年度北京市社会月平均工资六个月的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的 00%。第三十三条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照

22、劳动部违背劳动法有关劳动合同规定的补偿方法赔偿乙方损失。第三十四条乙方在签订本合同时提供了不真实的材料，本合同无效。因乙方的原因所签订的无效劳动合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。第三十五条乙方违背本合同约定的条件解除合同或违背约定的保守商业机密规定，给甲方或借用单位造成损失的，乙方应按照劳动部违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方或借用单位的损失。第三十六条由于一方违约，造本钱合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。第九章 劳动争议处理与其它第三十七条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向甲方的法律部门恳求调解，调解不成的，可自争议发生之日起6

23、0天内向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙任何一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。如争议的处理结果与乙方所效劳的借用单位有利害关系，借用单位有参加仲裁活动的权利和义务。第三十八条本合同未尽事宜，国家有规定的按照国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。第三十九条本合同自年月日起生效。第四十条本合同用中文写成，一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。第十章 双方约定的其它事项第四十一条双方约定需增加的内容第四十二条双方约定需修改或删除的条款甲方： _乙方：_代表签章：_签字：_年 月 日 年 月 日派遣劳动合同5 甲方：乙方：签订

24、日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方性别：户籍类型非农业、农业：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：户口所在地_省市_区县_街道乡镇二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自

25、_年_月_日开场。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_岗位工种工作。第六条根据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第七条乙方按用工单位的要求应到达_工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_。五、劳动报酬第十条甲方每月_日前以货币形式支付

26、乙方工资，月工资为_元。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定：第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、

27、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一

28、条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期：_年_月_日劳动合同续订书本次续订劳

29、动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同终止。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章_年_月_日本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同终止。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章_年_月_日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章_年_月_日派遣劳动合同6 方(劳务派遣单位)全称单 位 类 型 法定代表人(或负责人)登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号联络方式及 乙方(

30、实际用工单位)全称单 位 类 型 法定代表人(或负责人)登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号联络方式及 南京市劳动和社会保障局制乙方因消费(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 岗位， 人

31、数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(4) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对承受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准

32、、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作 小时，每周休息日为 ;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政答应决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委

33、托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第( )方式：(1)员工实行月薪制，每月为 元，详细方法按照乙方 规定执行。(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五

34、、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照以下第( )方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国

35、家规定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权回绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动才能鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同

36、的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任4、员工因违背劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退

37、回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违背法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣

38、效劳费。2、费用结算标准：(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣员工总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣效劳费。3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、其他约定十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生

39、争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人、负责人 法定代表人、负责人或委托代理人(签名)： 或委托代理人(签名)：年 月 日 年 月 日派遣劳动合同7 甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注册地址经营地址联络 乙方：姓名性别居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政编码在秦居住地址邮政编码联络 用工单位：法定代表人(主要负责人)

40、或委托代理人经济类型注册地址经营地址联络 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。第二条甲方派遣乙方到用工单位期限为年月日至年月日。二、工作内容和工作地点第三条甲方派遣乙方到用工单位从事岗位(工种)工作，工作区域或地点为。第四条甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提早解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。第五条乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的

41、规章制度。乙方严格按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。三、工作时间和休息休假第六条乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一致并报人力资和社会保障行政部门批准后执行。第七条甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。第八

42、条甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、方案生育等休假权利。甲方根据用工单位消费、工作的详细情况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。四、劳动报酬第九条乙方的劳动报酬为元/月或按。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应催促用工单位实行正常的工资增长机制。第十条乙方试用期的工资不低于用工单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为元/月。第十一条合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应按照我市最低工资标准，向乙方按月支付报酬。第十二条乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支付，按相关法律、法规执行。第

43、十三条甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十四条甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。五、社会保险及其他保险福利待遇第十五条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：六、劳动保护、

44、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方应催促用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条甲方应催促用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第二十一条用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用工单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更、解除及终止第二

45、十二条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十四条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照劳动合同法第六十五条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十六条乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方不得根据劳动合同法第四十条规定与乙方解除劳动合同。除劳动合同法第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消失时止。第二十七条甲方违法解除或者违法终止本劳

46、动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。第二十八条乙方违法解除劳动合同第二十九条甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十条乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、双方当事人约定的其他内容第三十一条双方协商一致，可以约定以下条款：九、劳动争议处理第三十二条甲乙双方因履行本劳动合同发生争

47、议，可以协商解决;协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_派遣劳动合同8 甲方(劳务派遣企业)全称：单位类型：法定代表人或负责人：登记注册地：实际经营地：劳动保障证号：联络方式及 ：乙方(职工)姓名：性别：文化程度：身份证件号：社会保障卡号：户籍所在地：实际居住地：联络方式及 ：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，签订本

48、合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止合同期限不少于两年。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止甲乙双方只可依法约定一次二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性岗位从事工作， 属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力进步职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工

49、作制度为 常白班、班运转、轮班倒班工作制，平均每天的工作时数为 小时，每周休息日保障每周不少于一个完好昼夜的休息；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政答应决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的根本工资中，由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动

50、报酬。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资由甲方发放、实际用工单位直接发放，乙方加班工资的计发基数为 。3、乙方的工资标准采用以下第形式：1乙方实行月薪制，每月为元。2乙方实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。3乙方实行计件工资制，定额为 ，单价为 元，法定工作时间以外超过定额局部，由实际用工单位按照加班工资的标准计算计件工资另计。4其他工资分配形式 实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的方法，合理为乙方实行工资调整。五、社会保险和福利1、甲方应当按规定自

51、用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。3、甲乙双方应根据国务院住房公积金管理条例、南京市住房公积金管理条例等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的

52、劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程。乙方有权回绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进展职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违背实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，

53、甲方有权按照法律规定与乙方解除本合同；3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬。乙方因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者进步劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方可以支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承当对乙方的义务，实际用工单位承当连带责任。5、乙方有劳动合同法第四十二条情形之一的

54、，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：1、甲方有责任审查用工单位是否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出辅助性岗位使用劳务派遣工的方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。2、甲方有责任审查用工单位是否严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的。九、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十

55、、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章

56、之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：派遣劳动合同9 甲方：_(以下简称甲方)乙方：_人才评荐效劳(以下简称乙方)甲、乙双方本着平等互利的原那么，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方权利1.甲方有权对乙方推荐的人选进展选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2.对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3.员工有以下情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并

57、且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业机密，给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。4.有以下情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提早30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.在不违犯法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6.

58、甲方有权对乙方违背本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。第二条甲方义务1.尊重员工的人格和合法权益。2.为员工提供符合国家和施?市劳动平安卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进展平安文明消费的教育与管理。3.对员工进展上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作标准。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在消费经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、方案生育和女

59、员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承当工资和相关待遇。6.员工有以下情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或局部丧失劳动才能的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)符合方案生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。7.员工假设非因甲方违犯法律、法规提出辞职，乙方将提早30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。第二章乙方的义务与权利第三条乙方义务1.根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进展入职根本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业机密。3.按照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。4.根据_有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离任、失业及